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全國２023年4月高等教育自學考試一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分,共２0分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規(guī)定的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1．某銀行與清潔公司簽訂了關于清潔服務的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關于承擔責任的主體，下列選項對的的是(

）

Ａ.銀行

B.某清潔公司

C.該清潔工

D.政府

2.投保人僅為用人單位的社會保險有(

)

A．基本養(yǎng)老保險

B.工傷保險

C.失業(yè)保險

D．基本醫(yī)療保險

3.根據(jù)目前相關法律規(guī)定，下列情形中不可以實行縮短工作時間的人員是（

)

A.哺乳期女工

B.從事礦山井下作業(yè)人員

C.未成年工

Ｄ.銷售人員

４.按照有關公司行政管理規(guī)定，以下可以合用年薪制的人員是（

）

Ａ．公司中實行不定期工作制的人員

B．國務院聘請的有特殊奉獻的專家

C.公司的經營者

D．公司高級技術人員

5.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責是（

)

A.參與集體協(xié)商

B.向勞動部門報告

C.接受本方人員質詢

D.監(jiān)督集體協(xié)議的履行

6.下列選項中不屬于工會在代表職工利益和維護職工合法權益方面的權利和義務的是（)

Ａ．參與勞動政策的研究、制定

B.代表職工協(xié)商簽訂集體協(xié)議

C．參與勞動爭議的調解和仲裁

D.代表發(fā)生勞動爭議的職工提起仲裁

7.下列關于勞動法起源的表述,錯誤的是（

)

A.現(xiàn)代意義勞動法起源于１9世紀初期的“勞工法規(guī)”

B．最早的勞動法產生于英國

C.勞動法的產生是工人階級長期斗爭的結果

D.勞動法的產生以立法內容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標志

8.下列關于無固定期限勞動協(xié)議的說法對的的是（

)

Ａ.勞動者可以隨時解除無固定期限勞動協(xié)議

B.用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次勞動協(xié)議，續(xù)訂勞動協(xié)議時應訂立無固定期限勞動協(xié)議

Ｃ.用人單位與勞動者假如簽訂無固定期限協(xié)議,雙方在協(xié)議中仍可約定試用期

Ｄ.勞動者在同一用人單位工作滿202３的,勞動者提出續(xù)訂勞動協(xié)議的,用人單位應當與勞動者訂立無固定期限協(xié)議

9．下列選項中,用人單位不能單方解除勞動協(xié)議的是(

)

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

B．勞動者患病,規(guī)定的醫(yī)療期結束

C.職工協(xié)商代表在與公司進行集體協(xié)商期間,因其嚴重失職對公司利益導致重大損害

D．基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達成法定退休年齡的

10．勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是（

)

A.由于勞動者因素訂立的無效協(xié)議，對用人單位導致?lián)p害的

B．勞動者違法解除勞動協(xié)議導致用人單位損失的

C.退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動協(xié)議的

Ｄ.勞動者違反服務期約定的

11.下列社會關系不屬于我國勞動法調整范圍的是(

)

A.民辦非公司單位的勞動關系

B．國家機關與所用工勤人員之間的勞動關系

Ｃ.參照公務員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動關系

D.律師事務所與其勞動者的勞動關系

12.關于兼職勞動監(jiān)察員的有關表述對的的有(

）

A.可以獨立對用人單位進行處罰

B.應會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰

C.經同級人事機構審核任命

D.在勞動行政部門從事行政工作３年以上

13.下列關于勞動爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是(

)

A.撤消勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行

Ｂ.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤消勞動爭議仲裁裁決而中止

Ｃ．勞動爭議仲裁達成調解協(xié)議生效后,當事人不得起訴

Ｄ.勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行

14.下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是(

)

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定

Ｃ.勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權積極審查

Ｄ.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

15.根據(jù)我國《勞動法》等相關法律法規(guī)，下列關于工資支付的說法中，錯誤的是(

）

A.工資每月至少支付一次

B.用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

C．法定休假日安排勞動者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資D.用人單位在解除勞動協(xié)議時應一次付清勞動者工資

16．下列關于勞動爭議訴訟當事人的擬定對的的是(

)

A．勞動者與起字號的個體工商戶產生的勞動爭議訴訟,應當以業(yè)主為當事人

Ｂ.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴的,雙方當事人互為原告和被告

Ｃ.用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者,原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告

Ｄ.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴的,雙方當事人為原告，仲裁委員會為被告

17．下列選項中,不屬于勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利的是(

)

A.定期健康檢查權

B.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權

C．危險因素知情權

D．定期療養(yǎng)權

１8.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中不屬于“核心勞動標準”的是(

）

A．關于自由結社與集體談判的公約

Ｂ.關于廢除逼迫勞動的公約

C.關于嚴禁使用童工方面的公約

Ｄ.關于工作時間的公約

１9.周某因在2023年和20２3年的公司內部工作業(yè)績考評中排名末位而被單位于202３年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了20２3元。2023年5月周某退休。20２3年6月周某向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,規(guī)定恢復工作崗位，補足工資差額。據(jù)此,下列說法對的的是（

）

A．周某在業(yè)績考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位

B.勞動爭議仲裁過程中不能對該爭議進行調解

C.仲裁庭在作出裁決前應當先行調解

Ｄ.周某的仲裁請求應當所有得到支持

20．下列人員中合用最低工資標準的情形是(

）

A.公司下崗待工人員

B.處在非帶薪休假期間的人員

C.處在試用期的人員

D.在工作時間內有早退等違紀行為的勞動者

二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

２１.下列選項不能納入勞動法調整范圍的是(

）

A.農村村民的聯(lián)產承包關系

B．勞務派遣關系

Ｃ.家庭成員基于共同勞動的社會關系

D．個體工商戶聘請幫工

22．社會保險法規(guī)定我國社會保險關系轉移接續(xù)制度的覆蓋范圍涉及(

)

A.基本養(yǎng)老保險

Ｂ．基本醫(yī)療保險C．失業(yè)保險

D.工傷保險

２３.根據(jù)法律規(guī)定,下列可以不受法律規(guī)定的延長工作時間長度限制的是(

)

A.交通運送線路發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

B.為完畢國防緊急任務的

Ｃ.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急解決的

D.商業(yè)公司在旺季完畢生產任務需要

2４．國際勞工組織的重要機構涉及(

)

A.國際勞工大會

Ｂ.國際勞動局

C．理事會

D.秘書處

25.根據(jù)我國《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國促進就業(yè)的方針是(

)

A.勞動者自主擇業(yè)

B．市場調節(jié)就業(yè)

Ｃ.政府引導就業(yè)

D.政府促進就業(yè)

26．2023年5月許某入職后單位為其繳納了工傷保險,同年8月許某在工作中受傷,被認定為工傷，下列費用中應從工傷保險基金中支付的是(

)

Ａ.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用

B．住院伙食補貼費

C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通住宿費

D．終止或者解除勞動協(xié)議時,應當享受的一次性醫(yī)療補貼金

2７.我國勞動爭議解決機構的組織中體現(xiàn)三方原則的有(

)

Ａ．勞動爭議調解組織

Ｂ．勞動爭議仲裁組織

C.協(xié)調解決集體協(xié)商爭議組織

Ｄ.勞動爭議審判組織

28．王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表,在其履行協(xié)商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動協(xié)議的情形有(

）

Ａ.王某被依法追究刑事責任

B.王某嚴重違反甲公司依法制定的規(guī)章制度

Ｃ.王某所在部門被撤消

D.王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者

29.勞動安全基準制度涉及生產和經營的各個領域,重要涉及(

)

A.公司安全生產許可證制度B．工廠安全技術準則

C.建筑安裝工程技術準則

D.礦山安全法律規(guī)范

30.下列關于女職工特殊保護的說法,對的的有(

)

Ａ.對于懷孕的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動

Ｂ．懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間

Ｃ.對于哺乳期內的女職工,不得延長其勞動時間

Ｄ.女職工生育享有不少于1２0天的產假

三、名詞解釋題(本大題共４小題,每小題3分,共1２分3１.工資集體協(xié)商

32．服務期條款

33.勞動法中的勞動者

34.疾病保險

四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共１５分）

35.簡要說明工作時間的特性。

36．簡要說明欠薪支付保障措施。

37.簡要說明我國工會的職能。

五、論述題(本大題共１小題，共1５分)

38.論述勞動關系的特性。

六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分,共１8分)

３9．金某于2023年6月27日進入A公司工作,工作期間，雙方連續(xù)簽訂了兩份勞動協(xié)議，時間分別是2０2３年6月２7日至2０2３年6月２6日、2023年6月２7日至2023年６月２６日。20２3年6月初,公司以金某違反勞動協(xié)議約定，在協(xié)議期內結婚并懷孕生子為由提出解除協(xié)議。金某遂向本地勞動仲裁委員會申請仲裁,規(guī)定繼續(xù)履行協(xié)議,并與公司簽訂無固定期限的勞動協(xié)議。

問：（1）本案中用人單位與金某簽訂的勞動協(xié)議效力如何?為什么?

(2）公司在金某的規(guī)定下是否必須與之簽訂無固定期限勞動協(xié)議?為什么?

(3)假設金某在與公司簽訂勞動協(xié)議時提供了虛假的學歷,金某是否履行了勞動者的如實告知義務?請分析勞動者履行告知義務的條件有哪些？

４０.趙某于2０23年1月到甲公司擔任會計工作。雙方訂立了勞動協(xié)議,約定協(xié)議的期限為20２３年1月１8日至2023年1月１7日。協(xié)議到期后，雙方未再續(xù)簽勞動協(xié)議。趙某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，規(guī)定甲公司為其出具終止協(xié)議證明和辦理社會保險及檔案轉移的手續(xù)并支付終止勞動協(xié)議的經濟補償金。甲公司認為趙某未與公司辦理辭職手續(xù)并拒絕辦理工作交接,同時趙某涉嫌經濟犯罪侵害了公司利益，該案公安機關已備案偵查，因而不批準趙某的仲裁請求,請求依法駁回趙某的仲裁請求。

問:(1)趙某拒絕辦理工作交接，甲公司能否以此為抗辯理由拒絕出具終止勞動協(xié)議證明并拒絕辦理社會保險及檔案轉移的手續(xù)，為什么?

(２)趙某涉嫌違法犯罪，已被公安機關已備案偵查,能否成為甲公司拒絕支付經濟補償?shù)睦碛桑瑸槭裁?

答

案

一、單選:

1-－-5

ＢBDＤB

6--－1０AACDC

11---15CDCDＣ

１６---2０ＣＤDＣＣ

二、多選

21AC

２2ＡＢＣD

23ABC

24ＡC

25ABＤ

26ABC

2７ABＤ

28AＢ

２9AＢCD

３０BC

三、名詞解釋：

31,工資集體協(xié)商:是指職工代表與公司代表依法就公司內部工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎上簽到工資協(xié)議的行為。

32,服務期條款:是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限條款，內容涉及三部分,一為服務期限，二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇,三為勞動者違約應承擔的違約責任。

３3．勞動法中的勞動者：是指達成法定年齡、具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲取收入為重要生活來源的自然人。

３4,疾病保險:又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因公負傷后,在醫(yī)療和生活上獲得物質幫助的一種社會保險制度。

四、簡答題：

３5,工作時間作為一個法律范疇，具有以下特性：(１）具有較強的法定性,（2)是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。(3)是實際工作時間與有關活動時間的總和。

36，用人單位不得無端拖欠勞動者工資。我國《勞動協(xié)議法》第85條規(guī)定，用人單位有下列清形之一的,由勞動行政部門責令期限支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于本地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上１０0%以下的標準向勞動者加付補償金

３7，（１）維護職工合法權益是工會的基本職能,公會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。(2)工會通過平等協(xié)商和集體協(xié)議制度,協(xié)調勞動關系,維護公司職工勞動權益。(３）工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。(４)工會必須密切聯(lián)系職工聽取和反映職工的意見和規(guī)定，關心職工的生活,幫助職工解決困難全心全意為職工服務。

五、論述題

３8①它的主體雙方具有平等性和從屬性。勞動法律關系一方主體是勞動者,另一方是用人單位。在勞動法律關系建立之前即在勞動力市場中,勞動者和用人單位是平等的主體,雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法擬定。在雙方訂立勞動協(xié)議,確立勞動法律關系之后,勞動者就成為了用人單位的職工，處在提供勞動力的被管理的地位,而用人單位則成為勞動里使用者，處在管理勞動者地位，雙方形成管理與被管理的從屬關系。②它具有國家意志為主導、當事人意志為主體的特性。勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動協(xié)議的約定形成的,既體現(xiàn)了國家意志,又體現(xiàn)了雙方當事人的共批準志。

③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合,實現(xiàn)社會勞動過程,才干依據(jù)法律在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。全國2０23年4月高等教育自學考試勞動法試題及答案

一、單項選擇題（本大題共20小題,每小題1分,共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規(guī)定的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

1．甲建筑公司在為某公司施工時,公司的乙職工不慎掉落一工具,將其同組的丙職工砸傷。此案例中，甲公司與乙、丙之間的關系屬于（Ｂ)

A．與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

B.勞動法中所稱的勞動關系

Ｃ．勞務關系

D.不受勞動法調整的社會關系

2．下列選項中的協(xié)議條款屬于有效條款的是（Ｂ)

A．發(fā)生工傷事故，概不負責

B．勞動協(xié)議期限為1年以上３年以下的，約定試用期為1個月

C.不享受雙休日休假

D.在勞動協(xié)議期內不得結婚生育

3．勞動基本權的核心是（D)

A.勞動報酬權

B．生活保障權

C.職業(yè)安全權

D.就業(yè)權

4.下列選項中關于我國工會法律地位的說法,不對的.的是(C)A．工會具有唯一性

B.工會具有獨立性

C．所有工會都具有法人資格

D.中華全國總工會不需要辦理法人登記

5．社會保險法不同于...傳統(tǒng)法律的突出表現(xiàn)是(D）

A.以國家利益為本位

B.以社會利益為本位

C.以集體利益為本位

D.以個人利益為本位

６.下列選項中關于集體協(xié)議的說法，錯誤．．的是（Ｂ)

A.集體協(xié)議必須采用書面形式

B.集體協(xié)議具有較強的法定性

C.因集體協(xié)議發(fā)生的爭議都可以申請勞動仲裁

D．簽訂集體協(xié)議的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量，保護勞動者

7.李某2０２3年７月1日經招工進入一家公司工作,雙方未訂立書面勞動協(xié)議,下列選項中對的的是（Ａ）

A．上班時間超過一年，李某可以規(guī)定支付自２023年8月１日起每月兩倍的工資

B.上班半年,公司仍未與李某簽訂勞動協(xié)議,李某可以規(guī)定支付自用工之日起每月兩倍的工資

Ｃ.公司自用工之日一直口頭規(guī)定與李某簽訂協(xié)議,李某遲延不簽,該公司在7月29日口頭提出與李某終止勞動關系

D．2０２３年6月30日,單位提出與其訂立書面協(xié)議，協(xié)議期為兩年

8．張某在某報社從事文字校對工作,在她與該報社的勞動協(xié)議爭議中,法院判決認定張某為非全日制用工，下列選項中符合非全日制用工規(guī)定的是（C）

A.張某在該報社工作已經超過８年,天天工作時間為5小時

B.報社每月一次與張某結算勞動報酬

C.張某每日平均工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過２4小時

D.張某與該報社約定了試用期

9.下列選項中關于生育保險的表述，錯誤.．的是(Ａ)

A．職工未就業(yè)配偶可以享受生育津貼

Ｂ．女職工生育享受產假的可以按照國家規(guī)定享受生育津貼

C．職工不繳納生育保險費

Ｄ．法定正常產假為90天

10．某公司由于重大技術革新，生產結構發(fā)生變化,在與一部分勞動者變更勞動協(xié)議后發(fā)現(xiàn)仍然需要淘汰1０人，所占比例為該公司職工總數(shù)的５%，該公司欲解除與相關員工之間的勞動協(xié)議,對的的做法是（A)

A.必須提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告

B．額外支付勞動者一個月工資

C.將懷孕的10名女職工辭退

Ｄ．將患病尚在醫(yī)療期內的10名職工辭退

11.關于應當由第三人承擔的醫(yī)療費用與基本醫(yī)療保險關系的表述,錯誤..的是(Ａ)A.不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

B.納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍

Ｃ.第三人不支付的，由基本醫(yī)療保險基金支付后,向第三人追償

D．第三人無法擬定的,由基本醫(yī)療保險基金支付后,向第三人追償

１2．勞動法律責任形式的綜合性表現(xiàn)是(C)

A.民事責任、行政責任的綜合

B．民事責任、刑事責任的綜合

C．民事責任、刑事責任、行政責任的綜合

D．民事責任、社會法責任、行政責任的綜合

13.下列選項中的調解行為不屬于．．．《勞動爭議調解仲裁法》調整的是(C)

A.公司勞動爭議調解委員會進行的調解

B．依法設立的基層人民調解組織進行的調解

Ｃ．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行的調解

D.勞動爭議訴訟中進行的調解

１４．下列選項中關于勞動者的收入屬于工資范圍的是（B)

A．計劃生育補貼

B．自然科學獎

C.清涼飲料費用

D.外勤工作津貼

15．下列選項中關于勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟之間關系的表述，對的的是（B）

A．勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B．未經勞動爭議仲裁機構裁決的案件不得進入勞動爭議訴訟程序

Ｃ.勞動爭議仲裁因啟動鑒定程序而逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟

D．因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間方面發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人對仲裁裁決不服起訴至人民法院的,不予受理

16．下列選項中關于勞動爭議仲裁規(guī)則的表述，對的的是（C)

A．勞動爭議仲裁人由雙方當事人選定

B.勞動爭議仲裁人有私自會見當事人、代理人,或者接受當事人、代理人的請客送禮的行為的,當事人可以申請法院撤消仲裁裁決

C．仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,應當報仲裁委員會裁決

Ｄ.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁人的意見作出

17.下列選項中不屬于..．工資基準的是（C)

A.工資集體協(xié)商制度

B.工資支付保障制度

C．工資優(yōu)先支付制度

D．最低工資制度

18．徐某因所在單位丙公司以綜合計算工時為由拒絕支付加班費，而在離職后申請仲裁,規(guī)定丙公司支付其加班費60０0元，據(jù)此,下列判斷錯誤．．的是（C)

A．徐某與丙公司之間的勞動爭議應當實行“一裁終局”

B．若丙公司不服仲裁裁決,符合法定條件的,可以向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院申請撤消裁決C.若徐某不服仲裁裁決提起訴訟的,法院不應受理丙公司申請撤消仲裁裁決的申請

D．若徐某申請法院執(zhí)行仲裁裁決,丙公司申請撤消仲裁裁決的,法院應當裁定止執(zhí)行

1９.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定,由勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的情形中,下列選項中不符合.．．必須訂立無固定期限勞動協(xié)議法律規(guī)定的條件是（C)

A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B.用人單位初次實行勞動協(xié)議制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年

C．勞動者與用人單位終止勞動協(xié)議并辦理了離職手續(xù)領取了經濟補償金后,勞動者與用人單位再次簽訂的勞動協(xié)議

D.國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年

２0.下列選項中可以安排延長工作時間的是（D)

Ａ.哺乳期內的女職工

B．懷孕7個月以上的女職工

Ｃ.未成年工

D．大病初愈的職工

二、多項選擇題(本大題共1０小題，每小題2分，共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的,請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

21.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動法的立法宗旨涉及(AＢCD)

Ａ.保護勞動者的合法權益Ｂ．調整勞動關系

C．建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度

D.促進經濟發(fā)展和社會進步

２2.下列選項中可以引起勞動法律關系產生、變更和消滅的事件涉及(AＢD)

A．勞動者死亡

B.勞動者被人民法院宣告失蹤或是宣告死亡

Ｃ．戰(zhàn)爭、動亂

Ｄ.人民法院對勞動爭議事件所做的裁定與判決

23.投保人僅為用人單位的社會保險涉及（ＡBＣ）

Ａ．基本養(yǎng)老保險

Ｂ．工傷保險

Ｃ.失業(yè)保險

D.生育保險

24.為了維護公平就業(yè)，法律規(guī)定需要進行特別扶持和援助的人員涉及（BＣ）

A．海歸人員

B.少數(shù)民族勞動者

Ｃ．殘疾人

D．傳染病病源攜帶者

25.下列選項中屬于工作時間的涉及（ABC）

Ａ.生產的準備時間

B．女職工哺乳時間

C．工會活動時間

D．午餐時間

26.我國社會保障制度體系的重要構成部分涉及（ＡBCＤ）

Ａ．社會福利

B．社會救濟

C.社會優(yōu)撫

Ｄ.社會保險

27.社會保險基金的來源重要涉及（ABＣ)A．用人單位繳費

B．個人繳費

Ｃ．政府補貼

D．保險金的收入和罰款

28．下列選項中對基本醫(yī)療保險的判斷，對的的涉及（ＡBＣD）

A．基本醫(yī)療保險費用由用人單位和職工共同繳納

B.職工個人和用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費用所有計入個人賬戶

Ｃ.職工個人繳費率一般為本人工資收入的2％

D.城鄉(xiāng)所有用人單位都應參與基本醫(yī)療保險

29.下列選項中屬于我國工會的形式的涉及(ＡBD）

A.全國總工會

B.產業(yè)工會

C．行業(yè)工會

D．基層工會

３0.勞動者在試用期的工資，下列選項中對的的涉及(ＢCD)

A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的75%

B.不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C.不得低于勞動協(xié)議約定工資的80%

D.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８0％

三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題３分，共12分)

３1.勞務派遣:

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動協(xié)議,由要派公司(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動協(xié)議關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派公司(實際用工單位)之間。

３2．勞動安全基準制度:

是指國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而建立的基準制度。

３3．競業(yè)限制條款：

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動協(xié)議、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動協(xié)議后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動協(xié)議中為延遲生效條款,也就是勞動協(xié)議的其他條款法律約束力終結后,該條款開始生效。

3４.綜合計算工作時間：

是指分別一周、月、季、年等為周期,總和計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應于法定標準時間基本相同。

四、簡答題（本大題共3小題,每小題5分，共１5分）

35．簡要說明我國擬定和調整最低工資標準的參考因素。

答：（一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二）社會平均工資水平;

（三）勞動生產率；

(四)就業(yè)狀況；（五)地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

36．簡要說明工會在參與勞動關系協(xié)調中的權利和義務。

答:公司、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與公司、事業(yè)單位交涉，規(guī)定公司、事業(yè)單位采用措施予以改正;公司、事業(yè)單位應當予以研究解決，并向工會做出答復;公司、事業(yè)單位拒不該正的，工會可以請求本地人民政府依法做出解決：(一)克扣職工工資的；(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；

（三)隨意延長勞動時間的;（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的;五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。公司、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟?/p>

公司單方面解除職工勞動協(xié)議時,應當事先將理由告知工會,工會認為公司違反法律、法規(guī)和有關協(xié)議,規(guī)定重新研究解決時,公司應當研究工會的意見,并將解決結果書面告知工會。

職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

37.簡要說明勞動就業(yè)的特性。

答:1、勞動就業(yè)必須出自公民自愿2、勞動就業(yè)的主體具有特定性3、勞動就業(yè)必須是一種可認為社會發(fā)明財富或有益于社會的勞動4、勞動就業(yè)必須使勞動者可以獲得一定的勞動報酬或經營收入。

五、論述題(本大題共1小題,共15分)

3８.試述集體協(xié)議與勞動協(xié)議的關系。

答:聯(lián)系:兩者都是協(xié)議,都有保障勞動者合法權益的功能都是勞動者和用人單位之間簽

訂的,都是用來調整勞動關系的。一般而言，勞動協(xié)議關于勞動者權益的規(guī)定不得低于集體協(xié)議的標準.集體協(xié)議的標準是關于勞動者權益的最低標準。對于勞動協(xié)議沒有規(guī)定或者規(guī)定不詳?shù)氖马棧w協(xié)議具有補充的功能。

二、集體協(xié)議是在勞動協(xié)議的基礎上產生和發(fā)展起來的．兩者有明顯的區(qū)別:①協(xié)議的當事人不同：集體協(xié)議的一方當事人是用人單位,另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表,勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體協(xié)議；而勞動協(xié)議的一方當事人是用人單位,而另一方通常是勞動者個人。②協(xié)議的內容不同:集體協(xié)議規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等,明確有關用人單位的整體性措施；勞動協(xié)議則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。③合用范圍不同:集體協(xié)議合用于用人單位的全體勞動者，即一份集體協(xié)議合用于用人單位的每一名勞動者；勞動協(xié)議則只合用于勞動者個人,對用人單位其他勞動者沒有約束力。④法律效力不同：集體協(xié)議的法律效力高于勞動協(xié)議的法律效力,它是公司訂立勞動協(xié)議的重要依據(jù)，勞動者個人與公司訂立的勞動協(xié)議的條款的標準不得低于集體協(xié)議的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時.應以