第1頁共25頁2022年金融、貿易行業勞動合同甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________規定，在平等自愿、協商一限第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限： 固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 (二)無固定期限：自________年月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自________年____月____日至工作(任務)完成第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。第2頁共25頁成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小3小 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休勞動條件第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞度及其標準。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并五、勞動報酬第3頁共25頁第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、______ (二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。 (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。。十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定支付乙方停工生活費。第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。第4頁共25頁法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代遇按照國家和地方有關政策規定執行。金融、貿易行業勞動合同金融、貿易行業勞動合同甲方(用人單位)名稱：_________地址：__________________________法定代表人(委托代理人)：______乙方(勞動者)姓名：____________、規章的規定，在平等自愿、協商一致的第5頁共25頁一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限： (一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________ (二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)___第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。間和休息休假乙方實行_________工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第6頁共25頁第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息動條件第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動其標準。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向、勞動報酬第十條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。第十一條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、___________ (二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。 (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。第7頁共25頁第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的失業保險標準支第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標會保險和福利待遇第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基繳。第十八條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第二十條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律和規章制度甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第8頁共25頁第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 (1)_________ (2)_________ (3)_________；第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：第9頁共25頁第二十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，第10頁共25頁第三十五條訂立無固定期限勞動合同的出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出___________________________九、保守商業秘密和競業限制第三十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工益。第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在第三十八條乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，第三十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。付相當于低于部分25%的經濟補償金。，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。第11頁共25頁第四十一條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還第四十二條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕癥療補助費的100%。第四十三條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或規定賠償乙方損失：償費用；方相當于醫療費用25%的賠償費用；提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；第四十四條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1．甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；第12頁共25頁十一、違反勞動合同的責任第四十五條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。第四十六條其他違約責任_________的其他事項第四十七條_________處理第四十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一)_________ (二)_________ (三)_________第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)第13頁共25頁甲方(蓋章)：__________法定代表人(委托代理人) (蓋章)：______________乙方(簽章)：__________鑒(公)證意見：經辦人：鑒(公)證機關(章) (注：除國家另有規定外，鑒(公)證實行自愿原則)訂書型甲方(蓋章)：__________法定代表人(委托代理人) (蓋章)：______________第14頁共25頁乙方(簽章)：__________更書作如下變更：__________________甲方(蓋章)：__________法定代表人(委托代理人) (蓋章)：______________乙方(簽章)：__________金融、貿易行業勞動合同金融、貿易行業勞動合同甲方(用人單位)名稱：_____第15頁共25頁法定代表人(委托代理人)：____乙方(勞動者)姓名：____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限： 期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 (二)無固定期限：自_____年月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_____年_____月_____日至工作(任務)完成時第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。定的質量標準。乙方實行_____工時制。第16頁共25頁 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少勞動條件第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的制度及其標準。第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關第九條乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評五、勞動報酬工資標準為_____元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。工資形式：第17頁共25頁 (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_____、_____、_____、____；其標準分別 (二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_____。 (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_____條中明確。第十三條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十五條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_____元。第十七條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十八條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第18頁共25頁第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第二十條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀律和規章制度第二十二條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第二十三條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十五條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙第二十六條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。： (1)_____ (2)_____第19頁共25頁 (3)_____第二十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：的；第二十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部第三十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：4．復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；5．義務服兵役期間的；6．擔任集體協商代表在履行代表職責的；第20頁共25頁第三十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：第三十二條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第三十三條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十四條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。第三十五條訂立無固定期限勞動合同的_______________九、保守商業秘密和競業限制第三十六條乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可。第21頁共25頁第三十八條乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后_____年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，補償與賠償第三十九條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：在第四十條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地第四十一條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，也不，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工補助費的100%。第四十三條甲方發生故意