2013小型公司用工合同范本查閱甲方：____________________________________地址：郵碼：電話：____________法定代表人或拜托代表人：職務(wù)：____________乙方：____________________________________性別：年紀(jì)：____________1居民身份證號(hào)碼：____________________________________年____月____日依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙兩方經(jīng)同樣磋商贊同，自發(fā)簽署本合同，共同恪守本合同所列條款。第一條本合同為________期合同。本合同奏效日期____年____月____日，此中試用期________本合同________停止。第二條乙方贊同依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)________崗位(工種)工作。2第三條乙方應(yīng)依照甲方的要求，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成規(guī)定的工作數(shù)目，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行準(zhǔn)時(shí)工作制的，甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超出8小時(shí)，均勻每周不超出40小時(shí)。甲方保證乙方每周起碼歇息一日，甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?jīng)與工會(huì)和乙方磋商后能夠延伸工作時(shí)間，一般每天不得超出1小時(shí)，因特別原由需要延伸工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時(shí)間每天不得超出3小時(shí)，每個(gè)月不得超出36小時(shí)。執(zhí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制的，均勻日和均勻周工作時(shí)間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不準(zhǔn)時(shí)工作制的，工作和歇息休假乙方自行安排。第五條甲方延伸乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同樣時(shí)間倒休或3依法支付加班加點(diǎn)薪資。第六條甲方為乙方供給必需的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，成立健全生產(chǎn)工藝流程，擬訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)依照國(guó)家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第八條甲方的薪資分派應(yīng)依照按勞分派原則，推行同工同酬。第九條執(zhí)行準(zhǔn)時(shí)工作制或綜共計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方達(dá)成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每個(gè)月____日以錢幣形式足額支付乙方薪資，工資不低于____元，此中試用時(shí)期薪資____元。4執(zhí)行不準(zhǔn)時(shí)工作制的薪資元。第十條甲方安排乙方加班或延伸工作時(shí)間超出本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付薪資酬勞。第十一條因?yàn)榧追缴a(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。第十二條甲乙兩方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納員工養(yǎng)老、失業(yè)和重病醫(yī)療兼顧及其余社會(huì)保險(xiǎn)花費(fèi)。甲方應(yīng)為乙方填寫《員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。兩方排除、停止勞動(dòng)合同，《員工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方生病或非因工負(fù)傷，其病假薪資、疾病救援費(fèi)和5醫(yī)療待遇依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的薪資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方供給以下福利待遇：第十六條乙方應(yīng)恪守甲方依法例定的規(guī)章制度;嚴(yán)格恪守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)富，恪守職業(yè)道德;踴躍參加甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺醒和職業(yè)技術(shù)。第十七條乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依照本單位規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處罰，直至排除本合同。第十八條訂立本合同所依照的法律、行政法例、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)更改有關(guān)內(nèi)容。6第十九條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行的，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改本合同有關(guān)內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙兩方磋商一致，本合同能夠排除。第二十一條乙方有以下情況之一，甲方能夠排除本合同：1.在試用時(shí)期，被證明不切合錄取條件的;2.嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重瀆職、徇私作弊，對(duì)甲方利益造成重要傷害的;4.被依法追查刑事責(zé)任的。7第二十二條以下情況之一，甲方可排除本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方：1.乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;3.兩方不可以依照本合同第十九條規(guī)定就更改合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改時(shí)期或許生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或許全體員工說明狀況，聽取工會(huì)或許員工的建議，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠排除本合同。第二十四條乙方有以下情況之一，甲方不得依照本合同第二十8二條、第二十三條停止、排除本合同：1.生病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員首次參加工作未滿3年的;4.義務(wù)服兵役時(shí)期的;第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)完整或部分喪失勞動(dòng)能力的，按辦理，不得依照本合同第二十二條、第二十三條排除勞動(dòng)合同。第二十六條乙方排除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提早30日以書面形式通9知甲方。第二十七條有以下情況之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方排除合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威迫、監(jiān)管或許非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的;甲方不可以依照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或許供給勞動(dòng)條件的。第二十八條本合同限期屆滿，勞動(dòng)合同即停止。兩方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意愿。甲乙兩方經(jīng)磋商贊同，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。10第二十九條訂立無固按限期勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年紀(jì)或甲乙兩方商定的停止條件出現(xiàn)，本合同停止。第三十條以下情況之一，甲方違犯和排除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償金：1.甲方克扣或許無故拖欠乙方薪資的，以及拒不支付乙方延伸工作時(shí)間薪資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方薪資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于薪資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)賠償金;2.甲方支付乙方的薪資酬勞低于本市最低薪資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，此外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十一條以下情況之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方排除本合同前12個(gè)月均勻薪資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，最多不超出12個(gè)月：111.經(jīng)與乙方磋商一致，甲方排除勞動(dòng)合同的：2.乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整工作仍不可以勝任工作，由甲方排除勞動(dòng)合同的。第三十二條以下情況之一，甲方應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年代均勻薪資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金：1.乙方生病或許非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)不可以從事原工作，也不可以從事甲方另行安排的工作而排除本合同的;2.勞動(dòng)合同訂即刻所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法執(zhí)行，經(jīng)當(dāng)事人磋商不可以就更改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方排除勞動(dòng)合同的;123.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整改時(shí)期或許生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，一定裁汰人員的。以上三種狀況，假如乙方被排除本合同前12個(gè)月的月均勻薪資高于本單位上年代均勻薪資的，按自己月均勻薪資計(jì)發(fā)。第三十三條甲方排除本合同后，未能按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)賠償金。第三十五條乙方生病或許非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)不可以從事原工作，也不可以從事甲方另行安排的工作而排除本合同的