影響職業選擇的個人因素第一頁，共十四頁，2022年，8月28日性格與職業的匹配性格是人的態度的和行為方面的較穩定的心里特征，是指一個人在生活中形成的對現實的穩固的態度，以及與之相應的行為方式，是個性或稱人格的重要的組成部分。事業成功與否與性格和職稱的匹配密切相關性格決定命運第二頁，共十四頁，2022年，8月28日興趣與職業匹配興趣是指人們力求人士某種事物和從事某項活動的心里傾向，當這種興趣直接指向與職業有關的活動時，就表現為職業興趣。興趣的差異構成人們選擇職業的重要的依據。第三頁，共十四頁，2022年，8月28日天賦能力與職業的匹配天賦能力是人們表現出來的解決問題的可能性的個性心里特征，是完成任務、達到目標的必備條件。能力的強弱直接影響到工作的效率。能力是個人職業選擇和職業成功的基礎。第四頁，共十四頁，2022年，8月28日氣質與職業的匹配氣質指人們心里活動的速度、強度、穩定性和靈活性等方面的心里特征。氣質特別表現在情緒產生的快慢、情緒體驗的強弱、情緒狀態的穩定性和持久性，情緒變化的幅度等方面。第五頁，共十四頁，2022年，8月28日職業價值觀與職業的匹配價值觀是關于價值的一定信念、傾向、主張和態度的系統的觀點，它對什么是好的、是應該的等行為取向、評價標準、評價原則和尺度起著重要作用，使人的行為帶有穩定的傾向性。由于個人的身心條件、年齡閱歷、教育狀況、家庭影響、興趣愛好等方面的不同，人們對各種職業有著不同的主觀評價，這就形成了人的職業價值觀第六頁，共十四頁，2022年，8月28日霍蘭德模型美國心理學家霍蘭德對個性與職業德吻合進行了研究，他認為，決定個人選擇何種職業有六種基本的個性類型：現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型。一個人的人格類型和他選擇的職業之間的關系并不是絕對的一一對應的關系，一個人既可以適應某一種職業環境，同時也可以適應另外一種職業環境，但前提是兩者之間要有一定的相近性或者中性關系而不是排斥的關系第七頁，共十四頁，2022年，8月28日現實型

不重視社交，重視物質的、實際的利益。他們遵守規則，喜歡安定，感情不豐富，缺乏洞察力。適合從事體力活動并且需要一定的技巧、力量和協調的職業。研究型

有強烈的好奇心，重內省，比較慎重。適合從事包含較多認知活動的職業，而不是主要以感知活動為主的職業。如生物學家和大學教授。社會型

樂于助人，善交際，易合作，重視友誼，責任感強。適合從事那些包含大量人際交往活動的職業，而不是大量智力活動和體力活動的職業。第八頁，共十四頁，2022年，8月28日常規型

易順從，能自我克制，想象力較差，喜歡固定、有秩序的環境。適合從事那些包含大量結構性和規則性的職業，如會計銀行職員。企業型

喜歡支配別人，有冒險精神，自信而且精力旺盛，好發表自己的觀點。適合從事那些包含大量以影響他人為目的的語言活動的職業，如管理人員、律師等。藝術型

想象力豐富，有理想，易沖動，好獨創。適合從事包含大量自我表現、藝術創造、情感表達和個性化職業，如藝術家、廣告創意人員等。第九頁，共十四頁，2022年，8月28日職業錨職業錨是指當一個人面臨職業選擇時，他無論如何都不會放棄的職業中至關重要的東西，它是人們內心深層次價值觀、能力和動機的整合體。如果缺少對自己職業錨的清醒認識，在外界因素的誘惑下，人們可能作出錯誤的選擇。第十頁，共十四頁，2022年，8月28日技術/職能型追求在技術/職能領域的成長和技能的不斷提高，以及應用這種技術/職能的機會。他們對于自己的認可來自于其專業水平，他們喜歡面對專業領域的挑戰。他們通常不喜歡從事一般的管理工作，一般多從事工程技術、營銷、財務分析、系統分析、企業計劃等工作。管理型追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨立負責一個部門，可以跨部門整合其他人的努力成果。他們想去承擔整體的責任，并將公司的成功與否看成自己的工作。具體的技術/職能工作僅僅被看成是作為通向更高、更全面管理工作的必經之路；他們從事一個或幾個技術職能工作，只是為了更好地展現自己的能力，是攫取專職管理權之必需。第十一頁，共十四頁，2022年，8月28日自主/獨立型希望隨心所欲地安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環境，最大限度的擺脫組織的限制和制約，他們寧愿放棄提升或工作反展機會，也不愿意放棄自由與獨立。安全/穩定型追求工作中的安全與穩定感。他們能預測到穩定的將來而感到放松。安全取向：一種是追求職業安全，穩定源和安全源主要是一個給定組織中穩定的成員資格；另一種是注重情感穩定，包括一種定居，使家庭和使自己融入團隊的感情。盡管又是他們可以達到一個更高的職位，但他們并不關心具體的職位和具體的工作內容。第十二頁，共十四頁，2022年，8月28日創業型

希望用自己的能力去創建屬于自己的公司或創建屬于自己的產品（或服務），而且愿意去冒風險，并克服面臨的困難。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創建的。他們可能在被人的公司工作，但同時體內在學習并尋找機會。一旦時機成熟了，他們便會走出去創立自己的事業。服務型

一直追求他們認可的核心價值。他們一直追尋這種機會，這意味著即使變換公司，他們也不會接受不允許他們實現這種價值的變動或工作提升。第十三頁，共十四頁，2022年，8月28日挑戰型喜歡解決看上去無法解決的問題，戰勝強硬的對手，克服無法克服的困難。對他們而言，工作的原因是工作允許他們去戰勝各種不可能。他們需要新奇、變化和困難，如果事情非常容易，他們變得非常厭煩。生活型希望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人的、家庭的和職業的需要。生