人力資源管理辦法目的：進一步加強醫院人員的管理，明確管理權限及程序。范圍：全員定義：無內容：總則限及程序，特制定本制度。員。醫院人事科負責招聘、聘用、基本工資待遇、崗位、檔案管理等事項。督。人事管理機構及職責設人事科，其工作職責為：負責醫院人力資源規劃、負責醫院崗位職責評級和聘任；負責人員工資社保管理；負責人事檔案管理；負責各類人事勞動關系等。留及晉降提出建議；建議本科室員工待遇方案。落實人事管理工作，不可以以權謀私、玩忽職守。人員招聘進和一般人員招聘。聘和考核招聘。根據公立醫院改革有關精神，醫院可按規定自主實施公開招聘編制人員，在上級有關部門監管下。編外人員招聘由醫院根據醫院崗位需求向社會公開招聘。匯總，并根據醫院人力資源配置情況和醫院的工作計劃等，給出有關建議，并報人事分管領導，經院長辦公會和黨委會議通過后執行。招聘計劃實施：會同意后，報市衛鍵委備案，并組織協調相關職能部門實施招聘方案。人員應聘流程包括：1、應聘報名；2、筆試；3、面試（實操；4入職體檢；5、考核；5、公示；6、聘用。人事科人員招聘全過程管理工作，包括：向社會發布招聘公告；負責接收、審核應聘報名資料，通知符合條件人員考試；負責組織考試：包括筆試、面試（技能）考試；考試成績公示；按崗位計劃確定體檢和考核人員，組織體檢和資格審查；7擬聘名單經院長辦公會和黨委會議討論通過聘用。辦理入職手續及事項：院集體戶口。時由人事科給予工作卡號，作為員工唯一工號。工作卡由人事科制作發放。30新進人員須按規定參加每年醫院崗前培訓，經培訓合格上崗。按招聘崗位到科室報到。文件規定予以獎勵。人員試用1266126月，轉正后按崗位調整工資。工作經歷以個人社會保險和勞動合同為依據。15新員工在見習期（試用期）3見習期（試用期）工資津貼績效待遇按醫院有關規定執行。試用期的考核見習期（試用期）滿時，進行考核，個人對見習期的工作學習情況進行總結自評，提出轉正申請再由科主任、護士長根據新員工在試用期的表現，從德能勤績等方面公正地作出評價意見和是否同意轉正意見。最后提交給主管的職能部門作意見后送人事科，人事科審核轉正申請，對有評價較差或不合格人員向醫院提出延期轉正或辭聘處理意見。人員聘用合同管理人員辦理入職手續后，與醫院簽訂聘用（勞動）合同。制內人員由院長辦公會確定是否解聘或轉崗。個人在合同到期時不再續簽，需要終止聘用（勞動）3030辦理辭職手續。人員培訓加各種專業知識培訓。員工的培訓主要有崗前培訓、在職培訓兩種。醫院主要培訓形式人民醫院職工培訓制度》實施。三基三嚴培訓考核：由醫務科、護理部負責實施；住院醫師規范化培訓由醫務科負責實施；護士業務培訓由護理部具體實施；職務晉升聘任掛鉤；（各類進修學習均由科教科負責管理。書寫、計算機操作、生產安全、精神文化等培訓。人員管理人員行政管理遵紀守法，認真執行各項法律法規和規章制度，熱愛醫院；在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；遵守醫院勞動紀律，嚴格考勤和請銷假制度；愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；實行掛牌上崗制度，自覺接受機關、科室和患者的監督。人員崗位管理中層干部崗位及其聘任由人事科管理。執行。行政后勤崗位按實際工作需求情況設置崗位。人員增減和崗位調整等按照《人力資源調配暫行規定》執行。務聘任有關規定》執行。接受醫院各項管理考核評價及結果處理。假管理規定》執行。4052人員獎罰按照《醫院管理獎懲制度》執行。人員考核管理科考核（每月考核務質量管理體系量化考核方案》執行，包含行政管理、醫德醫風、崗位管理、醫療質量、服務質量、合理用藥、醫療安全、繼續教育等全方位考核評價。考核結果與績效掛鉤，有關個人考記錄可作為員工獎罰、評優評先的依據。科室考核評價、主管職能部門做評定意見，人事科審核后將考核結果報醫院會議通過。考核結果作為工資晉升、職稱晉升、獎懲、續聘和辭退等依據。中層干部考核由黨辦負責職務考核評價。實施職工個人醫德醫風考核，醫德醫風考核結果與年度考核結果掛鉤，由醫院醫德醫風管理辦公室負責。工資福利社保公積金基數。員工福利待遇包括：員工的工資由基本工資、津補貼、績效部分組成。年度考核合格以上等次按規定晉升基本工資。責。公務員繳納醫療補助。編外人員企業年金職工自愿選擇是否參加。補貼、為女職工發放婦女補貼。按照醫院《薪酬管理制度》等文件標準執行。醫院定期為職工免費體檢。節假日、職工生日、職工生病等有關福利等由院工會負責。特殊引進人才簽定協議的按協議待遇執行。工資發放12（如遇節假日提前。25新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。人員晉升和聘任人員崗位管理及變動部門和個人不得隨意變動崗位。人員工作崗位變動應向人事部門申請，由院長審批同意后執行。臨床醫技護理人員統一由護理部調配輪轉工作科室，不上夜班護理崗位的人員安排，須由護理部報崗位變動表到人事科，報院長同意后調崗。調人員應請示主管職能部門同意。責統計匯總，報績效工資處，做好工資勞務核算。人員獎懲離職與辭退員工辭職、辭退、開除、違約等按照醫院《聘用人員管理規定》及簽訂的合同協議內容執行。退休管理檔案退休年齡提前通知本人，到年齡隨時按月辦理離退休手續。職工離退休按醫院《離退休辦理制度》規定執行。人員檔案管理（團學籍檔案，編內人員由市衛鍵委管理。編外人員的不