人事委托代理協議書合同編號：__________一、總則（一）委托目的委托方委托受托方提供全面的人事委托代理服務，以滿足委托方在人事管理方面的需求，提高人事管理效率，降低管理成本。（二）委托范圍受托方將為委托方提供包括人事招聘、勞動合同簽訂、薪酬福利管理、員工培訓與發展、績效考核與激勵、勞動關系協調與處理等全方位的人事委托代理服務。（三）委托期限委托期限自[起始日期]起至[結束日期]止，委托期限屆滿前，雙方如無異議，則委托期限自動順延[順延期限]。二、委托方與受托方的基本信息（一）委托方信息1.名稱：[委托方公司名稱]2.法定代表人：[委托方法定代表人姓名]3.地址：[委托方公司地址]4.聯系方式：[委托方聯系電話]（二）受托方信息1.名稱：[受托方公司名稱]2.法定代表人：[受托方法定代表人姓名]3.地址：[受托方公司地址]4.聯系方式：[受托方聯系電話]三、委托事項及權限（一）委托事項1.人事招聘：受托方負責根據委托方的崗位需求，制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，錄用合適的員工，并辦理入職手續。2.勞動合同簽訂：受托方協助委托方與新錄用的員工簽訂勞動合同，保證合同內容符合法律法規的要求，并妥善保管勞動合同文本。3.薪酬福利管理：受托方負責根據委托方的薪酬制度和福利政策，計算員工的薪酬和福利，發放工資和福利，辦理社會保險和住房公積金等相關手續。4.員工培訓與發展：受托方協助委托方制定員工培訓計劃，組織內部培訓和外部培訓，評估培訓效果，為員工的職業發展提供支持和指導。5.績效考核與激勵：受托方負責制定績效考核制度，組織績效考核，評估員工的工作績效，根據績效考核結果實施激勵措施，如獎金、晉升等。6.勞動關系協調與處理：受托方協助委托方處理員工的勞動關系問題，如勞動糾紛、工傷等，維護委托方的合法權益。（二）權限范圍1.招聘權限：受托方有權根據委托方的崗位需求和招聘計劃，自主選擇招聘渠道和招聘方式，有權對候選人進行初步篩選和面試，有權決定錄用員工的人選。2.合同簽訂權限：受托方有權協助委托方與新錄用的員工簽訂勞動合同，保證合同內容符合法律法規的要求，但最終的合同簽訂需經委托方法定代表人或其授權代表簽字確認。3.薪酬福利管理權限：受托方有權根據委托方的薪酬制度和福利政策，計算員工的薪酬和福利，發放工資和福利，但需經委托方財務部門審核確認。4.培訓發展權限：受托方有權協助委托方制定員工培訓計劃，組織內部培訓和外部培訓，但需經委托方人力資源部門審核確認。5.績效考核權限：受托方有權制定績效考核制度，組織績效考核，評估員工的工作績效，但需經委托方績效考核委員會審核確認。6.勞動關系協調權限：受托方有權協助委托方處理員工的勞動關系問題，如勞動糾紛、工傷等，但需經委托方法定代表人或其授權代表同意。四、委托費用及支付方式（一）委托費用1.費用標準：委托費用按照委托方員工人數和服務內容計算，具體費用標準詳見附件《委托費用清單》。2.費用計算方法：委托費用=員工人數×服務單價額外服務費用（如有）。3.費用支付時間：委托費用按月支付，每月[支付日期]前，委托方應將上月的委托費用支付給受托方。（二）支付方式1.轉賬支付：委托方應將委托費用轉賬至受托方指定的銀行賬戶，賬戶信息詳見附件《銀行賬戶信息》。2.現金支付：委托方如需現金支付委托費用，應提前通知受托方，并在受托方指定的地點支付現金。3.其他支付方式：如有其他支付方式，雙方應另行協商確定。五、雙方的權利和義務（一）委托方的權利和義務1.權利（1）對受托方的工作進行監督和檢查，有權要求受托方提供相關工作成果和報告，如招聘進度報告、勞動合同簽訂情況報告、薪酬福利報表等。（2）有權要求受托方按照委托事項和權限范圍開展工作，如發覺受托方有違規行為，有權要求受托方立即糾正。（3）有權解除委托合同，但需提前[通知期限]書面通知受托方，并承擔因解除合同給受托方造成的損失。2.義務（1）提供必要的工作條件和協助，如提供招聘信息、員工檔案等相關資料，協助受托方辦理社會保險和住房公積金等相關手續。（2）按照約定支付委托費用，如逾期未支付委托費用，受托方有權暫停部分或全部服務，并要求委托方支付逾期利息。（3）承擔因自身原因導致的損失，如因委托方提供的員工信息不真實或不完整而導致的招聘失敗、勞動合同糾紛等，委托方應承擔相應的責任。（二）受托方的權利和義務1.權利（1）要求委托方提供相關資料和信息，如員工檔案、績效考核指標等，以便開展工作。（2）按照約定收取委托費用，如委托方逾期未支付委托費用，受托方有權暫停部分或全部服務，并要求委托方支付逾期利息。（3）拒絕委托方的不合理要求，如委托方要求受托方違反法律法規或委托合同的約定開展工作，受托方有權拒絕。2.義務（1）按照委托事項和權限范圍開展工作，如發覺委托方有違規行為，應及時通知委托方并要求其糾正。（2）保守委托方的商業秘密和個人隱私，不得將委托方的商業秘密和個人隱私泄露給第三方。（3）按時完成委托工作并提供相應成果，如招聘結果、勞動合同文本、薪酬福利報表等，應在約定的時間內提交給委托方。六、工作成果與報告（一）工作成果的內容和形式1.招聘成果：包括招聘計劃、招聘進度報告、錄用人員名單、入職手續辦理情況等。2.合同簽訂成果：包括勞動合同文本、勞動合同簽訂情況報告等。3.薪酬福利管理成果：包括薪酬報表、福利報表、社會保險和住房公積金繳納憑證等。4.培訓發展成果：包括培訓計劃、培訓記錄、培訓效果評估報告等。5.績效考核成果：包括績效考核制度、績效考核結果、激勵措施實施情況等。6.勞動關系協調成果：包括勞動糾紛處理情況報告、工傷處理情況報告等。（二）報告的內容和時間1.定期報告：受托方應每月向委托方提交一份工作情況報告，報告內容包括上月的工作進展情況、存在的問題及解決措施等。2.臨時報告：如遇重大事項或緊急情況，受托方應及時向委托方提交臨時報告，報告內容應包括事件的經過、處理結果及后續措施等。3.報告內容要求：報告應內容真實、數據準確、格式規范，并加蓋受托方公章。4.報告提交時間：定期報告應在每月[報告提交日期]前提交，臨時報告應在事件發生后的[臨時報告提交期限]內提交。七、保密條款（一）保密內容1.商業秘密：包括委托方的商業計劃、營銷策略、客戶名單、產品技術等。2.個人隱私：包括委托方員工的個人身份信息、家庭住址、聯系方式等。3.工作成果：包括受托方為委托方提供的各種工作成果，如招聘計劃、勞動合同文本、薪酬福利報表等。（二）保密期限保密期限為自保密信息產生之日起至保密信息公開之日止，或者直至保密信息不再具有商業價值或秘密性為止。（三）保密責任雙方應采取必要的措施保護保密信息，不得將保密信息泄露給第三方。如一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。八、違約責任（一）雙方違約的情形及責任1.委托方違約（1）未按照約定支付委托費用的，應按照逾期金額的[逾期利率]向受托方支付逾期利息；逾期超過[逾期期限]的，受托方有權解除委托合同，并要求委托方支付未支付的委托費用及逾期利息。（2）提供的員工信息不真實或不完整，導致受托方招聘失敗或勞動合同糾紛的，應承擔相應的責任，并賠償受托方因此造成的損失。（3）要求受托方違反法律法規或委托合同的約定開展工作，應承擔相應的法律責任，并賠償受托方因此造成的損失。2.受托方違約（1）未按照約定開展工作，或工作成果不符合要求的，應及時糾正，并承擔相應的責任；給委托方造成損失的，應賠償委托方的損失。（2）違反保密義務，泄露委托方的商業秘密、個人隱私或工作成果的，應承擔相應的法律責任，并賠償委托方因此造成的損失。（二）違約責任的承擔方式1.繼續履行：如一方違約，另一方有權要求違約方繼續履行合同義務。2.賠償損失：如一方違約給另一方造成損失的，違約方應賠償對方的損失。3.支付違約金：如雙方在合同中約定了違約金，一方違約時，應按照約定支付違約金。九、爭議解決（一）爭議解決方式雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。（二）爭議解決的管轄法院本合同的爭議解決管轄法院為[管轄法院名稱]。十、合同的變更與解除（一）合同的變更1.變更的條件雙方協商一致，可以變更本合同的內容。2.變更的程序雙方應簽訂書面變更協議，變更協議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同的解除1.解除的條件（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力導致本合同無法繼續履行的，雙方可以解除本合同。（3）一方違約，經另一方催告后在合理期限內仍未履行合同義務的，另一方可以解除本合同。2.解除的程序一方要求解除本合同的，應提前[通知期限]書面通知另一方，并說明解除的理由。雙方應在解除通知到達對方后的[協商期限]內就解除合同的事宜進行協商；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、附則（一）合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）合同的份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。（三）合同的附件本合同的附件包括《委托費用清單》、《銀行賬戶信息》等，與本合同