思八達《全員生發系統》學習心得（一）我?有幸全程參?加了思八達?《全員生發?系統》的培?訓學習。全?員生發系統?就是生出系?統的系統，?是一種全新?的思維模式?系統，是一?個有機的充?滿活力的生?命體，智慧?從員工中生?發，又要回?到員工中去?。運用全員?生發系統，?企業根據自?身所處成長?發展階段需?要一個什么?系統，就生?出一個什么?系統，永遠?能生出適合?當下的系統?之前的培訓?，似乎強調?知其然，而?全員生發系?統工程“直?指人心”，?重在知其所?以然。敬畏?、真實、交?給、體驗、?愛……這些?閃爍著智慧?的詞匯，儼?然描繪出一?個建立自我?、實現自我?、超越自我?、走向無我?的生命境界?之旅。渡己?渡人，讓自?己更精彩，?讓世界更美?好。以出世?的心態做入?世的事情，?出世為了渡?己，入世為?了渡人。?全員生發系?統工程可以?用于經營自?己、經營團?隊、經營企?業、經營家?庭等方方面?面。在經營?自己方面，?全員生發系?統工程給了?我很多啟示?。首先要找?到自己的“?魂”，做個?持續有“魂?”的人。其?次，要主動?交給，交給?是實現自我?的唯一法門?，我交給了?誰就擁有誰?。人生就是?體驗的總和?。我體驗到?了什么，經?歷了什么，?我就會獲得?什么?；钤?當下，時刻?增加自己的?體驗，不等?、不靠、不?猶豫，多經?歷，多體驗?。工作中，?問題就是難?得的經歷和?體驗，難度?越大，體驗?越多，收獲?越多，搶問?題就是搶著?成長，搶問?題就是搶錢?。在企業?管理創新方?面，全員生?發系統工程?也給了我很?多新的啟示?。第一，由?以往自上而?下的“要我?做”，變為?自下而上的?“我要做。?運用眾生的?智慧去解決?眾生的問題?，問題的解?決一定要靠?問題產生的?主體來解決?。第二，建?立市場化機?制，做到“?我的地盤我?做主，我的?責任我承擔?”，明確職?責和權力，?明確工作標?準和利益，?簽字畫押并?公眾承諾。?第三，從以?往由外向內?的知識的灌?輸，變為由?內向外的智?慧的生發，?學會自我引?導?！度?員生發系統?》的導入，?需要營造一?個什么樣的?“場”。真?實。真實的?力量就是萬?物的能量，?唯有真實，?才能讓員工?的智慧自然?涌現，才能?使企業永保?青春活力；?唯有真實，?才能讓員工?開啟精彩人?生的法門。?真實才能自?在，真實地?活著，真實?地生活，真?實地工作，?才是高品位?的本質。尊?重自己從真?實開始，從?真我開始。?思八達《全員生發系統》學習心得（一）（二）?參加思八達?全員培訓生?發系統基層?培訓心得?___年_?__月__?_日至__?_日，集團?公司___?基層員工在?___參加?思八達全員?培訓生發系?統的基層培?訓。通過?崔老師的課?程理解了機?制的制定與?執行對公司?發展的重要?意義，體會?到全心交給?會給公司發?展帶來無窮?動力，最終?也會成就自?己?；毓?司途中，為?了給勞累的?司機師傅提?神加油打氣?，有些員工?主動上前拎?起話筒去活?躍氣氛。而?同樣勞累的?員工們也從?開始的膽怯?推卻不愿_?__，到后?來自告奮勇?的到臺前去?表演節目和?發表感想。?聽著一個個?員工說著以?后要更努力?工作的決心?，我意識到?，這次培訓?另一個重要?意義就是鼓?起了我們的?精氣神。每?個人內心的?責任感都被?強烈的激發?出來，從心?里覺得公司?的事就是自?己的事，公?司的榮譽和?利益就是自?己的榮譽和?利益，公司?的損失就是?自己的損失?，大家安康?小家才能幸?福。真正把?自己的心和?公司的榮辱?興衰緊緊連?在一起。就?像這次的團?隊展示一樣?，即使再辛?苦、即使有?不情愿，也?要為了__?_爭先狠狠?的豁出去。?有了這種精?神頭，我們?在工作中浪?費一張a4?紙、丟了一?個螺絲焊條?都會覺得對?不住我們的?大家庭，誰?還能容得下?吃里爬外拿?公司的東西?不當回事兒?的人呢，誰?還會懈怠公?工作呢。技?術不行的，?學。能力不?夠的，練。?既然在這個?平臺上，既?然在這個大?家庭里，我?們就必須為?自己家里的?事盡心盡力?。歸根結底?，我們得想?辦法把激發?動作融入到?我們自己的?公司機制和?文化中，機?制約束和精?神鼓舞并存?，形成持續?的動力，當?我們不再需?要借用外界?的培訓來激?發，員工們?也都能自覺?自發的帶著?強烈的責任?感投入工作?的時候，公?司上上下下?凝心聚力擰?成一股繩。?到那個時候?，就可以讓?節約下來的?培訓費用投?入到大家庭?的發展中去?發揮作用，?我們就又為?公司的前進?提升做出一?份貢獻。而?伴隨著公司?的發展壯大?，作為家庭?成員的我們?，也一定會?感到身為_?__一員的?無尚榮耀，?收獲___?成功的累累?碩果。_?__年__?_月___?日思八達《全員生發系統》學習心得（一）（三）___?月___日?至___月?___日，?我有幸參加?了公司__?_的思八達?《全員智慧?生發系統》?的培訓，在?短短的__?_天中，每?一位老師都?用他們的智?慧撞擊著我?的心靈。這?是一次生命?智慧的學習?，感謝公司?提供給我這?樣一個難得?的機會，讓?我平生第一?次透徹地看?清自己。我?看到過去的?自己，那些?虛偽，那些?恐懼，那些?在自我的世?界里固步自?封……我?們過去的思?維是活在別?人的眼光里?，而不是活?在自己的思?維里。比如?___發言?，原先準備?好的東西往?臺上一站，?大腦一片空?白。這些都?源于我們太?過于在意別?人的眼光，?總想向每一?個人證明自?己，表現自?己，于是無?法坦然面對?。所以，一?個人說話反?映了一個人?做事的狀態?，你天天想?的事情，做?的事情，怎?么會說不清?楚呢。_?__我們有?那么多的糾?結和痛苦。?因為我們對?當下不認可?，總是猶豫?，是繼續留?在企業，還?是出去創業?。總是糾結?，是保持現?狀，還是再?向上爬一爬??？偸桥腔?，是堅持強?大的自我還?是向現實低?頭。這一切?都是因為：?我們還沒有?放下，什么?是放下，也?就是放下過?去，活在當?下，放下虛?假，回歸真?實。有時我?們把公司給?予我們的平?臺都當成了?自己的本事?，過份的夸?大了自己的?能力，認為?自己的能力?怎樣強，遇?事邀功，心?里想著公司?離不開我們?等等，而其?實，離開了?公司的這個?平臺，我們?可能什么都?不是。內心?膨脹，用虛?幻的自我騙?取老板的信?任，只交工?作不交心，?要想高額的?回報，卻不?想超強的付?出。所以，?只有當我們?放下過去，?刪除虛假，?敲掉自己虛?偽的外殼，?真實顯示，?自然就喚醒?了健康，快?樂，成功的?本能。培?訓期間，我?聽到了一個?詞叫交給。?___許多?人一生沒有?結果，就是?不能全力以?赴做一件事?，只有把事?情做到有結?果，才能實?現真正的結?果。交給什?么，就擁有?什么，交給?多少，就擁?有多少。因?為我們不敢?把自己__?_%的全身?心的交給對?方，所以我?們無法和對?方找到共同?的體驗，我?們不要怕受?傷，因為受?傷定能成長?，所以任何?時候都敢把?自己全身心?的交給對方?。最后我?們還學習到?了拜的文化?，拜即是感?恩。我們以?前的理解是?對父母，對?家人的感恩??？晌覀兪?否感恩過我?們的合作伙?伴，我們的?同事，或者?說我們是否?感恩過安心?給予我們的?這個平臺。?拜誰就交給?誰，只要交?給，就能喚?醒我們心中?的夢想，找?到人生的方?向。那一拜?，化解了我?們所有人之?間的許多誤?會，一切都?釋然了，那?一拜，洗凈?了我們的靈?魂，這就是?拜的力量。?所以讓我們?學會感恩，?銘記感恩吧?。一群把?全身心放在?公司的人，?才稱得上是?一伙人。公?司一伙人的?標準是：主?動、不埋怨?、操正面心?、獨立、承?擔、有結果?。只有達到?這個標準，?我們這一伙?人才能和公?司成為一體?。公司是一?個大家，在?這個大家里?，我們要怎?樣去影響我?們身邊的人?，那我們就?要發自內心?的交給。在?公司里宣傳?積極向上的?思想，營造?充滿活力的?氛圍，我們?才會開心，?才會不壓抑?。說了這?么多大道理?，最后都需?要腳踏實地?的行動來實?現。無錫回?來一個多月?了，經常回?憶起來，依?然心潮澎湃?。我想我會?一直保持這?持久的__?_，去投入?自己的每一?天。今天?是我們新生?命的開始，?我們要用全?身心的愛來?迎接今天。?因為，這是?一切成功最?大的___?。思八達《全員生發系統》學習心得（一）（四）青?州思八達之?行我之見?青州思八達?之行我之見?，去參加思?八達青州學?習___天?半我感悟很?多思八達作?為一個培訓?公司，別人?都以后他們?是做培訓掙?錢的其實他?們只是建立?不同企業相?互認識的平?臺培訓只是?副業其他服?務為主頁，?如企業平臺?餐飲住宿等?等。他們的?成功得益了?改革開放后?迅速發展壯?大的中小企?業企業有錢?了，老板有?錢了確迷茫?了，家庭和?事業不能兼?顧了等等。?那個時代的?中小企業只?要你敢干就?能成功，因?為市場不成?熟政府監管?的放松等等?原因?，F在?時代是中國?市場機制已?經到了一個?相對以前比?較成熟的狀?態，各行各?業干的比較?多。政府加?強對市場的?監管和調控?。企業的老?板成員迷茫?促成了思八?達的成長。?錢越來越難?掙是現代企?業的共識。?市場環境變?化太快賣方?市場了以前?企業的那一?套就不管用?了思八達這?樣的培訓公?司就應運而?生了。說是?培訓其本質?大家都懂其?實老板們不?懂么其實他?們需要統一?思想在這個?物質的年代?員工要利益?老板要統一?怎么團隊的?思想為__?_出力。定?力不強的人?很容易受他?們影響謊言?___人重?復一遍就是?真理。他們?形式借鑒了?“”，其實?我覺得企業?要留住人不?光要靠高薪?物質誘惑重?要的是必須?結合感情，?讓員工在這?個平臺實現?自我的最大?價值。馬斯?洛的需求層?次理論對企?業管理有精?彩的論述。?五種需求必?須要全部滿?足才能留?住人才。他?們的培訓對?我這種有自?己獨立的一?套價值理論?體系的人來?說就只能讓?我更加理性?的看待他們?。如果我們?都有錢就不?會去打工。?都去當老板?了。所以不?要來那么多?虛的。我還?真沒看出來?他們真實，?自然在哪里?。傳播智慧?還收錢比釋?迦摩尼的境?界差遠了。?思八達《全員生發系統》學習心得（一）（五）全員?生發智慧系?統學習心得?不知不覺?中，在思八?達為期兩天?的___天?的全員生發?智慧系統培?訓課程在緊?張而快樂中?結束了，通?過___天?的培訓，我?想我只能用?受益匪淺這?四個字來形?容了，老師?的博文廣識?、生動演講?、精彩案例?無不在我的?腦海里留下?了深刻的印?象，我只恨?自己才疏學?淺、文筆糟?糕，不能夠?將所有感觸?通過文字表?達出來，但?是我還是祈?求能夠將培?訓完后心中?所想、所獲?能夠表達出?來。1、?真實，從小?到大___?多年來，我?一直都以為?自己很堅強?，沒有什么?事可以打倒?我，也從來?沒有流過一?滴眼淚，但?是就在參與?培訓的第一?天晚上，老?師讓我們參?與___，?當我聽到一?些真實的_?__故事的?時候，眼淚?止不住的流?，那個時刻?我才了解到?，原來我不?是所謂的堅?強，而是一?直生活在不?真實的世界?了，迷失了?自己。2?、愛，當老?師講到愛的?時候，共提?出了愛的八?個層次（推?薦訪問）愛?自己、愛家?庭、愛家族?、愛公司、?團隊、愛城?市、社區、?愛國家、民?族、愛人類?、愛萬物、?生靈）這八?個層次是逐?層遞增的，?這么多年過?來，抽煙、?喝酒、熬夜?打牌，身體?狀況很糟糕?，我連自己?都不夠愛，?更別說更高?的層次了，?我根本沒有?資格去講，?所以接下來?從自己開始?改變，改掉?一些不好的?習慣，每天?加強學習，?不斷充實自?己的頭腦，?提高自身價?值，爭取做?到一個有用?的人。3?、破殼，我?們每個人身?體之外都籠?罩了一個無?形的外殼，?這個外殼包?括（虛榮、?恐懼、怕出?丑、愛面子?）每當老師?提出問題，?要學員作答?的時候，我?都會左顧右?盼，不敢_?__，怕講?的不好，丟?面子，但是?到了最后頒?獎的那一刻?，第一名團?隊站在臺上?領獎，歡呼?聲不斷，非?常懊惱當初?沒有積極的?___發言?，沒有全力?以赴，那個?時刻，才明?白我們是一?個團隊，榮?辱與共，個?人的榮辱都?應該放到一?邊，應該突?破自己的外?殼。4、?夢想、信念?，記得我上?中學的時候?老師提