遇見最好的的自己

--如何做好職業生涯規劃Jan.2022WillZeng專業背景天津大學MBA埃里克森認證教練/ICFPCCIAOL國際組織與領導力協會組織發展認證專家/組織領導力教練IAOL組織發展（ODCP)認證IAOl組織領導力教練(LCCP)認證IAOL家族企業治理與傳承(FBGS)認證IMLDISC行為風格認證講師Will曾朝亭老師資歷背景25年港資、歐美、合資（世界五百強與民營合資）人力資源高管經驗世界五百強合資公司集團組織與人才發展負責人世界五百強合資公司人力資源整合項目總監輔導管理者/專業人員500+身份標簽：組織發展實踐者教練領導力版權課認證講師

OD+生態部落發起人中國講師網優講師主講課程組織發展情商領導力（Genos情感智能）教練型領導力教練式高爾夫?向下管理情景模擬沙盤領導力員工績效管理與輔導高潛人才發展主要項目經歷世界500強合資公司人力資源整合(任項目總監）高級管理團隊有效性診斷與發展企業文化診斷與變革領導力模型及發展路徑人才盤點與繼任者計劃員工敬業度調研及干預高管教練基于業務需求的人才發展項目我的使命：賦能組織、團隊與個人，一起遇見更好的自已！議程：What+Why+How什么是職業生涯規劃？為什么重要？如何做好職業生涯規劃？持續探索和成長：由內而外+由外而內價值競拍會競拍規則總資產=（期待壽命-實際年齡）X

100每輪競標有損耗=你最后的投標金額

X

30%每輪競標后請計算自己的剩余資產：剩余資產=總資產

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投標金額

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30%示例總資產：（120歲-20歲）X100=10000個單位的資產第一次競標后的剩余資產：=10000-10000X30%=7000單位競拍規則總資產=（期待壽命-實際年齡）X

100每輪競標有損耗=你最后的投標金額

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30%每輪競標后請計算自己的剩余資產：剩余資產=總資產

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投標金額

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30%清楚了嗎？競拍與否？一張價值100萬元的股票競拍與否？溫馨和諧、共享天倫的家競拍與否？身居要職，擁有顯赫的地位競拍與否？一門精湛的技藝或專長競拍與否？一座未開發的小島競拍與否？和深愛的情人浪跡天涯競拍與否？為世界創造美競拍與否？健康長壽競拍與否？年薪超過百萬的職業競拍與否？自由決定工作時間、自主空間大的職業競拍與否？高尚的品德和積極的影響力競拍與否？三五個知心朋友、靈魂伴侶競拍與否？一張免費旅游世界的機票競拍與否？行善，有能力幫助需要幫助的人競拍與否？舒適漂亮、環境宜人的住所競拍與否？名垂青史競拍與否？經營一家上市公司競拍與否？做自己喜歡但收入中等的工作競拍與否？有條件學習和擁有淵博的知識競拍與否？充滿新鮮、挑戰與精彩體驗的工作競拍與否？安穩輕松的工作，有時間兼顧家庭盤點一下您手頭還有多少資產？您競拍了些什么？您選了些？一張價值100萬元的股票溫馨和諧、共享天倫的家身居要職，擁有顯赫的地位一門精湛的技藝或專長一座未開發的小島和深愛的情人浪跡天涯為世界創造美健康長壽年薪超過百萬的職業自由決定工作時間、自主空間大的職業高尚的品德和積極的影響力三五個知心朋友、靈魂伴侶一張免費旅游世界的機票行善，有能力幫助需要幫助的人舒適漂亮、環境宜人的住所名垂青史經營一家上市公司做自己喜歡但收入中等的工作有條件學習和擁有淵博的知識充滿新鮮、挑戰與精彩體驗的工作安穩輕松的工作，有時間兼顧家庭生命的思考你永遠不知道后面還有什么好的錯過了就永遠錯過了資源是有限的，而你也不可能得到所有，必須取舍價值觀決定取舍，知道自己最想要什么能在關鍵時刻做出最好的選擇如果什么都想要，什么都去投，可能到真正喜歡的項目時資源不足而無法成功，所以聚焦最想要的很重要你最看重的TOP5價值序號拍品背后的價值1一張價值100萬元的股票投資、財富2溫馨和諧、共享天倫的家家庭3身居要職，擁有顯赫的地位權利、地位4一門精湛的技藝或專長發展專長、能力5一座未開發的小島世外桃園、開發創造6和深愛的情人浪跡天涯愛情7為世界創造美美8高尚的品德和積極的影響力品德、影響力9擁有知心朋友、靈魂伴侶朋友10一張免費旅游世界的機票旅行看世界11經營一家上市公司經營管理12名垂青史名譽聲望13助人行善，有能力幫助需要幫助的人助人利他14舒適漂亮、環境宜人的住所家居條件15自由決定工作時間、自主空間大的職業自由16健康長壽健康17年薪超過百萬的職業職業發展、收入18做自己喜歡但收入中等的工作做自己喜歡19有條件學習和擁有淵博的知識學習、知識20充滿新鮮、挑戰與精彩體驗的工作新鮮、挑戰、體驗21安穩輕松的工作，有時間兼顧家庭和生活安穩、平衡您想要的成功人生是怎樣的平衡享受根基學習成長體驗突破休閑放松家庭生活工作事業人際社群財務理財身體健康可填個人名字/畫一幅畫職業規劃/發展由誰來負責職業規劃/發展是誰的責任？您的答案？您是您生命中的王者！很多人常常期待公司能給自己做職業生涯規劃What:什么是職業規劃生涯規劃123你是誰？你要去哪？生涯規劃就是一個人有計劃、有掌控地實現理想人生的過程愿景取向的生涯建構您是誰？您想成為誰？您要去哪？您想要過怎樣的生活？如何到達？如何實現？為什么這對您重要？時不時靜下心來問問自己

愿景

身份價值觀 能力 行為 環境假如您實現想要的人生目標那會是什么樣子？還有誰因此而受益？為什么這對您這么重要？要怎么實現它？需要哪些資源和能力？具體來說，需要采取哪些行動？何時何地干？您想成為誰？那個時候的您是誰？那個時侯什么是您看重的？Why：為什么重要？愛麗絲漫游奇險記“請你告訴我，我該走哪條路？“愛麗絲問”那要看你想要去哪里？”貓說。“去那都無所謂”愛麗絲說。“那走哪條路也無所謂了”貓說。--摘自

劉易絲.卡羅的《愛麗絲漫游奇險記》以終為始水晶大教堂的故事1968年的春天，羅伯特·舒勒牧師決心在美國加州建造一座水晶大教堂。羅伯特.舒勒博士表示：“我現在一分錢也沒有，....重要的是，這座水晶大教堂本身一定要具有足夠的魅力來吸引捐款。”后來，水晶大教堂的預算初步定為700萬美元。一天夜里，羅伯特.舒樂博士拿出一頁白紙，在最上面寫下“700萬美元”，接著又寫下10行字：尋找1筆700萬美元的捐款。尋找7筆100萬美元的捐款。尋找14筆50萬美元的捐款。尋找28筆25萬美元的捐款。尋找70筆10萬美元的捐款。尋找100筆7萬美元的捐款。尋找140筆5萬美元的捐款。尋找280筆2.5萬美元的捐款。尋找700筆1萬美元的捐款。賣掉1萬扇窗戶，每扇700美元。從此，羅伯特.舒樂博士開始了苦口婆心、堅持不懈的漫長募捐生涯。水晶大教堂的故事到第60天的時候，富商約翰·可林被水晶大教堂奇特而美妙的模型所打動，羅伯特.舒樂博士得到了100萬美元的第一筆捐款。到第65天的時候，一位聽了羅伯特.舒樂博士演講的農民夫婦，捐出了1000美元。到第90天的時候，一位被羅伯特.舒樂博士孜孜以求精神所感動的陌生人，開出了一張100萬美元的銀行支票。到第8個月的時候，一名捐款者對羅伯特.舒樂博士說：“如果你的努力能籌到600萬美元，那剩下的100萬美元就由我來支付。”到第二年的時候，羅伯特.舒樂博士以每扇窗戶500美元的價格請求美國人認購水晶大教堂的窗戶，付款的方法為每個月50美元，10個月分期付清。實際情況比預想的要好得多，還不足6個月，一萬多扇窗戶就全部認購完畢。建造水晶大教堂共用掉了2000萬美元，比最初預算多得多，全部是羅伯特.舒樂博士一點一滴籌集來的。1980年9月，歷時12年，可容納一萬人的水晶大教堂全部竣工，成為世界建筑史上的一個奇跡，也成為世界各地前往加州的人必去瞻仰的勝景——名副其實的人間伊甸園。水晶大教堂的故事后來，羅伯特.舒樂博士經常這樣講：不是每個人都應該像我這樣去建造一座水晶大教堂，但是每個人都應該擁有自己的夢想，設計自己的夢想，追求自己的夢想，實現自己的夢想。夢想是生命的靈魂，是心靈的燈塔，是引導人走向成功的信仰。有了崇高的夢想，只要矢志不渝地追求，夢想就會成為現實，奮斗就會變成壯舉，生命就會創造奇跡。選擇決定命運智力、能力和努力程度都相若的兩個人，因為不同的選擇，10年后的人生收益差別為何大？選擇決定命運，認知決定選擇。只有梯子搭對了墻，努力爬才有意義。現實點的問題The“ceiling”thatneedstogetthrough

需要穿越的“天花板”平衡人生1.想想你在扮演哪些角色？2.給每一角色打個分（滿意度或重要性）打完分以后你的感受如何？有哪些覺察？它對你為什么重要？你最希望提升的是哪個角色滿意度？假如你真的實現了你想要的平衡，你希望那是什么樣子的？現實點的問題40/45歲后，您想做什么？60/65歲后，您想做什么？凡事預則立，不預則廢過去的選擇成就了我們的現在

而現在的選擇，決定了我們的未來您不規劃自己的人生，就會被別人規劃慢就是快該如何在這個時代，讓自己從容又持續地成長？第一個重要的事情，是先慢下來。不是不做，而是想清楚了再去做。--俞敏洪2022No.1會議參會者有誰？參會者只有三個人，如靈魂樂隊（DeLaSoul）所唱的：“我、我，還是我。”議程：反思+規劃形式：年/季/月/周年度休息日”，字面上你就能知道它的內容。每到這一天，我給自己安排一次“商務旅行”，拜訪的客戶就是我自己。在游泳時和自己開會，在周五晚上長途通勤的路上和自己開會在小區花園散步時和自己開會How：如何做好職業規劃How：如何做好職業規劃議程職業規劃的過程自我探索擇業甜蜜點職業發展三階段知名企業人才發展/職業發展規劃實踐職業規劃的過程有效行動合理決策探索工作了解自我開始第一份/新的工作PDCA職業規劃重在認識自己這是一行“天書”，在三千多年前的古希臘，被當作神諭受到頂禮膜拜。人們把它鐫刻在都城德爾阿波羅神廟的入口處，好讓城市的每一位居民和每一位訪客都能第一眼看到它，都能經常看到它。哲學家蘇格拉底也最喜歡引用這句話，它的意思是：gnothiseauton人啊，認識你自己！自我探索促進對自我的了解，提高職業規劃有效性自我探索性格興趣價值觀能力職業性格探索——MBTI測試性格測驗是近20年來世界上廣為使用的測驗,大多數世界500強企業使用該測評該測驗有助于認識自己的行為風格，找到適合自己的職業，《就業寶典》對該測驗在職業規劃領域的應用進行了深入的介紹屬于類型學測驗，將人的性格分為16種類型榮格和伊莎貝爾母女性格理論如何對人進行分類？人格測驗從四個維度考察個人的偏好：能量傾向：Extraversion(E)vs.Introversion(I)

內向外向接受信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N)

感覺直覺處理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)

思考情感行動方式：Judging(J)vs.Perceiving(P)

判斷知覺Energizing/Attending/Deciding/Living職業性格探索——MBTI外向E內向I善于表達

自由的表達情緒和想法

聽、說、想同時進行

朋友圈大

主動參與

大家

許多

廣度⊕通常保留

⊕情緒和想法不輕易流露

⊕先聽，后想，再說

⊕固定的朋友

⊕靜靜反思

⊕個人

⊕少數

⊕深度能量傾向不明顯中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰職業性格探索——MBTI

感覺S直覺N明確、可測量

細節、細致

現實、現在

看到、聽到、聞到

連續的

重復

享受現在

基于事實、經驗⊕可發明、改革

⊕風格、方向

⊕革新、將來

⊕第六感

⊕任意的

⊕變化

⊕預測將來

⊕基于想象、靈感接受信息不明顯中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰職業性格探索——MBTI思考T情感F客觀、公正

批評，不感情用事

清晰

基于分析的

關注事情和聯系

理智、冷酷

頭腦

原則、規范

情有可原、法不容恕⊕主觀、仁慈

⊕賞識，也喜歡被表揚

⊕協調

⊕基于體驗的

⊕關注人和關系

⊕善良、善解人意

⊕心靈

⊕價值、人情

⊕法不容恕、情有可原處理信息不明顯中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰職業性格探索——MBTI判斷J知覺P⊕隨遇而安

⊕不斷體驗

⊕確定基本方向

⊕靈活的、即興的

⊕喜歡開放、獲取

⊕好奇

⊕新的發現

⊕從最后關頭壓力中得到動力按部就班

隨時控制

明確規則和結構

有計劃、有條理

快速判斷、決定

確定

最終期限

避免“燃眉之急”的壓力行動方式不明顯中等中等清晰非常清晰清晰非常清晰職業性格探索——MBTI16種性格類型職業性格探索——MBTI四種氣質類型職業性格探索——MBTISP表演者企業家排除故障者自由職業者搶險隊員……SJ經理人員會計警察醫生教師……NT科學家建筑師工程師設計師經理人員……NF咨詢師記者藝術家心理學家神職人員……心理類型與職業喬治.布什

GeorgeBush女王伊麗莎白

QueenElizabeth喬治.華盛頓

GeorgeWashington現實的決策者有很強的責任心與事業心，喜歡解決問題，忠誠、按時完成任務，關注細節，強調安全、禮儀、規則、結構和服從，喜歡服務于社會需要。堅定、尊重權威和等級制度，持保守的價值觀。充當著保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。大約有50%左右SJ偏好的人為政府部門及軍事部門工作，并且顯現出卓越成就。企業中層管理者中大多是這種特點的人。在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛。周恩來

ZhouEnLaiSJ—忠誠的監護人

“適應的現實主義者”有冒險精神，反應靈敏。在任何要求技巧性強的領域中游刃有余，常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。喜歡處理大量的事情和緊急事件，解決具體問題和面對壓力。為行動，沖動和享受現在而活著。約有60%左右SP偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學。被稱贊為天才的藝術家：麥當娜、蘭球魔術師約翰遜、音樂大師莫扎特、陳道明、劉德華等邁克爾.喬丹

MichaelJordan瑪麗蓮.夢露

MarilynMonroe's帕布洛.畢加索

PabloPicasso劉德華

LiuDeHuaSP—天才的藝術家“有邏輯性且機敏”

天生有好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力，產出高質量的新觀點，關注自己的觀點和成就被他們所尊重的人看重。是獨立的、理性的、有能力的人。人們稱NT是思想家、科學家的搖籃。大多數人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作。達爾文、牛頓、愛迪生、瓦特這些發明家、科學家大多是這種特點的人。比爾.蓋茨

BillGates阿伯特.愛因斯坦

AlbertEinstein瑪格麗特.薩切爾

MargaretThatcher鄧小平

DengXiaopingNT—科學家、思想家的搖籃“熱心而有洞察力”在精神上有極強的哲理性，善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑，用“教導”的方式幫助他人。約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業顯示著他們的非凡成就。在令人鼓舞和和諧的環境中被認同和支持。奧普拉.溫弗尼

OprahWinfrey夫拉迪默.列寧

VLadimirLenin莫漢迪斯.甘地

MohandasGandhi孫中山

SunZhongShanNF—理想主義者、精神領袖更好的理解性格性格類型沒有對錯。哪一種性格類型最符合你，由你自己來作最后判斷。可以用性格類型去理解和原諒自己，但不能以它作為你做或不做任何事情的借口。避免自己對類型的偏見，負面的把別人定型。興趣與職業生涯發展的關系？？在人們很放松、什么事也不做的時候（比如看電視）

什么令人真正感到幸福和滿足？？？當人們在專心致志地、積極地參與從事某種活動、忘記了時空和自己的時候FLOW理論霍蘭德（J.Holland）：職業選擇是個人人格的延伸和表現霍蘭德類型論（Holland’stypology）霍蘭德六邊形理論擁有創造或機械方面的能力，喜歡與實體、機器、工具、動植物在一起的工作或戶外工作喜歡觀察、學習、研究、分析、評估或解決問題喜歡和資料在一起的工作，擁有事務或數值能力，在別人的指示下，完成各種細節事項擁有藝術、創新或直覺上的能力，喜歡在非結構性的環境下工作，發揮他們的想象力與創造力喜歡和人在一起的工作——基于組織或經濟收益，去影響說服人們或從事任務的執行、領導或管理喜歡和人在一起的工作——告知、喚醒、訓練、幫助、培養他們、具有言談上的能力技巧實際型（R）研究型（I）藝術型（A）常規型（C）企業型(E)社會型(S)興趣量表的潛在結構實際型R研究型I藝術型A社會型S企業型E

事務型C事人數據思考測評報告示例如何正確對待測量結果人們通常傾向選擇與自己興趣類型匹配的職業。個人并非一定要選擇與自己興趣完全對應的職業環境。在評價自己的興趣類型時應以6大類型中前三位的類型為標準。興趣雖然與能力有密切關系，但是興趣測試的分數并不代表能力的高低。職業興趣的培養首先要客觀地評估和尋找自己的興趣所在開拓自己的視野，盡可能接觸眾多的領域，找到興趣除了“選你所愛”，大家也不妨試試“愛你所選”找到您的Ikigai擇業甜蜜點要什么：興趣、價值觀、需求、愿景憑什么：能力優勢、資源認識自己經濟環境/產業政策/市場供需行業/企業/職業/趨勢/機會/風險了解職業世界擇業甜蜜點機會經濟環境/政策/市場行/企/職/趨勢/風險要什么有什么興趣、需求價值驅動力愿景、追求知識、技能才干、資源性格優勢

知彼---

了解職業世界

知已---

認識自已生涯彩虹圖古典的職業發展三階段生存期：剛畢業步入職場為了生存，滿足生理需求和安全需求古典的職業發展三階段發展期：隨著能力的提升，收入的增加，慢慢的收入大于支出，有更多的收入結余，開始有機會去追求發展，希望獲得歸屬與尊重，希望獲得工作成就古典的職業發展三階段自我實現期：發展期中尋找自己熱愛的事情，持續的投入，修煉能力，并慢慢通過能力去兌換相應的價值，當有一天熱愛的事業的投入回報高于自己的生存線時就進入的自我實現期每個階段的任務重點職業階段關鍵詞階段性任務生存期生存1.經濟獨立，靠自己生存發展期發展探索2.發展職業能力和資源、自我探索3.探索并拓展職業可能自我實現期切換實現4.重心從職業線切換到事業線5.促進自我實現職業三階段小結大學期間，在試錯成本最低時，先下場趁著還沒畢業，試錯成本最低的時候，多實習，找到適合自己的行業和崗位。所以，在大學階段，一個樸素但有效的建議是：大三盡量把學分修完，然后充分實習。在實習中，確定自己是那30%，還是70%，盡快找到適合自己的工作。**只有30%的人畢業后找到專業對口的工作。剩下70%，可能都是不對口的早做準備的個案在生存期，拼命成長成長。在28歲之前，是職業生涯的生存期。這個階段最應該關注的，是自己的成長在上升期，要加速度使命期，找到意義職業發展TOP模型激情+興趣組織需求才能+潛能CareerSuccess職業發展TOP模型特長激情組織提升你的生命能量找到你的生命意義：你到底為什么而活？找到值得用生命去做的事，值得用生命去愛的人？讓你怦然心動的愿景藍圖：什么是讓你熱血沸騰、魂牽夢縈，死而無憾人生愿景？點燃靈魂深處的信仰：雷打不動的信念去支撐自己的人生愿景；在熱愛的領域努力地玩：找到讓你癡迷的，真正熱愛的事，全力以赴地融入其中；精通之旅：持續不斷全力以赴地專注在自己真正熱愛的事情上，并尋求每天進步一點點，是通向成功卓越的通途放棄低能級的東西，和高能級的人或事物在一起：包括具有更高能級的人，高能級的書籍、藝術作品、音樂、建筑、電影、溫和的貓以及可愛的狗……修心養性：正念，保持內心的祥和、喜悅、平靜、愛……未雨綢繆華為騰訊蒂森克虜伯電梯“職業發展路徑”銷售人員培訓生（通用）專員，助理高級主管主管初級主管分公司總經理高級職能經理經理初級經理個人貢獻者業務及子職能領導總監副總裁區域總經理工廠總經理戰略和職能領導培訓生（技術）中級技術員技術員中級工程師工程師(機械、電氣、調試、技術、質量、安全…)

高級工程師(技術…)學者高級專家區域專家專員級專業級專家級流程/人員領導管理/領導方向技術/專業方向技術發展通道管理發展通道某五百強食品公司合資公司

職業發展階梯示例某五百強食品公司合資公司

職業發展階梯示例某五百強食品公司合資公司

職業發展階梯示例某五百強食品公司合資公司

職業發展階梯示例通過人才評估-挑選種子選手人才評估Theabilityandwillingnesstolearnfromexperienceandsubsequentlyapplythatlearningtoperformsuccessfullyunderneworfirsttimeconditions.向經驗學習，并隨后把學到的知識成功應用于新的或第一次情形的一種能力和意愿。Atrackrecordofmeetingandexceedingbusinesstargets(whatandhow)overaperiodof2-3years.過去２-３年達成及超出績效目標的記錄（結果和行為）。Potential發展潛力SustainedPerformance持續表現9797潛力評估--學習敏捷度LearningAgility01自我認知04變革敏銳度05結果敏銳度02心智敏銳度03人際敏銳度求知探新博聞廣識關聯思考心智敏銳度自我認知個人學習

反饋導向

反躬而思

情緒管理

自知之明追本溯源化繁為簡管理未知人際敏銳度思想開朗人際智慧臨機應變敏銳溝通管理沖突助人成功變革敏銳度持續改進遠見卓識用于嘗試管理創新引領變革結果敏銳度奮發向上足智多謀彰顯風范鼓舞人心迎難而上潛力發展方向容易地學習到新的職能快速的問題解決者傾向于在模糊度和復雜度高的環境下工作喜歡變革在新的、初次接觸的情景下表現優秀受認可的職能/技術專家較難替代受信任的資源可依賴的類似的工作/職能上能年復一年的持續表現優秀深入地聚焦在專業上，在類似的工作/職能上能年復一年的持續表現優秀更聚焦在廣度上，在初次接觸的情景或者具挑戰性的情境下表現優秀--在不同的工作上也常常如此若員工被安排在了超出其學習敏捷度本質傾向的職位和經歷上，那么知曉其實際的學習敏銳度傾向以及其本身被“延展”學習的意愿，以制定適合員工的發展行動，就非常重要了。了解全面的“學習敏捷度的定義–人的本質傾向在哪里？”有助于聚焦員工的發展。我可以做醫療技術創業公司的創辦人深度廣度9999我可以做一名專業在心臟搭橋手術上的專業醫師通過人才九宮格挑選繼任人選100參考過去績效成績高中低低中高績效潛力貢獻循環圖10110

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12345678910興趣與動力技術與能力ABCD高興趣,低能力低興趣,低能力低興趣,高能力高興趣,高能力理想發展區域102