本文格式為Word版，下載可任意編輯——國內(nèi)心理資本相關(guān)研究與展望心理資本心理資本作為一種可開發(fā)、可利用的無形資本越來越受到學(xué)者和管理者的重視，本文以國內(nèi)相關(guān)研究文獻(xiàn)為根基，對國內(nèi)心理資本的相關(guān)研究做了系統(tǒng)的闡述，并對未來心理資本的本地進(jìn)展舉行了展望。

心理資本；內(nèi)涵；維度；相關(guān)研究

B83A

1007-4309（2022）02-0121-1.5

“心理資本”這一概念起源于上世紀(jì)的“積極心理學(xué)”運(yùn)動(dòng)。該運(yùn)動(dòng)提出心理學(xué)應(yīng)更關(guān)注人們的積極心緒體驗(yàn)、天性特征和心理過程，扶助健康的人更幸福。2022年，Luthans和Youssef從競爭優(yōu)勢的角度啟程，提出了以強(qiáng)調(diào)人的積極心理氣力為核心的“積極心理資本”概念，認(rèn)為在目前的社會經(jīng)濟(jì)條件下，相對于人力資本和社會資本，個(gè)體積極的心理品質(zhì)不管對組織還是對個(gè)體本身的長遠(yuǎn)進(jìn)展都更為有力。因此，如何促進(jìn)組織和個(gè)人的可持續(xù)進(jìn)展成為管理學(xué)者和心理學(xué)者共同關(guān)注的問題。在這樣的背景下，心理資本作為提升個(gè)體和組織競爭優(yōu)勢的一種重要資源應(yīng)運(yùn)而生。

一、心理資本內(nèi)涵

持特質(zhì)論的學(xué)者認(rèn)為心理資本是作為個(gè)體的內(nèi)在特質(zhì)而存在的，它類似于個(gè)體的人格特征，具有耐久性和穩(wěn)定性，反映了一個(gè)人的自我觀點(diǎn)或自尊感，支配著一個(gè)人的動(dòng)機(jī)和對工作的一般態(tài)度，是個(gè)體通過學(xué)習(xí)等途徑舉行投資后獲得的一種具有相對耐久性和穩(wěn)定性的心理內(nèi)在根基構(gòu)架，主要包括天性品質(zhì)和傾向、認(rèn)知才能、自我監(jiān)控和有效的心緒交流品質(zhì)等。

而以Luthans為代表的學(xué)者那么將心理資本看做個(gè)體的一種積極地心理狀態(tài)并將心理資本定義為個(gè)體在成長和進(jìn)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，它能通過有針對性的投入和開發(fā)使個(gè)體獲得競爭優(yōu)勢。持狀態(tài)論的學(xué)者認(rèn)為心理資本類似于個(gè)體的心理狀態(tài)，是可以測量、投資開發(fā)和有效管理的。

隨著對心理資本研究的深入，學(xué)者們認(rèn)為心理資本并不是簡樸的人格特征或心理狀態(tài)，而是兩者的綜合體，既具有特征性又具備狀態(tài)性。認(rèn)為個(gè)體心理資本是先天因素和后天因素綜合影響下形成的能夠顯現(xiàn)創(chuàng)新績效的可測量、可開發(fā)的一種心理品質(zhì)，概括包括具有穩(wěn)定性特征的心理特質(zhì)和具有生動(dòng)性特征的心理狀態(tài)。

二、國內(nèi)心理資本的相關(guān)研究

（一）國內(nèi)關(guān)于心理資本維度的研究

柯江林、孫健敏在其編制的《中國本地心理資本量表》中提出并驗(yàn)證了我國本地心理資本包括事務(wù)性心理資本和人際性心理資本兩個(gè)維度，其中事務(wù)性心理資本與Luthans等人的研究結(jié)果類似，包括樂觀夢想，堅(jiān)韌頑強(qiáng)，自信大膽，發(fā)憤進(jìn)取；而人際性心理資本那么是具有中國特色的，包括謙遜誠穩(wěn)、寬容寬恕、敬愛禮讓與感恩奉獻(xiàn)四個(gè)方面。而大多數(shù)以企業(yè)員工為被試的研究中普遍認(rèn)同Luthans等人對心理資本維度的劃分――夢想、樂觀、堅(jiān)韌性和自信四個(gè)維度，但也有學(xué)者提出不同觀點(diǎn)，即四個(gè)維度分別是自尊、自我效能感、操縱點(diǎn)和心緒穩(wěn)定性。還有學(xué)者認(rèn)為只要符合積極組織行為學(xué)和心理學(xué)判別標(biāo)準(zhǔn)的元素（如感恩、忠誠等）或得志某一特殊文化背景要求的積極心理都理應(yīng)納入心理資本的維度之中。李林英、肖雯通過對北京1010名大學(xué)生舉行測試，自編了《大學(xué)生心理資本量表》，得出大學(xué)生心理資本不僅包括自我效能、樂觀、韌性三個(gè)公認(rèn)維度還包括感恩和興趣兩個(gè)維度。此外，包括夢想、樂觀、主觀幸福感、心緒智力、韌性、公民組織行為等六個(gè)方面也被納入到心理資本的維度中。

（二）國內(nèi)關(guān)于心理資本對組織內(nèi)結(jié)果變量的影響研究

惠青山等人對中國職工心理資本舉行研究說明，心理資本（整體）對組織承諾、利單位行為、利同事行為、人際和諧、工作合意等有顯著的正向影響，對離職意向有顯著的負(fù)向影響；其各維度對組織內(nèi)結(jié)果變量的影響與心理資本整體對它們的影響有區(qū)別。

在操縱了性別和年齡兩個(gè)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的效應(yīng)后，員工的夢想、樂觀和堅(jiān)韌性三種積極心理狀態(tài)都對他們的工作績效、組織承諾和組織公民行為有積極影響；而且三者合并而成的心理資本比夢想、樂觀和堅(jiān)韌性三者單獨(dú)的影響作用都大。該研究在中國經(jīng)濟(jì)文化背景下，驗(yàn)證了心理資本及其三個(gè)維度都與工作績效和組織承諾存在正相關(guān)，這與在西方文化背景下取得的結(jié)果相一致。此外，心理資本也并非總是一成不變，隨著職務(wù)的升高，組織承諾、心理資本和工作績效總體呈上升趨勢；隨著工作年限的延長，員工的組織承諾、心理資本與工作績效總體也呈上升趨勢。

（三）心理資本的中介作用

田喜洲，謝晉宇通過在全國不同地區(qū)調(diào)查的721份樣本，驗(yàn)證了心理資本能對員工工作行為產(chǎn)生直接或間接影響；且心理資本在組織支持感對員工角色內(nèi)行為和缺勤行為的影響中起到片面中介作用，在組織支持感對員工組織公民行為的影響中起到完全中介作用。在一項(xiàng)針對企業(yè)員工的研究中也察覺性別對于創(chuàng)新行為的影響可以完全被心理資本所中介。此外，心理資本作為一個(gè)潛在變量對個(gè)體的職業(yè)生涯進(jìn)展也有告成的預(yù)料作用。

三、關(guān)于國內(nèi)心理資本研究的幾點(diǎn)斟酌

（一）理論研究方面

對于心理資本的本地化后的維度劃分我國學(xué)者們還未達(dá)成共識，因研究對象數(shù)量和質(zhì)量的差異我國學(xué)者自編的本地心理資本量表缺乏一個(gè)公信度較高，適用性較廣的常模，因此擴(kuò)大樣本取樣的寬度與廣度是未來心理資本本地化研究的主要課題之一。此外，心理資本在我國的研究尚處于起步階段，主要研究大都集中在組織內(nèi)部對員工心理狀況和組織行為學(xué)變量的預(yù)料上，對于以學(xué)生為樣本的研究也大都集中在定性分析上，定量分析的較少，因此今后的研究可增加對學(xué)生樣本的關(guān)注，開發(fā)提升學(xué)生的心理資本，從而提高學(xué)生的競爭優(yōu)勢。

（二）實(shí)際應(yīng)用方面

盡管國內(nèi)已有學(xué)者建立了心理資本干預(yù)和開發(fā)的模型。對心理資本理論的實(shí)際應(yīng)用做出了確定付出，但這些研究尚處于起步階段，相關(guān)措施還需要通過不斷的探討與驗(yàn)證才能進(jìn)一步推廣。因此，建立心理資本增長長效機(jī)制，構(gòu)建心理資本干預(yù)與開發(fā)的科學(xué)模型，結(jié)合人力資本，社會資本共同打造個(gè)體或組織的自身的競爭優(yōu)勢是未來心理資本從理論走向應(yīng)用的必經(jīng)之路。

［1］（美）路桑斯等著，李超平，譯．心理資本：打造人的競爭優(yōu)勢［M］．北京：中國輕工業(yè)出版社．

［2］柯江林、孫健敏．心理資本：本地量表的開發(fā)及中西對比［J］．心理學(xué)報(bào)．

［3］蔣建武，趙曙明．心理資本與戰(zhàn)略人力資源管理［J］．經(jīng)濟(jì)管理．

［4］肖雯，李林英．大學(xué)生心理資本問卷的初步編制［J］．中國臨床心理學(xué)雜志，2022，18（6）

［5］惠青山．中國職工心理資本內(nèi)容布局及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究［J］．暨南大學(xué)博士學(xué)位論文．

［6］仲理峰．心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響［J］．心理學(xué)報(bào)．

［7］田喜洲、謝晉宇．組織支持感對員工工作行為的影響：心理資本中介作用的實(shí)證研究［J］．南開管理評論［8］魏球．心理資本對職業(yè)生涯告成預(yù)料作用的實(shí)證研究［J］．廣東外語外貿(mào)大學(xué)碩士學(xué)位論文．

［9］邵建平、張建平．基于心理資本理