經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！國開電大專科《人力資源管理》十年期末考試單項選擇題題庫(排序答案版)2195。2010120211年］C.35?45歲年(A)A.(0按照薛恩的觀點，魏得早期辮必的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？(B)［20111年］B.17?30歲(D)［20191D.年(D)。。(0C.。無領導小組討論(D)(D)成工作中獲得的回報，是(D)。［20167D.年［20181D.年［20197D.年［20201D.年［20147B.年你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)。。。。。你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)［20161B.年你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)［20176B.年你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)［20187B.年你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是(B)［20191B.年HRMIS在哪個方面的安全問題(A)。［20207年A.A.A.HRMIS(A)［20181年HRMIS(A)［20197年對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業招聘工作的哪個階段？(C)［20157C.年對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業招聘工作的哪個階段？(C)［20161年C.(A)［20117A.年戰(D)D.(A)。［20176A.年(A)。［20187A.年(A)。［20191A.年的，應當向勞動者每月支付多少工資？（B）［20117B.年的，應當向勞動者每月支付多少工資？（B）［20141B.年的，應當向勞動者每月支付多少工資？（B）［20157B.年的，應當向勞動者每月支付多少工資？（B）［20161B.年的，應當向勞動者每月支付多少工資？（B）［20176B.年的，應當向勞動者每月支付多少工資？（B）［20187B.年的，應當向勞動者每月支付多少工資？（B）［20191B.年的，應當向勞動者每月支付多少工資？（B）［20211B.年A.職業生涯設計方法？（A）根據員工工作的結果衡量績效水平的方法是（C）［。30B.720C.（B）［20141年30B.720（D）［20117年織戰略目標的實現。這指的是什么？（A）［20107年A.（A）［20176A.年（A）［20187年A.度體系的建設，成這個組織戰略目標的實現。這指的是什么？（A）［20191A.年的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是（0C.觀察分析法動作單位是（D）D.崗位人力資源的價值。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設？（C）［20157C.年值受管理方式的影響種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設？（C）［20161年C.（A）［20121年A.(A)：20131A.年月(A)1年A.(A)7年A.化、最大化。這指的是哪一方面？(B)［20121B.年化、最大化。這指的是哪一方面？(B)［20127B.年化、最大化。這指的是哪一方面？(B)［20147B.年(B)［20171年戰略人力資源B.(B)［20211B.年戰略人力資源(A)［20107A.年。(C)［20111C.年。合同合法、公的原則(D)［2020年7D.勞。(D)［20131D.年勞(D)［20137D.年勞(D)［20151D.年勞協商一致、誠實信用的原則,協商一致、誠實信用的原則,協商一致、誠實信用的原則,協商一致、誠實信用的原則,(D)［20167D.年勞(D)［20181D.年勞(D)［20197D.年勞(B)［20111B.。年計時工資和計件工資置。這指的是組織的哪一方面？(C)［20167C.年組織戰略這指的是組織的哪一方面？(0［20131C.年目標和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(0［20137C.年目標和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(0［20151年組織戰略C.和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(0［20181C.年標和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？(0［20197C.年(D)［20117。D.年月(D)［20151。D.年月(D)［20171年月。D.(D)［20207。D.年月(D)［20211。年月D.(B)［20121B.年(B)［20127B.年(B)［20137B.年(B)［20151B.年(B)［20167B.年(B)［20211B.年(O。［20171C.年(O。［20201C.年(O。［20211C.年建立或創建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是(A)A.職業錨成功的標準。創造型(0勞動差別和崗位內部的個人能力差異.這種工資制度是C.(C)［20111C.年(B)［20117年演示階段B.(B)［20151B.年演示階段［20157年B.演示階段(B)［20181B.年演示階段(B)［20197年演示階段B.(B)［20201B.年演示階段(B)［20211年演示階段(A)。B.A.(B)［20197B.年。30000100080%,80%85%,200150,培訓費損失就下降為(B),［20107(1-80%)X1000200200X30000-600一萬年(0［20121C.年。(0［20127C.年。(0［20147C.年結構性原則(B)［20121B.年用人單位與員工之間的關系。。(B)［20127B.年用人單位與員工之間的關系(B)［20147B.。年。(B)［20101B.6B.6年B.6。年(B)［20171。年(B)［20201。(D)［20127D.年(D)［20157D.年(0。調劑成本C.(A)［201178備4A.4年84［20211A.410761076090,年703390)+(10—3)70—760乂乂(B)［20101B.。年3度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是2000800500元/月。那么該新員工的在職培訓成本為(B)［20117。年月］B.5100元3度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是2000800500［20141年B.5100元700300指標對此次培訓課程的效果進行評估的？(D)［20171700年成果D.300(D)［20187D.700年300的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？(D)［20127］D.年700300指標對此次培訓課程的效果進行評估的？(D)［20191年］D.32000800500元/月。那么該公司在崗培訓新員工的開發成本是(B)［20181年］B.510是。32000800500B.5100元(B)［20197。年105000本的哪個項目中列支？(B)［20111B.年30000(A)［20131A.30000年(A)［20176A.80年模了。這說明人力資源具有(D)［20131D.年80模了。這說明人力資源具有(D)［20151D.年80模了。這說明人力資源具有(D)［20157D.年變化性與不穩定性80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有(D)［2021年1月試題］D.變化性與不穩定性能夠提供有關員工的工作及成果的信息，這是績效管理的(D):。D.型特征的職業錨是哪種類型？(0［20107C.年(B)［20101B.年(B)［20147B.年(B)[20171B.B.B.擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段?年(B)[20201年擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段?(B)[20211年擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段?(B)［20141B.。年自己的愿望能夠實現(D)D.這種方式叫(A)A.這種方式叫做(A)。這種方式叫做(A)。這種方式叫做(A)。這種方式叫做(A)。這種方式叫做(A)。［20121A.年［20131A.年［20137A.年［20167A.年［2020年7A.(0C.人盡其才，才盡其用”主要體現了職務分析哪一方面的內容？(C)［20131C.年(B)［20101B.年。人力資源管理科學化的基礎是(B)［20121B.年力資源管理科學化的基礎是(B)［20131B.年資源管理科學化的基礎是(B)［20151B.年源管理科學化的基礎是(B)。［20157B.年(A)A.(D)［20107D.年。人與職業相匹配的職業選擇理論最早是由(A)提出的。［20101A.年相匹配的職業選擇理論最早是由(A)提出的。［20211年序記錄工作過程，然后經過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是(B)業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、原則失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)的籌集主要有以下三個原則(B)0107B.年(B)、原則失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)(B)、原則失業保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)［20121B.年［20131B.年［20137B.年［20167B.年［20181B.年［20197B.年［20201B.年是績效反饋的基本形式。［20151年面談是C.C.C.績效反饋的基本形式。［20167年面談［20181年面談［20107A.年冰箱廠流水作業崗位的任務分析方法是(A)廠流水作業崗位的任務分析方法是(A)水作業崗位的任務分析方法是(A)業崗位的任務分析方法是(A)位的任務分析方法是(A)(A)。［20127A.年［20137A.年［20167A.年［20171A.年［20207A.年適用于看管大型聯動設備、從事自動流水線生產人員的定員方法是(A)按崗位定員法A.部各種輔助性生產或服務性工作單位的定員方法是(C)按崗位定員法置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產的能力。這是指人力資源的什么特性？(D)［20117C.D.年(D)［20181D.年通過對實際工作內容與過程的如實記錄達到工作分析目的的方法是(D)紀實分析法D.年控制與評價D.(D)［20101的反饋信息。哪項活動？(D)［20141年控制與評價D.資源計劃系統的反饋信息。哪項活動？(D)［20147D.年控制與評價提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。哪項活動？(D)［20161D.年控制與評價的實現程度，提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。哪項活動？(D)［20176D.年(D)［20187D.年(D)［20191D.教一名工人如何操作一臺車床,教一名工人如何操作一臺車床,教一名工人如何操作一臺車床,教一名工人如何操作一臺車床,(A)［2010年1A.員(A)［20141A.年員(A)［20147A.年員(A)［20161A.年員A.員(A)［20176年突發性故障維護主要是哪類維護？(B)［20171年硬件維護B.(B)［20187B.(B)［20191年硬件維護年B.圖中的四條工資結構線,D.d哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距(D)?［2012哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距？(D)［2013哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距？(D)［2013圖中的四條工資結構線,D.d圖中的四條工資結構線,,源在HRMIS中設置大量的提醒功能和自動收發郵件功能,(0［20167C.?為方,在HRMIS中設置大量的提醒功能和自動收發郵件功能,(0年［20201C.?為方便使,源管理信息在HRMIS中設置大量的提醒功能和自動收發郵件功能,(C)年［20211C.,用(A)。年［20147A.年,用(A)。［20101A.年,用(A)。［20141A.年,用(A)。［20161A.年,用(A)。［20176A.年,用(A)［20187A.年。,用(A)。［20191A.年我國的社會保險制度體系主要包括(A)、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。(A)［20111年A.下列哪些手段可以起到長期激勵效果(D)D.。下列特點的企業哪個適宜采取計時工資(C)?［20107C.年產品數量主要取決于機械設備的性能選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？(A)［20111年遠景規劃A.(A)A.下面哪一項不屬于人力資源規劃模塊的主要功能？(C)［20161年下面哪一項不屬于人力資源規劃模塊的主要功能？(C)［20176C.C.年(C)［20207C.了，那么中國政府規定的未成年的年齡界限是多大？(B)［20111年］B.16年了，那么中國政府規定的未成年的年齡界限是多大？(B)［20141］B.16年了，那么中國政府規定的未成年的年齡界限是多大？(B)［20171］B.16年了，那么中國政府規定的未成年的年齡界限是多大？(B)［20187］B.16年了，那么中國政府規定的未成年人的年齡界限是多大？(B)［20147的未成年的年齡界限是多大？(B)［20167年］B.16年］B.16年］B.16薪酬制度包括工資制度和(D)(B)［20127D.(A)［20141年A.(A)［20157年A.(A)［20161A.年[20101年一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、C.創造能力和專門技術能力的人口總稱為能力和專門技術能力的人口總稱為和專門技術能力的人口總稱為門技術能力的人口總稱為一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、C[20121年一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、C.[20137年一個國家或地區有較強的管理能力、研究能力、C.[20161年C.[20176年術能力的人口總稱為(C)。一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位,(B)［20207B.。年一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位,指的哪(B)［20117B.年一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位,(B)［20141B.年一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位,指的哪(B)［20157B.一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位,指的哪年(B)［20161B.一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位,指的哪年(B)［20176B.一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位,指的哪年(B)［20181B.一個新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位,年7B.年(D)［20131D.。年依職業生涯中的(D)［20137D.。年當臨近退休的時候,當臨近退休的時候,當臨近退休的時候,當臨近退休的時候,(D)［20151D.年。(D)［20167D.年。(D)［20201D.年。(D)D.性假設基礎上提出來的。經濟人以(B)［20111B.年(B)(B)(B)(B)目的的考評屬于(B)［20117B.年［20131B.年［20137B.年［20176B.年［20187B.年的考評屬于(B)。［20191B.年(A)［20107。年A.行回報的工資形式是(D)［20117D.年D.。［20151D.年由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)干個工資部分組合而成的工資形式稱(D)［20157D.年工資部分組合而成的工資形式稱(D)。預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型,驟？(B)［20127B.年預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型,驟？(B)［20137B.年預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型,驟？(B)［20167B.年預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型,驟？(B)［20171B.年預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型,驟？(B)［20201B.年(D)［20101D.年（D）［20147D.年月（D）［20171D.年月（D）［20187D.年月（D）［20191D.年月在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。是（C）C.職業錨成功的標準。同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A）。[20127年在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據,A.在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據,A.同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A）。[20171年在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據,A.同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A）。[20207年在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據,同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A）。[20211年A.（B）［20111B.年（0［20107C.。年（B）。［20111B.年這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？（D）［20117年制定能滿足人力資源需求的政策和措施D.這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？（D）［20181D.年資源規劃時哪一個步驟？（D）［2019年制定能滿足人力資源需求的政策和措施（D）［20207D.7D.年制定能滿足人力資源需求的政策和措施這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？（D）［20211D.年制定能滿足人力資源需求的政策和措施設計中所指的哪個階段？（A）A.進入組織階段程中沒有包括的是（B）?［20111年（0［201規劃發展目標,B.年月員工規劃發展目標,C.（0［20191