護理管理學課程作業(yè)第一套

1.行政組織理論的代表人物是（）

U亨利.法約爾

e馬克斯?韋伯

c切斯特.巴納德

c明茨伯格

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：馬克斯.韋伯

2.護理人員編設的主要原則是：（）

亡滿足護理功能需要

C合理比例

C經濟效能

c能級對應

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：合理比例

3.管理幅度和管理層次的關系是（）

亡正比例關系

巴反比例關系

U無什么關系

c有密切關系

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：反比例關系

4.社會系統(tǒng)組織理論的代表人物是（）

亡亨利.法約爾

C馬克斯?韋伯

C切斯特.巴納德

C明茨伯格

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：切斯特.巴納德

5.向多個社區(qū)提供全面連續(xù)的醫(yī)療護理預防保健、康復服務的衛(wèi)生機構是（）

C一級醫(yī)院

C二級醫(yī)院

C三級醫(yī)院

C專科醫(yī)院

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：二級醫(yī)院

6.運用現代管理的理論和方法，對護理工作進行以質量控制為中心的科學管理

是（）

C醫(yī)療管理

c護理管理

C行政管理

C教學管理

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：護理管理

7.護士長的角色模式COMPETENCE中的“E”指（）

巴員工的教育者

C小組的策劃者

c人際關系的專家

c護理人員的擁護者

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：員工的教育者

8.責任護士根據病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應用護理程序

對病人進行有計劃的（）

C心理護理

C基礎護理

C系統(tǒng)護理

c生活護理

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：系統(tǒng)護理

9.責任護士每人分管床位一般為（）

C6-8張

C8-12張

C12-15張

C15-18張

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：6-8張

10.下列哪項不屬于基礎護理技術？（）

測體溫

C輸血

c心電監(jiān)護

C洗胃

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：洗胃

11.制定整個組織的基本目標和方向的計劃，稱為（）

c長期計劃

c短期計劃

巴戰(zhàn)略性計劃

C戰(zhàn)術性計劃

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：戰(zhàn)略性計劃

12.護士本科生入科前的考試、考核等都屬于（）

C預防性控制

C預先控制

c過程控制

區(qū)更正性控制

c全面控制

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：預先控制

13.管理的首要職能是（）

口計劃

巴組織

c控制

C領導

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：計劃

14.針對具體工作問題，在較小的范圍內和較短的時間內實施的計劃，稱為（）

口長期計劃

C短期計劃

巴戰(zhàn)略性計劃

C戰(zhàn)術性計劃

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：戰(zhàn)術性計劃

15.隨著護理專業(yè)的發(fā)展，醫(yī)院機構等方面的不斷變革，客觀上對人員編設要注

忌

u專業(yè)管理

C目標管理

C固定單位

E動態(tài)管理

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：動態(tài)管理

二判斷題

1.回饋控制是指不斷地利用信息進行預測性控制

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

2.護士長查房規(guī)定護士長產房每周兩次。

口錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

3.管理效能=工作效率X工作時間

口錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

4.整體計劃為局部計劃規(guī)定了大綱

亡錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

5.法約爾提出了20條科學的管理原則作為管理指南。

口錯

對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

6.組織內各部門必須服從它的上一級部門領導的命令和指揮是組織的集體統(tǒng)一

與分權管理相結合的原則要求。

亡錯

口對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

7.護士的三基包括基本理論、基礎知識、基本技能和良好的素質。

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

8.在對護理人員進行績效考核時，信度和效度較高的方法是評分法。

口錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

9.醫(yī)院分級管理根據醫(yī)院規(guī)模、功能、任務分為三級醫(yī)院。

e錯

對

本題分值:4.0

用戶未作答

標準答案：對

10.影響力是指一個人在與他人交往中，說服改變他人心理行為的能力

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

1.人才管理是管理人，比任何管理都要講究（）

C科學性

C藝術性

C獨立性

口綜合性

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：獨立性

2.管理幅度和管理層次的關系是（）

亡正比例關系

C反比例關系

C無什么關系

C有密切關系

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：反比例關系

3.有效的控制是

亡明確目標

靈活控制

區(qū)抓住關鍵

C糾正偏差

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：抓住關鍵

4.制定整個組織的基本目標和方向的計劃，稱為（）

C長期計劃

巴短期計劃

C戰(zhàn)略性計劃

巴戰(zhàn)術性計劃

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：戰(zhàn)略性計劃

5.衛(wèi)生事業(yè)組織中，以承擔科研為主要任務的業(yè)務組織屬于（）

C衛(wèi)生防疫機構

口醫(yī)療預防機構

C醫(yī)學藥物機構

c健康保健機構

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：醫(yī)療預防機構

6.國務院1997年公布的我國2010年衛(wèi)生工作奮斗目標為（）

亡基本實現人人享有衛(wèi)生保健

匚國民健康指標在經濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水

平

建立有中國特色的衛(wèi)生服務保障體系

C國民健康水平進一步提高

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：國民健康指標在經濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水

平

7.由于護理人員的過失，造成病人嚴重殘疾，完全喪失勞動力者稱為（）

C一級事故

c二級事故

c三級事故

C嚴重差錯

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：二級事故

8.國家最高層次醫(yī)療衛(wèi)生服務機構是（）

C一級醫(yī)院

C二級醫(yī)院

e三級醫(yī)院

c專科醫(yī)院

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：三級醫(yī)院

9.當下屬工作經驗豐富，自覺積極工作，領導者采用哪種領導方式

C命令型

C說服型

C參與型

授權型

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：參與型

10.一種限定了活動范圍的計劃，稱為（）

口程序

C策略

C規(guī)劃

C政策

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：政策

11.進行質量管理的基礎是（）

c系統(tǒng)化

c分級管理

c以病人為中心

C標準化

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：分級管理

12.下列屬于辦公室護士職責的是（）。

c責任護士不在時，執(zhí)行其職責

c護士長不在時，代其職責

c做好治療室清潔、消毒工作

C解決患者各項生活需要

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：護士長不在時，代其職責

13.士卒犯過，罪及主帥反映了授權的（）要求。

C量力

C帶責

c可控

巴信任

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：帶責

14.護士長的角色模式COMPETENCE中的“E”指（）

口員工的教育者

C小組的策劃者

口人際關系的專家

C護理人員的擁護者

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：員工的教育者

15.根據消毒隔離制度,治療室、換藥室多長時間需進行細菌培養(yǎng)一次？（）

C每天

C每周

C每月

口每年

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：每天

二判斷題

1.注射室護理人員與病床之比為1.2:100--2.5:100o

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

2.管理思想和理論形成和法杖經歷的四個階段：古代管理階段、科學管理階段、

行為科學管理階段、現代管理階段、

c錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

3.醫(yī)院分級管理根據醫(yī)院規(guī)模、功能、任務分為三級醫(yī)院。

口錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

4.泰羅被稱為“管理學之父

口錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

5.控制工作為實現木包服務，決策要時刻以實現目標位中心。

亡錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

6.以“疾病為中心”是醫(yī)院服務的總目標

亡錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

7.回饋控制是指不斷地利用信息進行預測性控制

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

8.國際標準化組織（ISO）把服務單位分為三種類型，1、產品銷售服務。2、法律

顧問服務。2、餐館型服務。

c錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

9.監(jiān)護失誤，靜脈注射外滲外漏，屬于護理嚴重差錯。

口錯

巴對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

10.護士長是醫(yī)院護理系統(tǒng)中中間層管理者

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

1.下列哪項不屬于基礎護理技術？（）

C測體溫

C輸血

c心電監(jiān)護

C洗胃

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：洗胃

2.有效的控制是

C明確目標

C靈活控制

c抓住關鍵

C糾正偏差

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：抓住關鍵

3.人才管理是管理人，比任何管理都要講究（）

亡科學性

C藝術性

c獨立性

C綜合性

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：獨立性

4.糾偏措施不作用于輸入環(huán)節(jié)的是（）。

亡直接控制

C前饋控制

C現場控制

C反饋控制

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：反饋控制

5.護理人員編設的主要原則是：（）

C滿足護理功能需要

C合理比例

C經濟效能

c能級對應

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：合理比例

6.護理人員的考核和評價，關鍵指標是（）

工作數量

區(qū)工作質量

C工作結果

C工作績效

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：工作績效

7.屬于管理時間的是（）

C開會

c排班

c訪問

c護理查房

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：排班

8.獵人射擊正在飛翔的飛鳥時，瞄準點藥定在前方的某一點才能百發(fā)百中，這

屬于（）

亡前饋控制

C同期控制

C終末控制

U反饋控制

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：前饋控制

9.一種限定了活動范圍的計劃，稱為（）

亡程序

策略

C規(guī)劃

e政策

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：政策

10.護理管理者在護理變革中應盡可能采用的領導方式是

c民主型

c權力集中型

c命令型

區(qū)由護理人員自主決定

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：權力集中型

11.護士長的角色模式COMPETENCE中的“C”指()

匚專業(yè)的照顧提供者

口組織者

C認識管理者

C照顧患者的專業(yè)管理者

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：專業(yè)的照顧提供者

12.短期計劃一般指：()

C1年左右的計劃

C2年以上的計劃

口2年以上的計劃

巴5年以上的計劃

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：1年左右的計劃

13.護士長在病區(qū)管理工作中，A類項目是：（）

匕了解危重病人的護理問題

C搶救器材的檢查

C業(yè)務用品的請領

C儀器維護

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：了解危重病人的護理問題

14.下列屬于辦公室護士職責的是（）。

C責任護士不在時，執(zhí)行其職責

c護士長不在時，代其職責

C做好治療室清潔、消毒工作

c解決患者各項生活需要

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：護士長不在時，代其職責

15.特征理論的代表人物是（）

C費德勒

C埃德溫吉塞利

C馬斯洛

c羅杰斯

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：埃德溫吉塞利

二判斷題

1.管理效能=工作效率X工作時間

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

2.注射室護理人員與病床之比為1.2:100--2.5:100o

口錯

匕對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

3.控制本身要有組織機構，控制活動是按一定的組織層次進行的。

c錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

4.組織內各部門必須服從它的上一級部門領導的命令和指揮是組織的集體統(tǒng)一

與分權管理相結合的原則要求。

亡錯

對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

5.整體計劃為局部計劃規(guī)定了大綱

口錯

匕對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

6.浪費時間是指所花費的時間對現實組織和個人目標毫無意義。

c錯

口對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

7.護士長時醫(yī)院臨床第一線的管理者，有豐富的基層護理管理經驗。

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

8.權力影響力由傳統(tǒng)因素，職位因素和資歷因素所構成

c錯

匕對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

9.實施熱敷造成嚴重燙傷，屬于護理一般差錯。

亡錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

10.護士長是醫(yī)院護理系統(tǒng)中中間層管理者

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

1.為管理活動因勢利導，發(fā)揮非正式組織的協(xié)同和補充作用提供了依據的理論

是：（）

C人際關系學說

CX-Y理論

C團體動力學理論

C雙因素理論

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：X-Y理論

2.由于護理人員的過失，造成病人嚴重殘疾，完全喪失勞動力者稱為（）

c一級事故

c二級事故

c三級事故

U嚴重差錯

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：二級事故

3.屬于管理時間的是（）

C開會

C排班

°訪問

c護理查房

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：排班

4.向多個社區(qū)提供全面連續(xù)的醫(yī)療護理預防保健、康復服務的衛(wèi)生機構是（）

C一級醫(yī)院

口二級醫(yī)院

C三級醫(yī)院

c專科醫(yī)院

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：二級醫(yī)院

5.運用現代管理的理論和方法，對護理工作進行以質量控制為中心的科學管理

是（）

口醫(yī)療管理

e護理管理

c行政管理

教學管理

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：護理管理

6.根據管理的幅度，一個護士長能有效管理護士

C10人

C12人

C15人

C18人

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：15人

7.責任護士每人分管床位一般為（）

C6~8張

C8-12張

C12-15張

C15T8張

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：6-8張

8.服務忌語屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）

C時間標準

C程序標準

C質量標準

C消耗標準

C行為標準

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：行為標準

9.制定整個組織的基本目標和方向的計劃，稱為（）

C長期計劃

匚短期計劃

C戰(zhàn)略性計劃

巴戰(zhàn)術性計劃

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：戰(zhàn)略性計劃

10.針對具體工作問題，在較小的范圍內和較短的時間內實施的計劃，稱為（）

c長期計劃

c短期計劃

C戰(zhàn)略性計劃

口戰(zhàn)術性計劃

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：戰(zhàn)術性計劃

11.電子計算機的硬件組成，相當于人腦裝置的是（）。

口輸入設備

c輸出設備

c運算器

c控制器

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：運算器

12.護士長的角色模式COMPETENCE中的“T”指（）

C員工的教育者

C小組的策劃者

°人際關系的專家

C護理人員的擁護者

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：小組的策劃者

13.對于人的管理而言，高效能的管理應該做到（）

口保證人盡其才

c保證人員質量

c保證人員數量

c加強人員培訓

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：保證人盡其才

14.國務院1997年公布的我國2010年衛(wèi)生工作奮斗目標為（）

區(qū)基本實現人人享有衛(wèi)生保健

口國民健康指標在經濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水

平

C建立有中國特色的衛(wèi)生服務保障體系

c國民健康水平進一步提高

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：國民健康指標在經濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水

平

15.糾偏措施不作用于輸入環(huán)節(jié)的是（）。

C直接控制

c前饋控制

C現場控制

U反饋控制

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：反饋控制

二判斷題

1.所謂時間陷阱就是活動輪回，漫無目標的行為。

c錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

2.泰羅被稱為“管理學之父

口錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

3.管理思想和理論形成和法杖經歷的四個階段：古代管理階段、科學管理階段、

行為科學管理階段、現代管理階段、

亡錯

巴對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

4.職權是指被組織正式承認的權利，是履行崗位責任的重要手段之一。

c錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

5.回饋控制是指不斷地利用信息進行預測性控制

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

6.組織的基本原則：目標一致原則、分工協(xié)作原則、集體統(tǒng)一與分權管理相結合

的原則、管理跨度原則、穩(wěn)定性與適應性相結合的原則。

c錯

口對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

7.中華預防醫(yī)學會的在高領導機構是全國會員代表大會，每四年召開一次。

口錯

對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

8.監(jiān)護失誤，靜脈注射外滲外漏，屬于護理嚴重差錯。

口錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

9.戰(zhàn)術性計劃是指制定整個組織的基本目標和方向的計劃

c錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

10.實施熱敷造成嚴重燙傷，屬于護理一般差錯。

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

1.行政組織理論的代表人物是（）

C亨利.法約爾

C馬克斯?韋伯

C切斯特.巴納德

C明茨伯格

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：馬克斯?韋伯

2.下列哪項不是組織的基本原則

C目標一致原則

°效率原則

c分工協(xié)作的原則

c動態(tài)平衡原則

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：動態(tài)平衡原則

3.獵人射擊正在飛翔的飛鳥時，瞄準點藥定在前方的某一點才能百發(fā)百中，這

屬于（）

口前饋控制

C同期控制

C終末控制

e反饋控制

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：前饋控制

4.國家最高層次醫(yī)療衛(wèi)生服務機構是（）

亡一級醫(yī)院

C二級醫(yī)院

C三級醫(yī)院

專科醫(yī)院

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：三級醫(yī)院

5.護理領導者在制定護理技術改革、教學及科研計劃時常采用：（）

C權威型領導方式

C民主參與型領導方式

C自由放任型領導方式

c允許型領導方式

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：民主參與型領導方式

6.護理人員編設的主要原則是：（）

C滿足護理功能需要

C合理比例

C經濟效能

c能級對應

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：合理比例

7.責任護士根據病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應用護理程序

對病人進行有計劃的（）

c心理護理

c基礎護理

c系統(tǒng)護理

生活護理

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：系統(tǒng)護理

8.病房管理屬于（）

口人員管理

匚質量管理

C設備管理

C綜合管理

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：綜合管理

9.隨著護理專業(yè)的發(fā)展，醫(yī)院機構等方面的不斷變革，客觀上對人員編設要注

息

c專業(yè)管理

C目標管理

C固定單位

c動態(tài)管理

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：動態(tài)管理

10.目前我國衛(wèi)生人員最集中，任務最繁重的衛(wèi)生事業(yè)機構是（）

C衛(wèi)生防疫機構

C婦幼保健機構

c醫(yī)療預防機構

醫(yī)學研究機構

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：醫(yī)療預防機構

11.屬于管理時間的是（）

c開會

C排班

C訪問

C護理查房

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：排班

12.國務院1997年公布的我國2010年衛(wèi)生工作奮斗目標為（）

C基本實現人人享有衛(wèi)生保健

C國民健康指標在經濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水

平

C建立有中國特色的衛(wèi)生服務保障體系

e國民健康水平進一步提高

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：國民健康指標在經濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水

平

13.為管理活動因勢利導，發(fā)揮非正式組織的協(xié)同和補充作用提供了依據的理論

是：（）

C人際關系學說

CX-Y理論

C團體動力學理論

雙因素理論

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：X-Y理論

14.護士長的角色模式COMPETENCE中的“E”指（

C員工的教育者

C小組的策劃者

C人際關系的專家

口護理人員的擁護者

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：員工的教育者

15.計劃工作的第二步是：（）

C估量形式

C明確宗旨

C制訂目標

c擇優(yōu)

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：制訂目標

二判斷題

1.護士長查房規(guī)定護士長產房每周兩次。

c錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

2.泰羅被稱為“管理學之父’。

c錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

3.醫(yī)院中護理人員的服務質量，直接影響醫(yī)院的醫(yī)療質量。

C對

c錯

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

4.在對護理人員進行績效考核時，信度和效度較高的方法是評分法。

c錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

5.管理思想和理論形成和法杖經歷的四個階段：古代管理階段、科學管理階段、

行為科學管理階段、現代管理階段、

口錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

6.回饋控制是指不斷地利用信息進行預測性控制

亡錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

7.所謂時間陷阱就是活動輪回，漫無目標的行為。

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

8.法約爾提出了20條科學的管理原則作為管理指南。

口錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

9.注射室護理人員與病床之比為1.2:100--2.5:100o

口錯

C對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：對

10.人的需要是由低級向高級過度，低級需要滿足后，有更大的激勵作用

C錯

對

本題分值：4.0

用戶未作答

標準答案：錯

1.實現控制應注意的問題不包括（）

亡控制工作應注重領導效應

C技師獲取實時信息，提高控制時效

c控制工作應具有全局觀念

c控制工作應面向未來

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：技師獲取實時信息，提高控制時效

標準答案：控制工作應注重領導效應

2.國務院1997年公布的我國2010年衛(wèi)生工作奮斗目標為（）

C基本實現人人享有衛(wèi)生保健

C國民健康指標在經濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水

平

C建立有中國特色的衛(wèi)生服務保障體系

e國民健康水平進一步提高

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：國民健康指標在經濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水

平

標準答案：國民健康指標在經濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水

平

3.運用現代管理的理論和方法，對護理工作進行以質量控制為中心的科學管理

是（）

C醫(yī)療管理

U護理管理

C行政管理

C教學管理

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：護理管理

標準答案：護理管理

4.護士本科生入科前的考試、考核等都屬于（）

亡預防性控制

亡預先控制

亡過程控制

C更正性控制

C全面控制

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：預先控制

標準答案：預先控制

5.我國醫(yī)院分級管理標準規(guī)定，二。三級護理人員占衛(wèi)生技術人員總數的

C20%

C40%

C50%

C20%

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：50%

標準答案：50%

6.特征理論的代表人物是（）

C費德勒

埃德溫吉塞利

馬斯洛

C羅杰斯

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：埃德溫吉塞利

標準答案：埃德溫吉塞利

7.護士長的角色模式COMPETENCE中的指（）

C員工的教育者

C小組的策劃者

C人際關系的專家

C護理人員的擁護者

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：小組的策劃者

標準答案：小組的策劃者

8.護理人員編設的主要原則是：（）

C滿足護理功能需要

c合理比例

c經濟效能

C能級對應

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：合理比例

標準答案：合理比例

9.護士長的角色模式COMPETENCE中的“M”指（）

亡專業(yè)的照顧提供者

組織者

認識管理者

C照顧患者的專業(yè)管理者

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：認識管理者

標準答案：認識管理者

10.服務忌語屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）

亡時間標準

C程序標準

C質量標準

C消耗標準

C行為標準

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：行為標準

標準答案：行為標準

11.向多個社區(qū)提供全面連續(xù)的醫(yī)療護理預防保健、康復服務的衛(wèi)生機構是（）

口一級醫(yī)院

C二級醫(yī)院

口三級醫(yī)院

C專科醫(yī)院

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：二級醫(yī)院

標準答案：二級醫(yī)院

12.根據管理的幅度，一個護士長能有效管理護士

10人

C12人

C15人

C18人

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：15人

標準答案：15人

13.責任護士根據病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應用護理程序

對病人進行有計劃的（）

C心理護理

°基礎護理

C系統(tǒng)護理

C生活護理

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：系統(tǒng)護理

標準答案：系統(tǒng)護理

14.護理人員的考核和評價，關鍵指標是（）

C工作數量

C工作質量

C工作結果

c工作績效

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：工作績效

標準答案：工作績效

15.短期計劃一般指：（）

c1年左右的計劃

C2年以上的計劃

C2年以上的計劃

C5年以上的計劃

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：1年左右的計劃

標準答案：1年左右的計劃

二判斷題

1.管理思想和理論形成和法杖經歷的四個階段：古代管理階段、科學管理階段、

行為科學管理階段、現代管理階段、

口錯

匕對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

2.實施熱敷造成嚴重燙傷，屬于護理一般差錯。

亡錯

亡對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：錯

標準答案：錯

3.護士長不是具體的領導者和組織者。

口錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：錯

標準答案：錯

4.護士長時醫(yī)院臨床第一線的管理者，有豐富的基層護理管理經驗。

C錯

C對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

5.所謂時間陷阱就是活動輪回，漫無目標的行為。

c錯

C對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

6.職權是指被組織正式承認的權利，是履行崗位責任的重要手段之一。

C錯

巴對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

7.我國預防醫(yī)學會成立于1909年。

U錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：錯

標準答案：對

8.中華預防醫(yī)學會的在高領導機構是全國會員代表大會，每四年召開一次。

口錯

C對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

9.控制工作為實現木包服務，決策要時刻以實現目標位中心。

c錯

C對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：錯

標準答案：錯

10.醫(yī)院中護理人員的服務質量，直接影響醫(yī)院的醫(yī)療質量。

C對

巴錯

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

護理管理學課程作業(yè)_B

歷次成績完成時間查看詳情

1.12.02015-03-1021:26:18

2.68.02015-03-1018:44:41

護理管理學課程作業(yè)_B

護理管理學課程作業(yè)_B用戶名：sxp920207最終成績：68.0僅顯示答錯的題-單選題1.醫(yī)

院護理系統(tǒng)中最基層的管理者是(護士

護士長

科護士長

護理部主任

護理副院長

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：護士

標準答案：護士長

2.對有效的管理者來說，他們側重的是：()傳統(tǒng)管理

溝通

人力資源管理

網絡聯系

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：人力資源管理

標準答案：溝通

3.護理人員管理的內容不包括()人員編制

培訓教育

定期休假

考核評價

本題分值4.0

用戶得分4.0

用戶解答定期休假

標準答案定期休假

4.下列不屬于控制活動的是：()決策職能

制定控制標準

監(jiān)督檢查考核

鑒定偏差并采取糾正措施

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：決策職能

標準答案：決策職能

5.新組織結構管理理論的主要代表人物是()亨利.法約爾

馬克斯?韋伯

切斯特.巴納德

明茨伯格

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：馬克斯.韋伯

標準答案：明茨伯格

6.中國紅十字會屬于：()衛(wèi)生行政組織

衛(wèi)生事業(yè)組織

群眾衛(wèi)生組織

醫(yī)學研究機構

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：群眾衛(wèi)生組織

標準答案：群眾衛(wèi)生組織

7.護理專業(yè)的發(fā)展，服務對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機構等方面的不斷變革，客觀

上對人員編設要注意：()動態(tài)管理

專業(yè)管理

固定管理

目標管理

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：動態(tài)管理

標準答案：動態(tài)管理

8.護士長的角色模式COMPETENCE中的“P”指()專業(yè)的照顧提供者

組織者

認識管理者

照顧患者的專業(yè)管理者

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：組織者

標準答案：照顧患者的專業(yè)管理者

9.醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時、準確是臨床護理工作的()要素質量評價

護理人員素質評價

環(huán)節(jié)質量評價

終末質量評價

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：要素質量評價

標準答案：環(huán)節(jié)質量評價

10.關于美國行為學家麥格雷戈的X-Y理論，下列哪項描述不正確()X理論認為人不愿

負責任，寧愿被人領導

X理論認為人不愿工作

Y理論認為現代社會中人的潛在能力沒有得到充分發(fā)揮和利用

Y理論認為人不愿負責任，寧愿被人領導

本題分值：4.0

用戶得分：0。

用戶解答：X理論認為人不愿負責任，寧愿被人領導

標準答案：Y理論認為人不愿負責任，寧愿被人領導

11.根據交接班制度，接班者應該提前多長時間到達科室60分鐘

45分鐘

20分鐘

15分鐘

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：15分鐘

標準答案：15分鐘

12.下面哪項不是良好目標的主要特征之一（）層次性

網絡性

多樣性

可行性

本題分值：4.0

用戶得分：0。

用戶解答：多樣性

標準答案：可行性

13.護理管理在人力資源管理方面的一項基本任務是研究人員的基本數量及合理比例

選任管理人員

一般人員的招聘

護理人員的考評

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：研究人員的基本數量及合理比例

標準答案：研究人員的基本數量及合理比例

14.醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的()時間標準

程序標準

質量標準

消耗標準

行為標準

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：行為標準

標準答案：行為標準

15.對護理人員進行績效考核時，信度和效度最高的方法是評分法

實饋記錄法

考核表法

評語法

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：考核表法

標準答案：考核表法

二判斷題1.目標的指向作用于管理效能直接相關，目標X管理效能三工作效率錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

2.護士長包括科護士長和護士長。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

3.護理上的病人分類系統(tǒng)主要依據是護理工作量。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：錯

標準答案：錯

4.嬰兒室護理人員與病床之比為2:1-6:1錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：錯

標準答案：錯

5.法約爾被稱為“科學管理之父”。錯

對

本題分值:4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：錯

標準答案：對

6.護理與康復的關系是“三分護理，七分治療”。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：錯

標準答案：錯

7.科學管理階段開始于19世紀末到20世紀20-30年代。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

8.較大的管理幅度意味著較多的管理層次。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：錯

標準答案：錯

9.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

10.組織可以分為正式組織、非正式組織。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

護理管理學課程作業(yè)_B

歷次成績完成時間查看詳情

1.12.02015-03-1021:26:18

2.68.02015-03-1018:44:41

護理管理學課程作業(yè)_B

護理管理學課程作業(yè)_B用戶名：sxp920207最終成績：68.0僅顯示答錯的題-單選題1.醫(yī)

院護理系統(tǒng)中最基層的管理者是(護士

護士長

科護士長

護理部主任

護理副院長

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：護士

標準答案：護士長

2.對有效的管理者來說，他們側重的是：()傳統(tǒng)管理

溝通

人力資源管理

網絡聯系

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：人力資源管理

標準答案：溝通

3.護理人員管理的內容不包括()人員編制

培訓教育

定期休假

考核評價

本題分值4.0

用戶得分4.0

用戶解答定期休假

標準答案定期休假

4.下列不屬于控制活動的是：()決策職能

制定控制標準

監(jiān)督檢查考核

鑒定偏差并采取糾正措施

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：決策職能

標準答案：決策職能

5.新組織結構管理理論的主要代表人物是()亨利.法約爾

馬克斯?韋伯

切斯特.巴納德

明茨伯格

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：馬克斯.韋伯

標準答案：明茨伯格

6.中國紅十字會屬于：()衛(wèi)生行政組織

衛(wèi)生事業(yè)組織

群眾衛(wèi)生組織

醫(yī)學研究機構

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：群眾衛(wèi)生組織

標準答案：群眾衛(wèi)生組織

7.護理專業(yè)的發(fā)展，服務對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機構等方面的不斷變革，客觀

上對人員編設要注意：()動態(tài)管理

專業(yè)管理

固定管理

目標管理

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：動態(tài)管理

標準答案：動態(tài)管理

8.護士長的角色模式COMPETENCE中的“P”指()專業(yè)的照顧提供者

組織者

認識管理者

照顧患者的專業(yè)管理者

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：組織者

標準答案：照顧患者的專業(yè)管理者

9.醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時、準確是臨床護理工作的()要素質量評價

護理人員素質評價

環(huán)節(jié)質量評價

終末質量評價

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：要素質量評價

標準答案：環(huán)節(jié)質量評價

10.關于美國行為學家麥格雷戈的X-Y理論，下列哪項描述不正確()X理論認為人不愿

負責任，寧愿被人領導

X理論認為人不愿工作

Y理論認為現代社會中人的潛在能力沒有得到充分發(fā)揮和利用

Y理論認為人不愿負責任，寧愿被人領導

本題分值：4.0

用戶得分：0。

用戶解答：X理論認為人不愿負責任，寧愿被人領導

標準答案：Y理論認為人不愿負責任，寧愿被人領導

11.根據交接班制度，接班者應該提前多長時間到達科室60分鐘

45分鐘

20分鐘

15分鐘

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：15分鐘

標準答案：15分鐘

12.下面哪項不是良好目標的主要特征之一（）層次性

網絡性

多樣性

可行性

本題分值：4.0

用戶得分：0。

用戶解答：多樣性

標準答案：可行性

13.護理管理在人力資源管理方面的一項基本任務是研究人員的基本數量及合理比例

選任管理人員

一般人員的招聘

護理人員的考評

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：研究人員的基本數量及合理比例

標準答案：研究人員的基本數量及合理比例

14.醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的()時間標準

程序標準

質量標準

消耗標準

行為標準

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：行為標準

標準答案：行為標準

15.對護理人員進行績效考核時，信度和效度最高的方法是評分法

實饋記錄法

考核表法

評語法

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：考核表法

標準答案：考核表法

二判斷題1.目標的指向作用于管理效能直接相關，目標X管理效能三工作效率錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

2.護士長包括科護士長和護士長。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

3.護理上的病人分類系統(tǒng)主要依據是護理工作量。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：錯

標準答案：錯

4.嬰兒室護理人員與病床之比為2:1-6:1錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：錯

標準答案：錯

5.法約爾被稱為“科學管理之父”。錯

對

本題分值:4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：錯

標準答案：對

6.護理與康復的關系是“三分護理，七分治療”。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：錯

標準答案：錯

7.科學管理階段開始于19世紀末到20世紀20-30年代。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

8.較大的管理幅度意味著較多的管理層次。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：錯

標準答案：錯

9.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

10.組織可以分為正式組織、非正式組織。錯

對

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：對

標準答案：對

護理管理學課程作業(yè)_A

歷次成績完成時間查看詳情

1.76.02015-03-1018:10:50

護理管理學課程作業(yè)_A

護理管理學課程作業(yè)_A用戶名：sxp920207最終成績：76.0僅顯示答錯的題?單選題1.管

理對象中最重要的資源是：()人力資源

財力資源

時間資源

信息資源

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：人力資源

標準答案：人力資源

2.屬于一級醫(yī)療事故是()造成患者死亡、重度殘疾的

造成患者中度殘疾、器官組織損傷導致嚴重功能障礙的

造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導致?般功能障礙的

造成患者明顯人身損害的其他后果的

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：造成患者死亡、重度殘疾的

標準答案：造成患者死亡、重度殘疾的

3.護理質量管理中的PDCA循環(huán)中“D”代表什么()執(zhí)行

計劃

檢查

處理

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：執(zhí)行

標準答案：執(zhí)行

4.護士長的角色模式COMPETENCE中的“C”()專業(yè)的照顧提供者

組織者

認識管理者

照顧患者的專業(yè)管理者

本題分值：4.0

用戶得分：0。

用戶解答：照顧患者的專業(yè)管理者

標準答案：專業(yè)的照顧提供者

5.短期計劃一般指：()1年左右的計劃

2年以上的計劃

2年以上的計劃

5年以上的計劃

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：1年左右的計劃

標準答案：1年左右的計劃

6.獵人射擊正在飛翔的《鳥時，瞄準點藥定在前方的某一點才能百發(fā)百中，這屬于()前

饋控制

同期控制

終末控制

反饋控制

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：反饋控制

標準答案：前饋控制

7.行政組織理論的代表人物是()亨利.法約爾

馬克斯?韋伯

切斯特.巴納德

明茨伯格

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：馬克斯.韋伯

標準答案：馬克斯.韋伯

8.研究表明，100位主任以上的管理者每年要用一周的工作時間處理沖突。2

6

4.2

5

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：6

標準答案：6

9.國務院1997年公布的我國2010年衛(wèi)生工作奮斗目標為()基本實現人人享有衛(wèi)生保健

國民健康指標在經濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水平

建立有中國特色的衛(wèi)生服務保障體系

國民健康水平進步提高

本題分值：4.0

用戶得分：0.0

用戶解答：建立有中國特色的衛(wèi)生服務保障體系

標準答案：國民健康指標在經濟發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家平均水平

10.向多個社區(qū)提供全面連續(xù)的醫(yī)療護理預防保健、康復服務的衛(wèi)生機構是()一級醫(yī)院

二級醫(yī)院

三級醫(yī)院

專科醫(yī)院

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：二級醫(yī)院

標準答案：二級醫(yī)院

11.制定整個組織的基本目標和方向的計劃，稱為()長期計劃

短期計劃

戰(zhàn)略性計劃

戰(zhàn)術性計劃

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：戰(zhàn)略性計劃

標準答案：戰(zhàn)略性計劃

12.責任護士根據病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應用護理程序對病人進行

有計劃的()心理護理

基礎護理

系統(tǒng)護理

生活護理

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：系統(tǒng)護理

標準答案：系統(tǒng)護理

13.管理的發(fā)展是與下列哪項相適應的？()社會生產力的發(fā)展

社會生產關系的發(fā)展

社會制度

科技水平

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：社會生產力的發(fā)展

標準答案：社會生產力的發(fā)展

14.對于人的管理而言，高效能的管理應該做到保證人盡其才

保證人員質量

保證人員數量

加強人員培訓

本題分值：4.0

用戶得分：4.0

用戶解答：保證人盡其才

標準答案：保證人盡其才

15.責任護士每人分管床位一般為()6-8張

8-12張

12-15張

15-1