共青團委書記述職報告ppt模板述職內容一、2019年工作回顧二、2019年重點任務分析三、工作不足與反思四、2014年工作規劃述職內容一、2019年工作回顧一、2019年工作回顧組織建設制度建設思想引領青年關愛推優薦才召開集團第十次團代會，完成團委換屆工作對下指導協同工作精心籌備委員候選人提名醞釀三上三下；九屆工作報告五易其稿；召開三次換屆工作籌備會；下發通知兩份；醞釀候選人18名；代表93名創新環節增加新老書記交接團旗儀式環節增加新一屆團委工作承諾儀式新增加領導贈送領導寄語于旭波：集團的未來靠青年，青年要成為“第一環節把關人”趙玉坤：用中國夢構筑理想信念姜華：青春是每個人的財富，青年是中糧的財富收效良好代表出席率高93名，應到92名；選舉成功，合法有效；現場氣氛隆重熱烈而充滿溫馨感動領導寄語和講話引發與會青年共鳴一、2019年工作回顧組織建設制度建設思想引領青年關愛推優薦才做好會議管理，規范團委自身組織建設對下指導協同工作明確副書記/委員分工各委員回答作業“目前集團團工作存在的三個問題和三個建議”李明華部長講話在京委員出席率85%委員會上發言言之有物，沒有空談形成會議紀要根據分工要求，按照項目模塊化方式進行具體工作交辦整理形成了工作規劃各分管副書記匯報具體工作方案各經營中心團委書記匯報一年工作情況討論幾項制度草案書記部署具體工作在京委員出席率100%委員準備充分，匯報方案操作可行時間控制到位形成會議紀要對各分管副書記做的工作方案進行督促檢查，不定期匯報記錄考勤我們的會議，正悄然改變……十屆二次全體會議（8.29日）十屆三次全體會議（11.14日）會前明確議題會中做好管控會后做好督辦一、2019年工作回顧組織建設制度建設思想引領青年關愛推優薦才對下指導協同工作主管書記委員構成主要負責工作內容程安科主持團委全面工作，主持集團青聯秘書處工作；協助全國青聯經濟界別組秘書處工作左佳孫成、畢明超青年思想引領：貫徹上級團組織宣傳要求；集團團工作的日常宣傳、團組織新媒介管理、青年思想調研、優秀事跡傳播等楊凱豐劉艷麗、李霞、李棟自身建設和團干部培養：團內制度管理、團干部培訓、團委集體學習、團內統計及團費收繳黃陸劉迪、王濤、王小溪凝聚青年，展現中糧青年形象：青年活動組織策劃、青年文化活動、對外公益活動、完成上級團組織交予任務黃康鮑海虹、潘文洲青年崗位建功及成長成才：推動實施崗位建功計劃和青年班組建設、青年推優薦才工作明確委員分工，提高團委委員履職意識一、2019年工作回顧組織建設制度建設思想引領青年關愛推優薦才對下指導協同工作做好團費收繳工作2019年共收繳在京直屬團委團費13,638

元，覆蓋團員437名；新一屆團委成立以來，2019年團費比2012年收繳總額大幅提升，同比增加100%;總額增加8078元一、2019年工作回顧制度建設組織建設思想引領青年關愛推優薦才對下指導協同工作制度名稱目標主要創新點《中糧集團共青團組織換屆選舉指南》對集團各級團組織換屆改選提供實用性和規范性指導1、不僅有文字說明，更有流程圖，更加直觀清楚；2、相關換屆請示、通知等形成實用模板《中糧集團共青團員團費收繳管理辦法》明確團員身份；履行團員義務1、明確了團費收繳工作的責任主體；2、捋順了在京團組織團費收繳關系《中糧集團團委會議管理制度》改變團委會議出席率參差不齊等狀況1、將團委委員會議考勤列入年終考核；2、將缺席、早退、遲到等以分鐘量化《中糧集團團干部激勵考核辦法》加強團委委員履職意識1、分兩大類，加分項和加分項；2、獎有獎措；罰有罰施。研究制定實用工作制度，讓團委工作更加規范和約束力一、2019年工作回顧思想引領組織建設制度建設青年關愛推優薦才對下指導協同工作做好團十七大代表推選根據中央企業團工委要求，集團團委先后經過提名醞釀、集團團代會、集團人力考核等程序，最終在中央企業在京團員代表大會上，程安科同志當選團十七大代表。一、2019年工作回顧思想引領組織建設制度建設青年關愛推優薦才對下指導協同工作認真學習貫徹團十七大精神團十七大閉幕以后，集團團委迅速組織各級團組織開展學習十七大精神——6月26日，集團團委組織本部各級團組織30多名團干課參加中央企業團工委學習團十七大精神視頻會議；9月12日，集團團委以《青春使命，逐夢前行》為題，從團的十七大會議概況、大會主旋律、黨中央領導祝詞解讀和團十六屆中央委員會工作報告解讀等為中國土畜青年講解團十七大精神。9月24日，集團團委為中糧置業青年解析團十七大精神。一、2019年工作回顧思想引領組織建設制度建設青年關愛推優薦才對下指導協同工作認真開展“我的中國夢，青春央企夢”主題宣講活動為深入學習領會習近平總書記五四主題團日活動上的重要講話精神，切實推動“中國夢”的宣傳教育，根據中央企業團工委安排，5月17日，集團團委舉辦“我的中國夢·青春央企夢”宣講交流會活動。宣講會由中國航天科技集團火箭慣性平臺系統副主任設計師韋瑋進行宣講。他以“一張照片激發的正能量”為題，通過他參加“實現中國夢·青春勇擔當”五四主題團日活動的親身感受，以及他堅定信念、勇于擔當、勤奮學習、勇于創新、扎根基層、甘于奉獻的切身體會，為團員青年帶來了青春正能量。一、2019年工作回顧思想引領組織建設制度建設青年關愛推優薦才對下指導協同工作組織策劃青年大課堂，讓青年更加了解集團業務8月28日，集團團委以“透視中毒的恒天然，打造綠色的大中糧”為題，在福臨門大廈舉辦了第十七期中糧青年大課堂。5月7日，集團團委以“我眼中的產品力”為題，在福臨門大廈舉辦了第十六期中糧青年大課堂。一、2019年工作回顧思想引領組織建設制度建設青年關愛推優薦才對下指導協同工作創新宣傳模式，設計《忠良青年》電子刊物原有的簡報對青年來說可讀性不強，發下去以后轉載量??；覆蓋面窄；宣傳效果不佳標題醒目；主要宣傳的事件以大幅圖片形式突出顯示，增強生動性文字簡潔，一目了然；加入了基層團工作動態，也宣傳了基層團組織工作，提高基層宣傳積極性，搭建了團工作學習交流平臺一、2019年工作回顧青年關愛組織建設制度建設思想引領推優薦才對下指導協同工作7月組織中糧與外交部、中組部等6家單位開展“青春合伙人”單身青年聯誼11月組織中糧與人保財險等相關在京企業開展單身青年聯誼一、2019年工作回顧青年關愛組織建設制度建設思想引領推優薦才對下指導協同工作做好香港“共創新世界”大學生實習和少數民族大學生暑期實習2019年集團團委共接收6名少數民族實習生，擴大中糧的社會影響力。2019年集團團委共接收6名香港大學生開展實習，積極促進香港青年對內地感情。一、2019年工作回顧推優薦才組織建設制度建設思想引領青年關愛對下指導協同工作做好中央企業“五四”系列評選表彰及第二屆中央企業五四青年獎章3家單位榮獲“2012年度中央企業五四紅旗團委”2家單位榮獲“2012年度中央企業五四紅旗團支部”2人榮獲“2012年度中央企業優秀共青團員”3人榮獲“2012年度中央企業優秀共青團干部”5家單位榮獲“2012年度中央企業青年文明號”3人榮獲“2012年度中央企業青年崗位能手”1人榮獲第二屆中央企業五四青年獎章一、2019年工作回顧協同工作組織建設制度建設思想引領青年關愛對下指導推優薦才集團團委積極參與配合群眾路線教育實踐活動參與配合集團群眾路線教育實踐活動啟動會、黨組中心組學習擴大會、工作部署會、領導班子赴西柏坡學習等重要環節籌備組織召開集團青年座談會，征集青年對集團領導班子意見建議長期維護集團內網群眾路線教育實踐活動網頁一、2019年工作回顧協同工作組織建設制度建設思想引領青年關愛對下指導推優薦才承辦中央企業青聯三屆三次常委（擴大）會議?10月12日，中央企業三屆三次常委（擴大）會議在忠良書院召開，集團團委協助承辦會議寧高寧董事長、于旭波總裁出席會議增補集團辦公廳大客戶部總經理劉悅、蒙牛乳業副總裁白瑛、集團戰略部王煒為中央企業三屆青聯委員集團團委組織10名青年志愿者參與會議服務工作會后，中央企業團工委專門為集團發來感謝信一、2019年工作回顧協同工作組織建設制度建設思想引領青年關愛對下指導推優薦才參加“世界糧食日”系列活動組織50名本部青年團員參加活動，參觀愛糧節糧圖片展覽參加中辦、團中央調研座談會10月31日，李明華部長代表中糧集團在中辦、團中央座談會上就當前共青團工作形勢和中糧集團共青團工作方法進行了分享，獲得中辦及團中央肯定和重視述職內容二、2019年重點任務分析二、2019年重點任務分析青年“崗位建功”主題實踐活動背景——集團現階段產品力和執行力提升需要青年群體的全心投入新形勢下團青年工作需要尋找與公司業務發展的結合點全產業鏈的目標實現與青年個人價值實現是相輔相成的目標統一體各級單位的青年需要一個展現能力、展示智慧、自我認可的平臺團中央、中央企業團工委對“青春中國夢”主題實踐活動的要求二、2019年重點任務分析青年“崗位建功”主題實踐活動工作措施和創新點——1、重點對活動進行頂層設計，下發《關于開展青年崗位建功主題實踐活動的通知》

主題：崗位建功產品力，中糧青年勇爭先活動內容：

“我當一天班組長”活動；“我為班組講一課”活動：“我為班組解難題”活動；“我為班組創效益”活動；“我為班組塑文化”活動二、2019年重點任務分析青年“崗位建功”主題實踐活動工作措施和創新點——2、加強對基層團組織開展崗位建功活動的督促和指導；9月21日-23日，集團團委赴吉林生化包裝公司開展調研，參加生化包裝青年班組技能大賽、青年焦點課題成果匯報，聽取基層企業負責人、團組織和團員關于開展青年崗位建功感受。二、2019年重點任務分析青年“崗位建功”主題實踐活動工作成果——1、數據看成果“我為班組講一課”：截止到12月，僅中國糧油、中國土畜、中糧包裝、中糧屯河等單位累計開展“我為班組講一課”達480次，參與活動達5120人次?！拔覟榘嘟M解難題”：指導各級團組織收集所在單位的技術、管理難題，組織成立焦點課題改善小組，研究技術解決方案，通過改善工藝、流程，提高設備利用率，實現創新創效成果，產生經濟效益6178萬元。二、2019年重點任務分析青年“崗位建功”主題實踐活動工作成果——2、基層訪談看成果基層企業負責人：對青年崗位建功活動非常支持，因為共青團的工作能夠更緊密的貼合業務、促進業務，改變了原有對團工作的看法基層團組織：認為青年崗位建功活動讓團青年工作有了有力的抓手；更容易獲得公司領導的支持，提升了團組織在公司中的價值基層青年：崗位建功活動為他們提供了展示技能、智慧的平臺述職內容三、工作不足與反思工作不足與反思分類客戶上游客戶集團黨組、中央企業團工委、集團直屬黨委、集團黨群工作部等業務指導單位橫向客戶集團青聯、集團工會和相關職能、業務部門等工作協作單位下游客戶中糧各級團組織服務群體中糧廣大團員青年我們的客戶有哪些？工作不足與反思客戶需求集團黨組、中央企業團工委、集團直屬黨委、集團黨群工作部等業務指導單位思想政治教育；引導青年崗位建功；成長成才；促進業務發展；落實工作要求；參與承辦活動；活動創新成果；工作業績支撐集團青聯、集團工會和相關職能、業務部門等工作協作單位業務協同；資源共享；提升工作效率；產生價值；中糧各級團組織工作指導、資源支持團干部培養、工作激勵中糧廣大團員青年團隊融入、業務學習、文化活動、歸屬感、公司認可、能力展示的平臺、成長成才我們的客戶對團青年工作有什么需求？工作不足與反思我們的工作離這些客戶需求還有哪些差距？思想政治教育青年崗位建功促進業務發展落實工作要求參與承辦活動活動創新成果工作業績支撐優良中下差上游客戶需求與實際工作表現的差異集團黨組、中央企業團工委、集團直屬黨委、集團黨群工作部等業務指導單位工作不足與反思我們的工作離這些客戶需求還有哪些差距？業務協同資源共享提升工作效率產生價值優良中下差橫向客戶需求與實際工作表現的差異集團青聯、集團工會和相關職能、業務部門等工作協作單位工作不足與反思工作指導資源支持團干部培養工作激勵優良中下差下游客戶需求與實際工作表現的差異中糧各級團組織工作不足與反思團隊融入業務學習歸屬感公司認可能力展示成長成才關愛優良中下差服務群體需求與實際工作表現的差異中糧廣大團員青年工作不足與反思我們目前的工作處于一種什么樣的狀況？——SWOT分析法STRENGTHS形成了較為健全的團組織體系集團團委人員配置逐步加強已開創了個別的青年活動品牌央企團工委對集團團工作認可WEAKNESSES獲取資源能力和對下級組織約束力不強下級團組織團干部均兼職，投入精力有限團工作推動業務發展效果不佳團的活動創新性不足對團員青年吸引力不夠OPPORTUNITIES集團對團青年工作愈發重視青年員工對團的工作潛在需求大集團的業務轉型需要凝聚青年力量忠良文化的傳播需要團這一載體黨建帶團建的思路將進一步深入THREATS團青年工作地位的“邊緣化”團工作與業務的“兩張皮”團干部對團組織工作的消極和懈怠SWOT工作不足與反思創新工作內容通過客戶分析、差異度分析和SWOT分析，我們如何彌補短板？改變工作方法加強自身建設工作不足與反思創新工作內容1、重點開展圍繞促進集團業務發展的活動2、聚焦青年員工能力素質提升、工作業績提升的活動4、助力青年員工的職場發展，提升員工對公司忠誠度3、聚焦傳播社會、中糧“正能量”的活動4、對員工工作、生活的關愛；聚焦青年人感興趣的話題通過客戶分析、差異度分析和SWOT分析，我們如何彌補短板？工作不足與反思通過客戶分析、差異度分析和SWOT分析，我們如何彌補短板？改變工作方法1、活動的整體包裝（主題、口號、海報等）的改變，突出活動的設計感，增強對青年群體的吸引力

——清新、時尚、共鳴（拒絕說教、八股、呆板)2、單打獨斗向謀求橫向部門合作轉變，主動爭取資源3、加強對下屬團組織的縱向聯系，工作項目模塊化工作不足與反思加強自身建設通過客戶分析、差異度分析和SWOT分析，我們如何彌補短板？1、規范集團團委會議；設立團委集體理論學習制度、團委委員考核，建立不合格團委委員退出機制2、加強團干部培訓、工作交流、工作協同的力度3、集團團委書記應積極配合組織部、宣傳部、工會工作，做好業務協同，提升個人綜合素質工作不足與反思制度建設組織建設團干部隊伍建設崗位建功推優薦才青年關愛成長成才崗位建功未來三年，我們要具體做什么？通過金字塔式的“3+3+2”的共青團工作模式，最終打造中糧的“青春競爭力”這，就是我們的思路！工作不足與反思打造我們中糧青年的“青春競爭力”述職內容四、2014年工作規劃四、2014年工作規劃工作分類具體措施組織建設1、建立集團團委委員考核機制，讓團委工作規范化2、加強對下級團組織的業務指導、支持；爭取下級黨組織支持；3、做好集團在京單位團費收繳；4、繼續推動基層組織建設年制度建設1、制訂出臺加強團青年工作的黨組文件2、基層團組織設立改選辦法3、集團團委議事規則4、團費收繳制度、團干部考核激勵辦法團干部隊伍1、建立集團團委委員理論學習常態化機制2、研究、設計團干部培訓課件模塊3、開辦團干部培訓班，“筑鼎工程”——夯實組織、制度、團干部隊伍建設三項基礎建設四、2014年工作規劃工作分類具體措施青年大課堂每年三期，待定忠良青年“悅讀匯”1、每季度開展一次讀書分享會（由下級團組織承辦）2、由集團團委微博推薦“好書”3、每季度制作一期“好書經典觀點精選”電子刊中央精神學習1、黨的十八大精神學習貫徹2、團十七大精神學習忠良文化和“正能量”傳播1、中糧企業文化手冊內容的宣導2、“我們身邊的榜樣”挖掘3、雷鋒精神、郭明義精神傳播集團經營戰略的學習1、集團重要文件的解讀2、對集團經營管理形勢的分析解讀“指南針計劃——青年思想引領四、2014年工作規劃工作分類具體措施中糧青年愛心基金1、募集資金2、出臺基金管理辦法規范使用困難員工幫扶1、指導基層團組織幫扶每年底幫扶慰問基層困難員工2、青年農民工關愛社會愛心捐獻1、關愛弱勢群體、助學扶貧2、社會志愿服務單身青年聯誼1、與集團工會聯合其他外部單位舉辦單身青年聯誼2、在核實的時間舉辦集團本部層面的“集體婚禮”“向日葵行動”——青年關愛四、2014年工作規劃工作分類具體措施新員工培養1、聯合人力資源部啟動每年新員工培訓2、日常開展新員工職業通用技能培訓和專業技能培訓（如中糧文化培訓、Office技能培訓，生產管理培訓）星光獎表彰1、發現優秀青年2、激勵青年，價值認可向上級組織推優薦才1、推舉團中央評選表彰人選和組織（全國青年五四獎章、全國五四青年文明號）2、推舉中央企業團工委表彰人選和組織忠良達人秀1、發現有才藝、有才華的青年2、為青年提供展示自我風采的舞臺“新銳計劃”——青年員工培養和推優薦才四、2014年工作規劃工作分類具體措施青年技能大賽本部層面——與集團工會聯合Office應用技能大賽（PPT設計大賽、Excel應用比武）全系統層面——與集團工會聯合Office應用技能大賽（網上比賽）基層團組織層面——電工、焊工、叉車、安全知識、財務知識等技能比賽幫助青年學歷教育與人力資源部、工會等部門聯合，嘗試與北京知名高校聯系，為