經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！1題目如為隨機抽題請用CTRL+F來搜索試題形考任務1正確答案是：《國際勞工標準》正確答案是：到勞動法的調整正確答案是：我國公民在境外設立的獨資企業勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由正確答案是：傳統民法中獨立出來的正確答案是：憲法特殊就業群體人員不包括。正確答案是：兒童正確答案是：勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針正確答案是：傳染病病原攜帶歧視正確答案是：勞動合同是實踐性合同正確答案是：不能低于集體合同的規定當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。正確答案是：1個月正確答案是：按小時計酬正確答案是：組織性正確答案是：職工代表大會正確答案是：每半年召開一次38期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。正確答案是：1至3年正確答案是：職工福利費用恒大公司安排工人劉路春節期間（正月初一到初二）上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的。正確答案是：的工資報酬正確答案是：婚、喪假工資正確答案是：企業的經營者正確答案是：（去除：國際勞工憲章）國際勞工公約國際勞工組織章程.國際勞工建議書正確答案是：（選擇）勞動關系.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系正確答案是：（去除：勞動法有特定的調整方法）勞動法有獨立的內容體系.勞動法有特定的主體.勞動法有特定的調整對象正確答案是：（去除：勞動法與民法的主體相同，但主體的權利義務不同）勞動法與民法的主體不相同.勞動法與民法的調整的原則不完全相同.勞動法和民法的調整對象不同正確答案是：（去除：公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況）勞動就業的主體必須具有勞動權利能力.勞動就業必須是出自公民的自愿勞動就業的主體必須具有勞動行為能力正確答案是：（全選）職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布.對就業困難人員實施就業援助.辦理就業登記、失業登記等事務.就業政策法規咨詢、職業指導和職業介紹正確答案是：（全選）有明確的章程和管理制度.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員.法律、法規規定的其他條件.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金正確答案是：職業培訓機構的培訓,勞動預備制度培訓學徒培訓正確答案是：（去除：短期勞動合同）無固定期限勞動合同.固定期限勞動合同.以完成一定工作任務為期限的勞動合同正確答案是：（去除：用人單位的員工）用人單位的高級管理人員.其他負有保密義務的人員高級技術人員正確答案是：（選擇）勞動爭議仲裁委員會人民法院正確答案是：（去除：固定性的工作崗位上）輔助性的工作崗位上.替代性的工作崗位上臨時性的工作崗位上正確答案是：（去除：全民性）群眾性自愿性.階級性正確答案是：（去除：具有法人資格）獨立性.合法性.代表性正確答案是：.正式進行談判階段.集體協商的提出和協商代表資格的確定.簽訂集體合同正確答案是：（選擇）強制合同.自由合同正確答案是：（全選）計件工資.計時工資.獎金正確答案是：（選擇）補償作用.調節作用正確答案是：（去除：最低工資）加班加點的工資.履行國家或社會義務期間的工資休假期間的工資工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）正確答案是：（全選）勞動者依法享受帶薪年休假.勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假.法定工作時間內依法參加社會活動期間.勞動者依法享受帶薪生育（產）假、節育手術假劉某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經濟補償金。意見，未經雙方協商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予劉某經濟補償金，還要求劉某1某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?為什么？2單方解除勞動合同?為什么?3．用人單位應否給予劉某經濟補償金?為什么？4．劉某應否賠償用人單位的培訓費用為什么？正確答案是：不需說明理由。王某在2005年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內，我國《勞動法》未規定在試用期內勞動者提出解除勞