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文檔簡介

人事部面試中常見問題及答案

問題1：你為什么想離開目前的職務？

A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以到處排擠我。

B.調薪的結果令我非常絕望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權，工作到處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的答復，可以顯示應征者的企圖心、力量強，且盼望被給予更多的職責。選擇D，則是因離職緣由為個人無法轉變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的力量或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜志評比為“求職者最想進入的企業”的第一名。

C.不是很清晰，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意轉變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的局部則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡潔，他們盼望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的治理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的治理風格。

解答：以C居多，由于公司要找工作表現好、能夠真正有奉獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應當錄用你？

A.由于我深信我比別人都優秀。

B.由于我有很劇烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題抱負的答復是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的`答復內容中，假如能以客觀數字、詳細的工作成果，來幫助說明，是最抱負的答復。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔當福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿足的結果，絕不罷手。

C.我特別守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的共性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。

解答：這題抱負的答復是B。A、C、D雖然都表示出應征者共性上的優點，但只有B的答復

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