Word-4-面試時被問及離職原因怎么回答

面試時被問及離職緣由怎么回答

一、減分項的回答：

1.家里有事情必需要離職，假如這樣回答就會進入一個圈子，面試管勢必會咨詢你的緣由，若是不便利回答，那么面試官可能會覺得你不夠誠實，有所隱瞞，這樣就會給你的面試減分。

2.公司離家太遠，這也是不少員工離職的真切緣由，這時候面試官就會問你，為什么你在面試之前不感覺這樣的問題，而在后來的工作才表現出來，這樣的回答會讓面試官覺得你這個人做事欠考慮。

3.工作太累太辛勞，這樣的回答也很真切，但是卻不是面試官樂意聞聲的，只會讓面試官覺得你抗打擊本事弱，不能承受壓力。

4.和公司其他成員關系緊急，這樣的回答也是不行取的，只會讓面試官覺得你可能是性格上存在一些問題等。

二、加分項的回答：

1.自身職業進展規劃的需要，比如之前的公司進展與我個人之后的進展方向相悖，所以無法繼續留在那里牽強進展，雖然公司的領導也試著挽留我，但是考慮之后的長遠進展，還是打算辭職挑選更好的進展，在來之前我對貴公司已經做個具體的了解，覺得貴公司的進展方向和我的一樣，希翼能一起大獲得進展。

2.因為前公司后期搬遷，新地址離我住的地方比較遠，通常需要四個小時在路上，所以綜合考慮我挑選了離職，由于我覺得通過四個小時我能夠好好的學習和工作。所以挑選一家近一點的公司。

3.因為公司的職位調動，新的崗位工作性質和我的進展規劃不相符，并且我也試試了一段時光，并沒有覺得有所好轉，所以挑選離開，不能牽強自己，這是對公司也是對自身的不負責。

4.最后還能夠說公司經營不善倒閉了，這也是不行抗因素，這樣的回答對自己是沒有壞處的。

員工無故離職怎么處理

碰到員工擅自離職的，用人單位應該以書面形式送達（通知書），限定員工在指定是時光內回公司上班，并提出如限期內不上班的處理（措施）。第二，當員工擅自離職達到能夠辭退的標及時侯，用人單位應該將解除勞動關系的事宜藏匿，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

法律依據：《（勞動合同）法》第一條立法宗旨

為了完美勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，庇護勞動者的合法權益，構建和進展和睦穩定的勞動關系，制定本法。

離職（申請書）

尊敬的__領導：

首先，我向列位領導提出辭職的請求表現深深的歉意。

從__年11月份來到市明辦事變以來，至今有一年多時光，在這一年多的事變當中，有過面向困難時的倘佯和苦累，也有過樂成后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出高校校門、不諳世事的門生作育成為一名綜合素養較強的構造事戀職員。在文明辦事變的一年多來，我獲得了列位領導無微不至的眷注和同事的熱烈資助，度過了一段愉快、充實的時光。

一年多以來，因為本身所學專業的范圍性，我在事變中深深感受本身相干學問的缺乏，當然事變獲得領導的承認和同事的好評，但照舊感覺本身在事變上不停處于一個比力被動的局面，而作為我本身來講，做一名良好的執法人不停是我的空想，因此，我更渴望從事與執法專業相干的事變。顛末一再的思量之后，我打算調解一下本身如今的狀態，準備把本身置身于與執法相干的大事性事變中強化專業學習的同時，歡迎本年9月份的司法資歷測驗，以強化專業理論程度和長進實際事變本領，為實現理想奠定一個精良的底子。

顛末近段時光的思考并向領導（報告）環境之后，我打算辭去如今的事變到執法相干的職位上事變，邊上班邊溫習準備司法資歷測驗，奪取在本年能利用司法測驗。

在此，我感謝市委宣揚部和市文明辦領導曾經提供應我一年多來的學習和生長時期，感謝領導和其他同事帶給我歡樂的事變和學習的時光。在列位領導的關愛和同事們的引領資助下，我學會了無數做人、辦事的原理，同時我在綜合和睦和（文章）寫作等方面也有了很大的長進，這將是我一生受用不盡的珍貴財產，在此我表現誠心