居住地址:名稱:地址:組織機構代碼:法人代表:姓名:性別:年齡:籍貫:戶口所在地:聯系電話:及有關法律法規的規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合(一)甲方聲明如下：能(二)乙方聲明如下：1、乙方確保向甲方提供的與應聘有關的材料信息(包括但不限身份證、學歷證、戶籍證明、工作履歷、解除勞動合同證明、體檢證明等)的真實性，合法性、有效性。乙方知悉，該等信息真實、有勞動關規、甲方的規章制度及本合個月。本合同期滿，雙方未正式專業技術培訓的，可與乙方另行訂立協議，特別約定服務期。如該服務期超過本合同的固定期限，則視為對本條款的變更，甲、乙雙方應用期2、試用期從年月日起至年月日止，共(二)在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨、請假期滿無正當理由逾或者隱瞞在提供相關資料，致。、不同的地點，雙方確認：乙委派或調動乙方至甲方各子公司或分公司或關聯公司(含**市以外的子公司、分公司或關聯公司)擔任職務，并按新委派/調動/調整的崗位標準及工資標準支付勞動報酬、提供福利待遇。上述委派、調動或調整包括但不限于升職、平級調動、降職、工作部門的調整、組織機容適用于整個勞動期限內(包括本合同期滿后的續期)，乙方同意接動/調整為時完成規定的工作數量，達到考核的，視為乙方不能勝任本崗位(工種)工作，甲方有權調整乙方工作崗位(工種)或對乙方重第九條乙方若患有崗位(工種)及行業禁忌的疾病，應及時向書面許可，乙方不得任職、兼(2)乙方每周具體的工作日為：_____小時；，乙方所在崗位實行行以：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時制。第十二條如因生產(工作)需要延長乙方的工作時間，甲方應事。時間或在休息日、法定節假日經甲方書面的要求或確認，否本單位的規章制度給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假等帶薪假期待遇，及相關政策第五章勞動報酬(稅前)義務后，有權獲得相應的勞動第十九條乙方試用期滿后(無試用期則為入職后)，甲方應根據 方支付的工資包含每月乙方全部工作時間內乙方付出勞動的全部工資(其中績效工資中包含加班工資) 益和乙方的個人表現和業績發所有，甲方無權索還；在該日期(含)之后甲方發放的任何獎金均與 (遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付)。如對勞動報酬則視為乙方確認甲方已完全結清勞動報酬(包括但不限于基本工資、期間，在規定的醫療期、停產，未超過一個工酬負有保密義務，未經度的規定調整乙方的勞或者因乙方的原因給甲政府規定的法定社會保。保險無法辦理或繳納的，乙方傷，其醫療待遇和病假工資和醫療保險待遇按供必要的勞動條件、防護用品和勞動工具，建立健全生產工作流程，制定操作規程、工作規德、業務技術、勞動安前，甲方已明確告知其省、市有關工傷事故和職業病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守安全操作規程。乙方定對未成年工、女職工法律規定及甲方規章制度；自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技方可依據本單位規章制度給予可以另行簽訂《保密協密，并履行甲方與任何(一)技術信息。技術信息的范圍包括但不限于技術方案、產品技術(課程設計)、培訓資料、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密(二)經營信息。經營信息的范圍包括但不限于管理經驗、客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、項目組成人員構成、費用預算、利潤情況、勞動報酬、公司運作方法、進貨(三)其他符合商業秘密構成要件的信息。得對外泄露本章節所約該《競業限制協議》與本合同內容不一致的，視為對本合同相關內容方任職期間執行甲方任包括但不限于工程設計、產品設計、圖紙及其說明、計算機軟件，培訓教材、技術指導書等作品、技術秘密或者經營秘密，其權利屬于甲供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等協助甲方取得和行使有年內做出的與其在甲方行政法規、行政規章發況發生重大變化，致使，本合同可以變更或解除。乙方有權隨時解除勞動合(一)在試用期被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反甲方規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的；(六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實意思的情況下與1、乙方被查實向甲方提供虛假或偽造的個人資料(包括但不限前三十天以書面形式通(二)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，人員二十人以上或者裁(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同(四)因防止污染搬遷的；(五)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大規定的情形，甲方不得(一)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪(六)法律法規規定的其他情形。通知甲方，可以解除勞(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；(二)未足額支付勞動報酬的；(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；(四)規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；(五)以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實意思的情況下訂立或(六)勞動合同免除甲方的法定責任、排除乙方權利，導致合同(七)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。下法定情形的，甲方應(一)乙方根據本合同第五十六條的約定解除本合同的；(三)甲方根據本合同第五十二條的約定解除本合同的；(四)甲方根據本合同第五十三條的約定解除本合同的；(五)本合同期滿導致勞動關系終止的(甲方維持或者提高勞動(六)甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、被(七)法律、法規規定的其他情形。(一)勞動合同期滿；(二)乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位解散、被撤銷、被吊銷營業執照或者被責令關閉(六)有法律、行政法規規定的其他情形的。(一)本合同解除或者終止之日起三日內與甲方指定的人員進行(二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料(三)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續；(一)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明；(二)自勞動合同解除或終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和者違反法律、法規的規定以及甲方規章制度，甲方有權要求乙方賠償因此造成的下列損失反法律、法規侵害乙方。議，雙方應積極協商解章后生效。本合同一式中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明(一)甲方的送達地址為:(二)乙方的送達地址為：。制度、考核制度、獎懲工切身利益的規章制度，已依法履行了《勞動合同法》第四條所規定即:安排的工作無關的事項，而發生人身傷害等事故時，與甲方無關，由方在此進一步確認：乙方(1)連續曠工天或一年內累計曠工天以上的；(2)行賄、受賄或取得其他非法收入、侵占甲方或項目公司財(3)乙方違反禁止商業賄賂、保密義務及本合同約定的其他義(4)因乙方未盡職責，造成公司或項目建設過程中出現重大安(5)偽造公司文件，涂改、假造單據、證明等(6)故意進行危害公司或其他職工安全的行為和事宜；(7)故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害(8)任何種類的偷竊；(9)在公司賭