第第頁(yè)面試后自行測(cè)驗(yàn)成功率

自行測(cè)驗(yàn)面試勝利率

面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個(gè)問(wèn)題，可以大致測(cè)驗(yàn)自己面試勝利率有多大。方法：回答時(shí)用1～10來(lái)代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說(shuō)明勝利的可能性越大。假如得分不抱負(fù)，那么說(shuō)明需要不斷提高自己的面試技巧。

1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來(lái)舒暢?

2.面談后我對(duì)這家公司的了解與原先的了解，相符合的程度有多大?

3.我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對(duì)自己掌握自如?

4.我在回答下列問(wèn)題時(shí)，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的技能、我的意愿與我對(duì)工作的適應(yīng)性上?

5.我是否一貫都在用心傾聽(tīng)面試官說(shuō)話?

6.我是否能將問(wèn)題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上?

7.我察言觀色做得如何?

8.面試官對(duì)我的回答是否引起愛(ài)好并積極參加?

9.我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以協(xié)作面試官個(gè)人的調(diào)查?

10.我是否有將自己的技能和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來(lái)?

面試調(diào)查報(bào)告顯示的求職成敗因素

大部分高級(jí)管理人員認(rèn)為：

1.性格和聰慧才智在有的時(shí)候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的閱歷。

2.在面談時(shí)表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)決果決，對(duì)爭(zhēng)取好感大有裨益。

3.被原公司開(kāi)除，并不阻礙你被現(xiàn)聘請(qǐng)公司錄用。

4.假如你夸大自己的`技能，是瞞不了面試官的。

5.寧可表現(xiàn)過(guò)于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄用機(jī)會(huì)。

6.在面談時(shí)，對(duì)公司的情形一物不知，會(huì)對(duì)你造成不利的影響。

下表是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。

1.你的性格,在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己.

2.你的閱歷

3.面試時(shí),在這個(gè)新工作上你所表現(xiàn)的閱歷

4.你的背景和介紹人

5.你對(duì)公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠(chéng)

6.你的教育與專長(zhǎng)背景

7.你成長(zhǎng)的潛力.

8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系

9.你學(xué)習(xí)新事物的聰慧才智與意愿

10.你表現(xiàn)出來(lái)的苦干精神.

從表中十項(xiàng)影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)覺(jué)，求職過(guò)程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將徑直關(guān)系到你是