集團公司日常管制一、文明辦公守則（一）遵紀守法，廉奉公。員工應嚴格遵守國家、政府的法律、法令、法，堅持按政策辦事和守法經營。要廉潔自律，不得以權謀，假公濟私，損公肥私。要自覺遵守公司規章制度外事律和勞動紀律按時上班堅守崗位，上班時間不得隨意外、串門、聊天、喧嘩、娛樂、干私事、吃零食。（二）愛崗敬業，勤工作。員工應以積極、勤奮、扎實、細致的工作態度工作作風，認真做好本職工作，完成好領導交辦的各項公，避免工作的差錯和失誤。（三）努力學習，提素質。員工要努力學習黨的方針政策和鉆研本職業務不斷提高政策水平和業務能力，妥善處理業務、工作中的種問題。（四）服從組織，尊領導。員工應加強組織觀念、嚴格工作紀律，堅持重問題向上級領導請示匯報制度。要尊重領導，聽從指揮，主動提出合理化建議，作好領導的參謀和助手。（五）秉公辦事，熱服務。員工應堅持原則，秉公辦事。要樹立良好的職道德和為客戶、為企業、為職工服務的思想，并努力提高作效率和工作質量。（六）精誠團結，互支持。部門之間，上下級之間，同事之間應同心同德密切配合，互相關心，互相支持。要1

作到不利于團結的話說，不利于團結的事不做。發生矛盾時應冷靜處理，協商決。工作中不得互相推委責任。（七）公私分明，樸節儉。員工應以主人翁和勤儉辦企業的思想愛護公物節約開支。要嚴格遵守公司費用管理規定，嚴禁大手大腳鋪張浪費，化公為私。（八嚴謹慎重注安全員工須重視安全保衛工作，嚴明崗位職責要嚴國家機密和企業秘密善保管文件，資料，防止泄密事件生。要遵照各項消防安全規定，離開辦公室時要鎖好門窗關斷電源，消除事故隱患。（九）加強管理，美環境。員工應創造并自覺維護良好的辦公環境。要保地面干凈，臺面整潔，文件資料分類歸檔設備物品擺有序建立清潔衛生輪流值班制度，堅持每天打掃衛生周清潔大掃除在辦公場所不得吸煙。（十）精神飽滿，注禮儀。員工要保持良好的公眾形象，上班應精神飽滿注重禮儀。上班時衣著應大方得體，整潔端莊，不得穿著褲、背心、拖鞋上班。二、考勤管理凡在集團公司大樓上的在崗員工（含勞務派遣員工）都要持考勤卡考勤。工在正常工作日進入大樓及離開大樓時，必須由本人在考機上各讀卡一次。考勤卡是集團公司財，由人力資源部制發給在崗員工，僅限本人使用；工要妥善保管，離崗時必須交回給綜合辦公室，否則賠償勤卡的制卡費用。遺失或損壞考勤卡要立即向人力資源部告，并申請重新制發考勤卡，由本人2

支付相關費用。（一）考勤卡考勤類1.上：集團公司規定員工在正常工作日的上8：到達集團公司大樓上；上午830之后進入樓且在分鐘以內（含30分鐘）的為遲到。2.下：集團公司規定在正常工作日下午：下班；員工在下午530前讀30分鐘以含30分鐘）的為早退。3.、出差：經本單位或集團公司有關領導準在市內、外辦理公務、洽業務、參加會議等。相關人員當日返回大樓時需讀卡抵達樓后外出當日無法返回大樓的，離開時亦需讀卡余可按上下班要求讀卡需另作記錄。4.休）假：病假、事假、年休假及員工可受的法律法規規定范圍內的類假期不屬于考勤卡考勤范圍，需另作記錄。5.曠：遲到、早退超30分鐘未經批準的外勤出差、請（休）假、以無故擅自缺勤的，視為曠工。（二）考勤卡考勤管職責1.各位的管理職責（）團公司下屬各公司、部、室各設一名考勤，負責本單位每月考勤計，填寫《單位考勤打卡異常統計表每月結束后2個作日內把考勤情況統計報力資源部。（）員因故不能按時在考勤機讀卡的，本人于23

個工作日內在《員工勤打卡異常登記表》中填寫記錄異常原因，報本單位領導簽后，交考勤員登記簽名確認。該登記表由員工本人保存可延續使用，每份表欄目登記滿后或年末，必須交回給考員保存備查。（）單位領導、考勤員負責按本規定的要求督、檢查、落實本單位的勤工作。2．人力資源部管理職責（）不定期通過傳室監控系統核實考勤讀卡情況。（）定期抽查、校對核實各單位的《員工考勤卡異常登記表》以及相資料。（）根據各單位報的《單位考勤打卡異常統計表按本規定區分界定異類別，并按集團公司有關制度的規定扣減工資，核發獎金（）負責有關考勤匯總反饋、總結等項工作。（三）考勤結果的核與處理1.考勤機的實際讀卡記錄，以及《單位考打卡異常統計表人力資部與各單位考勤員每月進行一次核實匯總，界定員工考勤考勤異常類別。2.考異常情況界定（）外勤、出差、請（休）假，上班滯后或下提前讀卡的，以正常工日的執行工時為計算單位，經請示本單位領導同意且時間30鐘以上時以含時）的為半天事假，小時以上1天假。未經領導同意，時間在30鐘以上3時以（含3小時的為曠工半天，4

3小時以上視為工天（）工因病門診、住院或病休假均要有醫院證，按病假計算，住院或休按實際天數計算病休假。不屬于全天病假的按小時累計算，不足3小的按實際時間計算；超過小時的，每3小時計為半病假，如此類推。（）工經單位領導批準的事假、病假均可先以休假抵消，年休假抵消后，按實際天數核計病、事假。（）員工在正常工作日無讀卡記錄又無異常登的視為曠工。（）工不得代替或委托他人讀卡，干擾考勤管秩序；一經發現，按嚴過失論處，不發雙方當事人次月月度獎勵金，并予以通報評。（）考勤記錄弄虛作假者，按嚴重過失論處，律不發次月月度獎勵金3.考異常的處理。（）到、早退、曠工，按《廣東省土產進出口集團）公司月度獎勵金放管理暫行規定》核發或不發當事人的月度獎勵金（相關定：確定員工在一個月內遲到、早退累計達2次的事人次月份月度獎勵金按％核發定遲到、早退累計達4次的，當事人次月的月度獎勵金按50％發；確定遲到、早累計達6次或曠工的，發當事人次月月度獎勵金須同時按集團公司的有關規定扣減工資。（）工病、事假按集團公司的有關規定，扣減人5

工資和獎金（含月度勵金；除法定休假日、年休假、計劃生育假婚假假以的假期實際天數扣減獎含月度獎勵金在集團公司大樓以外作的單位和員工參照執行。三、請假及審批要求（一員工因工作外事先報經所在單位領導同意。請含年休假應先向單位領導呈請假申請表單位領導批準后交考員備案；如突發情況，應打電話報告并征得領導同意，事應及時補交《請、休假申請表。請病假的，需出具醫生明或病歷診斷書。（二）員工休假、病、事假三天以內的，由所在單位