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第頁急診科進修自我鑒定急診科進修自我鑒定范本

在邵逸夫醫院血透室進修一個月，大開眼界，感受許多。了解了許多新技術新理念，深深感受到自己與別人相比差距太大。在管理和專業技術方面有許多值的學習和改進的地方，進修期間感受最深的有以下幾點：

1、平安意識很強：跟我們醫院一樣，血透室和腎內科相對獨立，共同的科主任和醫生，主任辦公室和醫生辦公室設在血透室，晨會交班也在血透室。首先聽取血透對昨日治療病人病情匯報，然后醫生匯報血透患者手術、置管狀況，最終值班醫生用英語匯報病區病人的狀況，護士長做晨會記錄。血透室有專職醫生二名，一名主治醫生，一名助理醫生，三個月一次輪轉。晚上和周日固定擔心排病人(急診除外)是考慮到一個值班醫生不能很好的照看到兩邊病人，存在平安隱患。

2、醫生技術水平高：科室開展的人造血管手術、內瘺擴張術、內瘺縮窄術、內瘺支架等技術，在我省血透開展最好的軍區總院也沒有開展，護士沒有血管通路問題的困擾。

3、護士的技術水平高：護士特別重視病人的評估，特殊是血管的評估，鈍針穿刺是2022年由醫生從國外引進的，在全國第一家開展的技術，每年總帶教都在由血透室主辦的血液凈化培訓班上傳授推廣，現全國已有許多醫院開展，今年9月份已舉辦第7期了。培訓班主要培訓的內容還是醫生新技術的開展，并現場直播手術過程并講解。血透室護士科內講課采納PPT形式，課后考試，試卷交護理部可獲得學分，2個月組織學習1次，護士輪番授課，內容不限。

4、急救實力強：醫院有急救小組，科室有搶救病人時，打總值班電話11019，不管班內班外時間急救小組很快就到達科室，到位后各行其責：擠壓氣囊的，氣管插管的，打留置針的，注射藥物的，聯系ICU打算病床的，抽血檢驗等，血透室只留一名分管護士供應所需物品，記錄用藥、搶救過程。小組做這些事的時候都不須要指揮，都知道自己該做什么，現場比較寧靜，有條不紊，說明他們都經過嚴格的培訓，有詳細的.分工。在搶救過程中，腎內科病房的醫生也趕到了。他們的搶救陣容強大且專業。急救小組成員由麻醉師、呼吸治療師、ICU醫生、ICU護士和急診科護士組成的。

5、管理水平高：水處理系統在病房的頂樓，由設工科也就是我們的設備科負責管理。水管接到各個ICU病房。有重病人要做血透，把血透機推到ICU，而不是把病人推到血透室，這樣平安系數就大大提高了。

護士進步行科室質量檢查時，對存在問題用相機拍下來，在科會上回放，有實有據，更有勸服力。

科室制定的應急預案特別細化。比如火災預案，規定1班的負責報警，切斷中心供氧總閘，2班的負責滅火，3班4班負責下機，疏散病人等。每個人都知道自己在事務發生時所應擔當的角色，不須要指揮官，避開了多人重復做一件事，而有些事確沒人去做的可能，而且也會大大節約時間，提高了效率。醫院每年都會組織一次火災演練。

建設性看法：

1、可在科室培訓鈍針穿刺技術，并逐步開展進來。

2、初步駕馭血液透析濾過技術，為今后開展此技術打下基礎。

3、理

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