人事主管崗位說明書模板1.對行政人事部經理負責。

2.負責公司對外聯系事務。

3.與政府相關職能主管部門保持聯系，準時了解當地物業治理行業動態及相關政策，并將所獵取的信息準時向行政人事部經理報告

4.負責公司規章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5.負責對本部門員工進展職業意識和職業技能的培訓。

6.負責幫助行政人事部經理主持初審公司各項治理規章制度并監視實施.。

7.負責對分包方、供方進展評價。

8.審核公司刊物。

9.負責對社區效勞活動方案的審定。

10.幫助行政人事部經理組織對公司文件資料收集精確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業治理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社區效勞滿足率，組織利潤盈虧率等進展統計，并將統計資料和數據傳遞至品質治理部。

人事主管崗位說明書二

(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作治理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、猜測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)詳細負責辦理聘請、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

(5)詳細負責員工戶藉調動、職稱評定、住房安排預案測算等治理工作及辦理其申請報批手續。

(6)負責落實勞動安全愛護，參加公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評比評比，授予榮譽稱號的詳細工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位說明書三

1.堅決聽從分管副總經理(番禺總經理)的統一指揮，仔細執行其工作指令，一切治理行為向主管領導負責;

2.嚴格執行公司規章制度，仔細履行其工作職責;

3.負責組織對人力資源進展、勞動用工、勞動力利用程度指標規劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

4.負責制定公司人事治理制度。設計人事治理工作程序，討論、分析并提出改良工作意見和建議;

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及掌握;

6.負責合理配置勞動崗位掌握勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理掌握勞動力總量及工資總額，準時組織定額的掌握、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和精確性，杜絕勞動力的鋪張;

7.負責人事考核、考察工作。建立人事檔案資料庫，標準人才培育、考察選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考察的選拔工作;

8.編制年、離、月度勞動力平衡規劃和工資規劃。抓好勞動力的合理流淌和安排;

9.制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告;

10.負責做好公司員工勞動紀律治理工作，后勤治理(番禺后勤治理)工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行狀況，準時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等治理工作;

11.嚴格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動治理制度，負責聘請、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施治理;

12.負責核定各崗位工資標準。做好勞開工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

13.負責對員工勞動愛護用品定額和規劃治理工作;

14.協作有關部門做好安全教育工作。參加職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見;

15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工根底普及教育