廣特電字號簽發人:趙智華人力資源管理辦法（修訂）第一章總則第一條為加強人力資源管理，規范人力資源管理行為,明確人力資源管理謝謝閱讀工作的各項職責,特制定本辦法。第二條本辦法規范了人力資源管理工作的基本原則、政策及管理操作流謝謝閱讀感謝閱讀調、工作輪換、辭職、辭退、裁員、薪酬與福利、勞動合同與考勤等。謝謝閱讀第三條人力資源管理遵循“以人為本、公正公開、適才適用、依法管理”感謝閱讀謝謝閱讀系。本辦法適用于公司各部門。第二章人力資源規劃第四條謝謝閱讀精品文檔放心下載體發展戰略和經營目標的實現，是其他人力資源管理活動的指導方針。精品文檔放心下載第五條感謝閱讀10月謝謝閱讀置、部門職責、員工崗位工作職責及素質標準、人才需求預測及配置計劃、謝謝閱讀1每年6月可根據實際需要對當謝謝閱讀年規劃進行調整。第六條感謝閱讀(綜合管理部經理)→審批(總經理)感謝閱讀第三章專業人員的招聘第七條人力資源需求、招聘計劃分以下幾類：（1）每年9月由各部門提出對下一年度畢業生的需感謝閱讀求股份公司行政管理部人力資謝謝閱讀源中心備案統籌。（2）感謝閱讀情況于每年9月份提出，綜合管理部審核，總經理審批。感謝閱讀（3）感謝閱讀須于每月25日前提出下一月度招聘需求（填寫《招聘申報表》感謝閱讀理部。附表：《招聘申報表》第八條精品文檔放心下載感謝閱讀精品文檔放心下載（1精品文檔放心下載感謝閱讀關的接收工作。（2）畢業生入廠與轉正定級等人事手續流程與招聘專業人員相同。精品文檔放心下載第九條專業人員的招聘由綜合管理部按照審定的招聘計劃以及有關規定，感謝閱讀負責招聘信息的發布與組織工作。（1謝謝閱讀2由綜合管理部集中發布招聘信息。（2）精品文檔放心下載謝謝閱讀招聘人數分別攤入其部門管理費用。（3）為充分體現各部門的用人自主權，落實各部門經理“選才、育才、謝謝閱讀重點考查應精品文檔放心下載（附精品文檔放心下載，作為錄用審批的重要依據之一。感謝閱讀（4）感謝閱讀謝謝閱讀素質與心理個性等進行測評，給各部門經理提供專業性參考意見。精品文檔放心下載精品文檔放心下載若在錄用后發現，謝謝閱讀即刻開除。（6（附表《員工試用謝謝閱讀后辦理進廠手續。第四章工人招收第十條謝謝閱讀精品文檔放心下載的整體素質水平，招收工人以應屆中專及中技生為主。第十一條工人招收要求：謝謝閱讀殊環境作業工種可放寬到初中文化程度。謝謝閱讀上限制招收外來工，并按要求提前向勞動管理所和股份公司人力資精品文檔放心下載3源中心進行申報備案。第十二條感謝閱讀主管協助。第五章試用錄用第十三條試用：精品文檔放心下載原則上一律不予以試用；特殊情況需經部門經理和總經理審批。精品文檔放心下載（2感謝閱讀謝謝閱讀證，對未辦理以上證件的員工，不得將其錄入人事系統。感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀謝謝閱讀正式錄用。第十四條辦理完進廠手續的專業人員，持人力資源主管開出的《住宿介紹感謝閱讀精品文檔放心下載手續。第十五條所有手續辦完后，由人力資源主管帶領到用人部門報到上班。工精品文檔放心下載人則由生產制造部負責通知與安排。第十六條新聘人員由綜合管理部組織進行崗前培訓，新聘員工的入職引導謝謝閱讀訓練（崗位專業知識與技能培訓部分）則由各部門負責。第十七條新聘人員試用期滿（含提前轉正）經考核合格后方可正式錄用。謝謝閱讀謝謝閱讀4謝謝閱讀第六章考核第十八條精品文檔放心下載精品文檔放心下載等的重要依據。第十九條高層管理人感謝閱讀員和財務負責人由集團負責。第二十條考核應遵循“客觀、公正、民主、公開、注重實績”的原則。謝謝閱讀第二十一條考核方式為分級考核：總經理負責考核各部門經理。其他人員由直接上級考核。感謝閱讀依據。第二十二條考核內容包括能力、態度、績效三方面。第二十三條考核分月度考核和年度考核。月度考核由各部門經理負責，年精品文檔放心下載度考核由管理部組織，年度考核結果必須交人力資源主管存檔。精品文檔放心下載第二十四條考核者應注意下列事項：1、對下屬日常工作情況應有詳細觀察、記錄、分析。2、務必做到公平、公正，以事實為基礎，不受被考核者性別、年齡精品文檔放心下載學歷、工齡、地位等因素干擾，不受個人偏見與喜好左右。感謝閱讀第二十五條為使考核有據可依，各部門應建立完整的員工崗位職責與素質感謝閱讀標準，或參考員工月度工作計劃與目標完成情況進行考核。精品文檔放心下載第二十六條具體考核操作指引另行制訂，中高層人員的考核參照集團有關謝謝閱讀5文件執行。第七章獎懲第二十七條獎勵。員工有下列情形的予以獎勵：1、為公司創造顯著經濟效益者；2、為公司挽回重大經濟損失者；3、為公司獲得重大社會榮譽者；4、改進管理成效顯著者。5、有其它突出成績者。第二十八條謝謝閱讀獎金、加薪、晉升等。第二十九條謝謝閱讀一定經濟損失或不良影響將予以處罰。第三十條處罰分為：通報批評、罰款、降級、降職、辭退、裁員等。精品文檔放心下載第八章培訓第三十一條謝謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載同發展是培訓的目的。第三十二條感謝閱讀感謝閱讀精品文檔放心下載精品文檔放心下載培訓與外出培訓的管理以及其它人力資源開發工作。第三十三條謝謝閱讀精品文檔放心下載6謝謝閱讀第三十四條具體操作辦法參照WTQP05《人力資源管理程序》執行。感謝閱讀第九章異動管理第三十五條感謝閱讀感謝閱讀位重新簽訂勞動合同。第三十六條調動審批程序：1、集團內部調動感謝閱讀合管理部)→批轉(總經理)→審批、備案(集團人力資源部)謝謝閱讀其他員工：提出(個人)→審核(部門)→復核(財務部/綜合管理部)→審批(總謝謝閱讀經理)2、公司內部調動管理人員：提出(個人或部門)→審核(部門)→復核(綜合管理部)→審批(總經謝謝閱讀理)其他員工：提出(個人或部門)→審核(部門)→審批(綜合管理部)謝謝閱讀精品文檔放心下載第三十七條借調。（1）由于業務需要，需從其他單位臨時借調人員使用的，均須經調出謝謝閱讀和調入部門協商好，再辦理借調手續。（2）借調程序：公司內部借調由調入部門提出借調申請，并填寫《借精品文檔放心下載精品文檔放心下載以上人員由總經理審批。集團內部借調按集團有關規定執行。精品文檔放心下載（3）借調期間，工人的工資由調入部門支付，專業人員工資由調出部謝謝閱讀門支付，但不能超過三個月。7第三十八條精品文檔放心下載精品文檔放心下載第三十九條精品文檔放心下載系影響生產經營管理，為貫徹公開、公平競爭原則提供制度上的保證。精品文檔放心下載第四十條精品文檔放心下載感謝閱讀明合理原因，按下列流程審批：個人申請→部門經理審核→綜合管理部復審→總經理審批報集團備謝謝閱讀案第四十一條經審批同意停薪留職的員工，屬于職工或合同工的，須到財務感謝閱讀精品文檔放心下載表第十章薪資與福利第四十二條薪資分配取決于公司整體經營業績的完成程度及同行業的整精品文檔放心下載謝謝閱讀感謝閱讀創造的結果（貢獻）給予員工合理的薪資。第四十三條謝謝閱讀感謝閱讀等。具體參照公司《資薪管理辦法》執行。第四十四條感謝閱讀的實際經營感謝閱讀謝謝閱讀時間為每年1月。第四十五條謝謝閱讀金等，按照集團《福利管理制度》執行。8第四十六條精品文檔放心下載體員工購買社會工傷保險。保險費用由企業、個人根據有關規定合理分擔。感謝閱讀第四十七條尚未取得畢業證書提前到公司進行實習的人員，在公司實習精品文檔放心下載期間不享受公司員工待遇。第四十八條社會工傷保險。謝謝閱讀受傷住院應在24小時內向保險機構辦理登記手續。2、員工因工負傷或患職業病時，醫療期內發生的各項醫療費用、伙食精品文檔放心下載精品文檔放心下載第十一章勞動合同第四十九條感謝閱讀實際情況與員工簽訂的用工合同。1、勞動合同。所有臨時工都簽訂《順德市全員勞動合同制臨時勞動合精品文檔放心下載精品文檔放心下載精品文檔放心下載感謝閱讀負責辦理合同的簽訂、鑒證與存檔工作。2、聘用合同：根據公司實際需要，可與專業骨干和特殊崗位人員簽訂謝謝閱讀聘用合同，時間一般為三～五年。3、特聘合同。對一些特聘人員，使用一種以自由聘用制為基礎的人員精品文檔放心下載感謝閱讀謝謝閱讀總經理審批→集團人力資源部備案。謝謝閱讀謝謝閱讀9感謝閱讀協商加以確定。第十二章辭職第五十條謝謝閱讀謝謝閱讀員、銷售人員及敏感崗位員工須經審計監察室審計后方可離職。感謝閱讀1、沒有辦理離職手續而自動離職的員工，扣發1個月工資。精品文檔放心下載2、辭職后公司即停止為其購買社會保險，如需繼續購買需在辭職時交感謝閱讀納所需的保險金額及檔案管理費，并在三個月內將關系轉離公司。謝謝閱讀3、員工辦理離職手續時，應歸還公司有關資料、文件、辦公用品及其精品文檔放心下載他公物。4、精品文檔放心下載進公司工作不足半年的人員，將在其工資中按所發廠服數量扣除廠感謝閱讀服費，扣費標準為：夏裝50元/套，冬裝65元/套。未交回廠服廠謝謝閱讀卡視同自動離職，按第1點規定扣除1個月工資。精品文檔放心下載5、凡向公司借款者，必須歸還借款。6、員工辭職時移交所掌握的科技檔案、合同文本等保密資料，必須經謝謝閱讀過部門經理審計，否則由部門經理承擔責任。第五十一條辭職審批流程：副部級以上：個人申請→總經理批轉→集團人力資源部審核→總裁裁決→集團人感謝閱讀力資源中心備案謝謝閱讀經理審批→集團人力資源中心備案個人申請精品文檔放心下載10→部門審核→綜合管理部會簽→總經理審批謝謝閱讀第十三章辭退第五十二條有以下情形之一者，給予辭退；經理級以上干部、財務人員、謝謝閱讀銷售人員及敏感崗位員工須經審計后方可離職：1、嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；2、無故連續曠工５天者，或一年累計曠工超過８天的；3、工作疏忽而使集團、公司蒙受重大損失的；4、不服從工作分配擅自離開崗位的；5、違反治安管理條例或刑事犯罪的；6、挪用公款、行賄受賄的；7、在外兼營、影響公司利益的；8、試用期內發現不符合條件的；9、有其它違紀行為的。第五十三條辭退審批流程：感謝閱讀精品文檔放心下載第五十四條感謝閱讀批執行。被辭退人員在接到辭退通知30日內必須辦理完離職手續。精品文檔放心下載第十四章裁員第五十五條為促進人才流動與更新，形成一個優勝劣汰的競爭機制，提高感謝閱讀感謝閱讀員費用作為人事費用從員工福利費用中支出。具體參照《裁員規定》執行。精品文檔放心下載精品文檔放心下載第五十六條精品文檔放心下載謝謝閱讀第十五章退休（退職）第五十七條感謝閱讀有關規定并結合公司實際情況，實行退休制度。第五十八條員工符合下列條件之一者，應辦理退休手續：精品文檔放心下載1、男滿60周歲，女滿50周歲；2、經勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能謝謝閱讀力的員工；3、國家勞動法規規定的其他情況。第五十九條謝謝閱讀公司辦理退休手續；屬于臨工、冊外工的員工，辦理離職手續。謝謝閱讀第六十條由德安保障公司辦理退休手續的員工，按參加社會養老保險時間感謝閱讀及繳費年限，享受由社會保障機構支付的養老保險金及住院醫療保險：感謝閱讀年710謝謝閱讀養老金及享受甲種（無限期）醫療保險。繳費年限累計不足10年的，一次感謝閱讀性領取個人帳戶儲存額。年715謝謝閱讀受甲種醫療保險。繳費年限累計不滿15年的，退休后一次性領取個人帳戶感謝閱讀養老金儲存額。3、退休人員的喪葬（火葬）補助費、撫恤費、供養直系親屬救濟費、感謝閱讀遺屬生活困難補助，由德安保障公司根據國家有關規定發給。謝謝閱讀第六十一條由于單位轉制或經營狀況發生困難無法繼續安排工作的員工，謝謝閱讀對男年滿5545謝謝閱讀感謝閱讀行。12第十六章考勤第六十二條謝謝閱讀午五時半（中午十一時半至一時為午餐時間）；星期六工作三個半小時。謝謝閱讀生產制造部門可根據實際生產經營情況安排。第六十三條享受法定假期和公休假期是員工的權利。第六十四條假期的類別和期限。1、法定假期：元旦、春節、五一節、國慶節按國家規定。謝謝閱讀2、病假：員工因疾病（因公致殘或患職業病者除外）必須治療和休養精品文檔放心下載感謝閱讀醫療期規定》執行。3、公假：員工因參加社會活動，經領導批準給予公假。4、事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。事謝謝閱讀假一天以上者須書面經部門經理審批。謝謝閱讀32523感謝閱讀１０天。婚假必須在結婚登記后五個月內取假，且不可分段取假。謝謝閱讀6、喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直精品文檔放心下載接撫（贍）養的旁系親屬死亡時，許假3精品文檔放心下載7、產假：順產90天，其中產前15天；難產增加15天產假；多胞胎，感謝閱讀每多生一個嬰兒，增加15天產假。8、晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）女員工謝謝閱讀增加15天產假；男員工準假3感謝閱讀9、計劃生育假：在產假期間領取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增精品文檔放心下載加35天產假。謝謝閱讀1311、流產假：根據醫院證明給予假期。懷孕不滿四個月，給假15至30謝謝閱讀天；懷孕4個月以上的，給假42天。12、落實節育措施假：根據醫院證明給予假期：上環的3天；取環的1感謝閱讀天；女扎25天；男扎4天。以上第7、9、11款均不適用于非婚生育及非計劃生育。感謝閱讀第六十五條謝謝閱讀精品文檔放心下載感謝閱讀1、部門經理請假：總經理審批2、其他管理人員請假七天以內（含節假日）的，由各部門自行審批；感謝閱讀謝謝閱讀感謝閱讀3、工人請假由部門審批；請假七天以上，須交綜合管理部備案。謝謝閱讀5日前各部謝謝閱讀門考勤員應將請假審批表和考勤表一并交人力資源主管存檔。謝謝閱讀第六十六條凡屬下列情況之一者，按曠工論：1、不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；2、請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；精品文檔放心下載3、不服從公司調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的；謝謝閱讀4、利用病假、事假在外兼職的。5、曠工七天以上者由各部門報告綜合管理部，否則由部門經理承擔責精品文檔放心下載任。第六十七條員工出差前必須按以下程序辦理審批：1、部門經理由總經理審批。142、其他員工由部門經理審批。出差人員辦理差旅費借支、報銷手續須按財務部有關規定。精品文檔放心下載第十七章附則第六十八條謝謝閱讀精品文檔放心下載管理部提出。第六十九條本辦法由綜合管理部修訂并解釋，自發布之日起執行。謝謝閱讀廣東威特真空電子制造有限公司二ＯＯ二年八月三十日發：送：總經理印發份數：其中存檔份數：15廣東威特真空電子制造有限公司員工需求計劃審批表□年度計劃（年）□月度計劃（年月）序號需求部門崗位人數性別學歷專業其它要求備注精品文檔放心下載編制/日期：審核/日期：審批/日期：16廣東威特真空電子制造有限公司招聘申報表用人部門崗位人數□增員□補員招聘要求性別年齡學歷專業工作經驗外語語種

（年限）及水平職稱到崗日期基本技能崗

位主要

職責描

述招聘內部招聘□網絡招聘□會場招聘□方式廣告招聘□獵頭招聘□院校招聘□部門經理審核簽字17廣東威特真空電子制造有限公司相專業人員應聘記錄表片應聘崗位：部門：一、個人資料姓名：性別：婚姻狀況：籍貫：出生年月：身份證號碼：最高學歷：專業：畢業時間：畢業院校：國聘職稱：職稱評定時間：外語語種：外語水平：電腦水平：現工作單位：職務：聯系地址：郵編：聯系電話：聯系人：元/月期望收入：元/月能否自己解決住房：在本公司任職的親友姓名：求職來源：□中介公司□招聘廣告□熟人介紹□招聘會謝謝閱讀□學校招聘□親臨自薦□人才交流中心家庭成員：已婚者對家屬解決辦法：自理□用工單位安排□其它謝謝閱讀原在職身份：在職干部或職工□停薪留職□應屆畢業生□臨工□謝謝閱讀對試用態度：同意試用□不同意試用□二、健康狀況：身高：cm體重：kg視力：左右現在或以前是否有過下列疾病？□高血壓□精神病□紅斑病□肝病□風濕病□胃病精品文檔放心下載□糖尿病□神經衰弱□嚴重受傷或手術□腎病□心臟病精品文檔放心下載□其它疾病三、教育情況：Dates時間（年/月）Institutions學校Major專業Degrees學歷精品文檔放心下載四、工作履歷：18Period時間Company公司Position職位電話Consultant咨詢人精品文檔放心下載五、招聘考核評估（由用人單位填寫）評價項目評價等級5分4分3分2分1分1、儀表形象

2、健康狀況

3、表達能力

4、應變能力

5、求職動機

6、理解分析

7、專業知識

8、創造力9、自信心10、基本技能精品文檔放心下載面試成績筆試成績綜合得分總體

評價主考人簽字：□同意試用□可考慮試用□不同意試用部門人事經理主管

簽名簽名備

注19廣東威特真空電子制造有限公司招工記錄表相片應征職位：NO：一、個人資料姓名：性別：婚姻狀況：籍貫：出生年月：身份證號碼：學歷：專業：畢業時間：畢業院校：國聘職稱：職稱評定時間：外語語種：外語水平：電腦技巧：有何特長：現工作單位：崗位：聯系地址：郵編：聯系電話：聯系人：在本公司任職的親友姓名：家庭成員：求職來源：□中介公司□招聘廣告□熟人介紹□招聘會感謝閱讀□學校招聘□親臨自薦□人才交流中心二、健康狀況：身高：cm體重：kg視力：左右現在或以前是否有過下列疾病？□高血壓□精神病□紅斑病□肝病□風濕病□心臟病謝謝閱讀□糖尿病□神經衰弱□嚴重受傷或手術□腎病□胃病精品文檔放心下載□其它疾病三、教育情況：Dates/月）InstitutionsMajorDegrees精品文檔放心下載20四、工作履歷：Period時間CompanyPosition公司Salary職位電話Consultant感謝閱讀五、應征面試評價評價項目評價等級極佳16-20分佳16-12分普通8-12分略差4-8分差0-4分1．儀表形象2．健康狀況3．表達能力4．應變能力5．求職動機面試成績筆試成績綜合得分總

體

評

價主考人簽字：□同意錄用□可考慮錄用□不同意錄用擬安排部門擬安排崗位用人部門意見部門經理簽字：備注21廣東威特真空電子制造有限公司專業人員轉正審批表姓名性別出生年月部門崗位學歷畢業院校專業職稱籍貫婚否畢業時間戶口所在地現住址姓名性別年齡關系現在何處工作（學習）

家庭主要成員情況本人簡歷部門工資級別評定：轉正定級審經理意見綜合管理部意見工資級別評定：工資級別評定：

批總經理意見注：審批時須附上轉正考核表。22廣東威特真空電子制造有限公司專業人員轉正考核表姓名性別學歷年齡職稱部門崗位專業自我總結與鑒定請描敘目前的崗位職責：崗

位職責試用期主要工作（按工作重要性順序排列，績效按優、良、中、差四等自評）感謝閱讀序號工作內容提要績效1234567存在主要問題與原因分析：績效改進思路：本頁由被考核者填寫——簽名：23個人職業發展需求計劃結合公司的經營戰略目標、管理機制和您個人的發展，談談您將來在威特怎樣發展？感謝閱讀我們希望每一個員工都有明確的發展目標！目標實現的步驟與措施：本頁（除最后一欄）由被考核者填寫——簽名：綜合能力評估（由考核者評價）24項目權數評估目標評估標度評分1.～2）2.～4）崗位專業知識20%執行工作所需的知識和3.～）4.和技能技能～）5.～）1.～2）工作質量與效率30%練程度和反應靈敏性2.～4）3.～6）4.～）5.～）溝通能力10%口頭及書面表達與溝通能力團隊精神10%與他人協作共事及集體榮譽感執行能力10%精確徹底完成任務適應能力10%對公司經營理念的了解和接受程度，對工作流程的熟悉程度思考能力10%邏輯分析及計劃能力總分(100制＝∑各項評分×權數簽名新員工輔導人部門經理廣東威特真空電子制造有限公司接收應屆畢業生審批表25姓名性別年齡學歷專業畢業院校是否交培養費培養費金額擬安排擬安排部門崗位現有人員是否增員用人部門意見管理部

意見總經理

意見備注注：審批時須附上推薦表和就業協議書26廣東威特真空電子制造有限公司員工試用審批表（□專業人員□后勤人員）姓名性別年齡工作時間學歷職稱畢業院校專業原工作單位原職務擬安排部門擬安排崗位部門現有人數□增員□補員主管意見部門經理意見建議試用工資：綜合審核試用工資：管理部意

見總經理審批試用工資：意

見備注□背景調查□文憑、證書核實人事主管簽名注：審批時須附上簡歷、體檢表等有關資料27廣東威特真空電子制造有限公司員工內部調動審批表姓名性別出生年月學歷專業進廠時間現工作部門工作崗位擬調往部門擬安排崗位本人簡歷調動原因調出部門主管意見調入部門主管意見調出部門經理意見調入部門經理意見管理部意見總經理意見備注本表適用于員工在公司內部調動28美的集團公司職員調動審批表姓名性別出生年月婚否入公司時間文化程度現在部門現崗位職務及年限擬調部門擬任崗位本人

簡歷調

動原

因調出部門財務部門(有無借款)部門辦正意見公部主室意級管或以領主管領導意見人見事科上導單意位見人事勞資科意見調入部門部門辦正人力資源部部長意見意見公室意部主級管或以領人見上導

主管事單意

領導科位見

意見備注說明：本表適用于集團內部員工（跨事業部、經營單位）的調動。精品文檔放心下載廣東威特真空電子制造有限公司29借調審批表（□專業人員□工人）姓名性別年齡專業學歷職稱現在部門（單位）崗位借調部門（單位）崗位借調起止時間借調原因調出調入部門部門

意見意見綜合管理部意見總經理意見備注30廣東威特真空電子制造有限公司員工辭職審批表姓名性別出生年月學歷部門崗位職稱進廠時間擬離職時間離職原因部門經理意見綜合管理部意見總經理意見集團主管領導意見備注：經理級及以上：個人申請→總經理審核→集團審批→人力資源部備案

其它員工：個人申請→部門審核→綜合管理部復核→總經理審批→集團備案謝謝閱讀經理級及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工須進行離任審計。精品文檔放心下載31廣東威特真空電子制造有限公司員工停薪留職審批表用工性質：□職工□合同工□臨時工□冊外工謝謝閱讀姓名性別學歷出生年月部門崗位進廠時間申請停薪留職時間從年月日至年月日原因部門經理意見綜合管理部意見集團

總經人力

理意資源部

見意見備注副部級以上：個人申請→總經理審核→集團人力資源部審批→集團備案感謝閱讀其它員工：個人申請→所在部門審核→綜合管理部復核→總經理審批→集團備案謝謝閱讀32廣東威特真空電子制造有限公司員工辭退、裁員審批表（□辭退□裁員）填表時間：年月日姓名性別學歷出生年月部門崗位入公司時間美的連續工齡原因部門綜合管經理理部意意見見總經理意見集團人力資源部意見備注經理級及以上人員：提出（總經理）→審批（集團）其它員工：提出（部門）→審核（綜合管理部）→審批（總經理）感謝閱讀經理級及以上人員、營銷人員、重要敏感崗位員工須進行離任審計。精品文檔放心下載33廣東威特真空電子制造有限公司離任工作交接表離任人所屬部門離任時間交接人原屬部門繼任時間工作交接起止時間：交接事項簡述：其中，尚遺留的問題有：離任人簽名：交接人簽名：日期：日期：本表適用于非重要敏感管理崗位員工。工人不需填寫此表。感謝閱讀經理級及以上干部、營銷人員及重要敏感崗位人員離職時必須出具審計報告謝謝閱讀34廣東威特真空電子制造有限公司員工離職手續表姓名性別出生年月進廠時間部門崗位離職日期住址以下各部門：該員工因故離職，請協助辦理文件、工作移交及借用物品歸還手續（公物、工具、借謝謝閱讀部門手續是否已辦理經辦/負責人簽字部門手續是否已辦理經辦/負責人簽字辦公電腦或

用品和工具等文件資產

管理管理曾發放廠服夏裝套廠服廠卡數量收回冬裝套公司本部工作移交人事主管部門經理財務部綜合管理部總經理集物業管理處(宿舍)人事檔案室團培訓人事中心勞資科經理級及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工離職或調動時須附離職審計報告。

一般員工辦理手續不須經總經理和集團人力資源部謝謝閱讀35廣東威特真空電子制造有限公司裁員通知單被裁人員：任職部門：崗位：您本人因下列原因（打√者）被公司評定裁員第一聯公司業務緊縮或不可抗拒原因停業公司業務重組，工作無法安排感謝閱讀工作能力差，不能勝任本職工作身體妨礙工作或安全衛生的精品文檔放心下載人事1．接到裁員通知10天內，可向綜合管理