第一條、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策，為標準集第二條、薪酬管理原那么那么以及根據(jù)鼓勵、高效、簡單、實用原那么，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工奉獻大小等因素。薪資標準將不低于行業(yè)水平；第三條，薪酬增長機制1、薪酬總額增長與人工本錢控制工資總額確實定要與人工本錢的控制嚴密相聯(lián)，加強以人工本錢利潤率、人工本錢率和勞動分配率為主要監(jiān)控指標的投入產出效益分析，建立人工本錢約束機制，有效控制人工本錢增長，使企業(yè)保持較強的競爭力。2、員工個體增長機制第五條、公司員工的薪酬管理方法由公司人力資源部的指導下進展，根據(jù)本制度與公集團人力資源部監(jiān)視。第六條、薪酬總額管理與控制濟指標完成情況，公司的薪酬總額均要嚴格執(zhí)行集團公司年度分解方案。部負責公司的薪酬總額的控制與管理。表一、薪酬類別與構造表〔比例應不小于40%〕所在崗位又不宜實行計件和計時工資制的員工 2、計時工資額＝計時單價*實際工作2車間內實行計時、計件工資制崗位的員2傭金提成制營銷崗位3傭金提成制營銷崗位3根本工資即為員工每月按照規(guī)定出勤天數(shù)所獲得的相應崗位的根底性工資。根本工資第三條、工齡工資次月起計算。年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；能確定，公司薪酬等級設定詳見表二；2、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位績效工資標準；：準＝正職崗位績效工資標準*0.8。兼職(同時兼職一科長或主管職位)的副職〔含助理職〕的崗位績效工資標準＝所兼職表二、績效工資崗位等級表 副總裁總裁助理部長副部長部長助理主管副主管根本工資績效薪酬崗位工資合計檔級一崗二崗三崗五崗六崗七崗八崗第五條加班津帖(一)公司因工作上的需要，而要求員工于法定休假日繼續(xù)完成工作時，那么應依照員工加班時間，按公司規(guī)定采用計時制方式計算應支付的加班津貼。(二)除法定要求支付加班工資的日期加班應支付加班工資外，其余任何人、任何部門不得以任何理由申報、審批、發(fā)放加班津貼。確因工作需要安排加班，在適當?shù)臅r候安排(三)員工出差期間，遇有法定休假日，不發(fā)加班工資，在其回公司后在適當?shù)臅r候安第六條高溫津貼第七條倒班津貼〔〔公司內規(guī)劃執(zhí)行生產三班倒制度，將日后施行〕計時、計件工資制 。第四條人力資源部須會同各業(yè)務部門、財務部對這些實行計時、計件工資的員工的工第五條計件工資崗位執(zhí)行計件工資制，其崗位工資將作為加班、休假等計發(fā)待遇的基第六條計件工資員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。件工資方法另訂。制度另訂第一條公司薪酬在適當期內應予以調整。薪酬調整分為確定性調薪與臨時調薪兩類。員工給予定 調薪，第一條年終獎金每年發(fā)放一次。公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，對企業(yè)經(jīng)濟效益作出較大奉集團公司凈資產收益率等經(jīng)濟效益指標到達了董事會的要求，對于凡沒有到達分解指標要求的各部門、事業(yè)部、分公司一律不予發(fā)放。1、簽訂年度經(jīng)營管理目標責任書的經(jīng)營管理人員與銷售人員按事先約定的標準兌現(xiàn)；數(shù)。、薪酬計算與扣除 獎金〕標準，計算出員工個人月度工資〔年終獎金〕總額并按部門、二級部門、班組制成5、財務部將工資匯入指定的金融機構的該員工工資帳戶上，通過銀行代發(fā)薪酬；主管、分管領導與財務副總簽字〔一式二份全部要簽字〕審核后，第一份由人力資源部存檔備查，另一份以工資條形式發(fā)至單個部門員工，各員工工資信息對內保密。第二條薪酬的計算方法算方法：資+績效工資*K1*K2*K3+津貼-扣款-代扣K3――個人考評系數(shù)2、年終獎金的計算方法獎金標準*K2*K3-扣款-代扣K3――個人年度考評系數(shù)第三條中途任用、離職或退職的薪酬的計算方法：在薪酬計算期間，對中途任用、離職或退職時的薪酬，按當月員工實際出勤工作日數(shù)，支付根本工資、崗位工資與工齡工資；2、哺乳假，只發(fā)放根本工資、崗位工資和工齡工資的70%；3、年休、婚、喪假，只支付根本工資、崗位工資和工齡工資；關規(guī)定的比例 局部)。公司所有員工的薪酬一律直接匯入指定的金融機構的該員工工資帳戶上，通過銀行代第三條支付責任后，第一份由人力資源部存檔備查，另一份以工資條形式發(fā)至單個部門員工，各員工工資信息對內保密。酬收入 害時。辭退)。書第一條集團公司派駐電纜公司人員工資由本集團公司支付。第二條集團公司短期借調電纜公司人員工資由借用單位支付。第三條從本方案實施之日起，未薪酬體系之前的所有津貼與以各種名義發(fā)放的各種費所有人工費用必須有人力