公司搬遷員工安置方案公司搬遷員工安置方案【1】根據市政規劃要求以及工藝品廠(以下簡稱；工藝品廠)SPD論證到期的現實，經集團公司董事會討論決定；工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮。當前搬遷項目已基本竣工，正進入SPD論證階段，預計2006年年底搬遷項目將全面投產，現局部搬遷項目已經正式生產因為搬遷后企業生產地點和工藝要求等客觀情況發生較大變化，致使南橋廠區的工作崗位不能全部滿足工藝品廠的安置要求，為此根據國家法規和相關政策，特制定本實施方案如下；一，安置分流原則1,遵循國家法律法規，堅持表達公開，公正，公平的原則；2堅持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實行雙向選擇的原則；3堅持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業承受水平的原則；二，安置分流實施范圍與工藝品廠和工藝品簽訂無固定期限勞動合同，且搬遷前人員編制在工藝品廠的在崗職工。三，工作安排1,工作崗位；第一批管理崗位；23個，生產輔助崗位；58個。今后生產企業將根據生產經營需要，可適時提供工作崗位。2,錄用條件；符合崗位操作技能要求，身體健康。家庭經濟困難，且又愿意服從安排的優先考慮。3,操作程序；職工個人提出————制造中心根據錄用條件評估-----4,相關政策；1,內退條件；2,內退待遇；男性；55---58周歲；女性45---48周歲，內退生活費每月1100元3,操作程序；4,凡符合內退條件的職工，自本方案實施之日起30天內填寫《職工內部退養申請表》并經企業批準內退的，可一次性獎勵人民幣1000元整1,退養條件；2,退養待遇男性；55---58周歲女性45---48周歲每月退養費1800元；3,操作程序；(2)簽訂《職工一次性支付退養費協議書》,辦妥退工手續后，企業一次性4,獎勵政策凡符合退養條件的職工，自本方案實施之日起30天內填寫《職工一次性支付退養費申請表》并經企業批準的，可一次性獎勵人民幣1000元整。超過30天未填寫《職工一次性支付退養費協議書》的不享受獎勵政策。1,協解條件；商解除勞動合同協議書”,一次性獎勵5000元，超過30天的5000元),協商解除勞動每滿一年給予500元養老保障金和醫療保障金補貼。享受對象一；男性；年齡54---40周歲;女性；年齡44---38周歲；補貼標準；按男性職現年齡到60周歲；女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予1200元的補貼。享受對象二；男性年齡39---35周歲；女性年齡37---35周歲；補貼標準；按男性職工現年齡到60周歲；女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予600元的補貼。35周歲以下職工不享受本補貼。給予4000元一次性補貼。4,操作程序由本人填寫《協商解除勞動合同申請表》,經廠長室主管領導同意，報集團在本方案實施30天內辦妥協商解除勞動合同手續的，公司支付按本辦法計1,適用范圍和條件；凡自本《辦法》實施45天內符合內部退養條件但不愿意辦理內退手續，以2,離崗待工待遇；活費500元。3,相關政策：1,殘疾人員(持有殘疾證),患病職工經醫療部門鑒定確認局部喪失勞動水平2,已辦理企業內退手續的人員按原簽訂的《內退協議》執行，其勞動關系3,在工藝品廠搬遷前因各種原因長期不在崗的職工，按XX市最低工資標準前實際工齡),不享受其它各類獎勵和補貼。1,本方案經2006年月日職代會審議通過之日起45日內實施2,除工藝品廠以外集團公司其他與企業簽訂無固定期限的勞動合同的職工4,本方案不具溯及力，解釋權歸人員安置分流工作小組，監督權屬于企業隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦2008年奧運會成功各相關單位應該把對無崗位職工的安置分流作為整個工作的重點，充分貫徹無情調整、有情操作的原則，要著力協助職工再就業，對于年齡偏大的職工能夠通過組織勞務派遣企業來安置。也可根據企業實際確定具體安置渠道，如按照《國有企業安置富余人員規定》(國發[1993]111號令)實施離崗休養等，決不能簡單從事，一推了之。對于確需解除勞動合同的職工，企業應認真執行國家和本市關于解除勞動合根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的相關規定，發放經濟補償金。在符合《北京市推動污染擾民搬遷企業加快結構結構調整實施辦法[(99)京經規劃字第200號]文件規定和確保企業搬遷發展資金需要的前提下，可從企業搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離廠補助費用于解除勞動合同的職工。離廠補助費按照“總量提取，分檔發放”方法操作，搬遷企業人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的50%;搬遷企業人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的15%。離廠補助費一局部用于解除勞動合同職工繳納社會保險費，余下局部能夠現具體比例由企業職代會確定。為支持解除勞動合同職工參加學習培訓，增加職業技能，實現再就業，搬遷企業可根據職工在本企業的工作年限，發給最高不超過3個月本企業上年月平均工資的就業培訓費。對涉及企業拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權益；對于拖欠解除勞動合同職工的工資、醫療費、集資款等，在職工離廠時企業應一次性實行清理償還。三、切實增強領導，增強思想政