后疫情時代大學生就業形勢分析主講人：

引言1高校畢業生總體就業形勢分析2

如何實現高質量就業31引言據教育部統計，近年來我國高校畢業生規模逐年攀上，2020年將再創新高，達874萬人。2020年初新冠肺炎疫情的發生，不僅對宏觀經濟產生較大影響，對大學生就業市場也造成了沖擊。為分析疫情背景下高校畢業生的就業情況，通過網絡大數據和網絡調查數據，從畢業生總體就業形勢、擇業期望、求職經歷、疫情沖擊的影響等方面進行了分析。數據分析表明，當前大學生就業形勢嚴峻，結構性矛盾突出，受疫情沖擊畢業生的期望行業、崗位、工作地點等發生改變；單位就業是畢業生主要去向，新經濟行業受到青睞，而薪酬福利、職業發展和工作生活平衡是求職主要關注因素；實習經歷有助于畢業生成功就業，線上招聘面試成為疫情期間求職的主流方式。2高校畢業生總體就業形勢分析2020一季度就業景氣指數下降明顯圖中結果顯示，2020年一季度CIER指數為1.43。據以往經驗，一季度受春節后“跳槽熱”和高校畢業生“春季招聘期”等因素的影響，求職申請人數將有明顯回升，而招聘需求人數減少，CIER指數會呈現季節性回落。CIER指數由上季度的2.18跌至1.43。同比來看，2020年一季度招聘CIER指數低于去年同期的1.68。由此可見，受新冠肺炎疫情影響，企業生產經營困難，勞動力流動減少，就業市場遭受沖擊。2020年第一季度就業形勢較好和較差的行業排名高校畢業生就業景氣較好的行業分別為中介服務行業、教育、培訓、院校類行業、房地產建筑、建材、工程類行業、互聯網、電子商務類行業等。“其中，醫藥生物工程行業在此次疫情背景下表現出較好的就業形勢”。從就業景氣較差的行業來看，大學生在網絡游戲、印刷、包裝、造紙類行業、交通、運輸、電氣類行業的就業難度較高，就業競爭激烈。其中，網絡游戲業招聘需求人數同比減少67.9%，而求職申請人數同比增加14.0%。2019年大學生在不同行業的就業景氣度上表反映的是2019年大學生在不同行業的就業景氣度情況。就業形勢最好的行業依然是中介服務，此外，教育培訓、醫藥/生物工程、房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務等行業的應屆生就業景氣度都名列前茅。在就業景氣度最差的十個行業中，航空/航天研究與制造、跨領域經營、能源/礦產/采掘/冶煉等行業針對應屆生的就業景氣度較差。2020年&2019年對比分析在十大景氣行業中，2020年和2019年相比變化不大。中介服務行業、教育、培訓、院校類行業、保險、房地產建筑、建材、工程類行業、互聯網、電子商務類等行業蟬聯榜單，保險排名上升，房地產排名下降。2020年新增的景氣行業，娛樂、電子、酒店行業。在最不景氣的行業中，2020年和2019年相比變化比較大，除了計算機硬件、辦公、能源之外，其他七個行業都是不同的。2020年第一季度就業形勢較好和較差的職業排名由上表可見，2020年一季度就業市場景氣指數較高的職業仍為技工/操作工、烹飪/料理/食品研發、教育/培訓、銷售業務和社區/居民/家政服務等。CIER指數較低的職業主要仍為IT管理/項目協調、公關/媒介、信托/擔保/拍賣/典當、銷售行政/商務、項目管理/項目協調和高級管理等。2019應屆生在銷售類崗位容易就業；管理類崗位競爭存在挑戰2019年排名第一的是技工/操作工，CIER指數為17.60，除此之外，銷售類崗位在就業景氣度前十的職業中比較集中，如銷售業務、客服/售前/售后技術支持、銷售管理等，這類對經驗、技能要求不高的崗位更容易向應屆生開放。2020年&2019年對比分析2020年，2019年市場景氣指數較高的職業同時上榜的有。技工/操作工、教育/培訓、銷售業務和社區/居民/家政服務房地產中介、保險等。2020年新增了烹飪、社區、商超、保健等四個職業，在疫情影響下，大學生崗位下沉明顯。市場景氣指數較低的行業，管理類的崗位還是對于大學生最不景氣的職位，在疫情影響下，管理類的崗位對人才的要求更高。2020，京津冀和東北地區就業形勢仍不容樂觀，二三線城市就業形勢相對較好與去年同期相比，各經濟圈大學生的招聘需求人數的同比也有減少，CIER指數同比下降。值得注意的是，京津冀地區的大學生供求變化與其他地區不同，無論是環比還是同比，其招聘需求人數和求職申請人數均有所下降。圖中結果顯示，2020年一季度一線城市的CIER指數仍相對較小，二線和三線城市的CIER指數相對較大。其中，一線城市的CIER指數為0.51，就業競爭激烈；新一線城市的CIER指數為0.77；二線城市的CIER指數為0.91，三線城市CIER指數為1.08，就業市場相對寬松。2019年新一線城市吸引力維持首位，一線城市吸引力有所上升2019應屆畢業生期望就業的比例最高的依舊是新一線城市，占比為44.18%，同比上升4.00個百分點，說明生活成本相對較低、就業機會不斷釋放的新一線城市，最受畢業生的青睞。一線城市吸引力也在上升，30.63%的受訪大學生期望在一線城市就業，占比高于去年，不管頂著多大的生存壓力，一線城市依然是年輕人追逐夢想的主要戰場。結合實際簽約的數據看，占比最高的也是新一線城市，占比35.17%，一線城市簽約占比為32.14%，與期望結構一致。畢業生主要去向有什么變化2020年，從調研數據來看，選擇就業的比例最高，為75.8%；其次，為自由職業和國內/外升學，所占比例分別為7.7%和7.5%；而選擇創業或其他的畢業生比例最低，僅占2.8%；從總體來看，單位就業為畢業生主要去向。其中，選擇單位就業的比例最高，為75.8%；其次，為自由職業和國內/外升學，所占比例分別為7.7%和7.5%；而選擇創業或其他的畢業生比例最低，僅占2.8%；另外，還有一部分學生選擇“擬考研”、“擬出國”及“暫不就業”等形式的慢就業，比例為6.2%。2019年“慢就業”現象加劇在參與調研的2019應屆畢業生當中，80.22%的大學生選擇畢業后直接就業，同比2018年基本持平；8.00%的大學生選擇慢就業，較去年同期上升1.01個百分點；7.11%的大學生選擇國內繼續學習，較去年同期上升2.13個百分點。雖然絕大部分應屆畢業生積極主動的投入到求職大軍當中，但選擇逃避就業壓力的畢業生占比也在緩慢上升。此外選擇創業的大學生占比為2.40%，較去年同期下降2.38個百分點；1.05%的大學生選擇出國繼續學習，較去年同期下降1.58個百分點。可見高校畢業生們對于未來的職業規劃更加趨于謹慎，就業仍是2019應屆畢業生的首選。2020年&2019年對比分析：到單位就業比例下降，自由職業比例上升。這和以前期間，自媒體和電視、直播等行業的快速興起有關。2020年升學、創業的比例都有下降。大學生平均期望薪酬2020年畢業生期望薪酬的分布情況，主要集中在5000元-6000元和4000元-5000元兩個區間，經測算平均期望薪酬約6930元。2019年期望與現實存在偏差，七成應屆生簽約月薪不到六千元。調研結果顯示，2019應屆畢業生期望月薪集中在6000-7999元，占比最高，達到了32.39%；隨后為4000-5999元之間，占比24.86%。從實際簽約月薪來看，有七成2019應屆畢業生的簽約月薪在6000元以內，4000元以下占比為35.77%。畢業生找工作最看重的因素2020年一季度數據顯示，大學生在求職時最關注的因素是薪酬福利”，占比60.8%；其次才是“能學習到東西”，占比45.5%。除此之外，有清晰的職業發展路徑，追求“工作和生活平衡”、行業前景看好也是他們看重的重要因素。2019要現在也要未來，大學生求職要高薪更愛學習數據顯示，大學生在求職時最關注的因素是“能夠學習新東西”，占比54.01%；其次才是“待遇好，能掙錢”，占比47.31%。除此之外，追求“工作和生活平衡”、“企業氛圍/人際關系和諧”的工作體驗也是他們看重的重要因素。2020年&2019年對比分析2020年大學生要學習更注重薪酬福利，更加務實了，這和疫情對經濟的影響有關。受本次疫情影響，大學生期望在變化由于本次疫情，畢業生期望行業、工作地點和期望崗位發生的變化較為明顯。期望行業變化的比例最多，為30.1%；期望工作地點發生變化，比例為28.1%；期望崗位發生變化，比例為27.9%。期望薪酬會有所下降，比例為25.8%。3如何實現高質量就業通過分析，我們可以看出導致當前大學生就業形勢嚴峻的主要原因有以下三個方面：第一，受疫情影響，大多數企業效益不好，直接影響了企業的用工生產。新冠疫情發生以來，對應屆生畢業生消化最大的中小企業遭受嚴重打擊，部分中小企業在無法以較低成本融資的情況下，會首先采取縮減業務規模、暫停招聘、調崗調薪等措施以降低企業成本，謀求生存發展。第二，招聘渠道和人才市場尚未恢復正常運作。受疫情影響，為避免人口大幅度流動和聚集，現場招聘會被大規模取消，多以線上招聘為主，且視頻面試后，根據市場恢復情況再確定復試時間，導致跨區域畢業生求職困難重重。第三，出國留學暫緩，轉向就業。每年出國留學成為大部分畢業生的選擇，而今年受疫情影響，原定出國留學的畢業生只能暫時放棄留學事宜，轉向國內就業市場，導致就業畢業生有所增加。第一，要認清當前防疫形勢，在“在危機中育新機、于變局中開新局”。隨著新型冠狀病毒肺炎疫情防控進入常態化階段，人們開始將目光投向了后疫情時代高校畢業生的就業問題。就業，是每個畢業生都要面對的問題。就業難，也是許多人都會碰見的一個問題。但是，在高校畢業生群體內部，有許多畢業生對真正影響就業結果的因素還不是很清楚。為什么有些畢業生能夠找到高收入、高滿意度的工作，而其他畢業生卻無業可就或者有業不就呢？我想，除了在求職方法、求職意愿和求職努力程度等求職方面有所差異之外，最核心的起決定性因素的還是自身能力與綜合素質的高低。因此，在這段特殊時期，畢業生要認清自身優劣勢，在“危”中找“機”，利用這段時間，努力提升自身綜合素養。第二，要認清當前就業形勢，先就業，再擇業。受疫情影響，今年的應屆畢業生面臨尚未返校開學已是畢業生的尷尬局面。畢業意味著要走出校門，走向社會，走上工作崗位。而對于一部分毫無社會經驗的應屆畢業生來說，如果一時無法確定自己想要從事什么樣的工作，不妨先就業，再擇業。首先，受疫情影響，許多企業減少招聘崗位，就業形勢很不樂觀。其次，先就業，再擇業，可以緩解畢業后流離失所的經濟和身心壓力。再次，先就業，再擇業，也是讓自己找到更好更適合自己工作的辦法。第三，提升就業核心能力，主動找尋就業機會。疫情之下，企業需要招聘什么樣的人才？我有什么？我是否具備了某個崗位所要求的能力？高校畢業生須圍繞這些核心要素來分析自身，盡早定位、及早準備、提早了解人才市場需求，提升自身就業核心能力。只有不斷提高自身專業素質和核心競爭力，這才是畢業生實現就業的王牌。因此，畢業生一定要注重提高自己的綜合能力，做好隨時工作的準備，及時關注學校老師、招聘網站發布的一系列招聘信息，主動出擊，找尋就業機會，模擬線上面試，提升面試成功幾率。第四，轉變就業觀念，走出就業誤區。一些畢業生就業理念比較滯后，存在就業誤區。比如，有的同學就想去一線城市，其它二線三線城市則完全不考慮。有的同學，就想去城市里的單位工作，而對于一些基層地方的工作崗位視而不見。有的同學就想去大公司，看不上一些小公司。其實不管在哪，不管是什么樣的公司，什么樣的工作崗位，只要自己喜歡，能獲得比較好的物質和精神上的收益，體現自己的人生價值，實現自己的夢想，去哪里不一樣呢？第五，提前了解入職事項，快速適應從職場環境，培養持續學習能力。對于大多數畢業生而言，面對突如其來的畢業，面對突如其來的“社會人”“職場人”身份，一時還無法適應。因此，畢業生一定要通過網絡，或與身邊已經工