勞動合同書合約甲方機構（用人單位）法人代表委托代理人單位公司正式正式生效方法合約乙方機構（勞動者）性別文化程度身份證號碼戶口所在地根據《勞動法》和《勞動合同協議法》以及有關法律、法規的規定，合約締結雙方在合法、公平、平等自愿和協商一致，誠實信用的基礎上訂立本合同協議。第一條勞動合同協議期限（根據下列第種正式正式生效執行）1、固定期限：自一年一月一日起至一年—月日止。2、無固定期限：自一年一月一日起至法定的解除或終止合同協議的條件出現時止。3、以完成一定工作為期限：自年一月—日起至終止。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同協議，雙方約定試用期從年月日起至_年月日止，共個月—天。試用期包括在合同協議期內。第二條工作內容和工作地點根據工作需要，合約乙方機構同意合約甲方機構安排從事工作，工作地點在。合約乙方機構根據合約甲方機構工作需要，完成合約甲方機構分配的正常工作任務。在合同協議期內，根據合約甲方機構工作需要，可以變更合約乙方機構工作崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假工作時間按下列第項確定：1、實行標準工時制，每周至少休息一天。2、不定時工作制。3、綜合計算工時工作制。第四條勞動報酬1、合約乙方機構的工資實行提成制、或底薪加績效工資、或底薪加提成，具體按合約甲方機構的工資規章制度執行。合約乙方機構在簽訂本合同協議前，應詳細了解合約甲方機構規定的工資規章制度。本合同協議簽訂時，視為合約乙方機構已充分知曉、并同意按合約甲方機構制定的工資規章制度執行。合約乙方機構在延長勞動時間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標準與其它工作時間相同。2、合約乙方機構試用期間的基本薪資為元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月。3、合約乙方機構試用期滿后，合約甲方機構根據本單位工資規章制度，確定合約乙方機構正常工作情況下基本薪資為元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月，每滿一年增加工齡工資元/月。4、合約甲方機構每月1（）-20日（節假日順延）以銀行轉賬或現金形式足額支付合約乙方機構的工資。第五條勞動保護1、合約甲方機構應為合約乙方機構提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，并對合約乙方機構進行業務技術、勞動安全衛生及勞動規章規章制度的教育培訓。2、合約乙方機構應嚴格遵守合約甲方機構依法制訂的勞動規章規章制度和各項安全操作規程，有權拒絕違章指揮、冒險作業。3、勞動條件和職業危害防護，按國家有關部門機構規定執行。第六條勞動合同協議變更、解除、終止一、經合約締結雙方協商一致，可以變更勞動合同協議相關內容。變更勞動合同協議，應當采用書面形式。變更后的勞動合同協議文本由合約締結雙方各執一份。二、經合約締結雙方協商一致，可以解除勞動合同協議。三、合約乙方機構提前三十日以書面形式通知合約甲方機構，可以解除勞動合同協議。合約乙方機構在試用期內提前三日通知合約甲方機構，可以解除勞動合同協議。四、合約乙方機構具有下列情形之一的，合約甲方機構可以解除本合同協議：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的：2、嚴重違反合約甲方機構的規章規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給合約甲方機構造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成合約甲方機構的工作任務造成嚴重影響，或者經合約甲方機構提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使合約甲方機構在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同協議致使勞動合同協議無效的。6、被依法追究刑事責任的。五、下列情形之一，合約甲方機構提前三十日以書面形式通知合約乙方機構，可以解除本合同協議：1、合約乙方機構患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由合約甲方機構另行安排的工作的；2、合約乙方機構不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變更修改，致使原勞動合同協議無法履行,經合約締結雙方協商，不能就變更勞動合同協議內容達成協議的。六、有下列情形之一的，勞動合同協議終止：1、勞動合同協議期滿的；2、合約乙方機構死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3、合約甲方機構被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者合約甲方機構決定提前解散的；4、法律、行政法規規定的其他情形。第七條商業秘密保護合約乙方機構在勞動關系存續期間，對其知悉或使用過的合約甲方機構的商業秘密，負有保密義務。未經合約甲方機構書面許可，合約乙方機構在上述期限內披露、自行使用或允許他人使用合約甲方機構的商業秘密，造成合約甲方機構經濟損失的，合約乙方機構應承擔賠償責任。若該損失難以計算的，賠償金額按《反不正當競爭法》第20條第1款的規定計算。第八條專業技術培訓及服務期合約乙方機構接受合約甲方機構對其進行專業技術培訓的，合約甲方機構有權要求合約乙方機構與其簽訂培訓及延長服務期協議，約定培訓結束后合約乙方機構的服務期限及違約金。合約乙方機構違反服務期的，應當依照《勞動合同協議法》第22條第2款的規定，向合約甲方機構支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓協議約定。第九條其他1、本合同協議在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同協議未盡事項，按國家有關法律法規執行。3、本合同協議條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。4、本合同協議依法訂立，雙方本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法本相關項目聯系相關公司正式正式生效方法或蓋章后正式生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同協議一式兩份，合約締結雙方各執一份。6、合約乙方機構已閱合約甲方機構的各項規章制度，并保證遵守，如有違反，接受合約甲方機構的相關處理決定。第十條雙方需要約定的其他事項1、合約乙方機構考慮到社保轉移困難及在合約甲方機構工作的不確定性，自愿放棄參加各項社會保險。2、合約乙方機構因工作疏忽為合約甲方機構造成一定經濟損失的，按實際損失金額賠償。3、合約乙方機構入職后崗位調動及薪資變動等各項表格、文件、規章制度視同本合同協議附件,具有同等法律效力。4、合約乙方機構崗位薪資標準詳見《企業員工薪酬管理管控規章制度制5、合約甲方機構從~￥~~H日起至~~￥n日共計個月，每月給予合約乙方機構保底工~元整。（詳細保底方案見《企業員工薪酬管理管控規章制度》）6、合約乙方機構入職開始須按月繳納伙食費500元整，共繳納滿個月為止，合約締結雙方合同協議期滿，繳納的伙食費將作為忠誠奉獻獎勵一次性返還給合約乙方機構。一7、合約乙方機構未做滿合同協議期離職（含自離、辭職、辭退、開除），不享受忠誠奉獻獎勵;合約乙方機構確定下列公司正式正式生效方法為勞動關系管