臨時工考勤請假管理制度在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是整理的臨時工考勤請假管理制度，希望對大家有所幫助。臨時工考勤請假管理制度1為提高單位工作效率，樹立機關良好的工作作風，保障機關各項工作有序進行，根據國家勞動法及相關法規，結合殘聯工作實際情況，制定本辦法。本辦法主要對編外合同制工人上、下班、休假等情況進行考勤。其中上下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節假日等。一、外出規定1、因公外出辦事時，須向本部門負責人報告，負責人不在時，須向分管領導請示。2、因私原則上不允許請假，因特殊情況需請假時，須向分管領導請假，并填寫請假條，每請假一天扣工資50元。3、為了照顧我國舊有習慣，因本人或直系親屬的'婚喪，需要請假三個工作日以內的、，工資照發(不包括在上述第2項事假之內)；超過三個工作日以上的，其超過天數，按日扣發工資。二、請假規定1、編外合同制工人出差前，須向分管領導匯報。2、編外合同制工人請事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假等，須填寫《請假審批表》經批準后，假期方為有效，否則視為曠工。3、因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向科室負責人請假，回單位后補辦請假手續，否則以遲到或曠工處理。4、編外合同制工人因節假日參加工作，經績效考核辦公室確認，可以抵事假或安排調休。三、違反考勤管理紀律的處理1、編外合同制工人違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬于輕微違反規章制度，給予扣發工資50元。(1)當月遲到早退達三次。(2)當月擅自離崗達三次。2、有下列行為之一者，屬于一般違反規章制度，給予扣發工資100元，并調離工作崗位。(1)當月遲到早退達五次。(2)當月擅自離崗達五次。(3)曠工一天。3、有以下行為之一者，按曠工處理。曠工3天以上立即辭退。(1)未經請假或請假未批準而缺勤者。(2)超過批準的假期又沒有及時續假，未提供有關證明的缺勤。(3)以虛假理由請假而休假者。(4)部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。(5)違反機關效能建設被市紀委、效能辦查處，影響單位年終考核成績的，給予辭退處理。上述條款中的遲到、曠工行為，經事后查證，確認員工有見義勇為、替單位挽回損失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。四、本辦法自發布之日起執行，由單位績效考核辦公室負責解釋。臨時工考勤請假管理制度2第一章總則1、為加強公司的統一用工管理，滿足公司季節性原因產生的生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權益，特制訂本辦法。2、臨時工是指使用期限在6個月以內的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。第二章招用范圍和條件1、公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動工作；2、臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；3、招聘臨時工應貫徹〃公開招聘、自愿報名、內部推薦、平等對待、擇優錄用〃的招聘原則，認真執行〃先本地后外地〃的用工原則，確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔保）4、各部門使用臨時工必須根據本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用范圍和人數。第三章招用程序1、按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監審核；2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時用工計劃，上報總經理審批后交財務部準備資金；3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；4、臨時工到崗之時保證其閱讀《臨時工入職須知》，并簽字確認，一式兩份，由臨時工與人事部各保存一份；5、約定用工期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。第四章臨時工待遇1、臨時工薪資按日結算，在用工結束時進行現金清算；2、臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。第五章臨時工管理1、臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:00—12:3014:00—19:00,公司提供免費午餐。2、臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權。3、各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。4、如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為“一般”及以下，人事部有權辭退，并不做任何補償。第六章臨時工用工流程1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內容包括用工期限、考勤、考核、薪資結算等一系列內容。2、由行政人事部統一發放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字；3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監督，確保其工作效率；4、臨時工到崗同意更換規定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。5、臨時工用工結束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，并交至行政人事部。接下來為精選推薦部分，以備不時之需！可任意刪改!推薦一收支管理制度范本收支管理制度范本在現在的社會生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規）、戒律、規章（包括政府制定的條例）等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是為大家整理的收支管理制度范本，歡迎大家分享。收支管理制度1為規范收支行為，加強財務管理，提高經濟效益，促進衛生院持續發展，根據《會計法》及《醫院財務制度》的有關規定，特制訂本制度。一、收入管理衛生院收入是指衛生院在開展業務及其他活動中依法取得的非償還性資金，以及從財政及主管部門取得的財政補助經費。包括：財政補助收入、上級補助收入、醫療收入、藥品收入、其他收入。（一）實行收入預算管理單位應根據上年度實際收入水平，結合當年的業務計劃及醫療收費標準調整情況來確定收入總額。為了促進收入預算順利實現，單位應每季開展預算執行情況分析，考核、評價收入預算的執行情況，分析完成好壞的原因，發現薄弱環節和問題，提出改進措施和意見，保證全年總收入預算的順利完成，并為編制和執行下年度預算提供依據。（二）嚴格執行國家規定的收費標準和加強收費票據的管理衛生院的各項收費要認真執行國家的物價政策，做到“應收則收，應收不漏”，但任何科室和個人不得發生巧立名目、分解項目、重復收費等亂收費行為。單位應根據實際情況配設專職（或兼職）物價員，及時檢查和收集收費情況，保證收入的合法性、完整性。收費票據分為財政部門統一監制的票據和自制票據。衛生院的門診、住院等收費必須使用財政部門統一監制的收費票據;所有收費票據須由單位財務部門統一管理，由專人負責，實行領用核銷制度。不得出借、出讓收費票據，行政事業性收款收據不得用于經營性收費。（三）單位的全部收入納入財務部門統一核算和管理。衛生院的收費部門主要由財務科、掛號室、門診收費處和住院結算處組成，開展的業務收費由掛號室、門診收費處、住院收費處負責，其他各種收費由財務室統一辦理，其他任何部門和個人都不得向病人或單位直接收取任何費用。掛號、門診及住院收費處應將每日收到的現金及支票于當天存入銀行，或及時上交出納人員，同時編制“收費日報表”，并將“收費日報表”及附件（收支票據存根聯等）送交財務室，出納應根據收入憑證及時入賬，并在憑證上加蓋“現金收訖”章。嚴禁業務科室截留收入，嚴禁私設小金庫。（四）加強對醫院收入的控制衛生院應設專職或兼職稽核、審計人員，加強對各收費部門報來的收入憑證和存根的審核，如是否少收或多收、日報表金額是否與所附存根金額合計數一致、是否足額交庫等；藥品收入應注意是否與藥房處方合計數一致；是否嚴格使用財政部門統一監制的收費票據，有無使用其他票據而使資金出現外流等現象。（五）為合理擴大衛生院業務收入尋找途徑業務收入是衛生院補償消耗的主要手段，衛生院要增加業務收入，除了按收費標準規定收費外，還要充分挖掘單位內部潛力，利用現有設備和技術條件，擴大醫療服務項目，提高單位的社會效益和經濟效益。衛生院應根據實際開展每季度業務收入完成情況的分析。根據收集的財務信息，從醫療業務工作量和收費水平二個因素影響著手，結合全年各個時期收入進度、水平，通過與預算對比，與上年同期實際對比，與同行業先進水平對比，查找差距原因，預測發展趨勢，為改進工作和決策提供依據。二、支出管理衛生院的支出是指在開展業務及其他活動發生中的資金耗費，包括醫療支出、藥品支出、其他支出、財政專項補助支出。衛生院的各項支出必須貫徹“厲行節約，勤儉辦事業”的原則，執行國家有關方針、政策，遵守有關財務制度和財經紀律。（一）預算管理支出預算的編制應本著既要保證醫療業務正常運行，又要合理節約的精神，以計劃年度事業發展計劃、工作任務、人員情況、開支定額和標準、物價因素等為基本依據。衛生院要加強對支出預算的控制。為了確保預算的順利完成，根據衛生規模可將預算分解成部門預算，并加強對各項支出的‘事前和事中控制，每季對支出預算執行情況進行分析，運用一定的方法考核分析各因素對支出完成的影響程度，抓住關鍵問題，研究對策，降低成本，促進工作。衛生院要嚴格遵守國家規定的成本開支范圍，正確劃分費用支出（正常業務開支與資本性支出）的界限，不屬成本范圍的支出不應計入成本。收支管理制度2為了進一步規范單位財務收支行為，加強財務管理和監督，提高資金的使用效益，根據《中小學校財務制度》及有關法規制度等，結合單位實際，制定本制度。第一章收入管理制度第一條單位的各項收入包括：財政補助收入、非財政補助收入。1、財政補助收入，即單位從同級財政部門取得的各項撥款。包括：教育事業費撥款、其他經費撥款、教育費附加撥款等。財政補助收入的取得，必須經過審批手續，單位必須以預算形式申請報批，教育局根據相關規定的定額、定項進行核定，經財政部門批準后以下達部門預算的形式撥付。2、非財政補助收入，即單位從主管部門和上級單位取得的非財政補助收入、學校開展教育教學及其輔助活動依法取得的收入及按規定收取的其他各項收入等。其收入必須按照教育部門和相關部門的有關規定收費，不得擅自提高收費標準和增設收費項目，應以預算形式申請報批。其中：按規定應當上繳國庫或者財政專戶的資金，不計入事業收入；從財政專戶核撥給學校的資金和經核準不上繳國庫或者財政專戶的資金，計入事業收入。其他收入，包括非同級財政補助收入、其他非財政專項資金收入、投資收益、利息收入、捐贈收入、食堂凈收入等。屬于專項資金收入應依據教育局安排的專項經費項目編入預算，以預算的形式報批。其他應按財務制度規定的合法程序操作。第二條單位應當將各項收入全部納入部門預算，統一核算，統一管理。嚴禁賬外設賬、嚴禁公款私存。第三條單位組織收入必須合法合規，各項收費必須嚴格執行國家規定的收費范圍、收費項目和收費標準，使用符合國家規定的合法票據。對按照規定上繳國庫或者財政專戶的資金，應當按照國庫集中收繳的有關規定及時足額上繳，不得隱瞞、滯留、截留、挪用和坐支。第二章支出管理制度第四條單位的各項支出包括：事業支出、其他支出。1、事業支出，即單位開展教育教學及其輔助活動發生的基本支出和項目支出。基本支出是指日常工作發生的人員支出和公用支出。項目支出是指為完成特定工作任務和事業發展目標，在基本支出之外所發生的支出。2、其他支出，包括單位除事業支出以外的利息支出、捐贈支出、資產處置損失等其他各項支出。第五條單位經費支出審批權限，實行單位負責人全面負責經費支出審批，由財務部門歸口統一管理。1、人員經費支出按照國家規定的開支標準和財政部門核定的預算執行，由單位人事管理部門負責審核，報單位負責人負責審批。2、日常公用經費支出按照財政部門核定的預算執行，單位負責人負責審批。3、專項經費支出應嚴格按照批準的項目用途專款專用，項目負責人對項目內容進行審核，重大項目的執行須分級負責，集體審核，單位負責人負責審批。第六條經費支出審批程序一、人員經費支出部分1、基本工資（含長休費）、津貼補貼、績效工資。由人事部門根據相關政策核準，財務造冊后人事復核，報單位負責人審批。2、社會保障費。由人事部門根據相關政策，按上年單位及個人工資總額、社保部門規定的相關繳交比例核算，經社保部門核準后，報單位負責人審批。3、其他工資福利支出。長期聘用人員勞動報酬及津貼補貼等，根據財政部門核準的預算執行，財務部門造冊制單，報單位負責人審批。4、離退休費、撫恤金、生活補助等支出。人事部門根據政策核定，財務部門根據人事部門核準的相關書面通知執行，報單位負責人審批。5、教工子女托費由人事部門審核，報單位負責人審批。二、公用經費支出部分1、公務費支出。公用事業費、差旅費、印刷費、清潔費、其他辦公費等，應當做好相關的控制措施，總務部門做好核準，單位負責人審批后實施。2、業務費支出。實驗材料費、教育活動費、業務進修費等，相關部門根據發展需要，做好相關的審核控制，業務部門核準，單位負責人審批后實施。3、設備購置費支出。專用設備購置、辦公設備購置、圖書設備購置等。使用部門提出采購申請，相關的部門審核控制，單位負責人審批后，總務部門實施采購。財產保管員做好驗收入庫，納入固定資產核算管理。涉及政府采購項目，按政府采購規定的程序實施。4、修繕費支出。零星修繕費、日常開支的固定資產修理維護費等。使用部門提出修繕申請，總務部門核準，單位負責人審批后，總務部門組織實施。全年工程預算五萬元以上（含五萬）的項目，必須辦理工程項目申報審批手續，經有關部門批準后方可實施。第七條三公經費的支出，嚴格控制因公出國（境）費、公務用車費、公務接待費支出，按相關的申報審批程序實施。第八條項目支出應當按照批準的內容實施，按項目計劃進度專款專用，單獨核算，不得擠占和挪用。第九條單位應當嚴格執行有關財務規章制度規定的開支范圍及開支標準。加強支出管理，基本支出、項目支出不得混用。公用支出不得用于教職工福利等人員支出。第十條單位負責人授權審批，被授權人必須在授權范圍內，按審批程序行使審批，不得越權審批。第十一條單位對于重大事項的經濟業務與大額資金支付的款項，應當實行集體決策，任何個人不得單獨進行決策或者擅自改變決策的意見。推薦二服裝廠車間管理制度服裝廠車間管理制度在生活中，制度起到的作用越來越大，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規）、戒律、規章（包括政府制定的條例）等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是為大家收集的服裝廠車間管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。服裝廠車間管理制度1為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度：.全體員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有事要請假或連班者，必須經廠同意后才可請假或連班。在外面要請假者必須打電話給本廠負責人。.全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發呆和湊熱鬧。.進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。.生產現場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。.生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臣卜、踩、踏。.全體員工要按工藝要求和質量標準進行生產，不得擅自改動，如有造成廢品、次品和需要返工的，必須迅速向裁床師傅補貨和返修或向本廠負責人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發生生產設備事故時，必須由自己打電話給機修師傅報修或向本廠負責人反映問題，不得找正在正常工作的其他員工代打電話。.在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工聊天或做與生產無關的事。.嚴禁在車間內干私活，違者按私活價值處10倍扣除個人所得工款。.下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。.全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。本廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，如能遵守本廠規章制度的員工年終有獎，違規者將予以嚴厲批評或扣除個人所得工款的2%.20%，情節嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監督和檢查。服裝廠車間管理制度2一、均衡生產，調度有序.配合公司，根據廠部下達的生產任務指標，結合本部的生產實力，具體組織生產計劃的實施工作。.負責實施上級下達的生產任務指標，貫徹落實致員工。.制定和執行現場作業標準及工藝流程，從而使生產的產品，按照客戶的需要進行，保證進度和質量。.實現全面均衡有節奏的同步生產，使最終的生產便于包裝及裝箱。二、產品質量控制有力.工廠接到訂單后，先組織技術部門人員，分析該款標準樣衣的工藝特點，并打版制標準樣衣。.對標準樣衣的各個部位協商制定質量標準，制定工藝流程。.新款上線前務必督促有關現場管理員制作產前樣、對一線生產員工縫制輔導到位，要求管理人員、質檢人員進行巡檢和半成品抽檢。.嚴格要求并督促各組員工按工藝標準進行縫制，并及時向業務部門提供大貨樣。.各款在上線生產前即將生產時，有關現場管理人員應組織車間員工開生產例會或早會，對該款做詳細的說明，并將技術部提供的樣衣、工藝單及質量標準標準書面通知，公布于眾。.車間主任必須組織督促各現場管理員將質量問題解決于車位之上，處理于成品之前，以保降低成品的返工率，從而保證產品質量。三、原輔材料，供應及時.必需及時追蹤正下單的原輔材料，如有需上報解決的問題應及時上報處理。.組織車間各有關人員做好一切產前準備工作：如生產設備的配置，有關人員的調配，有關工具的搭配等。.配合技術部準備好有關需用的定位板、實樣板等各類生產前的必備用品，使每款上線，都井井有條，臨陣不亂。四、紀律嚴明、考核嚴格.嚴格執行廠部的各項規章制度，嚴守管理制度，對違反本廠管理制度人員，視情節輕重，按規章制度有關條款予以處罰。.督促每位員工準時上下班，做好車間有關人員的考勤制度。.對考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事實為根據。五、設備完好，運轉正常.督促各組員工負責保養好各自的機臺設備，做到“誰使用一誰保管一誰使用”。.督促有關人員定期對生產設備進行檢修、調整、維護和保養。.督促各組員工每天上班清潔機臺，檢查自用設備是否完好，發現異常及時通知維修人員進行維修，以保機臺運作正常。六、安全第一，消除隱患.做好防火、防盜等安全工作，做到安全第一。.做好安全生產消防等方面的宣傳工作。.嚴禁一切易燃品及火種進入生產車間，車間內杜絕吸煙。.車間主任每天下班前需督促有關人員檢查車間每個角落，做好安全檢查工作。.下班后督促各有關人員清理車間所有人員，關閉車間所有電路，關閉好大門。.督促每位員工養成人離機關的習慣，并提醒有關人員定期安檢。七、堆放整齊，文明生產做到：裁片不落地，衣框不亂放；衣角不掉地，成品不亂堆；散線不亂拋，斷針不亂丟；補片一換一，輔料次換優；食物不進車間，雜物不放衣框；機臺保持清潔，場地整潔衛生。.平車、凳子、框子及有關工具、設備定放置，排放整齊，不準隨意擺放、挪動或調換。.與生產無關的個人物品嚴禁帶入車間。.要求半成品、成品要堆放整齊，不可隨意捆綁，不能落地，次品隔離并加以標識，防止機器漏油造成污漬，對不同扎號的半成品或裁片分開，以免造成色差。.保證生產現場的環境衛生清潔，督促有關人員每天打掃生產現場，督促各組員工保持環境衛生。.督促有關人員定期擦洗門窗、現場地面及各生產備用工具。八、原始記錄，齊、準、快、明.做好日常事物記錄，車間的人事記錄，登記好員工名單，對每單貨的投產日期及結束日期、生產員工等做好詳細的記錄，并妥善保管。.現場管理人員保管好所有的生產資料，每天匯總《生產日報表》、《質檢記錄》，及各項報告按時上報廠長處。.落實有關呈上的報告及《生產日報表》、《質檢記錄》是否準確實際和在看板上公示。.每天下班前處理好當天的日常事務。.負責車間生產數量收發一致，及時處理好車間與各有關部門的交接手續。九、士氣高漲，協調一致.帶頭遵守廠部的各項規章制度，在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制，以達到充分發揮員工及有關人員的積極性、創造性這個目的，使之為公司更好的服務。.調動車間生產員工的緊迫感，采取有效措施提高生產工作氣氛，使生產線員工士氣高漲。.協調各班組的生產分配恰到好處。根據有關人員的縫制技術，結合各方面因素，進行合理的工作分配。.督促各組長完成當日的生產計劃指標，并保持每當位員工的持續運作。.督促質檢員處理完當日交到驗收室的.成品，填寫每日《檢驗記錄》，督促發料員統計好當日發到車間的裁片，匯總、反饋給廠部。十、服務現場，以理服人.負責及時處理好有關人員出現在生產線上的問題。.在操作過程中，加入適當的感情成分，使員工感覺到大家庭的溫暖，為員工解決一些生活上的問題，如住宿、飲食等，使之為公司更好的服務。.操作過程中難免出現各種糾紛，有關人員務必恰當的處理好內部的人際關系，如有無法處理或較為嚴重的事情，及時反饋到廠部解決，切勿在生產現場與其發生沖突，造成負面影響。.負責維護好本車間的現場生產秩序，使生產有條不紊。服裝廠車間管理制度3第一章總則服裝廠管理制度.為全面建立現代化管理制度、健全工作體制，現以勞動簽約及有訂立本規則，凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。.因業務需要而延聘的特約人員，技術、管理顧問及定期簽約人員（簽約書中另有規定的除外），也應自覺遵守本規則（本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司）。.本規則如果發生異議，將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決，由本廠報請主管機關解釋、處理。.合同期定為年，每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方，如果某些職位會造成影響廠方生產的，要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資按正常工資發放時間發放。第二章廠規守則.員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工.各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值；對外應保守業務上的機密。.員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。.員工非經本廠書面同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。.員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位；除業務需要外不得私用本廠電話。.員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。.員工未經批準，不得私自攜帶公共財物出廠，私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。.講衛生，不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。.嚴禁代人打卡或簽咕。（除加通宵卡鐘打不到除外，可到辦公室簽到。第三章雇用、調動.公司新進員工須經篩選或考試，并經審查核定才得雇用，應一律先經試用（一個月），試用期間，經考核，不合格者不予雇用，試用人員在試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者，廠方將按其情節經重做出處理。.未滿十六歲者不符合政府用工標準。.新進員工經核準雇用后，應于接到通知。按指定日期及地點親自處理報到手續，并繳驗下列資料：人事資料卡。習經歷證件、居民身份證的復印件。有下列情形之一者，本公司得以民法有關規定訴訟賠償。侵占或虧欠款（物）者。不法毀損公物者。擅自越權處理事務，致工廠發生損害者。對本工廠負責人、代理人及共同工作員工（含家屬）有不法行為發生損害者。.因營運需要及符合原則下，調動員工工作時不得拒絕。.本公司有下列事情之一者得經預告，終止勞動契約。歇業或轉讓時。虧損或業務緊縮時。業務性質變更有減少員要之必要，又無適當工作可供安置時。從業人員對于所擔任工作確不勝任時。第四章工作時間及休息.本廠員工在辦公時間內，未經組長允許不可擅自離開工作崗位。.工作時間：早上8:00到12:00中午2:00到18:00晚上19:00起至22:00（加班.遲到上班時間開始五分鐘以內者為遲到。上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者，領導人員有口頭警告。.早退下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。下班時間二十分鐘以前提早下班者。.請假員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者，第一次會有口頭語警告，再犯者會依照廠規處罰。第五章工資.本規則所稱工資，依（勞動契約）規定辦理。.員工工資采取先勞動后領工資，每月發給。.本廠員工之工資發放雙方議定，但公司有權提前或順延，但以不超過當月為準。.本廠員工之工資分為下列各項：本薪或底薪（視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定）。津貼。職務津貼或技術津貼（依職位或職稱分別給予）。全勤獎：（i）每月沒有遲到或早退，全月沒請假會發給$30..全勤獎（含公司規定加班時）。ii）而全年每月有全勤獎者，年底有年終獎，年終獎則按全勤獎總和。工作獎金：如計件后超出標準會發給獎金。標準則按每車位每月生產值，若生產于$700.$1000者，將按工資10%提成，而生產值于$1000以上者，將按工資15%提成作獎勵。第六章請假.婚假：員工本人合法報準結婚者，并已在本廠服務三年以上者而請婚假，本廠會支付一周有薪假期。.公傷病假：經勞資部門確認因公致傷病者，其治療期間而給予傷病假，本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫療期。.未住院者全年不得超過規定十日。.住院者不能超過政府規定的醫療期。.超過時效者：可辦停薪留職，但經勞資部門特準者不在此限。.喪假：員工依本列規定，可提出合法證明申請喪假，可得有薪工資。.父母、配偶之喪給予喪假：祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。.員工請假時，應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數并附上有關證明文件辦理手續，方可離開工作崗位，或限時信函報告單位主管代為起請假手續。.凡在本廠己有懷孕員工：本廠會提供90天產假期，并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。.凡在本廠已做多過一年的員工：除每年法定假10天之外，本廠會提供多10天假期給員工，薪金照發。.在加班趕貨期間，員工若須請假，必須經主管批準后方可離去，否則會按不同情況下處分。第七章飯堂、宿舍守則.講究衛生，在廠區內嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便，節約用水用電，嚴禁長明燈、長流水現象。.每位員工床鋪要保持整潔，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，嚴禁明火，嚴禁倒水，不得掛濕衣服，晾曬衣服要在指定地方，廠區內嚴禁聚賭，打架，不得男女同宿及帶外人進廠留宿。.由廠方后勤安排好床位后，不得亂搬床位，宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息，12:00后不得進出廠門，作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。.三樓宿舍必須2人一間房，不可1人獨占一個房間。.工作時間內由保安鎖好宿舍門，除工休病假人員允許進宿舍，其余人員一律不準進入宿舍停留，離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。.各員工必須注意保管個人物品，由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任。.注意安全，在廠區范圍內嚴禁坐欄桿。4.廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。推薦三幼兒園管理制度范本（5篇）幼兒園管理制度范本（通用5篇）在當下社會，制度使用的情況越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。什么樣的制度才是有效的呢？下面是為大家整理的幼兒園管理制度范本（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。幼兒園管理制度1真貫徹國家幼教法規和未成年人保護法。努力做好班級工作，使幼兒在體、智、德、美各方面得到發展。一、師德1、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班替班串班，要全面照顧幼兒，避免發生意外事故。嚴格做到：視線不能離開孩子。2、全體教職工務必嚴格遵守作息制度，不遲到不早退無大事不隨便請假。3、教師帶班不接不打電話手機調成振動狀態，不接待人。進班不蹺二郎腿，不坐桌子及幼兒床。不隨意請幼兒替老師做事。4、教師應樹立正確的教育觀兒童觀，熱愛尊重幼兒，堅持用心正面教育，禁止任何形式的體罰和變相體罰。嚴禁打罵孩子，樹立與孩子平等的觀念：蹲下來和孩子說話，抱起來交流，牽著手教育。5、教師在校內校外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。上班期間要微笑應對每一個孩子，對家長和來賓態度友好，嚴禁與家長爭吵。6、教師要注意儀容儀表，上班要穿工服，不能帶明顯飾物，不留長指甲；女教師不化濃妝，不穿高跟鞋，長頭發扎起來。二、教育教學：1、教師要尊重家長，主動與家長溝通合作共同促進幼兒身心健康發展。平時透過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育。每周五按時將家園聯系本交給家長，每本不能寫同樣資料。2、教師用心參加教育研究活動和業務學習活動，認真備課，寫好一周的教育活動計劃游戲和一日活動計劃，不斷改善教學形式方法，隨時更新，科學合理安排幼兒一日生活。按時上課，嚴格執行作息時間。成為幼兒學習活動的支持者合作者及引導者。3、教師每月根據主題活動，隨時更換主題墻飾。并根據班級狀況幼兒年齡特點布置生活墻飾，以利于培養孩子良好的生活習慣。4、學期結束，對教師考勤教案教學班級布置等方面工作進行全面考核，對各方面表現優秀的教師進行表彰。5、教師認真實施幼兒園規定的教學大綱，依照《綱要》的指導方針，結合本班孩子的年齡特點和學習特點訂出學期計劃，并按學期計劃制定出月計劃及周計劃。6、教師用心開動腦筋，自制玩教具。教具要結實耐用，學期末，將自制玩教具交到資料室，以便資源共享。7、教師要認真備好每一節課，堅持超前備課，保證每節課都要有教案，無教案不進教室上課。每周五前務必將教案本交給園長。教師上課前準備好教具，保證上每一節課都有豐富的材料。提高孩子的學習興趣，而不是老師空手上課。8、教師務必遵循幼兒身心發展規律幼兒的年齡特點和學習特點，以游戲為基本活動，保教并重，寓教育于生活及各項活動之中，關注個別差異，促進每個幼兒富有個性的發展。三、常規、衛生：1、在日常生活中抓住安全衛生教育契機，培養幼兒生活衛生習慣及生活自理潛力以及各項常規。（生活常規上課常規衛生常規等等）2、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫院或通知家長。3、注意幼兒用眼衛生，保護幼兒視力，正常教學中不能看電視，中大班每一天堅持做眼保健操。4、嚴格遵守幼兒園衛生制度。5、室內經常通風換氣，每周清理一次玩教具。6、家長帶藥要求寫清兒童姓名藥品名稱劑量服藥時間次數。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應準備存放兒童藥品的專用藥箱。7、班中物品需保管好，如有工作變動，務必交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。8、培養孩子的個人衛生習慣，指導孩子正確地洗手方法，飯前便后洗手的習慣。9、夏季注意滅蚊蠅，掃除拖把抹布簸箕等清潔工具要持續清潔。10、每一天記錄幼兒的出勤狀況，一月公布一次孩子出勤。四、安全：1、注重幼兒安全，幼兒離園時要護送到安全地帶，交給家長，不能讓不熟悉的人把幼兒接走，如家長有事，委托別人來接務必用電話與家長聯系好，狀況屬實，才能讓他人接走。家長來接幼兒時，要簡單介紹幼兒的當天狀況。2、嚴格遵守幼兒園安全制度，教師提高安全意識，并隨機給幼兒灌輸安全知識，提高幼兒的自我保護潛力。帶班時做到“人到心到手到”。3、教師離園前應認真檢查，關好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點，整潔衛生，保證安全，才可下班。4、教師要認真組織好幼兒一天學習生活。每一天保證一小時戶外活動時間，戶外活動教師要組織戶外游戲，大型玩具沒有老師保護禁止幼兒玩耍，自由活動前教師務必提要求。五、家長聯系制度：1、建立家長園地，向家長宣傳有關教育和衛生保健知識。2、每學期召開全園家長會或班家長會一次。3、每學期各班可結合家長會向家長開放活動半日，使家長了解幼兒園工作及自己孩子各方面的表現。4、各班教師每學期根據狀況進行家訪或電話隨訪；對缺勤一周以上幼兒務必進行落實并記錄在案。5、在家長接送幼兒時，隨時與家長聯系，爭取家長的了解支持與配合。6、教師平時透過家長聯系本及時與家長溝通信息，雙方共同配合，進行教育；期末要對幼兒進行發展性評價。幼兒園管理制度2一、接送制度1、家長應把幼兒送到班上，交給老師并做好相關登記。2、出園時老師應把幼兒親自交給家長，或家長要與老師打聲招呼。3、幼兒離開幼兒園大門時應由家長牽帶，防止幼兒一人走失。4、委托他人接送者，幼兒家長要電話告知老師并向老師辦理登記手續。二、工作制度1、樹立全心全意為人民服務的思想，認真做好本職工作，上班集中思想，業務精益求精，克服出勤不出力的、庸人主義。2、每天上班應檢查登記戶外運動器材，定期對戶外器材安全性進行全面檢查。3、教職工必須嚴格遵守學校作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。4、因事需臨時合班，必須報校長批準，無大事不能隨便合班學習生活。5、老師應充分作好上班前的準備工作，帶班時不使用手機、不干私活、不離崗。6、開展戶外活動時，不得讓幼兒獨自留在室內，幼兒要在老師的視線范圍內進行活動；教師要教育幼兒不從臺階等高處往下跳，以防摔傷。7、幼兒如三天沒有來園，要及時與家長聯系了解其原因，并做好記載。8、班上小刀、剪刀、針、圖釘等用品要放在柜子里。9、食堂食物、開水應降溫后方可進入班級，謹防幼兒燙傷。10、發現班級開關、插座、窗戶損壞等情況應及時報告總務組進行維修。11、藥物及日用洗滌品等，應放在幼兒拿不到的地方或放在柜子里。12、老師給幼兒服藥后要及時進行登記；在幼兒服藥、就餐后，要注意觀察幼兒的表現，發現異常變化要及時匯報園部及送醫務室進行檢查及處理。13、幼兒進餐時，教師要檢查食物成分，督促幼兒細嚼慢咽，防止噎著。兒童進餐時間不少于二十分鐘，保證兒童吃飽每餐飯。14、教師每天要檢查幼兒有否帶危險物品來園，謹防幼兒將異物放入口鼻、耳中。15、執行安全零報告制度，每天向安全主管匯報幼兒及班級設施設備的安全情況。16、凡學校規定的學習教研活動時間及集體會議時間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。17、兒童活動室及臥室經常通風換氣，地面桌椅干凈整齊，消滅四害，為兒童提供一個良好的衛生環境。18、保護視力，室內要注重采光，損壞燈具及時修理，看電視一次時間不宜過長，看時不能離得太近，電視機安放高度要適中。19、幼兒如無故缺席要采取多種方式同家長聯系，爭取家長配合；定期開家長會，經常向家長宣布幼兒保健知識，20、建立室內外環境清潔制度，實行門前“三包”，每天一小掃，每周一大掃。21、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。三、安全制度1、堅持晨檢及全日健康觀察制度，認真做好一摸：有否發燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。園所內一旦發生傳染病應做到早發現、早報告、早診斷、早隔離、早治療，防止傳染病的蔓延。2、幼兒安全教育“五不”：不觸摸各種電器開關；不亂食花、草、種子、藥物、食品；不把小物件銜在口中；不放臟東西和危險品在口袋里；不離開老師。3、帶班時間不得與人聊天，不得離開幼兒；不允許幼兒離開老師的視野。一般情況下，不接電話和會見客人。4、活動前做“三檢查”（即檢查場地、設備、幼兒情緒、衣著）“一交待”（向幼兒交代紀律與玩法）；活動時注意觀察幼兒活動內容和方式；活動后清點幼兒人數并講評。5、拿飯、拿水時要打招呼，要躲開幼兒走。剛煮沸的湯和水要加蓋放在幼兒碰不著的地方。開飯時，飯菜、湯不燙手才能讓幼兒端，飯、菜、湯不能從幼兒頭上過。不隨便倒開水。6、幼兒進食時不得談笑，不得含飯在口中就去做其它事。7、藥品和洗滌水（粉）的保管：①寫好名，（幼兒的藥品要寫好藥名和人名，洗衣粉、開水瓶等放置幼兒拿不到的地方）；②大人的無論什么藥都不能放在外面。8、不讓幼兒接觸電源開關、刀器、滾水和火。9、下班前要仔細核對幼兒人數；關好門窗；關掉電器、開關；鎖好貴重物品。10、幼兒受傷后，當班老師要冷靜沉著，耐心詢問、仔細查看傷口。如果是燙傷要迅速離開熱源，是骨折要固定好傷口位置，再迅速護送到醫院處理。11、發生事故后，要立即報告學校領導。出現責任事故按學校相關規定處理，其他責任人視情節輕重酌情處理。四、教育制度1、有組織地經常開展適合幼兒特點的游戲及體育活動，幼兒每天做一至二次體操或活動性游戲。2、在正常天氣下，有充足的戶外活動時間，每天堅持兩個小時以上戶外活動加強春季鍛煉。3、創造條件充分利用陽光空氣、水等自然因素有計劃地鍛煉兒童體格。4、鍛煉經常和循序漸進，運動項目和運動量適合不同年齡的特點，對體弱的幼兒給予特殊的照顧。5、利用活動、游戲對幼兒進行安全教育和自我防范的教育，防止發生觸電、走失、摔傷、燙傷、食物中毒、吞食異物等事故。6、堅持教育規律，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。7、努力鉆研業務，積極參加教研活動及業務學習。積極創編教材，制作教具，不斷提高自身素質及水平。8、堅持做好交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。9、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養方法，每周向家長公布本周及下周的教育內容，以便家長心中有數，積極配合。10、對幼兒態度要和藹可親，細心觀察幼兒，有計劃有目的的地選擇教育內容，運用多種教育形式，促進幼兒在不同水平上獲得發展。11、培養幼兒良好的衛生習慣。如飯前便后用肥皂流動水洗手，定期洗澡、理發剪指（趾）。12、努力鉆研業務，積極參加教研科研活動及業務學習，認真開展各類游戲活動，制作教玩具并創設教育環境。認真填好每天教育日志。一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文幼兒園管理制度31、園長接受校長聘任，是校長領導下的園長負責制，負責幼兒園的全面管理，主持全園工作，幼兒園管理制度大全。2、認真學習黨的教育方針