HR的春天里知識旗艦店第第頁聘用合同書聘用公司(甲方)：地址：法定代表人:(或委托代理人)受聘人員(乙方)：住址：身份證號碼：聯系電話：根據《XXXXXXX公司人員聘用制管理辦法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執行。第一條聘用期限本聘用合同期限按下列第項確定:1．聘用期限為_____年，自_____年___月___日起，至_____年___月____日止。其中試用期為_____個月，自__年____月____日起，至______年____月____日止。2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。3．甲方聘用乙方完成_______________________________________工作任務，聘用期限自年月日起至該項工作完成。第二條聘用崗位1．甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為；或經乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協議書。2．甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并另行簽訂協議；甲、乙雙方簽訂崗位協議書的，按崗位協議書的約定執行。第三條崗位紀律1．甲方應當制定具體、明確的公司內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。2．甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本公司的內部管理規章制度；乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。3．甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務。4．乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。5．乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的，應負保密義務。乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。第四條工作條件1．甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。2．甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。第五條工資福利保險1．甲方依據國家、省和本市有關公司工資分配政策規定，確定乙方工作報酬標準為：________________________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。若是實行內部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法。2．乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，按照國家、省和本市的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。3．甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續。4．乙方享受國家和公司規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和公司的有關規定執行。5．甲方根據國家省和本市有關規定為乙方建立并及時調整檔案工資。第六條聘用合同的變更1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：（1）經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的；（2）本合同訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經修改或者廢止的；（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。第七條聘用合同的解除1．經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：（1）試用期內被證明不符合所定崗位要求的；（2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、及其他公司工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；（4）違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；（5）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（1）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后年度考核仍不合格的；（2）患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，又不能從事由甲方安排的其他工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：（1）在試用期內的；（2）考入普通高等院校的；（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；（4）依法服兵役的。5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（2）因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至6級傷殘的；（3）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；（4）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；（5）正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的；（6）屬于國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的。7．屬本條第一款（屬于聘用公司提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的）、第三款以及因甲方分立、合并、撤銷，不能安置乙方到相應公司就業而解除聘用合同的情形的，甲方應當根據乙方在甲方的實際工作年限向其支付經濟補償。經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年度月平均工資為標準（不滿1年的按1年計算）。乙方月平均工資高于當地職工上年度月平均工資3倍以上的，按當地上年職工月平均工資的3倍計算。8．聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移、社會保險關系調轉等手續。9．乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。第八條聘用合同的終止和續訂1．有下列情況之一的，聘用合同即行終止：（1）本聘用合同期滿；（2）雙方約定或法律法規規定的終止條件出現；（3）乙方按照國家有關規定退休或退職的；（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。2．聘用合同終止后，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并及時辦理相關手續。3．本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。續訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續訂的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為當事人同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關系，甲方提出終止聘用關系的，應當提前30日書面通知乙方。第九條雙方的其他約定：1．__________________________________________________________________2．__________________________________________________________________3．__________________________________________________________________第十條違反聘用合同的責任本合同簽訂生效后，雙方必須嚴格履行。如有違約應當承擔相應的責任。甲方違約應當承擔的責任：1．除應當繼續履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元；2．承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任；3．_________________________________________________________________4．_________________________________________________________________乙方違約應當承擔的責任：1．支付違約金人民幣元。2．承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任。3．給甲方造成經濟損失的，承擔相應的賠償責任；4．_________________________________________________________________5．_________________________________________________________________第十一條聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，當事人可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向公司人事爭議調解組織提出調解或向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十二條其它事項1．本合同未盡事宜，按國家、省、市政府有關推行公司人員聘用制度的規定執行。國家、省、市政府沒有明確規定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協商解決。2．甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂