第44頁共44頁2023大學生制藥廠實習報告范文2023大學生制藥廠實習報告范文。實習時間就這樣匆匆完畢了，學習的日子但并不會因實習完畢而終止。短短的日子，我感覺自己并沒有能真正的感受到社會中的一些真面目。在一王公司里的那段日子，我每天在進展思想上的掙扎，來到鞍山這個完全生疏的城市，試想著拼搏出一塊屬于自己的快樂天地。可后來的結果證明我當時的想法是何其的幼稚可笑，其實自己就是那么的簡單，簡單的讓人對你不會產生什么印象。在那里有兩個月的時間，我們主要從事保健品的銷售工作，這就需要與人交流的技巧及開朗的性格。我認為自己這方面并不是很出色，就需要不斷的在學習中進步業務程度。我懷著豐富自己的態度就這那開場的實習生活，在與同事共事的過程中，我始終保持一個虛心學習的態度，去聆聽他們的銷售技巧并實著應用于工作中。可結果仍然沒有出現想象中那樣出色。年前的那一段時間公司給我們進展了系統的培訓，沒有給我們新來的員工太大的壓力。日子也就一天天的過去，但年后就沒那么輕松了。由于上班時間與大家傳統上的過年風俗有些不吻合，所以年后的顧客并沒有那么多，我們的業務也就衰減下來了。每天來店的一般都是以前的老顧客，于是我就灰心了。雖然每天要面對老年人，他們人身上流露出來的是暮氣，但他們豐富的人生經歷讓我的好奇心倍增，大局部時間我和他們談的和業務沒有太大的關系，因為他們都是老顧客，不需要太多產品知識介紹，況且大多正在使用我們的產品。可天天就這些人，我們需要一些新顧客的注冊，于是又不停的發傳單。后來結果也不是那么喜人，近兩周的時間都與老年人在一塊，我感覺自己很____，難道非要從這些年邁的老年人身上攫取我年輕時的資本嗎？我開場考慮于是后來我分開了那里。回到了長春，來到吉林省中研藥業。這是一家中藥企業，與自己的專業很相符。后來被分配到提取車間，那完全是體力勞動，我想過一段安定的日子，并且自己的體力也真的需要鍛煉。于是我就留在了那里，一個中小型企業，不需要多么出色的人才，不需要多么有個性的人，只要能安分地聽從領導的安排就能得到公司的認可。漸漸的我就適應了車間的工作并且自己的體力也比以前強了很多，同時也對中藥消費有了一定的認識。在車間從中成藥的提取到粉碎我都有了一定的認識，并且理論中得到的知識比單獨從理論上記的結實。比方滅菌的知識、真空濃縮的知識、枯燥的知識、GMp管理的知識等等都從理論上得到了一定的認識。通過實習，在我身上發生的事情使我覺得社會的歷史慣性太大了，覺得自己實在太渺小。身邊的個人實____結實習時間就這樣匆匆完畢了，學習的日子但并不會因實習完畢而終止。短短的日子，我感覺自己并沒有能真正的感受到社會中的一些真面目。在一王公司里的那段日子，我每天在進展思想上的掙扎，來到鞍山這個完全生疏的城市，試想著拼搏出一塊屬于自己的快樂天地。可后來的結果證明我當時的想法是何其的幼稚可笑，其實自己就是那么的簡單，簡單的讓人對你不會產生什么印象。在那里有兩個月的時間，我們主要從事保健品的銷售工作，這就需要與人交流的技巧及開朗的性格。我認為自己這方面并不是很出色，就需要不斷的在學習中進步業務程度。我懷著豐富自己的態度就這那開場的實習生活。在與同事共事的過程中，我始終保持一個虛心學習的態度，去聆聽他們的銷售技巧并實著應用于工作中。可結果仍然沒有出現想象中那樣出色。年前的那一段時間公司給我們進展了系統的培訓，沒有給我們新來的員工太大的壓力，日子也就一天天的過去，但年后就沒那么輕松了。由于上班時間與大家傳統上的過年風俗有些不吻合，所以年后的顧客并沒有那么多，我們的業務也就衰減下來了。每天來店的一般都是以前的老顧客，所以業績很不景氣。雖然每天要面對老年人，他們人身上流露出來的是暮氣，但他們豐富的人生經歷讓我的好奇心倍增。大局部時間我和他們談的和業務沒有太大的關系，因為他們都是老顧客，不需要太多產品知識介紹，況且大多正在使用我們的產品。可天天就這些人，我們需要一些新顧客的注冊，于是又不停的發傳單。可后來結果并不是那么喜人，近兩周的時間都與老年人在一塊，我感覺自己很____，難道非要從這些年邁的老年人身上攫取我年輕時的資本嗎？我開場考慮于是后來我分開了那里。回到了長春，來到吉林省中研藥業。這是一家中藥企業，與自己的專業很相符。后來被分配到提取車間，那完全是體力勞動。我想過一段安定的日子，并且自己的體力也真的需要鍛煉。于是我就留在了那里，一個中小型企業，不需要多么出色的人才，不需要多么有個性的人，只要能安分地聽從領導的安排就能得到公司的認可。漸漸的我就適應了車間的工作并且自己的體力也比以前強了很多，同時也對中藥消費有了一定的認識。在車間從中成藥的提取到粉碎我都有了一定的認識，并且理論中得到的知識比單獨從理論上記的結實。比方滅菌的知識、真空濃縮的知識、枯燥的知識、GMp管理的知識等等都從理論上得到了一定的認識。通過實習，在我身上發生的事情使我覺得社會的歷史慣性太大了，覺得自己實在太渺小。身邊的人和事覺得很平凡，但恰恰又是這些平凡的人和事在一步步、一點點去完成歷史賦予這個時代的任務，我的微缺乏道讓我害怕。兒時的夢想雖然經過二十幾年的洗刷，但仍然真真切切的在腦海中儲存。我怕不能實現自己的夢！沖動、無奈、悲傷、快樂、興奮在生活中交替，讓我的生活多姿多彩。雖然畢業了，但我一直會在生活中學習，在學習中生活！大學生制藥廠車間實習報告大學生制藥廠車間實習報告一轉眼間，實習期快到了，我學到了很多課本上學不到的知識，令人難忘。踏上工作崗位，才知道，時間是這樣過的，生活是這樣過的。在xx實習已經一年了，剛來時進展了一個月的軍訓，晚上進展培訓。從第二個月開場進入車間投入消費中，雖然每天都感覺累，但過得很充實，也學到了很多東西。無論學習還是工作，都存在競爭，通過實習，我深深的感受到社會是殘酷的，沒有文化，沒有本領，懶惰，就注定永遠在最低。但社會又是美妙的，只要你肯努力，有進取心，他就會回報你。知識是無止境的。我會在工作中繼續學習，不斷進步自己，相信明天會更好。一、前言概述我國制藥行業隨著生物和化學合成技術的不斷開展，對生物電工藝技術和設備提出了更新更高的要求。因此，很多大學院校為了讓學生注重理論與理論相結合，增強學生的動腦動手才能，讓學生走上社會有一個良好過度，于是通常把學生帶到制藥廠消費基地參加消費實習進展培訓我們學院也不例外，大三這一年我們都在藥廠或藥店實習。我在瑞藥制藥實習。實習的目的是通過參觀和培訓過程，使我們對藥物和消費設備、消費車間、消費工藝有較為全面直觀的理解。一方面是為了加深和穩固所學的理論知識，進步分析^p解決問題的才能，另一方面是為了培養我們有良好的職業道德、嚴格認真、實事求是的嚴謹科學態度和工作作風，為以后的工作打下良好的根底。實習是在校大學生接觸工廠的時機，是學生走上社會的良好過渡。因此，全校學生對這次實習熱情都很高，下決心要好好利用這次時機充實自己。二、實習單位簡介xx制藥(原山東xx新華制藥廠)位于淄博市沂縣城。公司創立于1966年，是山東省第一家粉針劑消費企業。202_年9月公司在新加坡成功上市。四十多年來，xx制藥秉承xx制藥，造福四方的經營宗旨，堅持創新為本、品質至上、內強管理、外樹品牌、凝聚精英、開放共贏的經營策略，忠誠守信，堅韌不拔，吃苦耐勞，創新進取，從一個備戰備荒的三線企業，成長為中國醫藥五十強企業，成為沂縣的支柱企業之一。公司先后被認定為國家重點高新技術企業、國家863方案成果產業基地骨干企業、全國守合同重信譽企業。xx商標被認定為中國著名商標。公司占地面積36萬平方米，員工3500余人。擁有粉針制劑、原料藥、固體制劑和中藥制劑等18個消費車間且全部通過國家藥品GMp認證。公司還通過了IS09001、ISO14001和OHS18001國際質量、環境、職業安康平安管理體系認證。可以消費原料藥、制劑類產品等350余個品種規格，年產粉針(凍干)劑20億瓶、小容量注射劑2億支、片劑20億片、膠囊劑10億粒、顆粒劑1億袋、栓劑1000萬粒、合劑500萬瓶、原料藥1600噸。公司注重技術創新，設有省級企業技術中心、頭孢類原料藥工程技術研究中心和國家博士后科研工作站，與山東大學結合成立了xx藥物研究所(濟南)、在上海設立了xx藥物研究所(上海)，先后獲得40余項專利、60多個新藥證書。公司建有嚴密的質保體系，負責起草了美洛西林鈉、瓦松栓、厚樸排氣合劑等42個新藥產品的國家藥品標準。在歷年國家、省、市各級藥監(檢)部門的質量檢查中，各類產品抽檢一次合格率均到達100%。公司銷售網絡完善，產品覆蓋全國29個省市，并遠銷德國、土耳其、尼日利亞等20多個國家和地區。自202_年起公司經濟效益位列中國制藥工業企業50強迫藥粉針消費規模全國前五;每年1000噸的頭孢類無菌原料藥消費才能，是全國最大的頭孢類原料藥消費基地之一;擁有全國最大的單車間粉針和凍干粉針消費線;擁有三項專利的粉針分裝設備和全國第一位的粉針分裝效率主導產品美洛西林鈉原料藥及其制劑、注射用葛根素、葛根湯顆粒、瓦松栓等品種國內市場占有率均位居首位。202_年，公司被認定為建國60周年山東省醫藥行業功勛企業、____60年山東百家領袖品牌，位列醫藥板塊第一位。xx制藥，造福四方是xx人始終追求的目的。xx制藥將一如既往地堅持創新為本、品質至上、內強管理、外樹品牌、凝聚精英、開放共贏的經營理念，順國家大勢而為，精心打造xx品牌，實現更高質量的成長。三、實習目的1、通過頂崗實習，使我們可以把根底理論、根本知識、根本技能綜合運用到消費崗位中。2、理解制藥企業各部門的設置及整體運作形式。3、熟悉GMp對制藥消費設備的要求。大學生制藥廠車間實習報告二20**年6月8日，我們20**級制藥工程專業全體學生在工三2-208參加了實習發動大會，會議主要由趙肅清主持。這也就意味著，制藥工廠設計與消費實習全面拉開。對此，工廠與實習相結合的課程，也就正在緊張地進展。期間，我們在進展工廠設計的同時，教師們也給我們安排了參觀實習，讓大家更親近地理解制藥廠的車間布局、消費流程等等相關內容，以便于工廠設計工作的進展。下面，將簡單介紹一下此五周以來對參觀藥廠后的心得與體會。諾金篇(6月10日)我們第一個參觀的制藥廠，便是廣州諾金制藥了，屬中小企業，公司位于廣州市經濟技術開發區永和經濟區，在這間公司的正門左側，我們可以看到有塊牌匾寫著廣東工業大學實習基地。作為學生的我們，第一反響就是：哦，原來咱們專業在這里有個實習基地的。在進入正門后，看到里面四周的綠化情況，突然想起了制藥廠對工廠周圍環境的要求是很嚴格的，所以里面的環境綠化得很好，周圍交通并沒有引起過多的灰塵，里面的空氣相對來講，比擬清新，含固體廢物少等等。第一次參觀藥廠，自然就新穎與好奇，大家都有不同的問題去問帶我們參觀的工作人員，對不少知識仍然缺乏理解。通過參觀，我們理解到廣州諾金制藥，主要消費片劑、膠囊劑、顆粒劑等，但并沒有看到與網上介紹的注射劑的消費線。在參觀的過程中，有位科研人員專門給我們上了節課，主要地介紹了工藝用水不中純化水的制備，其中講解了二級反浸透(OR)的原理，因為在工廠設計中我負責的局部不是用水的，所以在此又學習了新知識。總體上，對此藥廠印象還好，但在參觀過程中也發現了一些本人覺得不應該出現的問題。例如，車間內設備灰塵過多，并未及時進展清潔，車間內出現蟑螂等生物，說明消毒系統并不全面運作或未按相關操作標準執行操作，這應該是GMp方面的問題了。這是給我最大的反面內容，希望此制藥廠不斷完善，不斷向前開展，變得更好，同時也希望可以真正成為我們廣東工業大學的實習基地，而不只是目前的參觀基地。永順篇(6月10日)早上參觀完諾金制藥廠，下午便轉向廣東永順生物制藥，因為兩間公司相鄰，參觀較為方便，步行一百米左右即到。在網上翻開永順制藥的主頁，與諾金制藥廠比擬，會發現很大的不同，前者各方面都比擬好。在參觀前，并沒有去理解過此公司的概況，但從一進大廳但知道是一間規模較大，科技前沿，專業性強，有企業文化的一間企業。但想不到的是，該公司主要消費的是獸藥。為什么永順給人的印象會如此強烈呢?首先，我認為是進入公司前就可以看到一副對聯：智圓行方，如能鍛百年基業;德至善明，方可煉永順人生。給人的第一感覺就是，此公司有自己的企業文化，對員工的要求高，注意人才的培養與開展，對公司的長遠開展有著更高的期望，并以此對聯表達永順精神。這也說明了一個問題，一個好的企業不能沒有自己的企業文化。參觀開場，并未進展參觀，而是我們聽了個講座，當然其中不包含什么技術性專業性的內容，主要介紹的就是永順的公司簡介，企業榮譽，企業文化等等。聽完講座后，便開場了參觀，就參觀所知，公司的規模確實較大。我們最為關注的是是否能進入到消費車間中參觀，答案當然就是不能了。我們人多，本身此制藥廠的操作標準都相當嚴格，消費也比擬繁忙，所以不可能讓大家都進去參觀的，因為這樣會影響藥品的消費進展與質量。我們也就只能通過視頻監控室觀看內部車間的情況了。參觀完畢(或者是參觀伊始)，不自覺地與永順進展了比照，但其中并不帶什么色彩，一個中小規模私營企業與一個半國有半集體企業，當然不能拿過多的比擬，各自有各自的要求與開展目的。陳李濟篇(6月15日)陳李濟，我們廣東人都會比擬熟悉，也會感覺到名字比擬親切，因其是歷史悠久的老字號制藥廠，蘊含著深沉的歷史文化。到了藥廠后，我們首先進展的也是聽講座，然后提問題。鑒于前一次(永順那次)講座中，自己沒有提問過問題，所以這次第一個就舉手問了大家都一定程度上關心的問題，就是：詢問此制藥廠是否招收在校實習生。得到的答案，也讓人好無奈。該制藥廠，只招收把此廠作為實習基地的高校的學生，其他極少招(招一局部技術人員，人力資部的實習生)，而且正式崗位職工，主要是從實習生當中選擇。這是廠規，我們真的好無奈了，初始想著假設招實習生，暑假可以面試嘗試在陳李濟實習，如今徹底泡湯。好了，這個不是主要問題，因為不止本人一人或者本校學生。講座中，公司簡介當然也就說得好簡了，因為他們有自己的博物館，在里面可以更詳細地理解到公司的歷史。廣州陳李濟制藥廠，或許給所有去參觀的人最深的印象不是消費車間，而是博物館，特別是博物館中那栩栩如生的蠟像以及建立陳李濟此名產生來的那個數字電視。陳李濟博物館極具嶺南中藥特色，反映了廣式中藥歷史演進的文化，展示了企業歷史文物、獨特流程工藝、傳統產品、古老包裝及多年的名人字畫等，呈現百年老字號的文化底蘊。當然，參觀車間也很重要，因為我們目的是消費實習。車間里面的大蜜丸的消費工藝相對來說，也較為簡單，消費線較為明了，技術要求主要是配方，其他技術要求那么不高。總的來說，陳李濟是一間自強不息，有著靈敏的經營方式，歷史文化悠久的老字號制藥廠。廣藥GMp實驗室篇(7月23日)是日，頂著烈日，踩自行車，約三分二同學去參觀了廣東藥學院30萬級GMp實驗室。廣東藥學院的GMp實驗室是廣東藥學院投資200多萬元建立的用于教學理論的重點工程，建筑面積約720m2，干凈級別為30萬級，適用于口服固體制劑的消費，擁有純化水消費設備、粉碎機械、混合機械、制粒機械、熱風循環烘箱、旋轉式壓片機、高效包衣機、全自動膠囊填充機、袋狀顆粒包裝機、鋁塑泡罩包裝機等多種制藥機械設備，可消費片劑、膠囊劑等多個劑型。通過參觀，理解此實驗室較為簡單，沒有進料與出料的房間，而已相對也較為簡單，沒有實際工廠那樣復雜。但里面的都是按GMp建立的實驗室，值得我們學習與討論。白云山制藥總廠篇(7月1日)無可否認，教師為了讓大家可以去到白云制藥總廠參觀，出了很大努力，同學們更是興致勃勃，但也是結果與期望反差最大的一次參觀，就我個人認為。首先，企業簡介。這不用介紹了，白云制藥總廠，作為制藥專業的學生，或多或少都對此企業有一定理解，這可通過自行理解。其次，企業文化、人力資。這些，企業當然也沒有給大家介紹，或者是由于客觀原因，不開設講座，這可能是由于我們200人的龐大的參觀隊伍，沒有這么大的職工會議室包容，好正常，實在太多人了，我們學生也感慨。最后，重要的來了，當然就是車間參觀了。一更，我們真的更了，第一次穿著參觀服去參觀，顯得特別專業似的，大家還快樂地在更衣室留照才去參觀，那個叫快樂啊。接著的參觀，不少同學說，那個叫乏味啊，在一樓觀看了兩分鐘包裝車間，然后上二樓的參觀走廊行了半圈，中間的沒去，就旁邊的看了幾個壓片機，然后參觀完畢，換工作服出來集合回程。全程非常鐘左右，這個叫速度啊。但無論如何我們終究參觀了，總要從中學到一些東西，體會一些。總結：五次的參觀，教師付出了不止7次的努力，首先我們要感謝教師為我們大家付出的如圖與汗水。我們總不能說參觀就是得個看，事實上從參觀中我們理解到很多東西的，也接觸到很多生疏的知識。參觀不是問題，問題是看我們大家的心態，在參觀過程中能否發現問題，得到啟發，能否不斷地考慮，有考慮便會有所獲。我們要明白，我們的是參觀實習，而不是觀光旅游。在實習的前兩次，我也非常期待可以參觀到與此次工廠設計中自己負責的那局部(配料系統)，但終是沒參觀到，但后來也顯示無所謂，有沒有都一樣。沒有，就說明自己要更努力地去查找資料去理解這方面的知識。參觀其他方面的內容，自己也要認真地考慮，去學習，而不是去抱怨，這樣我們才算得上真正的參觀實習，學到更多的東西。制藥廠實習報告在這個假期中，我們一行六位大學生來到了江蘇省**藥業股份進展了參觀學習。這個企業坐落于連云港市經濟技術開發區，是一個新興的現代化綜合性制藥企業。公司自從1995年創立以來，通過實行程序化和目的化管理的營銷策略，建立了一個覆蓋面大、浸透力強的營銷網絡。他們以科學的營銷體系促進銷售，到達了銷售業績連年翻番的好成績，并于202_年進入全國醫藥企業五十強，且連續八年被評為aaa資信企業。在最近的福布斯202_中國潛力100榜上，**藥業位居排名第七位。這作為一家新興的藥業公司，實在是難能可貴！作為仍在象牙塔內學習的我們，非常有幸來到這個現代化、科技含量高而且人性化管理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內的加工工藝；我們結識了廠里的與我們年紀相當的技術工人朋友；我們與企業的副總經理伏女士進展了深化的談話；我們還與常年往返中國和____的負責新藥研發的資深科學家王博士進展了交流。在這些天的交流學習中，我們學到了關于制藥方面的專業知識、開拓了視野，更重要的是，我們幾個學生在對待企業還有自身開展的認知上，受到了相當的震撼。毫不夸大的說，這次理論，*了我們以往的一些觀點。而在這里，我主要想簡單的談談關于企業文化以及大學生應該如何從學校走向社會這兩個問題。一、企業文化江蘇**藥業股份是一家擁有自主知識產權，朝氣蓬勃，富有創新意識的知識型、科技型的大型制藥企業。她以創新、科技、人才、管理的核心優勢和嚴謹、科學、兢兢業業、一絲不茍的詳細行為來效勞社會、營造安康。眾所周知，要想把一個企業做大不是很困難，但是要把一個企業做長久甚至長盛不衰卻是很不容易的。我曾經在一些統計上看到過，長壽企業與曇花一現的企業之間，區別在于企業文化中的核心價值觀和企業的核心競爭力。而核心競爭力就是企業在消費經營中隨著市場、科技進步、內部及外部環境的變化而保持自己不可被替代的一種才能。這種才能之所以重要，因為它帶來的競爭性是買不來、帶不走、學不到甚至不可替代、無法模擬的。而成立于1995年的**制藥在短短的10年時間內，從當年的一個不具天時不具地利的小廠，開展到了如今占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業，就是因為他們擁有一套自上而下的優秀企業文化。那么，終究企業文化的內涵是什么呢？“企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會理論所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、習慣性的行為標準和準那么的總和。”而正是這些統一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業擁有強大的核心競爭力。據**藥業的伏女士介紹，每一個進入**的員工〔小到負責清潔工作的工人，大到工程經理〕在來到工作崗位之前，都需要提早進展培訓。“回憶**藥業的漫漫征程，梳理諸多經歷。我們發現，高瞻遠矚與腳踏實地的統一、理性與激情的交織、自信與務實的辯證至關重要。建廠伊始，可謂不具天時、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步。艱辛奮斗是一個企業求生存求開展的重要條件，在腳踏實地時又要高瞻遠矚。這些年來，公司領導班子團結而有激情，激情是抑制困難的動力。同時我們又始終用超前的目光縝密分析^p，謀劃將來，這使公司的管理、制度架構、人員觀念得到全面提升。在榮譽和成就面前，**人并沒有滿足現狀，我們深深知道要創業就必須創新，創新就意味著打破常規。我們的核心才能在于新產品的研發，這些年公司來一直秉承‘科技為本’的理念，以博士后工作站及技術中心為依托，誠招醫藥領域內的高科技人才，做好科研開發工作，為公司進軍新醫藥領域及現有品種的晉級換代打好根底。在‘**精神’的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動制藥技術的應用和開展，為人類的安康事業做出更大的奉獻。”這是每個新來的員工都需要用心閱讀用心體會的關于**歷史的領導致辭。其中，所謂的“**精神”就是：豪在大志、森在偉業、精在管理、神在創新。也即，立大志、創偉業、精管理、重創新。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司，**企業的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業責任——為醫、患提供滿意的效勞；為員工提供良好的個人開展空間；為社會做出應有的奉獻。這正如管理大師德魯克在《組織的管理》里所說的，“一個組織機構是為了某項特定的目的和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的。”所以，我們可以看到，**企業正與德魯克的這句話遙相照應，證明了一個企業當且僅當她有一定積極的社會作用才可以屹立于競爭劇烈的市場。在參觀**制藥廠的時候，我們發現廠內并沒有口號式的標語。例如，他們的企制藥廠實習報告第2頁業宗旨是“效勞社會，營造安康”，但不管何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個正在休息的工人**的企業宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們，其中還有一些師傅給出了自己的深化理解。這就讓我們不得不佩服這個企業的管理才能——他們成功地防止了形式。我們真切的看到，企業或者員工的行為和外部形態都與內部的意識形態達成了統一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓時候發下的學習資料，沒有任何字面上對企業文化的詮釋。但是，當我們走進這個企業，當我們成為其中任何崗位上的一員之時，就會發現，**的企業文化就好似空氣一樣，無處不在。每個員工的心態、每個員工的行為，處處表達著**的那種高瞻遠矚與腳踏實地的統一、理性與激情的交織、自信與務實的辯證。我們在閑聊時也曾經詢問伏女士，他們為什么要進展企業文化建立。她告訴我們，**文化不是為了趕時髦、為了要做“文化人”，也不是為了進步企業品牌在消費者心中的檔次地位，而是要通過企業文化約束員工，凝聚員工，鼓勵員工。但是，這種凝聚并不代表**文化就是統一員工的行為。許多企業要求員工統一制服，清晨排列成行做早操，喊些口號，就算企業文化了。其實不然，優秀的企業文化在于員工對制度的真心擁護，在于企業統一的價值觀，并非只是對于工作環境的統一。就好似微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由自在，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環境嗎？”理論證明，隨意的工作環境并不阻礙優良企業文化的行成與執行。伏女士說，“其實人才固然重要，文化才是關鍵”。確實，頂尖的人才，可以通過合作消費出世界上的產品，但也可以上演最慘烈的斗爭。假設組織缺乏富于凝聚力和團結合作精神的文化，這個組織也只是一盤散沙，這個時候人才的增多，不過是增大內耗而已。所以，**需要她特有的企業文化，不但如此，任何企業都需要其獨特的企業文化。因為，企業文化總是標志著該企業的視野和品位，一個企業假設沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業文化，那它就好比是建造房子時，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥〔凝聚劑〕一樣。總之，當企業的開展到達了一定的高度時，為了能再上一層樓，再創新的輝煌，這個企業就必然要進步它的文化素質，只有這樣，這個企業才可能會具有一種長久的生命力。二、大學生從學校到企業的轉變通過這次理論，我們發現，畢業的大學生與合格的企業員工相差甚遠。且不談技術上從理論到現實的差異，或者是與人的交往才能的差距，光是大學生需要進展的角色轉變就已經相當大了。從學校走向社會，從教室走向工作崗位，由學生變成員工，無論生活方式，還是生活環境；無論是思維方式，還是考慮方法，都要發生很大的變化才能更好的適應企業。在理論過程中，我們通過和員工的交談，再加上伏女士的點撥，以及各自的觀察，總結出了下面幾條。要想成功的從學生變為員工，至少要做到以下幾點：第一，由“是什么”轉變為“做什么”校園里的學生更喜歡探究理解事物的本質，非要弄出一番道理才知足；但企業里更注重的是以理論為前提，可行性與本錢效益一旦作出合理評估，即可采取行動。換句話說，校園型考慮喜歡冠以抽象的概念，而企業工作者更側重做什么，從何時做，何處做，并如何到達效果。一句話：學生喜歡抽象詳細，但員工需要詳細抽象。第二，由“別人提出問題”轉變為“自己發現問題”作為一個學生，等待教師出題目是再正常不過的了，被動的應付考試導致學消費生一種制約式的處世觀。然而，來到職場之后，我們必須以主動積極地態度，不斷地尋找自我打破，不斷尋找問題，考慮問題，解決問題，才能自我成長、脫穎而出。一句話：學生習慣被動應付，但員工需要主動探求。第三，由“一個人獨立解決”轉變為“大家共同解決”在學生時代，大家都被教育要獨立完成作業、要獨立參加考試。但是在企業里那么不是這樣，員工們遇到的問題都是錯綜復雜，涉及多方面的，單憑個人的主張見解，恐怕是找不到問題所在的，更擬定不出合理的對策。所以，需要集思廣益，結合各個專業的特色，共同合作。一句話：學生擅長獨立奮戰，但員工需要協同作戰。第四，由“為自己”轉變為“為大家”校園里的學生都堅信，只要自己努力學習，就可以換來好成績從而換來身邊教師同學的尊重。所以學生的學習都是以自我為中心。但企業的工作是一個整體，是需要各個環節共同努力才能做好的。團隊中每一個人都要扮演一定角色，必須互相協作支持，才能產生成效。也就是說，我們要追求的不是個人利益化，而是集體利益化。一句話：學生總是自私自利，但員工需要無私為工。第五，由“注重智商開發”轉變為“注重情商開發”校園里智商高的學生，不管他的情商如何，似乎總是可以擁有好成績從而進入好大學。但是在企業中，智商固然重要，但情商高的人才可以控制好自己的情緒、可以自我鼓勵、可以正確對待自己，可以客觀對待同事，可以適應各種環境，可以正確處理各種關系。所以這類人才可以更好的完成工作。一句話：學生習慣純腦勞動，但員工需要全面開展。所以，總的來說，學生從學校到工作崗位真的需要很大程度上的改變。而這次社會理論，才讓我們認識到了這一點：大學生在思想上、心理上、學業上往往不夠成熟，但由于多方面原因，大學生們常常以我為中心，自我感覺良好，常有“天生我才必有用”的豪氣。可實際上，很大一局部大學生的素質與真正意義上的成才有著極大的差距。曾經，我認為一個畢業生〔尤其是碩士研究生〕走完了從小到大的二十余年的學校生涯，學了很多的知識，懂了很多的道理，應該可以成為一個較為全面的工作人員。尤其像是清華這樣的學校培養出的學生，更應該可以勝任各種崗位的需求。但是，經過理解，我發現清華畢業生的口碑并不像我們想象的那么好：去年六月舉辦的首屆中國高校it院長論壇上，與會的不少企業界代表普遍認為“清華大學it專業的學生勤奮聰明，但是不知道做事的方法，不會想問題，創造力和發散思維才能差”；前年三月在北京國際展覽中心舉辦的人才招聘會上，美國特路普國際集團公司的招聘攤位上方有一個很醒目的告示：“說明：清華北大畢業生一概免談!”，經詢問，這是因為過去公司用過的清華北大的畢業生，都有一種莫名其妙的優越感，急躁不安，因此，他們中沒有一個成功的范例；每年人才招聘會上還有一些單位也反映，大學的畢業生與一般院校的畢業生相比，往往更加注重個人待遇和工作條件，卻又不愿意為單位為集體盡更多的責任。一旦遇到未滿足個人心意的情況，他們往往選擇立即走人。這些事例都證明了，大學畢業生，哪怕是大學畢業生，都存在著間隔合格員工的或大或小的差距。而對于這些欠缺處的關注，在校園里往往是微乎其微的。于是，這次理論告訴我們，作為大學生，我們不但要注重知識和技能教育，更要大力加強心理素質和道德品質教育，使我們既具有高度的事業心和責任心，又具備堅韌不拔、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個人有所作為、又對社會有所奉獻的人。同時，作為院校出身的我們，更要尤其注意：要正確對待自己、正確對待社會，正確處理個人理想、個人利益和社會需要的關系，這樣才能既可充分施展個人才華，又為社會所承受并歡送。三、總結總之，我們在本次對江蘇省**藥業的社會理論活動過程中，檢驗了自身的才能，并在與企業中的員工甚至管理階層的比擬中，明顯的發現了自身經歷嚴重缺乏，觀察問題、分析^p問題、解決問題的才能嚴重不夠等等問題。我們也通過這次社會理論開闊了視野，接觸了社會現實，在社會這個大舞臺上感受和體驗了許多書本上學不到的東西。社會理論中大學生認識自我、完善自我與認識社會、效勞社會之間的關系是密不可分的，也是相輔相成的。樹木要成材，不是在溫室，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精華，經受風霜雨雪考驗。大學生要成才，不應只是在大學這座象牙塔里“風聲，雨聲，讀書聲，聲聲入耳”，而應在社會這個廣闊天地里自我歷練，作到“家事，國事，天下事，事事關心”，真正在認識自我、完善自我、認識社會、效勞社會的社會理論中成長為社會英才。只有認識了自我，完善了自我，才能更好地認識社會，效勞社會；只有在認識社會、效勞社會的過程里才能更好地認識自我、完善自我。藥廠實習報告：制藥廠實習報告藥廠實習報告：制藥廠實習報告在這個假期中，我們一行六位大學生來到了江蘇省**藥業股份進展了參觀學習。這個企業坐落于連云港市經濟技術開發區，是一個新興的現代化綜合性制藥企業。公司自從1995年創立以來，通過實行程序化和目的化管理的營銷策略，建立了一個覆蓋面大、浸透力強的營銷網絡。他們以科學的營銷體系促進銷售，到達了銷售業績連年翻番的好成績，并于2023年進入全國醫藥企業五十強，且連續八年被評為AAA資信企業。在最近的福布斯202_中國潛力100榜上，**藥業位居排名第七位。這作為一家新興的藥業公司，實在是難能可貴！作為仍在象牙塔內學習的我們，非常有幸來到這個現代化、科技含量高而且人性化管理的制藥廠。在這里，我們參觀了廠內的加工工藝；我們結識了廠里的與我們年紀相當的技術工人朋友；我們與企業的副總經理伏女士進展了深化的談話；我們還與常年往返中國和____的負責新藥研發的資深科學家王博士進展了交流。在這些天的交流學習中，我們學到了關于制藥方面的專業知識、開拓了視野，更重要的是，我們幾個學生在對待企業還有自身開展的認知上，受到了相當的震撼。毫不夸大的說，這次理論，*了我們以往的一些觀點。而在這里，我主要想簡單的談談關于企業文化以及大學生應該如何從學校走向社會這兩個問題。一、企業文化江蘇**藥業股份是一家擁有自主知識產權，朝氣蓬勃，富有創新意識的知識型、科技型的大型制藥企業。她以創新、科技、人才、管理的核心優勢和嚴謹、科學、兢兢業業、一絲不茍的詳細行為來效勞社會、營造安康。眾所周知，要想把一個企業做大不是很困難，但是要把一個企業做長久甚至長盛不衰卻是很不容易的。我曾經在一些統計上看到過，長壽企業與曇花一現的企業之間，區別在于企業文化中的核心價值觀和企業的核心競爭力。而核心競爭力就是企業在消費經營中隨著市場、科技進步、內部及外部環境的變化而保持自己不可被替代的一種才能。這種才能之所以重要，因為它帶來的競爭性是買不來、帶不走、學不到甚至不可替代、無法模擬的。而成立于1995年的**制藥在短短的10年時間內，從當年的一個不具天時不具地利的小廠，開展到了如今占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績的全國知名企業，就是因為他們擁有一套自上而下的優秀企業文化。那么，終究企業文化的內涵是什么呢？“企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會理論所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、習慣性的行為標準和準那么的總和。”而正是這些統一的價值觀、共同的認知體系才使得一個企業擁有強大的核心競爭力。據**藥業的伏女士介紹，每一個進入**的員工〔小到負責清潔工作的工人，大到工程經理〕在來到工作崗位之前，都需要提早進展培訓。“回憶**藥業的漫漫征程，梳理諸多經歷。我們發現，高瞻遠矚與腳踏實地的統一、理性與激情的交織、自信與務實的辯證至關重要。建廠伊始，可謂不具天時、不具地利，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步。艱辛奮斗是一個企業求生存求開展的重要條件，在腳踏實地時又要高瞻遠矚。這些年來，公司領導班子團結而有激情，激情是抑制困難的動力。同時我們又始終用超前的目光縝密分析^p，謀劃將來，這使公司的管理、制度架構、人員觀念得到全面提升。在榮譽和成就面前，**人并沒有滿足現狀，我們深深知道要創業就必須創新，創新就意味著打破常規。我們的核心才能在于新產品的研發，這些年公司來一直秉承‘科技為本’的理念，以博士后工作站及技術中心為依托，誠招醫藥領域內的高科技人才，做好科研開發工作，為公司進軍新醫藥領域及現有品種的晉級換代打好根底。在‘**精神’的旗幟下，我們將一如既往地致力于推動制藥技術的應用和開展，為人類的安康事業做出更大的奉獻。”這是每個新來的員工都需要用心閱讀用心體會的關于**歷史的領導致辭。其中，所謂的“**精神”就是：豪在大志、森在偉業、精在管理、神在創新。也即，立大志、創偉業、精管理、重創新。員工也要受到這樣的教育，作為一個高科技制藥公司，**企業的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業責任為醫、患提供滿意的效勞；為員工提供良好的個人開展空間；為社會做出應有的奉獻。這正如管理大師德魯克在《組織的管理》里所說的，“一個組織機構是為了某項特定的目的和使命，或起到某項特定的社會作用而存在的。”所以，我們可以看到，**企業正與德魯克的這句話遙相照應，證明了一個企業當且僅當她有一定積極的社會作用才可以屹立于競爭劇烈的市場。在參觀**制藥廠的時候，我們發現廠內并沒有口號式的標語。例如，他們的企業宗旨是“效勞社會，營造安康”，但不管何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個正在休息的工人**的企業宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們，其中還有一些師傅給出了自己的深化理解。這就讓我們不得不佩服這個企業的管理才能他們成功地防止了形式。我們真切的看到，企業或者員工的行為和外部形態都與內部的意識形態達成了統一。真正的做到了言行一致、表里如一。伏女士也告訴我們，他們這里除了培訓時候發下的學習資料，沒有任何字面上對企業文化的詮釋。但是，當我們走進這個企業，當我們成為其中任何崗位上的一員之時，就會發現，**的企業文化就好似空氣一樣，無處不在。每個員工的心態、每個員工的行為，處處表達著**的那種高瞻遠矚與腳踏實地的統一、理性與激情的交織、自信與務實的辯證。我們在閑聊時也曾經詢問伏女士，他們為什么要進展企業文化建立。她告訴我們，**文化不是為了趕時髦、為了要做“文化人”，也不是為了進步企業品牌在消費者心中的檔次地位，而是要通過企業文化約束員工，凝聚員工，鼓勵員工。但是，這種凝聚并不代表**文化就是統一員工的行為。許多企業要求員工統一制服，清晨排列成行做早操，喊些口號，就算企業文化了。其實不然，優秀的企業文化在于員工對制度的真心擁護，在于企業統一的價值觀，并非只是對于工作環境的統一。就好似微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由自在，手拿可樂，邊聽音樂邊工作的環境嗎？”理論證明，隨意的工作環境并不阻礙優良企業文化的行成與執行。伏女士說，“其實人才固然重要，文化才是關鍵”。確實，頂尖的人才，可以通過合作消費出世界上的產品，但也可以上演最慘烈的斗爭。假設組織缺乏富于凝聚力和團結合作精神的文化，這個組織也只是一盤散沙，這個時候人才的增多，不過是增大內耗而已。所以，**需要她特有的企業文化，不但如此，任何企業都需要其獨特的企業文化。因為，企業文化總是標志著該企業的視野和品位，一個企業假設沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業文化，那它就好比是建造房子時，只有磚、瓦、沙子，而沒有水泥〔凝聚劑〕一樣。總之，當企業的開展到達了一定的高度時，為了能再上一層樓，再創新的輝煌，這個企業就必然要進步它的文化素質，只有這樣，這個企業才可能會具有一種長久的生命力。二、大學生從學校到企業的轉變通過這次理論，我們發現，畢業的大學生與合格的企業員工相差甚遠。且不談技術上從理論到現實的差異，或者是與人的交往才能的差距，光是大學生需要進展的角色轉變就已經相當大了。從學校走向社會，從教室走向工作崗位，由學生變成員工，無論生活方式，還是生活環境；無論是思維方式，還是考慮方法，都要發生很大的變化才能更好的適應企業。在理論過程中，我們通過和員工的交談，再加上伏女士的點撥，以及各自的觀察，總結出了下面幾條。要想成功的從學生變為員工，至少要做到以下幾點：第一，由“是什么”轉變為“做什么”校園里的學生更喜歡探究理解事物的本質，非要弄出一番道理才知足；但企業里更注重的是以理論為前提，可行性與本錢效益一旦作出合理評估，即可采取行動。換句話說，校園型考慮喜歡冠以抽象的概念，而企業工更側重做什么，從何時做，何處做，并如何到達效果。一句話：學生喜歡抽象詳細，但員工需要詳細抽象。第二，由“別人提出問題”轉變為“自己發現問題”作為一個學生，等待教師出題目是再正常不過的了，被動的應付考試導致學消費生一種制約式的處世觀。然而，來到職場之后，我們必須以主動積極地態度，不斷地尋找自我打破，不斷尋找問題，考慮問題，解決問題，才能自我成長、脫穎而出。一句話：學生習慣被動應付，但員工需要主動探求。第三，由“一個人獨立解決”轉變為“大家共同解決”在學生時代，大家都被教育要獨立完成作業、要獨立參加考試。但是在企業里那么不是這樣，員工們遇到的問題都是錯綜復雜，涉及多方面的，單憑個人的主張見解，恐怕是找不到問題所在的，更擬定不出合理的對策。所以，需要集思廣益，結合各個專業的特色，共同合作。一句話：學生擅長獨立奮戰，但員工需要協同作戰。第四，由“為自己”轉變為“為大家”校園里的學生都堅信，只要自己努力學習，就可以換來好成績從而換來身邊教師同學的尊重。所以學生的學習都是以自我為中心。但企業的工作是一個整體，是需要各個環節共同努力才能做好的。團隊中每一個人都要扮演一定角色，必須互相協作支持，才能產生成效。也就是說，我們要追求的不是個人利益化，而是集體利益化。一句話：學生總是自私自利，但員工需要無私為工。第五，由“注重智商開發”轉變為“注重情商開發”校園里智商高的學生，不管他的情商如何，似乎總是可以擁有好成績從而進入好大學。但是在企業中，智商固然重要，但情商高的人才可以控制好自己的情緒、可以自我鼓勵、可以正確對待自己，可以客觀對待同事，可以適應各種環境，可以正確處理各種關系。所以這類人才可以更好的完成工作。一句話：學生習慣純腦勞動，但員工需要全面開展。所以，總的來說，學生從學校到工作崗位真的需要很大程度上的改變。而這次社會理論，才讓我們認識到了這一點：大學生在思想上、心理上、學業上往往不夠成熟，但由于多方面原因，大學生們常常以我為中心，自我感覺良好，常有“天生我才必有用”的豪氣。可實際上，很大一局部大學生的素質與真正意義上的成才有著極大的差距。曾經，我認為一個畢業生〔尤其是碩士研究生〕走完了從小到大的二十余年的學校生涯，學了很多的知識，懂了很多的道理，應該可以成為一個較為全面的工作人員。尤其像是清華這樣的學校培養出的學生，更應該可以勝任各種崗位的需求。但是，經過理解，我發現清華畢業生的口碑并不像我們想象的那么好：去年六月舉辦的首屆中國高校IT院長上，與會的不少企業界代表普遍認為“清華大學IT專業的學生勤奮聰明，但是不知道做事的方法，不會想問題，創造力和發散思維才能差”；前年三月在北京國際展覽中心舉辦的人才招聘會上，美國特路普國際集團公司的招聘攤位上方有一個很醒目的告示：“說明：清華北大畢業生一概免談!”，經詢問，這是因為過去公司用過的清華北大的畢業生，都有一種莫名其妙的優越感，急躁不安，因此，他們中沒有一個成功的范例；每年人才招聘會上還有一些單位也反映，大學的畢業生與一般院校的畢業生相比，往往更加注重個人待遇和工作條件，卻又不愿意為單位為集體盡的責任。一旦遇到未滿足個人心意的情況，他們往往選擇立即走人。這些事例都證明了，大學畢業生，哪怕是大學畢業生，都存在著間隔合格員工的或大或小的差距。而對于這些欠缺處的關注，在校園里往往是微乎其微的。于是，這次理論告訴我們，作為大學生，我們不但要注重知識和技能教育，更要大力加強心理素質和道德品質教育，使我們既具有高度的事業心和責任心，又具備堅韌不拔、百折不撓的意志和精神，這樣才能真正成為個人有所作為、又對社會有所奉獻的人。同時，作為院校出身的我們，更要尤其注意：要正確對待自己、正確對待社會，正確處理個人理想、個人利益和社會需要的關系，這樣才能既可充分施展個人才華，又為社會所承受并。三、總結總之，我們在本次對江蘇省**藥業的社會理論活動過程中，檢驗了自身的才能，并在與企業中的員工甚至管理階層的比擬中，明顯的發現了自身經歷嚴重缺乏，觀察問題、分析^p問題、解決問題的才能嚴重不夠等等問題。我們也通過這次社會理論開闊了視野，接觸了社會現實，在社會這個大舞臺上感受和體驗了許多書本上學不到的東西。社會理論中大學生認識自我、完善自我與認識社會、效勞社會之間的關系是密不可分的，也是相輔相成的。樹木要成材，不是在溫室，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精華，經受風霜雨雪考驗。大學生要成才，不應只是在大學這座象牙塔里“風聲，雨聲，讀書聲，聲聲入耳”，而應在社會這個廣闊天地里自我歷練，作到“家事，國事，天下事，事事關心”，真正在認識自我、完善自我、認識社會、效勞社會的社會理論中成長為社會英才。只有認識了自我，完善了自我，才能更好地認識社會，效勞社會；只有在認識社會、效勞社會的過程里才能更好地認識自我、完善自我。制藥廠實習報告范文珍貴大專生生活已接近尾聲，感覺非常有必要總結一下大專學習和生活，從中繼承做得好的方面改良缺乏的地方，自己回憶走過的路程，也更是為了看清將來要走的路。實習是大學生步入工作崗位前的緩沖期、過渡期，也是大學生自身工作才能的磨刀石作為一名剛從學校出來的大學生，能否在實習過程中掌握好實習內容，培養好工作才能顯得尤為重要。半年里，我嚴格按照學校和廠里的要求，做到“想實習，會實習，實好習”，把培養工作才能，進步自身素質作為己任，圓滿的完成了本階段實習任務。202_年x月x日我到蘇州高新區飛宏電子科技開場了我的崗位實習，雖然與我所學的專業并不對口，我還是報以很認真的去對待的。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開場與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開場扛著責任，凡事得慎重小心，否那么隨時可能要為一個小小的錯誤承當嚴重的后果付出宏大的代價。(書村網.mcqyy.)在飛宏公司為期6個月的實習生活，對我而言有著非常重要的意義。它不僅使我在理論上對電子技術這個領域有了全新的認識，而且在理論才能上也得到了進步，真正地做到了學以致用。總之，這次實習的意義，對我來說已不再是完成畢業實習的任務，而是在開啟“生命之旅”大門的過程中邁出了第一步。首先，第一個是我們懂得了什么叫做團隊精神，在流水線上工作是不能隨意離崗或停頓下來，假設流水線上有一個人離崗或停頓將會影響整條消費線的速度，連累到整條線的員工，同時質量也要有所保證，不能馬虎，哪怕是看起來不大重要，都有可能被qc、qa檢查出來重新返工，那樣浪費整條消費線上的員工的時間。這就使我們學會了辦事情慎重、認真、仔細的對待，學會了團結，分工和互相協調，使我們體會到團隊精神在工作中的重要性。其次，我們學會了節省節約的好習慣，理解到什么是“粒粒皆辛苦”，的名句，同學們平常在學校里大手大腳的花錢，而在工廠里看到員工們辛辛苦苦拼命的加班才得到哪點血汗錢時，在我們自己也拿到辛辛苦苦地加班，用自己血汗掙回來的加班費時，才真正的體會到“錢”是來之不易。可以說這次實習給我們上了一堂無形的思想道德課，讓我們受益匪淺，教育深化。其三，我們學會了溝通，學會處理好身邊的人際關系，學會在苦中作樂的技巧，在消費線上工作是比擬枯燥的，每天都反復的做那份工作，假設沒有同身邊的同事溝通，處理好身邊的人際關系，一個人是很孤獨，同時在一個工位上工作時間長了，前后工位之間將免不了有磨擦出現，處理不好，將影響我們的工作質量。這就讓我們懂得了人際關系的重要性，一個好的人緣將會給我們的工作帶來了無限的方便和歡樂。其四，我們在工作中學會了研究。在工作中，方法中的正確和方便性非常重要，直接影響到消費的效率，我們在自己的崗位上做熟了對自己所做的工作也仔細研究起來，細心分析^p其方法，模具的缺點，自己研制出一套更加便捷簡單的方法來進步自己的速度和減少工作量，真正充分表達出大學生的不同之處，表達了大學生的風采。總的來說，我們這一次實習學習到了很多在校園、在課堂上、課本上學不到的東西，也使同學們理解很多和懂得了做人的道理，特別是體會到生活中的艱辛和找工作的不容易。在此，我要感謝所有為我的實習提供幫助和領導教師們，感謝你們這么多天的照顧和幫助。相信這次珍貴的實習經歷會一直伴隨著我以后的工作生活。千里之行，始于足下，我會通過這次實習，更加懂得知識和理論的積累，不斷充實自己。制藥廠畢業實習報告一、實習目的1實習單位簡介xxx保稅區xxx合成制藥是xxx醫藥集團股份下屬子公司，成立于1993年，固定資產投資1億多元，占地面積5萬多平方米，是根據GMp(已通過認證)標準建立的頭孢菌素和半合成抗生素原料藥消費企業。地址位于xxx保稅區內，1996年被市政府授予花園式企業稱號。2023年兄弟公司xxx保稅區麗達醫藥成立并由xxx合成制藥治理、固定資產投資1億多元，占地面積4.3萬多平方米，一期工程枸櫞酸鉍鉀消費車間現已落成，500MT頭孢新車間，中試車間、中心化驗室等相繼落成，xxx合成及麗達將成為合成原料藥消費及中試基地。公司現有員工近300人，主要產品為年產700噸的6-apa，600噸氨芐西林、阿莫西林，160噸頭孢曲松鈉，30噸頭孢他啶及頭孢呋辛鈉，其工藝和經濟技術指標均已到達國際程度，產品質量均符合國際最新藥典標準。年產值和銷售額均已近4億元，現已成為國內規模的青霉素三水酸原料藥和頭孢類無菌原料藥消費基地之一。同時為了適應企業的持續開展，對原有品種擴展的同時開發頭孢類原料藥頭孢匹胺、頭孢尼西、頭孢米諾等，?難芾嘁┬練ネ。低騁╄坶謁獷榧?本公司以市場為依托，以高新技術為動力，以現代治理為手段，以創、上規模為