2023年臨時工勞動合同范例臨時工勞動合同范例達成勞動關系，一份勞動合同是須要用到的，這也是可以保證雙方的權益。下面是由我為大家整理的臨時工勞動合同范例，僅供參考，歡迎大家閱讀。臨時工勞動合同范例【篇一】甲方：___________________________地址：___________________________乙方：___________________________地址：___________________________依據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經同等協商，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協議：本協議期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________日/月。一、工作內容乙方負責組織工人從事甲方支配的各項生產勞動等工作。二、工作要求1、乙方的工作由甲方依據工作須要進行支配和調整。乙方必需根據甲方的工作要求，支配工人盡職盡責做好工作。2、乙方應嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動平安衛生制度等各項規章制度。3、乙方全體員工需愛惜甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，聽從甲方的領導、管理和教化。4、對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方或其員工擔當賠償責任。三、勞動酬勞甲乙雙方約定，按實際出勤人數計算人工工資，工資為（男工：_________元/人/日，女工_________元/人/日），在履行本協議期間如有薪資調整或改變，則調整后按新標準執行。由于乙方為非全日制用工，因此在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。四、協議的解除與終止1、在本協議期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2、甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需按上款規定提前通知乙方。3、甲方不按本協議約定供應必要的勞動條件或勞動酬勞時，乙方可以隨時解除本協議不受提前通知的限制。4、本協議到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協議，不需提前通知。5、甲乙雙方無論因何緣由解除或終止本協議，乙方均應馬上辦理工作交接、歸還甲方財、物等手續后方能離開，否則，甲方不予結算乙方工資。五、其他1、乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。2、因甲乙雙方之間建立的關系是臨時性勞務關系，因此甲方不擔當乙方員工任何社會保險繳納義務。3、雙方因履行本協議書發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽字）：______________________________年_________月_________日_________年_________月_________日臨時工勞動合同范例【篇二】甲方：___________________________乙方：___________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方同等協商，訂立本用工合同。一、合同期限合同期限為一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。二、工作內容乙方同意按甲方工作須要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動愛護和工作條件甲方為乙方供應生產所需的勞動愛護用品。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。四、工作酬勞按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。五、工作紀律1.乙方聽從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。2.特別狀況不能上班時需事先請假。3.愛惜公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要賜予賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作支配、工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。七、留意平安生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方擔當全部事故責任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：________________________年________月_______日_________年________月_______日臨時工勞動合同范例【篇三】甲方：__________________________________乙方：__________________________________依據《_______________實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和__________市勞動局《本市全民全部制企業實行全員勞動合同制試行方法》的有關規定：在同等自愿、協商一樣的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限有固定期合同履行期限為__________年。自_____________年_________月_______日起，至_____________年_________月_______日止，其中試用期為月（自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止）；乙方必需為甲方服務期限為年（自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）須要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。2.無固定期勞動合同自_____________年_________月_______日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必需為甲方服務期限為年（自_____________年_________月_______日至_____________年_________月_______日止）。二、工作崗位1.甲方依據生產和工作的須要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或支配適當的工作。上崗前應根據《____________崗位聘用實施方法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產和工作須要或依據乙方的工作實力和表現狀況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方看法時，如無特別狀況，乙方應以聽從為原則。雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《____________崗位聘用實施方法》和《______________印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。三、雙方的責任和義務1.甲方應依據國家有關勞動愛護、平安生產的法規制度，實行有效措施，為乙方供應良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的平安、衛生和勞動愛護，并依據生產和實際工作須要發給乙方必要的勞防用品和保健養分待遇。同時，對女職工應酌情實行特別愛護。2.甲方依據企業生產和經濟發展狀況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并供應必要的集體生活設施和消遣場所。3.甲方依據生產和工作須要，對職工供應必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、平安生產和廠規廠紀教化等。4.乙方有參與甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質嘉獎的權利。5.乙方上崗后應根據甲方的生產和工作要求，駕馭本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主子翁精神風貌，維護企業聲譽，愛惜集體財產。四、勞動酬勞1.甲方實行本企業的內部工資安排形式并依據按勞安排的原則，根據崗位的勞動技能凹凸、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣狀況，確定不同工種的勞動酬勞，隨著生產經營發展和經濟效益增長狀況，逐步提高乙方勞動酬勞和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特別成果的，甲方可賜予必要的精神激勵和物質激勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、安排生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《______________廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。4.被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇根據《______________廠下崗待聘的暫行規定》執行。5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必需自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定賜予必要的懲罰。七、合同的變更、終止和解除1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特別狀況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一樣后，可變更勞動合同的有關內容，但必需辦理變更手續。3.職工到達規定的離退休年齡或因病丟失勞動實力提前退休時，勞動合同自然終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《______________廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必需提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。5.在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。6.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。7.乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方依據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。八、違約責任1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金________________元。2.甲乙雙方必需嚴格履行勞動合同，除遇有特別狀況，經雙方協商一樣不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際狀況確定。3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《______________廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償方法》有關規定執行。九、雙方須要約定的有關條款1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方須要修訂或補充的，可協商修訂補充。十、勞動爭議的調解、仲裁因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其