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文檔簡介

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企業崗位申請書

敬重的公司領導：

我已經仔細閱讀了《XXX重新上崗實施方案》，并對自我本身技能、工作經受等進行了具體的對比分析，經過慎重考慮之后，認為自我閱歷能夠勝任行政組企業文化崗位，也有信念在做好本職工作之余，完成公司賜予的其他工作。當然，個人也會聽從公司出于大局考慮做出的崗位支配，并盡心盡力的做好相關崗位的工作。

我自從XX高校新聞專業畢業以來，始終從事新聞宣揚工作，擔當過大型報業集團的編輯記者類崗位，很好的完成了本職工作。也曾自主創業創立文化傳播公司，為諸多公司供應文化宣揚、品牌宣揚、企業主題報道等企業文化相關服務，積累了比較多的有關企業文化工作崗位閱歷，也有信念在銅鋅公司領導的指導和同事的關心下，為公司的企業文化工作添磚加瓦，為公司的進展奉上自己的綿薄之力。

假如公司出于對我工作經受和力量的信任，讓我擔當行政組企業文化崗位，我將從以下幾點嚴格要求自己，為弘揚銅鋅公司企業文化、塑造企業形象，傾盡全力。

一、少說空話，多做實事;

企業文化建設需要大量實際事例和豐富的宣揚資料，閉門造車、空話套話永久塑造不了優秀的企業形象。公司的實際狀況打算了要把握第一手具體的資料，就必需親自多下現場，這是獵取更多宣揚資料的最佳來源。所以，無論現場的環境有多艱苦惡劣，我也有擔負著公司使命"沖鋒陷陣'的士氣。

二、共同探討，建立相應的宣揚平臺;

公司擁有豐富的可供宣揚的資源，建立相應的宣揚平臺，把握宣揚的話語權，對公司的進展有著不行忽視的推動作用。如采納網站+報刊+論壇的模式，全面展現中冶銅鋅公司的精神面貌，可依據公司進展的需要，一步步完善自身的宣揚平臺。

三、策劃文化活動，增加公司的分散力;

隨著公司業務的進展擴大、員工數量的增加，進行有效的文化活動策劃，可以增進員工對公司的了解和認同，增加公司的分散力，打造團隊精神，為工作中的合作奠定良好基礎。

四、肯做"小'的，能做"大'的;

企業文化作為一個跨度大、范疇較寬廣的理念，就打算了這個崗位既含有林林總總的小事，又有大層面上的操作。

如要讓這個崗位發揮應有的作用，就不能怕小事的繁雜，不畏公司大決策執行的困難。

以上寥寥數語，本不足以描述擔當此崗位所需要付出的努力，權當拋磚引玉，為以后的工作做一個設想，其中有不成熟的地方還請多加教導。不管申請結果如何，我都將在后續的工作中，為公司的建設進展做出最大的努力，俗話說路遙知馬力，盼望能在公司進展壯大的這條路上

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