鋼廠員工獎懲管理制度及突出表現，預防和糾正員工的違規失職行為，特制定本管理制度。廠部對于表現杰出或在工作任務或對全廠做出突出貢獻等方面有顯著成績的員工將分別酌情①工作勤奮，經常超質超量出色完成工作任務，有據可查者；廢料利用500元以上；③樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者并有實效者；④積極維護煉鋼榮譽，在公司內樹立良好煉鋼形象和口碑者；①對全廠中、長期發展計劃提出合理化建議，經論證富有成效者；②維護企業利益，避免重大直接損失者(1萬元以上)；③努力節約費用開支，降低成本有顯著成績者(1萬元以上)；損失有功者；2.3員工有下列情形之一者，給予記大功一次(每次含獎金150元)：①一年中累計三次記大功(自第一次記大功之日起計算)且無記過以上(含)違紀記錄者；②在當年工作中(自然年計算)給全廠帶來直接重大效益者(50萬元以上)；③為保護公共財產，避免事故發生，使全廠財產免受重大直接損失(100萬元以上)；他情況應該給予晉檔、晉級獎勵的。準②員工因公外出未按規定填寫《出勤動態表》者(特殊情況除外)；⑦不隨手關水龍頭，以致出現長流水現象者(含宿舍在內)；⑿未經倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區域者(主管級以上(含)及檢查監督人員除外)；違反全廠規章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；為者。；⑥遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業秘密者；計出現三次者；或聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；④重大經濟損失為：10000元以上(含)。全廠利益造成重大損失者，具體情形按照全廠員工手冊及本制度規定，全廠將予以辭退。、在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據，以本制度規部原發布的有關獎懲制度及規定自綜合部集中修改意見，總經理批準通過后修訂。時性獎罰按全廠制度及程序執行，其他程序及制度與本管理制度有沖突按本獎懲類別獎勵0元51書面記面功嘉獎記晉檔晉級處罰0元5114書面記面過警告記降級獎懲對象獎懲勵罰獎懲事由獎懲時間主管領導意見綜合部意見總經理意見決定，負責對省分公司員工獎懲的具體實施和對盟(市)分公司員工獎懲工作的監督。第十條符合下列條件之一者，由省分公司或所在盟(市)分公司給予書面表揚，并同時給予動中，積極參與，并有突出表現的；3、在工作中積極開展技術創新、管理創新、服務創新，創新成果1年之內能夠為公司創造直4、個人獲得盟(市)級(含省分公司)榮譽稱號等獎勵的；5、個人代表公司參加系統內或系統外競賽，獲得盟(市)級(含省分公司)前三名的；6、作為團隊的負責人或重要參與者，所在團隊獲得盟(市)級(含省分公司)榮譽稱號或競8、經省分公司或所在盟(市)分公司“員工獎懲領導小組”認定可以給予書面表揚的。4、個人獲得省部級(含總部)榮譽稱號等獎勵的；7、經省分公司或所在盟(市)分公司“員工獎懲領導小組”認定可以給予通報表彰的。獎重大經濟損失的；(一)員工獎勵實行分級負責，書面表揚、通報表彰由省分公司或員工所在盟(市)分公司認(二)員工因獎勵而獲得年度考核加分，年度考核等級為“優秀”的，按照省、盟(市)分公(三)對通過評選方式產生的獎勵要在一定的范圍內予以公示。(六)獎勵程序組”提出員工獎勵的書面申請或書工日常管理歸屬，由盟(市)分公司或省分部門提請，省分公司“員工獎懲領導小組”認定。見附件)，存入員工檔案。司組織的各類專項考核中獲得名次的，按考核辦法的規定予以獎勵；。直接參與制作虛假報表，給公司造成重大21、經省分公司或所在盟(市)分公司“員工獎懲領導小組”根據有關法律、法規認定應給予職位序列調整)的處罰，年度考核直接認定為“不稱職”，處以相應的經濟處罰。在瀆職行為，或因監管缺失未能嚴14、經省分公司或所在盟(市)分公司“員工獎懲領導小組”認定應給予記大過的。列調整)的處罰，扣減年度考核得分10分，年度考核等級最高為“基本稱職”，處以相應的時發現、舉報舞弊行為，給公11、經省分公司或所在盟(市)分公司“員工獎懲領導小組”認定應給予記過的。10、經省分公司或所在盟(市)分公司“員工獎懲領導小組”認定應給予嚴重警告的。6、經省分公司或所在盟(市)分公司“員工獎懲領導小組”認定應給予警告的。(一)省分公司、盟(市)分公司“員工獎懲領導小組”依據本辦法的規定，結合員工的實際省、盟(市)分公司的年度考核文件處理，員工降職、降級的處理按就重的原則，但不重復處罰。員工懲戒因客觀原因在年度考核后實施導致員工當年度的考核未扣分或考核等級失當(三)員工在連續12個月內受到第二次懲戒的，加重一個級別進行懲戒。員工受到懲戒的，(五)懲戒程序1、員工所在部門或人力資源部門、監察部門向省分公司或盟(市)分公司“員工獎懲領導小合同懲戒的，按規定辦理離職手續。司提請復議。(七)公司有關部門和人員在處理違章、違紀員工的過程中，應秉公辦事，不得挾私報復、濫1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策于未然，確保公司人員及財物安全者；3、為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經效者；4、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；1、一年中累計三次記大功(自第一次記大功之日起計算)但無記過以上(含)違紀第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵(以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案)：1、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起第十一條：公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內公告)：因公外出未按規定填寫《公出單》者(外勤人員除外)；)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司規定等行為)者；內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；13、在工作場所奔跑者(緊急情況除外)；3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環境衛生制度者(例如：因個人過失導致餐廳、7、一個月內累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者；8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；；11、工作期間在辦公區域、倉儲區域內食用食物者(含零食、餅干等點心)；13、違反公司設備保養規定者(如空調等)；16、檢查/值班人員(例如：保安、總臺等人員)未按規定執行勤務者；7、三個月內累計三次未完成工作任務(自第一次未完成工作任務之日起計算)，但B10、一個月內遲到早退累計三次(含)以上者；13、在制造區域內食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心)；14、人事行政部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者；15、發現公司其他同仁違反公司規章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；16、嚴禁登入與工作無關的網站，并下載與工作無關的各類軟件，未造成后果者；7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業秘密者；11、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者；13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者；19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規章制度犯降級處罰以上(含)行第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰(若該員職級已屬最低級別，則第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰(若該員職位已屬最低職位，則 毀壞公物，金額較大者(500元以上)； 14、工作期間，對同事進行性騷擾者(包括言語、肢體語言、行為等)； 19、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者(包含回扣，饋贈等)； 23、向任何人(包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等)發表聲明或透露任何“崇正電子”的財務資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細內容者(經“崇正電子”授權 工的健康者；給1、人事行政部、財務部、品保部(含下屬部門)管理人員填寫《獎懲通知單》→部總經理簽發(正式生效)；2、生管部、技術部、制造部(含下屬部門)管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發(正式生效)；。HR-文本范例。。6.一個月內遲到早退累計三次(含)以上者。6.遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業秘密者。9.一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。。HR-文本范例4.經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定配戴胸卡者。