人力資源管理的自查報告人力資源治理的自查報告一

20xx年人力資源治理工作取得了不少進展，在公司領導及企管科科長的帶著下，較好的完成了各月正常開展以及臨時安排的工作，但是在工作過程中也存在不少需要進一步加強及改良的方面。

一、工作的規劃性需要進一步加強

由于人力資源治理人員較少，工作內容由人事、薪酬、培訓、社保、勞保治理及企管科內業資料治理等方面工作，同時因公司人員短缺時候常常組織科室人員參與義務勞動或者是值班，導致常常一天內有許多工作需要準時完成，甚至新疆公司可能同一天安排幾天需要同時完成的事情。因此，剛開頭工作規劃性不好，同時沒有準時記錄的習慣，導致間或消失新疆公司、公司領導、科長安排的臨時工作沒有準時完成，工作完成沒有規劃性，導致工作比擬繁忙但無法按時完成任務，甚至消失了四次科長不準時提示就沒有準時匯報的事情。

整改措施：通過總結閱歷，發覺必需準時登記好領導安排的工作才能按時完成任務?，F在我每天早上開調度會提前非常鐘到辦公室查看自己的會議記錄本，并準時登記好自己當天需要著重完成的工作任務，因臨時事情沒有完成不是務必當天完成的工作下班前在會議記錄本上查看，并準時標記，其次天接著登記、完成。

二、工作仔細、認真程度需要加強

在工作量比擬大、任務比擬多時，工作比擬急躁，沒有仔細、認真的審核自己做完的材料，間或消失低級錯誤，常常會在材料中消失錯別字；因工作督促比擬急時，沒有考慮細節就總結結果并找領導匯報，間或消失面對領導的問題答復不上的為難局面，導致工作開展不順當。

整改措施：全部資料在自己做完以后，進展電子版審核，審核以后準時打印出來，打印出來以后自己再進展全面閱讀與修改后再在電子版上修改，然后打印，再審核后報送至科特長，沒有經過紙質版閱讀、修改的，不能直接傳達至科特長，經過科長審核后需要報送公司領導、新疆公司及其他的部門，再行申報。

三、工作條理性需要進一步提高

工作中由于急躁心態導致細節處理不夠到位，工作條理性不夠清楚，資料訪問比擬凌亂。

整改措施：加強工作中的細節處理，增加一些檔案盒，標注清晰資料類別名稱，確定后的材料準時歸檔治理。

四、學習的積極性要加強

因今年工作比擬多，開展過程中閱歷缺乏，導致個人心態有時會受影響，因此下班后沒有常常開展自我充電、學習，個人業務技能學問現已經消失有所短缺的狀況。

整改措施：不斷總結工作閱歷，提高工作效率，在工作之余多拿時間開展自我學習，明年規劃學習中級經濟師考試內容，爭取參與并通過中級經濟師考試。

五、處理人事關系、溝通力量需要加強

由于工作中接觸的人員不同，人員素養也參差不齊，處理交際關系時不能很好的依據個人不同而實行不通的交際方式，特殊是在和職工溝通時間或會由于工作勞碌而無視個人承受力量與理解力量，導致為職工處理事情時事倍功半，甚至消失事情解決不徹底的狀況消失。

整改措施：不斷的總結閱歷，在和工人溝通中留意使用通俗易懂的方式溝通，充分考慮職工的理解與承受力量而開展工作，爭取實現事半功倍的效果。

六、工作注意安排，跟蹤落實程度需要提升

由于工作需要處理的事情較多，常常安排的工作都是經過幾天后再收集結果，但是由于有其他事情處理間或遺忘跟蹤落實，沒有準時收集工作安排后的結果。

整改措施：以后工作加強記錄，每天翻閱記錄本，查看是否存在沒有落實、跟蹤的事情，準時處理并向領導匯報，確保事情處理的完整性。

人力資源治理的自查報告二

一、根本狀況

xx公司下設共計6個部門，包括辦公室、規劃部、選購配送部、倉儲部、商場、超市。依據核查狀況，公司在崗工作人員58人，停薪留職人員3人，內退人員7人，正式退休人員9人。經過仔細自查，不存在長期脫崗、長期休假等在冊不在崗、不在崗領薪等吃空餉人員。

二、考勤制度

考勤、出勤治理是我公司一項重要的日常治理工作，在工作人員自覺遵守紀律的根底上，制定并落實日常治理監視制度。如：對各部門制定相應的《考勤治理方法》、《值班治理制度》等各類考勤方案，標準了日?？记?、請假、出差、值班、加班等治理工作。年初，公司完善了各項規章、考勤制度，除相關負責人每日正常考勤的工作外，辦公室還協同各部門每月進展四五次的人員在崗狀況抽查，對不在崗、溜崗人員，根據公司制度進展懲罰。

三、考勤治理

公司各部門嚴格執行考勤制度，建立考勤臺帳和考勤治理檔案，實行考勤制、簽到制、人員去向公示制、因事因病請銷假審批和備案制度及獎懲制度。同時把出勤狀況、紀律執行狀況與年終考核掛鉤，與職工獎懲掛鉤，有效解決在崗與溜崗一個樣，干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現象，營造紀律嚴明，標準有序，勤政高效的工作氣氛。

四、閱歷總結及整改措施

依據自查狀況，發覺存在問題，并參照已往閱歷，嚴格考勤紀律并制定整改措施，詳細為：

1、工作人員要嚴格遵守公司作息時間，準時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤、曠工，工作時間必需堅守崗位，仔細履行崗位職責，不得脫崗、串崗，不得擅離崗位外出辦私事。

2、工作人員應自覺參與考勤登記，不得托付他人代登記，也不得替代他人登記，領導帶頭執行考勤制度。辦公室要照實統計、匯總、通報考勤狀況。

3、做好全公司考勤登記的監視工作，防止弄虛作假；分管領導和各部門負責人組織檢查，考勤檢查實行不定期的抽查形式，并做好檢查記錄；當月的考勤結果和檢查狀況于次月前5個工作日內予以通報，并承受監視。

4、考勤獎懲：實施考勤獎懲是維護考勤工作嚴厲性，表達獎勤罰懶公正性的有效措施，考勤結果要作為部門評先評優、個人年度考核等的重要依據，對違反公司規章制度，上班脫崗、缺勤、曠工的工作人員賜予批判教育外，應予以必要的經濟懲罰。

五、取得成效

自考勤治理、自查整改后，由于措施得力，治理嚴明，嚴格做到了考勤不流于形式，進一步端正了全公司員工的工作作風與精神面貌