人事助理試用期個人工作總結_人事行政試用期個人工作總結

人事助理試用期個人工作總結2023.08.15行政人事助理試用期工作總結人事行政試用期個人工作總結試用期個人工作總結

【.-行政人事助理試用期工作總結】

工作只有不斷去總結，去優化工作的方法，才能更好的去讓自己得到更多的成長和進步，提升自己，把今后工作做得更好。下面是由工作總結之家小編為大家整理的“《人事助理試用期個人工作總結》”，僅供參考，歡送大家閱讀。

總結的目的就是要確定成績，找出缺點。《人事助理試用期個人工作總結》是工作總結之家為大家預備的，盼望對大家有幫忙。

篇一：

炎炎夏日，我特別榮幸的踏入了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業——XXXX，成為了該公司綜合部的一般的一員。感謝公司給了我這次施展才華的時機，試用期間承蒙公司領導們的細心教育和同事們的熱忱幫忙，在此我表示誠心的感謝。下面，我將上一周工作狀況和心得體會以個人工作總結的形式匯報如下：

一、虛心學習，努力進步

我是今年的應屆畢業生，大學期間主修的是XXXX。雖然所學專業曾經涉及了局部人力資源治理的相關理論學問，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。要適應新的工作要求，就必需加快更新和補充專業學問，為以后的工作打好根底。

在試用磨合期間我快速的適應新的工作和生活環境，根據公司的安排，首先是適應公司的工作環境和工作節奏，認真觀察了員工細則和公司所研發生產的產品，并且自學人事聘請等相關人力資源治理的學問，為以后的工作做好預備。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的學問，為身邊的前輩員工們做一些簡潔的工作，例如打印圖紙，承受和遞送文件，整理存檔文件等。

二、遵守本職，扎實工作

因公司規模的擴大和進展的需要，需要面對社會招募市場營銷人員和工程技術人員。公司對這兩種人才做了具體的應聘和職責要求，我的工作就是協作好綜合部a經理做好簡歷篩選和人事聘請工作，a經理對我的培訓指導和我從網上自學聘請流程等起了很大的作用。通過和濰aa上投遞給我公司簡歷的應聘者進展溝通之后，篩選出了一局部人才進展面試，等待領導的審批。

在仔細做好本職工作的同時，積極做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領導的仔細指正后，得到了很大的進步，以后我會更加仔細的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。

三、發覺缺乏，完善自我

工作的過程就是熟悉自我和提升自我的過程，在為期一個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在許多缺點和缺乏，比方對一些辦公設施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏堅決。熟悉到缺乏的同時，我始終堅信，自省是改良提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補缺乏，用自己盡心的工作，為公司各個工程的開展，盡一名員工能做的努力。

時間流轉間，我到公司實習已一個星期。特別感謝公司領導對我的信任，賜予了我表達自我、提高自我的時機。這次試用磨合期的工作經受，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后幅度的提高。

四、開拓進取，展望將來

為期一個星期的試用磨合期已經完畢了，從下個周就要開頭正式的試用期。回首以前的工作時間，在學習中進步，在進步中扎實，在扎實中完善，一步一個腳印。在接下來的試用期中，我依舊會像之前工作一樣，扎實工作、開拓進取，與公司共同成長，續寫美妙輝煌的明天。

篇二：

***年****月參加貴公司，任行政助理工作，之前有過一點相關工作的閱歷，但來到貴公司后我虛心向人請教和學習，一切都從零學起，從零做起，使自己從零中漸漸成長和完善，使自己的行為標準、思想覺悟和工作力量盡快的向公司要求的目標靠攏，盼望自己能早日參加設計行業的大集體。

5個月的時間很快過去了，在這5個月里，我在公司領導及同事們的關懷與幫忙下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，這次的工作總結主要有以下幾項

1、思想政治表現、品德素養修養及職業道德。能夠仔細貫徹黨的根本路線方針政策，通過網絡、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，仔細學習法律學問;愛崗敬業，具有劇烈的責任感和事業心，積極主動仔細的學習專業學問，工作態度端正，仔細負責。

2、專業學問、工作力量和詳細工作。我是5月份來到公司工作，擔當公司行政助理工作，主要是做好行政工作。我認為行政工作比擬瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不行少的。為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在短時間內熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當的開展和完本錢職工作。概括來說，行政治理在企業中主要有治理、協調、效勞三大功能;其中治理是主干，協調是核心，效勞是根本。總而言之，行政治理的實質就是效勞。

在這5個月中，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標，開拓創新意識，積極的完成了以下本職工作：(1)公司的兩次變更手續(2)公司員工聯系單、固定資產、辦公明細等電子文檔的的更新(3)各類雜志、報紙訂閱時間的統計及后續工作(4)工作區域的衛生治理及執行(5)做好辦公用品的治理工作：做好辦公用品領用登記，按需所發，做到不鋪張，按時清點，以便能準時補充辦公用品，滿意員工工作的需要(6)辦公耗材及辦公用品的選購、維護與修理工作(7)仔細地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作(8)為了公司工作的順當進展與客戶之間的工作協調，準時將客戶需求反應給公司領導及設計師。(9)準時將設計任務安排給各個設計師。除了做好本職工作，我還積極協作其他同事做好工作。

3、工作態度和勤奮敬業方面。喜愛自己的本職工作，正確仔細的對待每一項工作，熱心為大家效勞，仔細遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

4、工作質量、成績、效益和奉獻。在開展工作之前做好個人工作規劃，有主次的先后準時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率相對較高，同時在工作中學習了許多東西，也熬煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的奉獻。

總結5個月的工作，盡管有了肯定的進步和成績，但還有其他工作也存在許多的缺乏。這都有待于在今后的工作中加以改良。在將來的日子里，我將仔細學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，盼望能為公司的進展做出更大的奉獻。

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銷售助理試用期個人工作總結

試用期是一個考核期，也是學習期，在我們轉正的時候，總結下自己在試用期里里面學習到的東西，幫忙自己在后面工作中連續保持。下面是由工作總結之家小編為大家整理的“銷售助理試用期個人工作總結”，僅供參考，歡送大家閱讀。

銷售助理試用期個人工作總結【一】

我于20xx年X月X日進入公司，依據公司的需要和自身的選擇，目前擔當銷售一職，負責店內銷售助理工作。

公司積極向上的文化氣氛，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進展磨合的新車一樣，一個好的司時機讓新車的磨合期縮短，并且會很好的愛護好新車，讓它發揮出的性能。我們公司就是一名優秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積存，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我信任我肯定會做好工作，成為優秀的X中的一份子，不辜負領導對我的期望。

三個多月來，我在公司領導和同事們的熱心幫忙及關愛下取得了肯定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和缺乏：

1、思想上個人主義較強，隨便性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到虛心慎重，肯定的敬重聽從。

2、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注意約束自己。

3、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和制造性不夠，離領導的要求還有肯定的距離。

4、業務學問方面特殊是銷售閱歷還不夠扎實等等。

我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是特別重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞臺，所以我更加珍惜這次時機，為公司的進展竭盡全力。

來到這里工作，我的收獲莫過于在敬業精神、思想境地，還是在業務素養、工作力量上都得到了很大的進步與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美妙明天要靠大家的努力去制造，信任在全體員工的共同努力下，企業的美妙明天更輝煌。在今后的工作和學習中，我會進一步更加嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我信任靠著自己高度的責任心和自信念，肯定能夠為公司的進展盡自己的微薄之力，我更深信今日我以公司而驕傲，明天公司以我而傲慢。

銷售助理試用期個人工作總結【二】

經過幾個月的時間的熬煉與培訓，我度過了公司賜予我的試用考核期，于是迫不及待的便向公司提出了轉正申請。想起自己剛剛來到公司時的窘迫，一時間不禁有些惆悵。惆悵自己當毫無自知的便跑來應聘，明明對銷售一無所知，卻靠著一腔熱血堅持到了今日。這幾個月里，若不是同事們的幫忙，若不是領導的寬容，若不是公司屢次賜予我培訓的時機，我想我也不會這么順當就能轉正，這段時間的工作，是特別有意義的。

由于我本人之前并沒有接觸過銷售這樣的工作，所以在最開頭的時候，工作我完全插不上手，領導給我安排了為期三天的培訓，讓我對銷售這個行業，對于房地產這個行業都有了一個也許的了解，也知曉了我們每日的工作是需要做些什么。

作為一名房地產的銷售人員，如何把握好顧客的心理是特別重要的。一般來說客戶來購房的時候大局部是已經想好了要購置什么類型的房子了，比方想要購置多少層左右的樓層，但是這個樓層假如沒有了，已經銷售完了，那么我們就需要了解客戶購置這一層的心理是什么。

比方想要購置高層的客戶，就是想要站得高，看得遠，能夠享受陽光的照耀，而且高層的空氣也比擬清爽一些。所以我們就會從這幾個方面入手，推舉一些雖然不是高層，但也有這幾方面優勢的樓層。而客戶也會多做考慮，比擬購房這樣的事情，并不是說買就買的，我們銷售就能夠起到一個協商的作用，也有一個引導的作用。由于許多客戶只是覺得高層有這樣的優勢，實際上并不是很了解，所以就需要我們這樣的專業人士來解答了。

固然，這也是要建立在有良好的底子上才行。我完成的第一筆訂單，還是在其次個月的時候，一開頭我始終沒方法好好的面對客戶，總是感到緊急。介紹起我們的樓盤的時候雖然不至于結結巴巴，但總是想不好怎么去介紹，幾乎是照本宣科的讀者公司給我們發的文件。特別的為難，多虧有同事幫我解圍，但這也讓我下定決心要好好熬煉自己一番，轉變現狀。而在我的努力下，在之后的幾個月里，我幾乎是每個月都能賣出7、8套房子，我自己也驚訝于我的進步。

很感謝公司給了我個時機，讓我能夠在這里工作。也多虧同事們之前屢次幫我解圍，感謝有你們。

銷售助理試用期個人工作總結【三】

半年以來，XX的營銷工作取得了肯定的成績，根本上完成了兩家公司的既定目標，但也存在不少的問題，為了更好的完成工程的營銷工作、實現雙贏，雙方結成真正意義上的戰略合作伙伴關系，特對階段性的工作進展總結。

針對以前的工作，從四個方面進展總結：

一、XX公司XX工程的成員組成

XX營銷部銷售人員比擬年青，工作上雖然布滿干勁、有激情和肯定的親和力，但在閱歷上存在缺乏，尤其在處理突發大事和一些新問題上存在著較大的欠缺。通過前期的工程運作，銷售人員從力量和對工程的理解上都有了很大的提高，今后會通過對銷售人員的培訓和內部的人員的調整來解決這一問題。

由于對甲方在企業品牌和樓盤品牌的運作思路上存在磨合，導致營銷部的資源配置未能充分到位，通過前段工作緊鑼密鼓的開展和雙方不斷的溝通和溝通，這一問題已得到了解決。

二、營銷部的工作協調和責權明確

由于協調不暢，營銷部的許多工作都存在著拖沓、扯皮的現象，這一方面作為XX公司的領導，我有很大的責任。協調不暢或溝通不暢都會存在工作方向上大小不全都，久而久之雙方會在思路和工作目標上產生很大的分歧，頗有些積重難返的感覺，好在知道了問題的嚴峻性，我們正在積極著手這方面的工作，力求目標全都、簡潔高效。

但在營銷部工作的責、權方面仍存在著不明確的問題，我認為營銷部的工作要有肯定的權限，只履行銷售程序，問題無論大小都要請示甲方，勢必會造成效率低，對一些問題的把控上也會對銷售帶來負面影響，這樣營銷部工作就會很被動，建立一種責權明確、工作程序清楚的制度，是我們下一步工作的重中之重。

三、關于會議

會議是一項很重要的工作環節和內容，但是無論我們公司內部的會議還是與開發公司的會議效果都不是很抱負，這與我們公司在會議內容和會議的形式以及參與人員的安排上不明確是有關系的。現在我們想通過專題會議、領導層會議和大會議等不同的組織形式，有針對性的解決這一問題，另外可以不在會上提議的問題，我們會積極與開發公司在下面溝通好，這樣會更有利于問題的解決。

四、營銷部的治理

前一階段由于工作集中、緊迫，營銷部在治理上也是就事論事，太多靠大家的自覺性來完成的，沒有過多的靠規定制度來進展治理，這埋伏了很大的危機，有些人在思想上和行動上都存在了問題。以后我們會通過加強內部治理、完善治理制度和思想上多溝通，了解真實想法來避開不利于雙方合作和工程運作的事情發生。

以上只是粗略的工作總結，由于時間倉促會有許多不是之處，盼望貴公司能給于指正，我們會予以極大的重視，并會準時解決，最終祝雙方合作開心、工程圓滿勝利。

銷售助理試用期個人工作總結【四】

一、動態客戶檔案設計

每個公司都會設計一份客戶檔案表，但是有不少的公司在他們看來，客戶檔案只是客戶信息的備忘本。所以欄目設置得越多越好。基于這種思想，他們設計出來的客戶檔案就特別具體，有許多甚至把客戶的一些不著邊際的信息都設計進去了。然而這種設計就不行能支持后面的治理工作了。由于，第一信息太多太雜很不利于操作。我們常常看到不少的業務員的客戶檔案上其實是一片空白。其次這樣設計出來的客戶檔案肯定篇幅很大，往往是一大張表格。所以不便于保存治理。

動態客戶檔案設計強調客戶檔案是為銷售實踐效勞的。業務員在訪問客戶前是必需要事先翻查客戶的相關信息，以便為訪問時供應話題等方面的支持。同時業務員在完畢訪問以后需要對本次訪問進展簡潔的備遺忘錄。這些必需記在業務員所持有的客戶檔案上，以便為下一次訪問供應備忘，同時也為自己合理安排訪問時間頻率供應依據。考慮到以上因素，所以業務員所持有的客戶檔案必需是篇幅短小，便于攜帶。假如設計成卡片。其次業務員所持有檔案卡必需留有每次訪問紀要的記錄空間，所以業務員持有的客戶檔案表更趨于反映訪問過程。

同時，銷售部也必需配套設計一份客戶檔案。這份檔案主要是用于制定銷售工作規劃任務，進展客戶維護和銷售掌握等。所以越具體越好，對篇幅要求不高，只要便于存放翻查即可。另外這份表格必需反映客戶的訂購記錄，以便進展客戶購置習慣及重復購置方面的分析。所以銷售部保存的這份檔案表更趨于反映訪問結果。

這樣，兩分表格一大一小，一份反映訪問過程，一份反映訪問結果。這種設計就為以后的相關銷售治理工作供應了支持。現在許多企業都實現了信息化，這又大大的簡化了工作量。

二、動態客戶檔案的填制

1、客戶檔案的編號應表達一種規律性，從編號上就應當能夠立即反映一些初步客戶信息如性別、地域或級別等，另外要求檔案要按一固定的標準歸類，如地域、級別、性別等。同時在封面上寫有名目備查。

2、對客戶檔案的資料更新，修改等明確規定。一般來說，需要特地制訂相應的治理制度。在每次業務員回公司參與例會期間統一安排更新。經理應對整個過程實行監視掌握。對于業務員填滿須更換的老檔案卡準時回收，分析，并附在檔案表上。

三、基于客戶檔案進展的銷售治理

1、制定銷售任務、輔任務。

我們都知道，制定銷售任務一般是依據市場潛力，占有率、增長率等指標制定出來的。然而這樣制定出來的總銷售目標是一個宏觀抽象的數字。對于業務員來說，其實際指導意義不大，能否完成，業務員心里沒數。這樣即使是任務分解也只是一個閱歷抽象的數據。同時，也不利于考核。

但是，假如我們在制定任務時同時參考客戶檔案，分析各客戶的需求潛力，考慮客戶的重復購置狀況，針對詳細的客戶制定銷售任務，這樣就詳細得多。這樣制定出來的是一個任務清單，清晰明白。對于業務代表來說，實實在在詳細多了。考核時也特別簡潔，假如某一項沒有完成還可以制定相應的補救措施。

2、依據客戶檔案進展業務員行為治理

我們都知道業務員的行為治理始終是一個令人頭痛的問題，很多經抱負出了各種手段把戲，試圖掌握業務員的行為。卻總是不盡如人意。其實我們可以依據客戶檔案來實現這一點。

我前面講了業務員所攜帶的檔案卡上，除了客戶的根本信息外。還特地設計了訪問紀要，假如檔案卡兩面都用的話，一般可以設計七到十欄欄。每訪問一次填一欄，那么七到十次可以用完一張卡。這樣我們就可以通過檔案卡獲知業務員對某一客戶的回訪次數，日訪問客戶數，新增客戶數等。結果是行為的函數，對于業務員來說，一般的狀況下回訪次數多了，業績自然就多。

銷售經理應在每月底的總結會上公布每人下月的客戶回訪任務、日平均訪問客戶數及新客戶開發任務，這些都可以依據客戶檔案來制定。依據20/80法則，我想掌握住了這一點，那么業務員的行為治理應當是有效的。

3、利用客戶檔案做好客戶維護工作。

有不少的公司常常為業務員離職帶走客戶而苦惱不堪。其實這是由于他們根本的客戶維護工作沒有做好。客戶本應當是公司的客戶，業務員只能是代表公司與客戶勾通和交易。要解決這一問題，那么公司就必需定期對客戶進展維護。

怎么來維護，不是我現在要談的，我要說的是，公司必需在年初就要依據客戶檔案客戶的級別，偏好，力量、問題、潛力等因素制定一個維護規劃。只有這樣客戶才能成為公司的客戶。也就不必擔憂業務員帶走客戶了。

4、利用客戶檔案提高業務員的工作效率

業務員的工作日志和總結可以反映一些問題。但這些問題都是業務員發覺的。在實際工作中還有許多問題是業務員發覺不了的或是有意隱瞞不報的。比方，業務員對某些薄弱區域或弱勢客戶投入的精力太少，業務員對某一重要客戶的回訪頻率過于頻繁。業務員每日平均訪問的客戶數量太少。某地域客戶開發率不高，業務員訪問前的預備工作不充分，某一重要客戶的信息資料不全，某一客戶重復購置率低，面臨客戶流失等這些問題都可以通過客戶檔案直接反映分析出來，而這些問題又是業務員工作效率的直接影響因素，可以針對性的解決。

5、基于客戶檔案的業績考核

業績考核指標習慣上都是圍繞業務員的業績量和回款率來進展的。這實際上特別不科學。由于業績量背后有時會隱蔽著很多問題，比方存在客戶的流失，客戶異議，地區差異等。我們應以持續進展的眼光來對待業務員的工作成績，所以客戶檔案反映出來的客戶開發率，客戶占有率(擁有客戶數比例)，重復購置率，日均訪問客戶數，客戶平均訪問數，回款率，*客戶數等都應做為業務員的成績考核指標。只有這樣，銷售隊伍才能穩定，銷售工作才能越做越好。

行政部助理試用期個人工作總結

供應一篇個人范文，作為參考！

參加貴公司已經兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作閱歷，但不在其位,不謀其政許多事情都是跟想象的不一樣。

兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關懷與幫忙下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

這兩個月的工作總結主要有以下幾項：

1、專業學問、工作力量和詳細工作。

公司行政助理的主要是幫助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比擬瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不行少的。在短時間整理文章由編輯：內熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當的開展和完本錢職工作。

在這兩個月中，我本著把工作做的更好的目標，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以便利自己開展工作;

(2)工作區域的衛生治理及執行;

(3)幫助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發等工作，并按詳細整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車狀況的治理;

(5)幫助好行政經理做好公司的人事工作：聘請，新員工入職的手續及物品發放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進展統計、公布，每月準時上繳員工考勤狀況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;

(8)后勤工作的治理，員工宿舍的監查，定期對黑板報的更換;

(9)仔細地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。

需要學習并實踐的工作，總結如下：

(1)加強學習行政治理各項工作的治理流程并具有實際操作閱歷;

(2)網上人員的聘請、篩選及面試通知等工作;

(3)加強文字功底;

(4)加強其他公司所要求的力量要求等。

2、工作態度。

仔細遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。

3、工作質量、成績、效益和奉獻。

在開展工作之前做好個人工作規劃，有主次的先后準時的完成各項工作，到達預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取閱歷，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的奉獻。

總結兩個月的工作，盡管有了肯定的進步和成績，但在一些方面還存在著缺乏。比方對行政方面的學問缺乏，衛生清潔工作做的還不夠細心，監視工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反應員工的意見，會議記錄不具體考勤統計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在許多的缺乏。這都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我將仔細學習各項政策規章制度及治理技能，努力自我完善，盼望能為公司的進展做出更大更多的奉獻。

在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議(純熟個人想法)：(1)建議將行政部和財務部劃分清晰，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的治理混亂，治理模式跟之前沒有行政部差不多。(2)建議取消員工在本單位效勞缺乏一年的扣該員工1-2個月的工資的規定(壓力越大彈力越大)，建議確定培訓費用，規定分幾個月逐月從員工工資中扣押一局部作為培訓費用，在本單位效勞一年以上返還，缺乏一年的就當作賠償本單位的培訓費用。(3)建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂但人的力量有限，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要供應一些福利待遇。例如：在本單位工作滿一年且遵守紀律的每月發放工資的%作為老員工津貼，三年以上的發放%........五年以上的發放%逐年增長(打工就是為了賺錢，提升工資外獎金是很重要的，在企業能承受的狀況下)。一個企業就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩固就得看員工。

行政助理試用期個人總結

行政助理試用期自我工作范文一

我于XX年9月10日進入本公司，得到了自己人生的第一份工作。作為一個剛剛步入社會的，這里的一切對我來說既熟識又生疏。如今，時間已經過去了一個多月，在這短短的一個多月里，我漸漸的適應著這個公司的文化與氣氛，努力的要在這樣的環境中學習進展。在主任和同事們的關懷和指導下，這一個月中，我學到了不少東西，各方面也取得了肯定的進步，現將我該期間的工作狀況作如下匯報：

一、對公司的了解：

初到公司，我便開頭閱讀關于上海群眾的《上海群眾經銷商運營標準》手冊，這是一本非常完整公司運營手冊，包括了公司的文化及整個公司在經營中的一些人員配置和崗位要求，員工工作中要留意的禮儀標準及效勞流程，還配置了工作中要用到的一些表格。通過這份手冊，我對上海群眾有了肯定的了解，同時也了解了一個公司的應當要有的工作標準。

二、工作成績

1、內部和外部的郵件傳遞及匯總。這段期間，我負責公司每一天內部和外部的郵件傳遞及匯總，把各個部門的信息準時精確的送到，并且歸檔存放，以便需要時能夠準時調出資料。

2、辦公用品的領用登記。資產治理是我之前實習的時候就有接觸過的工作，保證好每個人領用物品的精確登記，準時上報庫存所缺物品，保證倉庫物品的整齊明確是非常重要的。

3、嘗試制作修理周報。這類周報得對我來說完全是生疏領域，剛接觸的時候數據也常常統計錯誤，但是經過幾周的熟識之后，已經漸漸地能夠嫻熟的制作了。

4、幫助檢查需要的文件和報告。實習的這一個多月內，恰逢auditⅱ審核，需要預備不少資料和工作記錄。雖然在學校也學過不少公司的文案寫作，但是真正寫過的沒有多少，而每個公司又有自己的標準模式。在這些資料整理中，我學會了不少東西。

行政工作是繁瑣的，從復印、掃描、傳真到發放報刊雜志、傳遞文件，以及對領用狀況進展備案，包括一些來訪培訓的接待工作每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗。

三、存在問題及對其改良方法

1、由于在公司從事的是行政文職的工作，未涉及業務操作，因此對于公司的銷售、修理等業務尚未完全了解;

2、缺乏一些根本工作學問，在工作中，經常表現生澀，甚至有時侯會覺得不知所措;

3、工作細心度不夠，會在一些問題上消失錯漏;

4、對領導的意圖領悟不夠，工作常常做不到位。

四、接下來的個人：

首先，我必需先改良以上工作中存在的缺乏，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情并對公司整體的運營模式與流程做進一步的了解與熟識。

其次，進一步了解公司的人事和標準，把握有關人員聘請、培訓、績效考核以及獎懲制度的技能，盼望有時機可以向人事培訓方面進展。

最終，我想借此時機，正式向公司領導提出轉正懇求。盼望公司領導能對我的工作態度、工作力量和表現，以正式員工的要求做一個全面考量，并提出批判、建議。

行政助理試用期自我工作總結范文二

這個月的15號到今日我來到公司上班也一星期了，學習了不少以前做文員里外的學問，比起來這個職位標準許多工作中，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好工作

下面是這一星期以來的工作小結：

1.落實相關人事治理制度

每天實事求是地統計考勤，沒出勤的人員要詢問緣由做好記錄。月初以統計數據為依據制定打卡統計表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。將來的每周要去其他三個子公司檢查衛生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成要填寫《行為標準考核表》和《行政檢查規劃表》。

2.熟識人事檔案

幾天前進進帶我們也許的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的，雖然不肯定全部會背，但也許有個了解、清晰內容和擺放位置。

3、承受新

依據公司的實際需要，人事部在有針對性地、合理地進展了員工聘請工作。仔細的對待每一份應聘者簡歷做好登記，傳給主任進展篩選，安排面試時間，電話一一通知，對每一位有時機前來面試的應聘者報以最熱忱的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的根底。

4、其他行政工作

行政工作是繁瑣的，小到清掃領導辦公室衛生、會議室衛生、上下班開門鎖門、復印、掃描、傳真、訂餐、發快件、印制名片、續訂網站、各部門的耗材和領用登記、選購辦公用品大到新員工培訓、保管公司印章、合同各個證件以及和其他公司的合作書、辦理員工的社保和停保、其他部門領導的租房合同及對其領用狀況進展備案等等一切為大家做好后勤保障工作

每一項工作的完成都是對責任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的本錢換得最高的效率，這已經不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

總的來說行政助理這個職位事情很隨機，說多也不多，說少也不少，總是在一點一滴的積存起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時的用筆登記，煩的神比擬多，由于公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要知道怎么回事。盼望在將來的工作中更加努力，領導也多多提出珍貴意見，我會準時改正!

行政助理試用期自我工作總結范文三

經過這一個多月來的不斷學習，以及同事、領導的關懷和幫忙，我已完全融入到了新欣公司這個大家庭中，個人的工作技能和工作水平有了顯著的提高。現將我一年來的工作狀況簡要總結如下:

一、以踏實的工作態度，適應辦公室工作特點辦公室作為企事業單位運轉的一個重要樞紐部門，是單位內外工作溝通、協調、處理的綜合部門，這就打算了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和三位同事共同協作、共同努力，在遇到不懂得地方準時向她們請教學習，并優質高效的完成領導交辦的各項任務。在這半月里，遇到各類活動和接待都不是許多，但我都能夠積極協作做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計較干多干少，只盼望把領導交辦的事情辦妥、辦好。

二、加強學習，注意自身素養修養和提高領導要求我們必需具有先進的觀念，要用科學進展的眼光對待一切，才能適應公司將來的進展。因此，我通過網絡、書籍及各類文件資料的學習，不斷提高了自己的業務水平。工作中，能從單位大局動身，從單位整體利益動身，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氣氛。另外，我還注意從工作及現實生活中吸取養分，仔細學習文秘寫作、景區建立與進展、宣傳推介、檔案治理等相關業務學問。同時，虛心向領導、同事請教學習，取長補短，來增加效勞意識和大局意識。對辦公室工作，能夠提前思索，對任何工作都能做到規劃性強、可操作性強、落實快捷等。

三、堅持做事先做人，努力做好日常工作，熱心為職工游客效勞為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客效勞，我做了下面的努力：

1、出勤方面，每天都能提前十到二非常鐘到達辦公室，做好上班前的相關工作預備，并能準時清掃兩位領導的辦公室等。

2、公文處理過程方面，嚴格根據國家事業單位公文處理方法中所規定的程序辦事。發文時，能嚴格根據擬稿、核稿、會簽、簽發、印制、蓋章、登記、發文等程序辦理;收文時，根據收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有消失錯誤的公文處理事情。

3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特殊留意對紙張資料的整理和保存，將有用的準時保存、歸檔，對于沒用的準時銷毀。由于許多文字性工作都是電腦作業，所以我在電腦中建立了個人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

4、關系處理方面，在工作上能做到主動補位。并能與其他各科室人員加強溝通，親密協作，相互支持，保證整體工作不消失紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質保量完成，不屬于自己的工作范圍的協作其他人員能完成的也要按時完成，做到了主動幫助、熱忱效勞。

5、制度建立方面，以科學治理為主，人性關心為輔的理念。為了加強對人、財、物、法、環的治理，在新任局長上任不久，依據會議精神集中精力對各項治理制度和崗位職責等二十幾項制度進展了全面修改和完善,突出制度治理，嚴格照章辦事，為治理工作的制度化、標準化作出了肯定奉獻。并且，這些治理制度的完善，充分表達了對事不對人的治理思想，使局內各項工作井然有序。

四、嚴格要求自己，時刻警醒在工作中，我努力從每一件事情上進展總結，不斷摸索，把握方法，提高工作效率和工作質量，由于自己還是新同志，在為人處事、工作閱歷等方面閱歷還缺乏，在平常工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學習、請教，學習他們的特長，反思自己缺乏，不斷提高政治業務素養。我時刻提示自己，要懇切待人，態度端正，積極想方法，無論大事小事，我都要盡最大力量去做。在平常時刻要求自己，必需遵守勞動紀律、團結同志、從清掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待全部事情。

五、存在的缺乏

1、在本職工作中還不夠仔細負責，崗位意識還有待進一步提高。不能嚴格要求自己，工作上存在自我放松的狀況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必需快、精、準。在這方面，我還有許多缺乏，比方在作會議記錄時，沒有抓住重點，記錄不全，導致遺漏一些重要內容。

2、對工作程序把握不充分，對自身業務熟識不全面，對工作缺少前瞻性和責任心，致使自己在工作中間或會遇到手忙腳亂的狀況，甚至會消失一些不該消失的錯誤。

3、缺少細心，辦事不夠慎重。文秘工作是相對簡潔但又繁多的工作，這就要求我必需細心有良好的專業素養，思路縝密。在這方面，我還不夠細心，時有馬虎大意、做事草率的狀況。

六、今