Word-15-完善考勤管理規章制度標準版

完美考勤管理規則制度標準版（精選篇1）

第一條為強化考勤管理，規范員工上下班時光，現結合公司實際，制定本規定。

其次條員工正常工作時光為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，按照員工工種和所擔負的目標，公司各部門視情支配、調節所屬員工輪休。

第三條朝霞營業廳、百靈營業廳采取兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，采取上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督落實。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發覺，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時光后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時光前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時光不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；延續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司全部人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特別情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出緣由及回到時光，否則按外出辦私事處理。上班時光外出辦私事者，一經發覺，即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司倡導在規定時光內完成本職工作，考究工作效率；確因公司需

要或目標緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放方法》。

第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

A、元旦（1月1日）一天

B、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天

C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況舉行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放方法。

第十六條本規定自20__年8月1日起落實，由總經理辦公室負責解釋。

完美考勤管理規則制度標準版（精選篇2）

第一條為強化商場員工考勤管理，特制定本規定。

其次條員工在籌備期工作時光規定如下：

上午08：00―11：30為工作時光

中午11：30―13：30為午休時光

下午13：30―17：00為工作時光

第三條歇息規定：每周歇息一天,周六周日串休.每月底各樓層經理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法歇息，人事商管處會另行通知。

第四條員工上下班每日需到接待處舉行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特別狀況無法簽到，應提前通知主管領導，并上報人事商管處。

第五條員工遲于上班時光為遲到；員工于下班時光前，非公務需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必需遵守公司的作息時光，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按免職處理。

第六條員工外出辦理業務前須向主管領導申明外出緣由及返回時光，經批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出記下表，否則按外出辦私事處理。

第七條上班時光外出辦私事者，一經發覺，即扣除當日工資，并賦予警告處分1次。

完美考勤管理規則制度標準版（精選篇3）

一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為歇息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后落實。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后落實。節日值班由公司統一支配。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并賦予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并賦予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時光禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違背者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時光內未到或早退的，根據本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參與的，視為曠工，根據本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證實資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的天天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班天天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人舉行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評選資歷。公司員工上班期間嚴格落實考勤制度，本制度適用于我公司普通員工至部門經理。

完美考勤管理規則制度標準版（精選篇4）

一、作息時光

1、公司采取每周5天工作制

上午9：00~12：00

下午14：00~18：00

2、部門負責人辦公時光：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時光：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時光的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內延續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作免職處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元；

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需舉行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫院證實，無有效證實按曠工處理；出據虛假證實加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親手辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證實而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況按照工作本事打算；年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律規矩落實。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

1）父母或配偶父母傷亡給假7天

2）配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、另外假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定落實一律視為曠工。

五、考勤記下

公司采取每日簽到制度，員工天天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需舉行記下，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處記下方可外出。如沒有獲得部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時光內努力工作，提升工作效率，按時完成規定的目標，不倡導加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月舉行統計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤舉行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起落實。

十一、本制度解釋權歸行政部。

完美考勤管理規則制度標準版（精選篇5）

一個時期以來，公司的管理制度落實不力，特殊在作息，考勤方面游玩形式，散、亂現象盛行。為了充分體現勞資雙方平等權利和義務，非常須要對目前的作息、考勤辦法舉行改進，以達到平等、規范，高效的生產、工作新秩序特制訂本方法。

一、考勤方法

自六月一日開頭，天天上午、下午公司設兼職考勤員在一樓大廳守候考勤。在一個小時之內，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。滿一個小時未到崗者，作為曠工半天考勤。并按月累計曠工天數乘以日工資標準計扣工資。

二、當班人員去向管理

當班人員到崗后，如需外出（全部因工作業務）必需在公司設置的“人員去向目視板”中對應自己姓名欄后填寫去向，否則作早退處理。早退的考核方法按第一條落實。

三、特別事項

不能因上班（如去甲方、總包方、政府部門開會，出差趕車以及工地急事等）報到而貽誤工作的必需與公司領導講事由，有公司領導告訴考勤員按出勤記考。

四、關于休假與加班

自20__年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關于“每月病、事假三天以內（含三天）不扣工資”的規定。詳細規定如下：

1、5天帶薪假非特別狀況不要集中休完，避開影響工作；

2、國家法定假日公司原則上予以保障，因工作需要加班，按兩倍的日工資計必加班費；

3、雙休日仍實行上一休一的方法，但公司春節期間的延伸假日不扣工資；

4、采取年薪制的同志全部加班不計加班費；

5、加班考勤由支配加班的公司領導以書面證實遞交考勤員記入當月考勤；

6、加班要求：加班時超過2個小時的按半天計算，超過5個小時的按一天計算。

五、本方法適應于公司全體員工。

六、本方法在實施過程中如有不妥之處，進一步修正完美。

完美考勤管理規則制度標準版（精選篇6）

1、凡幼兒園支配的各項活動（集會、學習）遲到一次扣款5元，早退一次扣款10元，病事假扣款15元，無故缺席扣款30元。

2、上班遲到早退一次扣款10元，超過30分鐘按曠課一節扣款20元，并扣發一個月10%的全勤工資。

3、曠課一天扣除2天日平均工資，并扣發一個月全勤工資；曠工超過2天（含2天）以上者，扣發一個月全勤工資，并扣除實際曠工天數兩倍的工資，按合同規定賦予紀律處分。

4、病事假扣除日平均工資，病事假一天（半天折半）、兩天、三天分離扣發一個月全勤工資的10%、30%、50%；病事假三天以上扣發當日工資和一個月全勤工資；病事假經過批準，時光在兩小時以內且不影響工作的不扣工資，但每人每周不超過一次，超過部分則按請假的時光比例扣款。

5、凡星期五請假者，星期六算作請假，凡一周請假超過兩天（含兩天）者，且與星期六、星期日相連，星期六、星期日也算作請假天數。

6、法定婚假，喪假原則上發給基本工資，超假必需辦理續假手續，并按事假處理，

下列狀況視為曠工處理

（1）未辦請假手續而誤課、誤工者；

（2）請假未經批準而離崗者；