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文檔簡介

教育，1998年。4（課程說明略本課程使用：《管理系統中計算機應用》，、芙編，大學社，20045（課程說明略體談判和集體合同制度、協商機制和勞動爭議處理制度等。本書對市場經濟國家的勞關系問題的、政策和經驗，介紹了我國勞動關系的主要制度，探索了在加入WTO背景下勞動關系所的以及發展方向。工作分析是通過系統全面的收集，提供相關工作的全面信息，以便組織進行本課程使用：《工作分析與職位評價》，高艷主編，副主編，西安交通大學，2006年。流程來闡述如何做好招聘管理。本課程的主要內容包括：招聘管理的基本內容，包括含義、原則、作用、職能與發展趨勢和管理環境；招聘管理流程和策劃、招聘設計，以作結束后的總結與評估方法、公職人員的招聘管理及招聘管理制度規范等。本課程使用：《招聘管理》，、、等編著，中國社會科學社，2008人員素質理論與方法是人力資源管理專業的一門重要的課程。它主要研究人才測該課程的主要內容包括：人員素質的概念、歷史與現狀，素質的基礎假設和基本原理內容、人員素質類型與系統內容、人員素質的量化與方法、人員測評內容標準化方法、人員內容效果分析方法-項目分析、人員素質的結果分析等內容。通過人員素質概述，以及歷史與現狀，提供一個人員素質的體系構建。本課程使用：《人員素質理論與方法》，、主編，大學社，2007薪酬管理是企業人力資源管理的內容。對于企業來說，只有完善的薪酬系統才能吸引人才并且留住人才。因此，薪酬管理已經與企業發展和人力資源開發緊密地聯系十分重要的作用，同時職業生涯規劃與管理也是組織有效的人力資源規劃的重要基不同發展階段的問題以及如何制訂個人職業生涯規劃，組織職業生涯管理系統等內本課程使用：《職業生涯規劃與管理》，君著，人民，2008年資源計劃；人員

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