竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除增強工作主動性心得篇一：如何提高秘書工作積極主動性的心得體會如何提高秘書工作積極主動性的心得體會任何工作都具有一定的被動性，但秘書工作的被動性方面顯的更加突出。如何從秘書工作的被動性走向積極主動，我們需要從思想上和自身素養上進一步提高對秘書工作的正確認識。秘書雖然只是參謀、協助領導從事各項工作，始終處于從屬地位，必須隨時隨地按照領導的指示和意圖辦事，不允許自作主張、自行其是、我行我素，被動性較強，這是秘書應該具備的基本特質。但秘書作為領導的參謀和助手，在開展各項工作中只要積極主動、勇于創新，不僅能夠提高自身的成長和進步，而且也會極大提高領導的工作質量和決策水平。秘書直接為領導服務，因此，更好地服務領導應是發揮自身積極性、主動性的出發點和落腳點。秘書工作必須圍繞領導交辦的工作進行。在工作，我們要通過克服秘書工作的被動性，不斷主動創新服務方式、提高服務質量，出色完成領導交付的各項工作任務，這是從事秘書工作者必須遵循的原則。有人認為，秘書工作本身就是被動性較強的工作，秘書只要按照領導的意圖“從命行事”就行了。其實不然，秘書工作雖多為“從命行事”，被動性較強，但絕不能簡單理解為消極的被動，秘書也決不能成為撥一撥動一動的木偶。在協助領導工作中，秘書仍然有發揮主觀能動性和創新性的廣闊天地，有足夠的創作空間發揮才智、進行創新。例如，領導布置一項工作任務，一般都是站在比較高的角度交代辦事意圖和工作思路的，無論領導交代的辦事意圖和工作思路如何詳盡、嚴格，都不可能面面具到到工作中的每一個細節。這樣，便給秘書發揮自身的創新性、主觀能動性提供了有利的機會。事實上，再高明的領導，也有聽不見的聲音，看不見的灰塵，工作中的疏漏和缺失是難以完全避免的。作為一名優秀的秘書，在工作中不但能向領導提出一些真知灼見的建議，而且能夠發現和幫助領導及時糾正某些不確定的想法和做法。在某種程度上，秘書的正確意見和合理建議能使領導的意圖和工作計劃更加完善，能推動全局性工作的順利開展。當然，要做到這一點并不容易，首先要有勇氣，敢于堅持原則。有的人明知領導做法不對也不指出，甚至把領導的缺點當成優點來吹捧，這是極不負責的表現。其次要有能力，在開展每一項工作時一定要做到情況明、思路清，問題看得準，分寸把握得好，不給領導幫倒忙。再次要注重方式方法，給領導提意見要選擇合適的時機和場合，態度要謙和，語言要得體，切不可固執已見、魯莽行事。在秘書工作中，為盡量減少工作的被動性，增加自身的積極性和主動性，我們應該從以下幾個方面不斷努力。一是要認真研究、掌握秘書工作的規律，積極采取相應措施，相對地從被動的工作環境和工作思維中解脫出來，爭取工作的主觀能動性。二是要對每一項工作重點主動作出自己的工作建議，而且要敢于對領導提出自己的觀點，不只是被動地等待領導布置工作、安排任務，更不能局限于領導交待一件事辦一件事的機械式工作局面。三是要在不違背領導總的意圖和指示的原則下，主動積極、盡善盡美地完成領導交辦的工作任務；在善于領會領導的指導思想，緊緊圍繞中心工作的前提下，尋找主動出擊的方向。四是要經常對下一步的工作進行一些預測，爭取及早想到下一步工作中可能出現的問題。同時，要對自己開展的工作進行階段性的總結，通過總結找出成功的經驗，也找出失敗的教訓。并積極主動思考下一階段將會出現的帶普遍性的問題和解決問題的合理方案，這也是縮小秘書工作被動局面的辦法之一。興和縣編輯篇二：提高自我約束力增強工作主動性提高自我約束力增強工作主動性我從事機關辦公室工作多年，有許多感受和體會。新時期各級機關單位辦公室的任務更重、工作更艱、要求更高、責任更大，如何當好領導的參謀助手和一名合格的辦公室主任，我認為要在以下三個方面下功夫：即練好“四種基本功”，培養“四種精神”，具有“四顆心”。練好“四種基本功”。基本功之一為寫功。寫作基本功是辦公室主任的看家本領，大凡辦公室主任都有較好的文字功底，能撰寫各種公文材料。擅長寫是當好辦公室主任的基本要求。要提高文字寫作和材料綜合能力，在實踐中得心應手，八面玲瓏，就要做到四點：一要勤于學習。辦公室主任要忙里偷閑，常看書學習。讀書學習是提高個人綜合素質和寫作本領的一個重要方面，要持之以恒、長期堅持，學而不厭、誨人不倦。要不斷地學習有關理論與業務知識，經常讀書看報。多讀書，善讀書，讀好書，不斷地汲取營養。在學習中，既要向書本學，又要向實踐學，還要向群眾學。同時，還要注意學習效果和消化吸收，堅持學為我用，切忌囫圇吞棗。只有勤學習，常充電，寫作起來，才能自由馳騁，游刃有余，順理成章。二要勤于積累。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河。素材是寫作的源泉，巧婦難為無米之炊。積累素材是寫好材料的一個重要方面。素材來源于工作實踐和學習生活等方面。辦公室主任要伸長觸角，經常保持耳聰目明，眼觀六路，耳聽八方，勤于觀察，多加分析，廣泛搜集，全面掌握情況。家中有糧心不慌，情況掌握多了，起草文稿自如，寫出的材料有事有例，有感有言，質量就高。如果平時不注重積累，急時抱佛腳，臨陣磨刀，即使搜腸刮肚，寫出的材料內容空泛，更無新意。電腦給工作帶來了很大的方便，但不能圖省事，為完成任務從電腦上直接下載，這樣不可取。要腳踏實地，深入工作、深入實際、深入群眾，廣取博覽，這樣才能寫出更加反映和貼近本部門、本單位工作實際，發掘工作特色和亮點的綜合材料。三要勤于寫作。要勤于思考，刻苦鉆研，勤寫多練，筆耕不輟，這樣寫出的文稿才有新意、質量高，寫出的調研報告見解獨到。常言道：拳不離手，曲不離口。要養成勤動腦、勤動手、勤寫作的良好習慣，常思常寫常練，腦越用越明，心越用越靈，文越寫越新。不要談寫色變，怕有起草文稿任務，要把寫作當成一種愉悅的事情。只有勤寫多練，才能提高寫作能力和寫作水平。除了平常的任務外，還要善于總結與提煉，善于發現與捕捉。一個單位在各個階段開展的業務工作和各項活動較多，取得的成效也不少，對工作中的好做法、好經驗、好典型要善于總結推介，及時宣傳。同時，還要認真完成好各項調研任務，為領導決策提供服務。基本功之二為腿功。辦公室是一個單位的綜合部，涉及面廣，事情較多，方方面面的工作都得兼顧。由此，這就必然要求辦公室主任要腳勤腿快，工作雷厲風行，切忌辦事拖沓、工作遲緩。其三為坐功。辦公室主任在機關的時間相對長，這就要求辦公室主任要沉得下心，坐得下身，守得住清，耐得住寂，心不浮躁。心而靜之，冥而思之，思而悟之，悟而得之。經常保持平和心態和良好的工作狀態，隨時接受和完成新的任務。四為手功。人們常曰：功夫出在手上。心靈手巧，辦事利索。既要勤寫，又要勤做。辦公室無小事，諸事需掛記，事事需躬為；事情雖多，工作雖忙，要視輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，逐一落實。同時還要注重辦事效率，講究工作效果。培養“四種精神”。一是埋頭苦干、求真務實精神。辦公室工作任務繁重，加班熬夜是常事。這就要求辦公室主任要有扎實的工作作風，務實的工作態度。要有一種不怕吃苦、甘于吃苦、樂于吃苦的精神。這樣，當遇到困難時，才能鎮定自若，泰然處之；當面臨艱巨的任務和復雜的工作情況時，就能從容不迫，攻克難關。二是愛崗敬業、無私奉獻精神。作為一名辦公室主任，要傾注熱情，奉獻熾情。在工作中，要有頑強拼搏的精神，堅忍不拔的意志和攻無不克的戰斗力。要干一行，愛一行，鉆一行，精通一行，在實踐中充分施展自己的才干，為單位的發展與各項事業的進步作出自己的貢獻。要有強烈的事業心和責任感，當個人利益與集體利益相沖突時，就要毫不猶豫地舍棄個人的利益，以集體利益為重，以工作為先。三為淡泊名利、甘于清貧精神。辦公室工作辛苦，生活清苦。要不被社會不良現象所影響，不追名逐利，不計個人得失，胸懷坦蕩，光明磊落，辦事公道，作風正派。要有較強的全局觀念和大局意識，公而忘私，忘我工作，俯首甘為孺子牛。當今各種誘惑迷人，要經得起考驗，經受住磨煉。工作上嚴格要求自己，生活上不追波逐浪，不被外界事物所渲染和侵擾，靜下心來，守住自己，嚴于律己，勤奮工作，無私奉獻，努力實現自我價值。四是勤于思考、奮勇爭先精神。辦公室是一個單位的窗口，其工作好壞直接影響一個單位的形象；它不只是接接電話，抄抄寫寫，做做瑣碎事這么簡單。辦公室工作內涵豐富，只要勤于思和鉆，就有很多的事情要做。要逐步改進和加強辦公室的工作，不斷創新，形成特色。各項工作有序開展。積極抓好機關內部管理規范化建設，建立健全各項規章制度，抓好制度落實。通過積極有效地工作，努力提高辦公室服務質量和工作水平，使辦公室業務工作邁入同行前列。要具有“四顆心”。一為熱心。要保持強健的體魄和充沛的精力與旺盛的斗志。“對待工作像火一樣的熱情，對待同志像春天一般溫暖。”熱愛辦公室工作，認真做好每一件事情。辦公室是群眾反映情況和問題最為集中的地方，要傾聽民聲、聽取民意、集中民智，當好群眾代言人和貼心人。二為真心。要珍惜同志之間的友誼與感情。大家一起工作是緣份。在工作和生活上要互相關心、互相幫助。辦公室猶如干部職工的娘家，要熱忱對待每一個同志，真心為干部職工做好事、解難事，主動幫助解決實際困難和問題，做群眾的知心人。三為公心。辦公室主任是領導的參謀助手，其所思所想、所言所為都要出于一片公心，對每個辦室和每個人員一視同仁，不能偏袒，更不能庇護。在工作上和有關問題上，各辦室和人員的觀點和對事物的看法不盡相同，有的會站在各自的位置和利益上，各執己見。可是，辦公室主任不能人云亦云，見風使舵，要站在全局的高度和公正的立場上，敢于直言，坦誠自己的觀點和看法，積極支持主要領導解決處理好各種關系和利益上的矛盾。四為細心。工作要認真細心。對上級機關和單位領導交辦的事項要認真落實，及時辦理，做到件件有著落，事事有回音。未辦妥的事項要及時反饋信息，不能拖延。辦文、辦會都要細心周到，督促檢查，抓好落實。同時，要做好單位安全保衛防范工作，管好家，護好院，防火防盜防毒，嚴防一切事故發生。對家庭和生活上有困難的同志要給予關心，對他們的要求謹記于心，在職責范圍內能辦理的及時辦理，不能辦理的要向單位主要領導請示匯報，盡力幫助解決。篇三：對加強職工工作主動性、責任心、執行力的思考對加強職工工作主動性、責任心、執行力的思考目前，職工工作主動性、責任心、執行力不強已成為不少機關事業單位的通病，其表現就其共性而言，主要表現在:一、應付了事。應付體現在工作不主動、不認真，敷衍搪塞，不追求最優效果。一是應付回復。日常性基礎工作不扎實，不重視日常規范管理，對上級應付對待。二是應付檢查。工作執行不到位，被檢查方應付上級的檢查，檢查方礙于情面走過場，易成形式主義。三是應付結果。工作只求速度不講效率，只求結果不講過程。二、等待落實。一是等待上級指示。主要表現在：不督促不落實，不指示不執行，不詢問不匯報，工作缺乏主動性。二是等待外部聯系。工作完成后，等待相關部門或人員聯系，缺乏協調的積極性，缺乏協作的主動性。三是等待下級匯報。工作布銘后，不能有效督查落實，缺乏主動檢查和監督的意識。不主動深入基層一線實際調研，掌握第一手資料。三、畏難觀望。畏難表現在：1.不敢于擔當。遇事推三阻四，找理由推脫。2.不勇于創新。工作墨守成規，不思創新，不善于面對新情況、缺乏新創意。3.不勤于總結。工作盲目性大，缺少事前規劃，工作完成后，不勤于反思，總結經驗。觀望體現于：1.擇利而為。不主動協作配合，獨善其身，缺乏大局觀。2.冷眼旁觀。工作發生阻滯時，不主動聯系協調，觀望中變小狀況成大問題。3.守株待兔。精神落實、工作執行等待他人做法，實行“拿來主義”，應付了事，缺少開拓探索精神。造成的原因是多方面的，有組織的，有個人的；有外部的，有內部的；有客觀的，有主觀的，但首要的在自身的思想和素質。執行力是一個人內在素質的外在表現，是思想支配行為的結果，是精神狀態、工作態度、道德修養在工作上的具體反映。一是缺乏責任心。古人云：“不患無策，只怕無心”。責任是一種客觀需要，也是一種主觀追求。沒有責任感，就不會有主動性、自覺性。不講責任，不愿承擔責任，不敢承擔責任的行為，必然造成工作上敷衍了事、庸碌無為；隨心所欲、弄虛作假；明哲保身、患得患失；縮手縮腳，錯失良機。二是缺乏正確的榮辱觀。一些干部職工不明是非，不知榮辱，甚至是非混淆，榮辱顛倒，不以工作拖拉、作風飄浮、無所作為、好人主義、貪圖享受、違法亂紀行為為恥，反以為榮。這種現象不僅敗壞了單位的風氣，也阻礙著干事創業氛圍的形成和執行力的提高。三是缺乏全局觀念和大局意識。不能自覺地貫徹上級要求，而是隨心所欲，各取所需，搞上有政策，下有對策，對自己有利的就執行，不利的就不執行。有的只顧眼前指標，不管長遠發展，導致上級的指示精神在執行中失真走樣，甚至背道而馳。四是缺乏克難攻堅的能力。對工作中遇到的困難和問題，缺乏有效的解決措施，缺乏百折不撓、一抓到底的勇氣，往往從客觀環境、條件找原因多，從自身找原因少，造成一些工作部署和要求“棚架”，質量打折扣，甚至虎頭蛇尾，半途而廢。除了上述主觀原因外，客觀上存在的制度不完善，缺乏針對性、可行性、連續性和剛性；機制不健全，缺乏問責制和淘汰制，缺少緊迫感和危機感等也是很重要的因素。提高執行力，貴在自覺，重在認真履責，嚴格問責。一、增強責任是根本。責任是分內應做的事情。有了責任心，就有了做好工作的激情和動力，做起工作來就會更積極、主動、用心。責任建設，教育為先。要把責任教育作為思想政治工作的一項重要任務，與正在開展的學習貫徹黨章、樹立社會主義榮辱觀、“兩個維護”在崗位主題實踐活動、政風行風評議、效能提升、“兩項檢查”回頭看等工作結合起來，著眼于理想和信念、服務和奉獻、職業道德和榮辱觀，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學發展觀，以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，在崗一日，盡責一天，認真執行，不找借口。二、強化業務是基礎。“工欲善其事，必先利其器”。具備了一定的素質和能力，才能勝任一定的崗位和職責；只有不斷充實自己，提高自己，才能適應新形勢、新任務。要抓好在職學習和崗位培訓，經常