時間：2013年3月7日星期四上午10點15分物品、黑色水筆過程個人覺得hr，到場發現hr矮胖穿,。。。我制作了一份比較特別的簡歷。第一頁是星巴克的歷史演變圖，而且用其不斷改變的徽標做主打。。一、，答：肯德基的四班倒有點吃不消，我喜歡喝咖啡和說英語。在星巴克,可以更好地為外國友人介紹星巴克的咖啡和文化.二、答：。三、？答：星巴克傳遞的不僅僅是一個杯子，而是一種文化.當顧客朋友來到這里，感受一種家的文化，釋放工作的壓力和家庭的煩惱，愜意地享受著我們的咖啡。四、你在肯德基做得好的方面有哪些可以具體說說嗎？五、訂貨受到區經理和區域經理的認同和表揚；溝通和追蹤，出納整理庫房,追蹤物品的先進先出和廢棄點;以身作則，員工表率。員工大會上員工的認同.六、肯德基要倒班，為什么當初你入職現在你受不了？星巴克也要倒班啊，那不是一樣嗎？答：不一樣.肯德基四班倒頻繁倒班，我現在身體有點吃不消。星巴克兩班倒，我可以接受。（一直問我這個問題,怪我太老實）？其實這個問題是第一個。。答:.教訓：人太老實要吃苦果!!！虛偽是糖衣，才能麻痹敵人!??！篇二:面試問題面試問題？？？？？？？在5,？？？？？？？？？，位，？？,？？，?星巴克應聘自我介紹(2007—01-1410:52：38)轉載▼分類：店長：你好！我叫丁明芹。性格開朗，愛笑.正直、善良、熱情、努力、好學、上進。《我奮斗了18年才能和你一起喝咖啡.，喝咖啡的首選場所就是，。但當時的感覺星巴克距我，，，大約半月前，一次逛街時看到星巴克位于人民路的店,當時在心中積聚好久的想法促動我走進去,因為太想能夠在那里工作了，所以什么都沒有準備的情況下，就走了進去。進去的時候看到店員正在整理咖啡架子上的東西，是一個女孩。我主動地對她打招呼：“你好！”然后她帶著很真誠很親切的笑容回應：“你好！”那個笑容讓我永遠難以忘記。接著我到了前臺，找到了店長.對他說出了我想來星巴克工作的想法.他很熱情地接待了我，還請我喝了星巴克的圣誕咖啡,那是我第一次在星巴克喝咖啡,特別高興?？赡苁翘d奮了，竟然忘了問他的名字，但他的親切隨和給了我特別深刻的印象.從他那里我得知了星巴克在大連的幾家店，以及初步對星巴克的了解.這次的星巴克之行讓我對星巴克更加充滿了向往，于是從網上大量查閱了星巴克的資料。了解星巴克之后，想成為星巴克伙伴的這個想法就更加根植于心中，成了我的夢想。我知道星巴克創建于1987年?星巴并且非常注重員工的栽培和輔導訓練。這是我最喜歡星巴克的地方也是我選擇星巴克.,。。，,。朋友們經常說我是一個像向日葵般的人,臉上總是帶著笑容，樂觀，說看到我的笑容會使。，，。，。在小資中流行一句話，“如果我不在辦公室就在星巴克，如果我不在星巴克就在去星巴克的路上。”如果我能在星巴克工作，對我而言就是“如果我不在家就在星巴克，如果我不在星巴克就在去星巴克的路上。"即是工作也是生活，二者和諧地結合起來難道不是很美妙的事么?我知道星巴克是一個很happy,我想成分這個happy團，happyhappy.請一定給我一個成為星巴克伙伴的機會。謝謝!分享：丁明芹 2007年12月6日篇星巴克面試團隊有領導者管理者和執行者，互相之間也是伙伴，伙伴間團結，相互關愛以及為了相同的目標而共同奮斗。怎么樣融入到團隊當中這是一件很自然而然的事情,用心去體會和感受伙伴們給予我的幫助和關照，并在我的能力范圍之內，做出真誠的回應――去熱心的幫助那些需要幫助的伙伴，和伙伴們一起接受一個又一個在工作中，你遇到的最大問題是什么？你個人的機會點和優點又分別是什么?新的挑戰。(1)，適應工。，,并及時的采取行動給予滿足。讓他們獲得一個良好的星巴克體驗.？，讓他們有意外的驚喜,，在顧客前來點單之前叫出他們的名字，以及個性化的飲料，同時很快速的為顧客制作好飲料，讓他們在這一瞬間感受我的關注和尊敬。并為之感到驚喜.面對資深伙伴在工作中所出現的不標準情況，你該如何處理？首先，我會做到在我的工作中的每一個細節是按照標準操作的.當對方出現不標準的情況時，我會在第一時間先采取補救措施，并在事后,在維護對方自尊的情況下，私下告訴他我所看到的事實,以及這樣不正確的做法不對在哪里，最后在告訴他為什么這樣做是對的.你認為值班經理和普通伙伴之間的區別在哪？首先，值班經理要做好普通伙伴的基本工作,并超越這種水平.同時作為一名管理層干部,要起到店經理和伙伴之間的橋梁作用,保證