2014常州市繼續教育《勞動關系與爭議處理》真題(D)1、下列不屬于勞動爭議的是( )A、因確認勞動關系發生的爭議 B、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；D勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服(A)2、用人單位安排勞動者加班加點，在休息日勞動又不能在( )之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A三個月 B、六個月 C、一年D二年；(A)3、下列不羽毛球勞動爭議處理機構的是( )A社會團體 B、人民法院 C、企業勞動爭議調解委員會D勞動爭議仲裁委員會(D)4、勞動爭議仲裁委員會不包括( )A勞動行政部門代表 R工會彳t表 C、企業方面代表D人民法院(C)5、以下哪種情形，用人單位不需向勞動者支付經濟補償金（）。A用人單位與【勞動者協商一致解除勞動合同B、合同到期后， 用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的C、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的D、用人單位生產經營發生嚴重困難裁減人員的（B）6、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 （ ）以上的固定期限勞動合同。A、 1年 B、2年 C、3年 D、5年B）7、根據《女職工勞動保護特別規定》 ，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假（）天A十 B、十五 G十八D三十A）8、下面的社會關系中，屬于勞動關系的是（）A、個體經濟組織中個體勞動者與幫工之間的關系B、承攬人與定作人之間的關系C、勞動者被某保安公司派到某科技公司擔任保安，勞動者與科技公司之間的關系D勞動者在某公司擔任會計職務形成的的關系C）9、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者 協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過（）小時。TOC\o"1-5"\h\zA、 10 B、 24 C、 36 D、 48B ）10、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（ ）日。A、 10 B、 15 C、 30 D、 60C ）11、勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，其中，臨時性的工作崗位是指存續時間不超過 （ ）個月。A、3 B、12 C、6D9B）船員的年休假按（）執行。A、《職工帶薪年休假條例》 B、《勞動法》C、《勞動合同法》 D、《中華人民共和國船員條例》C）13、（）有權依法參加和組織工會，工會代表和維護（）的合法權益，依法獨立自主地開展活動。A企業、企業 B、企業、勞動者 C、勞動者、勞動者D勞動者、企業B）14、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定的（ ）%扣除后的剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。A、10 B、20 C、30D、40（B）15、職工請事假累計（ ）天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。TOC\o"1-5"\h\zA、10B、20 C、30 D、40（B）16、需要裁減人員（）人以上或者裁減不足 20人但占企業職工總數 10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見， 裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、10B、20 C、30 D、40（B）17、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。A、1B、1.5 C、2 D、3（B）18、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成。A、30B、60 C、90 D、120（C）19、根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動合同履行地與用人單位所在地的當地最低工資標準不一致的，適用標準是（）A、按履行地標準 B、按用人單位所在地標準 C、遵循有利于勞動者的原則D按履行地規定執行，注冊地標準高于履行地且約定按照沙市財標準執行的，從其約定C）20、案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，但是延長期限不得超過（）日。A、五 B、十 C、十五 D三十（C）21、在勞動爭議申請仲裁的時效期間內，一方當事人通過協商、申請調解等方式向當事人主張權利的，仲裁時效（）A、終止 B、中止 C、中斷D消滅（C）22、某甲于2013年2月15日在人力資源市場通過乙公司的招聘面試，乙公司通知其于2013年2月22日報到，報到當天乙公司安排某甲在生產線上接受為期1個月的崗前培訓。2013年3月18日，乙公司通知某甲培訓結束并與其簽訂勞動合同，約定試用期為1個月，某甲與乙公司的勞動關系何時建立？A、2013年2月15日 B、2013年2月22日C、2013年3月18日 D、2013年4月18日（D）23、張某是煤炭企業甲公司的技術員，在勞動合同履行過程中，下列哪項行為屬于違反勞動合同？A、張某因瓦斯監測儀顯示井下瓦斯濃度超標而拒絕下井作業B、勞動合同中約定除法寶節假日外全年無休，但張某拒絕在周日加班C、勞動合同中約定張某負有保密義務，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行D、甲公司煤礦發生礦難，甲公司要求繡鞋下井組織救援，張某以怕死為由拒絕執行（D）用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動時間A6個月 B、9個月 C、10個月 DX一周歲（B）25、勞動者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，根據規定試用期不得超過（）個月？A、1 B、2 C、3D、6（A）26、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間。A、1 B、2 C、3D、4（B）27、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會按理仲裁申請之日起（）日內結束。A三十R四十五 C、六十D九十（C）28、下列屬于勞動爭議范圍的是（ ？？？ ）。A、家族或者個人與家政服務人員之間的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議D勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛（C）29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入（）支付年休假工資報酬。

A、A、150%B、200% C、300% D、400%（B）30、以下關于職工年休假說法正確的是（ ）A、職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假B、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個半月，不享受帶薪年休假C、小學教師不享受帶薪年休假D累計工作滿20年的職工，請病假累計3個月，享受帶薪年休假二、多選題（每題2分，至少有一個選項正確，多選、少選、錯選均不得分）（B、D）1、某酒樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關規定給予經濟補償的有（）A、甲在試用期間被證明不符合錄用條件的B、乙非因工負傷，醫療期滿后，不能人事原工作也不能人事由酒樓另行安排的工作的C、丙具有很強的工作能力，卻不被酒樓經理重用，雖然還在試用期內，但還是跳糟，主動提出與酒樓解除勞動合同的D丁不能勝任工作，酒樓與其協商要求解除勞動合同的（B、C）2、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、在試用期內被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者 非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的A、B）3、試用期工資（ ）A、不得低于單位相同崗位工資的 80% B、不得低于當地的最低工資標準C、不得^勞動合同約定工資的 80%D單位隨意約定A、B、C、D）4、什么情形下，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同？A勞動和在該用人單位連續工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同缺席或者國有 企業改制重新訂閱勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的C、連續訂閱二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的D用人單位自用式之日起滿一年不予勞動者訂閱書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂閱無固定期限勞動合同A、C）5、哪些情況下勞動合同無效或者部分無效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂閱或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、違反法律、行政法規強制性規定的D用人單位與勞動者遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同A、B、C、D）6、用人單位出現下列（ ）情況時，不影響勞動合同的履行。A變更名稱 B、變更法定代表人 C、戀戰主要負責人D變更投資人A、B、D）7、最低工資不包括下列哪些收入？A春節加班工資 B、高溫津貼 C、獎金D中夜班津貼A、B、D）8、關于勞動者經濟補償的規定，下列正確的是（）A、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準B、按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償C、用人單位被吊銷營業執照的，不用支付勞動者經濟補償D經濟補償的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資A、C）9、下列用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間 B、基層工會非專職人員履行職責期間C、女職工孕期產前檢查期間 D預備役人員參加軍事訓練期間B、C）10、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、在試用期內被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的A、B、C、D）11、用人單位不得依據《勞動合同法》裁減人員規定和提前 30日或額外支付 1個月工資的規定，解除勞動合同的情形有（）。A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的B、在本單位患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D要本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的A、C）12、下列用人單位應當視同勞動者提供勞動并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間 B、基層工會非專職人員履行職責期間C、女職工孕期產前檢查期間 D預備役人員參加軍事訓練期間A、B、C、D）13、勞動爭議的一般處理程序有（）A、仲裁R協商 C、調解D訴訟A、D）14、下列哪些勞動者應當繳納的款項，用人單位可以從勞動者的工資中代扣。A個人所彳#稅 B、黨員的黨費C、職工宿舍使用的電費 D法院判決書中判定的贍養費A、B）15、仲裁庭對下列哪些案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。A追索勞動報酬 B、工傷醫療費C、經濟補償或者賠彳g金的 D繳納社會保險費B、C）16、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經濟補償金？A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，導致勞動合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產，導致勞動合同終止的D勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的A、B、C）17、下崗、內退職工，自行到另一單位從事有償勞動，接受管理的，應認定雙方形成了非典型性勞動關系。雙方有關（）的爭議，應當適用《勞動合同法》的規定予以處理。A工作日^訶 B、勞動保護 C、最低工資 D、支付經濟補償金A、B、D）18、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規章制度的C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調離工作崗位，仍不能勝任工作的D嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的B、C）19、根據《勞動合同法》的規定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）

A工作內容和工作地點A工作內容和工作地點B、福利待遇C、保守商業秘密A、B、D）20、勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成？A、勞動行政部門代表R工會彳t表 C、職工代表 D企業方面代表三、判斷題（A正確，B錯誤）對 ） 1、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。錯 ） 2、發生勞動爭議的勞動者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。錯 ） 3、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照勞動者上一年度平均工資標準確定對 ）4、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對 ）5、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，在 2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。錯 ）6、競業限制期限不得超過三年。（ 對 ）7、工資是指用人單位根據國家規定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福利等。（錯）8、非全日制用工勞動報酬結算周期最長不超過 30日（對）9、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。（對）10、根據《女職工勞動保護規定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。（對）11、用人單位發生合弁或者分立的情況，勞動合同需要重新變更。（對）12、職工在法定日加班的，用人單位可安排調休或在規定期限內支付300%勺加班工資。（錯）13、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額可以約定超過用人單位提供的培訓費用。（錯）14、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位不需要支付經濟補償金。（錯）15、同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期。（錯）16、，工單?違反勞務派遣有關規定，給被派遣勞動者造成損失的，由用工單?承擔賠償責任。（對）17、用人單位依法裁減人員，在一年內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，弁在同等條件下優先招用被裁減的人員。（對）18、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，在 2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（ 對 ） 25、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同。（ 錯 ） 26、勞動者在試用期內可以隨時通知單位解除勞動合同。（ 對 ） 27、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（ 錯 ）28、只要不簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資，直至簽訂勞動合同為止。（ 對 ）29、最低工資標準是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定垢工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。（對）當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。2017年專業技術人員繼續教育試題及答案【單選題】1、王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的（署名權）。2、全國專業技術人員繼續教育工作行政主管部門是 （人力資源社會保障部）3、水平評價類職業資格的改革方向是（完善專業技術人才職業水平評價辦法，提高社會化程度 ）。4、事業單位現在實行的工資制度是 （崗位績效工資制度 ）。5、職稱制度改革中，專業技術職務改革涉及的人員是 （事業單位專業技術人員）6、下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是（用人單位提議協商解除勞動合同）。7、關于復核，下列說法錯誤的是 （復核不適用于扣減福利待遇等違規行為）。8、公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由支付費用由（所在單位）支付。9、下列選項中，可以授予專利的是（對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業應用的新設計）。10、行政許可類職業資格改革的方向是 （規范專業技術人才職業準入，依法嚴格管理 ）。11、在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險）12、下列職業中，不需要設置準入限制的是 （國際商貿談判師）。13、勞動者有工資支付保障權，按照規定工資至少（ 每月）支付一次。、水平評價類職業資格的改革方向是 （完善專業技術人才職業水平評價辦法，提高社會化程度 ）。、專業技術人員的職業權益是指從事專業技術工作所需要的（經常性、共同性的）權利，是公民基本權利在專業技術領域的集中體現。16、職務發明創造申請專利的權利屬于 （該單位）。、列人員中， 具有工資集體協商權的是（民營企業高管 ）。、人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（配偶權）。19、關于《企業所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動TOC\o"1-5"\h\z報酬不屬于工資薪金 ）20、下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是 （培訓、保守秘密、補充保險 ）21、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷， 在規定的醫療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。22、下列選項中，不是領取失業保險的必須條件的是 （失業前為初次就業 ）23、下列作品中，受著作權法保護的是 （獲得諾貝爾文學獎的小說）。24、基本醫療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。25、關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方 ）。26、專業技術人員全面實現各項權益的重要前提和基礎是（樹立權利意識，重視自身權益保護）。財產27、著作權人的下列權利中，不受法律永久保護的是財產權）。28、在合同的履行權方面，下列說法中錯誤的是(勞動者在勞動

合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系 )。【多選題】1、專利權的特征有(ABCD)。A.專有性B.時間性C.無形性D.地域性2、下列案件中，適用一裁終局的是 (AB)。A.追索勞動報酬且不超過當地月最低工資標準 12個月金額的爭議B.因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議3、非行政許可類職業資格的設置主體可以是(BCD)。B.行業協會 C.企業 D.社會團體4、根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解？(ABC)A.企業勞動爭議調解委員會 B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織5、當前的事業單位工資制度改革的原則有（ABCD）。A.按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創新創造B.建立體現事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會發展水平相適應C.以崗定薪，崗變薪變，加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度D.搞活事業單位內部分配，增強事業單位活力6、下列選項中，屬于企業職工福利費的是 （ACD）。A.職工困難補貼 C.交通補貼 D.探親假路費7、下列勞動合同中，屬于無效合同的有 （BCD）B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責任， 排除勞動者權利的勞動合同8、在崗位績效工資制度下，工資的組成包括 （ABCD）。A.薪級工資 B.津貼補貼 C.崗位工資D.績效工資9、關于著作權，下列說法正確的有CD）。A.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則C.著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創作的作品所享有的專有民事權利D.著作權自作品創作完成之日起產生10、在安全生產方面，從業人員具有的權利有 （ABCD）。A.知情權 B.要求賠償權 C.批評建議權 D.緊急情況處置權11、國家發展專業技術人員繼續教育公共服務事業的原則是（社會參與、政府主導 、市場調節）。12、在專業技術人員繼續教育方面，國家負有的職責有（加強繼續教育公共管理；為繼續教育提供法制保護； 完善繼續教育公共服務）。13、在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（ 不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進行罰款）。14、專利權的客體有（實用新型；外觀設計；發明）。15、關于著作權，下列說法正確的有（著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創作的作品所享有的專有民事權利；著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則；著作權自作品創作完成之日起產生）。16、影響職業安全衛生的物質要素有 （化學和生物制劑；工作場所和環境；機器設備 ）。17、下列情形中，可以對勞動合同內容進行變更的有（因企業轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更 ；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規相抵觸 ；由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同）。18、事業單位工作人員的工資應與（實際貢獻；工作業績；崗位職責）緊密聯系。19、合同履行權保護的原則有 （全面履行原則；親自履行原則實際履行原則；協作履行原則）。20、對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 ；違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 ）21、當前的事業單位工資制度改革的原則有 （ABCD）A以崗定薪，崗變薪變，加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度B搞活事業單位內部分配，增強事業單位活力C按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創新創造D建立體現事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會發展水平相適應22、下列情形中，仲裁員應該申請回避的有（ .仲裁員與案件有利害關系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系；仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬）。23、下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發疾病48小時之內經搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發）。24、在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（ 不得違法對員工進行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等； 不得TOC\o"1-5"\h\z拖欠克扣員工工資等收入 ）25、適合建立能力水平評價制度的職業，應具備哪些特點？（ 專業性強；技能要求高；社會通用性強）26、專利權人的權利有（ 實施許可權；標記權；轉讓權；獨占實施權）。27、復核和申訴的區別有 （ABCD）A.法律效力不同B.處理結果不同 C.目的不同D受理單位不同28、勞動爭議仲裁委員會由（ 企業方面代表 B.勞動行政部門代表C.工會代表）組成。29、在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（ 不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等 ）。【判斷題】1、用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇正確）2、無論企業職員還是機關工作人員，其職業年金的繳納都是自愿行為。 （錯誤 ）3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （正確 ）4、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）5、用人單位必須健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（正確）6、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助。（錯誤）人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定。（正確）從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。（正確）9、當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協議，均不可以撤回仲裁申請。（錯誤）10、增強專業技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現代公民素養的需要。（正確）11、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 （錯誤）2、勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。（正確）13、業單位工資實行分級分類管理，弁應加強宏觀調控，規范分配秩序理順分配關系（正確）14、住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（正確）兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利的，專利權授予最先申請的（正確）工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（錯誤）專業技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業技術人員的崗位晉升空間。（正確）平等權是指專業技術人員平等地享有憲法和法律規定的權利，可以不履行憲法和法律規定的義務 。（錯誤）19企業應切實保證職工教育培訓經費足額提取及合理使用。（)20、在專利的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權。I正確)21、薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件作田單和工作業績等相同的情況下勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，后科力扉)?1.專業技術人員全面實現各項權益的重要前提和基礎是()。(單選題3分)?得分:3分o'A.取得高級技術職稱B.供職于公家機關

C.從事與所學專業相同的技術工作D.樹立權利意識，重視自身權益保護?2.勞動者有工資支付保障權，按照規定工資至少（付一次。（單選題3分）0得分：3分A.每年B.每天C.每季度D.每月?3.?3.狹義的勞動權是指（）。（單選題3分）0得分：3A.就業培訓權1*B.自由擇業和平等就業權C.爭議救濟權D.職業安全保障權?4.對鄉鎮黨委和人民政府作出的復核決定不服提出的申訴,由（）管轄。（單選題3分）?得分：0分o1A.縣級人民法院o'B.縣級事業單位人事綜合管理部門o'C.省級事業單位人事綜合部門o1?D.省級人民檢察院（單?5.在合同的履行權方面，下列說法中錯誤的是（ ）（單選題3分）。得分：3分00A.用人單位發生合弁或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行0「B.勞動者經審查后被依法追究刑事責任的， 用人單位可以依法解除勞動合同，終止勞動關系00C.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行01?D.勞動者在勞動合同履行期限內應征入伍或離職履行國家規定的其他義務的，用人單位應當與其立即終止勞動關系?6.水平評價類職業資格的改革方向是 （）。（單選題3分）?得分：3分01A.逐漸取締水平評價類職業資格制度o'B.水平評價類職業資格考試的審批權集中到國務院相關部門0*C.完善專業技術人才職業水平評價辦法，提高社會化程度01D.以評價主體的利益為導向，提高評價結構的盈利能力?7.下列合同中，不能約定試用期的是（ ）。（單選題3分）。得分:3分0「A.三年以上固定期限勞動合同0"B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同01C.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同0「D.無固定期限勞動合同?8.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（ ）（單選題3分）?得分：3分01A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人01B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼0■C.培訓、保守秘密、補充保險01D.工作內容、工作地點、工作時間和休息休假?9.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是（）。（單選題3分）。得分:3分01A.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續簽合同01B.勞動者存在違紀等過錯而解除合同01C.勞動者提議協商解除合同0"D.用人單位提議協商解除勞動合同

?10.關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（）。（單選題3分）e得分：3分0汗A.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方01B.員工在執行職務過程中導致他人利益受到傷害，被侵權的對象可以是爭議案件的第三方0「C.在競業避止案件中，與原單位有競業避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方00D.借用人員與借用單位發生爭議，原單位可作為第三方?11.在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有（（多選題4分）0得分:4分A.不得在發放工資時代扣個人所得稅B.不得違法對員工進行罰款C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得違法扣押員工金錢和其他財物等?12?12.下列選項中，屬于企業職工福利費的是（）。（多選題4分）A.交通補貼B.職工困難補貼C.探親假路費D.職工培訓費??13.專利權的特征有（） O （多選題4分）?得分：4分??13.專利權的特征有（） O （多選題4分）?得分：4分A.地域性B.無形性C.專有性D.時間性?14.當前的事業單位工資制度改革的原則有（ ）。（多選題4分）e得分：4分o歹A.建立體現事業單位特點的工資正常調整機制， 使事業單位工作人員收入與經濟社會發展水平相適應o*B.以崗定薪，崗變薪變，加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度o*C.按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創新創造o歹D.搞活事業單位內部分配，增強事業單位活力?15.專利權的客體有（）。（多選題4分）?得分:4分o"A.外觀設計o"B.實用新型o歹C.發明o1D.科學發現?16.關于著作權，下列說法正確的有（）。（多選題4分）?得分：4分0廠A.著作權的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位0.B.著作權也稱版權，是知識產權的一種，是法律賦予文學、藝術和科學作品的作者對其創作的作品所享有的專有民事權利0口C.著作權屬于作者，是著作權歸屬的一般原則0"D.著作權自作品創作完成之日起產生?17.專業技術人員的職業權益有（ ）。（多選題4分）⑦得分:4分0"A.能力認證或評價權o"B.知識產權0"C.執業權05D.學術自由權?18.下列情況中，可以視同工傷的有（）。（多選題4分）?得分：0分0"A.在工作崗位上突發疾病48小時之內經搶救無效死亡00B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害0"C.職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發0 0 正確0 0 正確0廠D.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡?19.在專業技術人員繼續教育方面，國家負有的職責有（ ）。（多選題4分）e得分:4分0廠A.為參加繼續教育的專業技術人員提供資金支持0*B.完善繼續教育公共服務o?C.為繼續教育提供法制保護0PD.加強繼續教育公共管理?20.關于專業技術人員的權益，下列說法正確的有（ ）c（多選題4分）?得分：4分0*A.作為勞動者，享有自由、平等擇業等勞動權利o"B.作為國家公民，享有憲法和法律規定的基本權利00C.作為社會人，專業技術人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權0*D.作為特殊職業群體，專業技術人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責密切相關的職業權利?21.勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）e得分:3分錯誤?22.無論企業職員還是機關工作人員，其職業年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）0得分：3分o,正確0"錯誤?23.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者， 原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）?得分：3分01?正確0「錯誤?24.發生爭議的勞動者一方在10人以上，弁有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。（判斷題3分）&得分:3分014正確0「錯誤?25.用人單位必須健全勞動安全衛生制度， 執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（判斷題3分）。得分：3分0"正確錯誤?26.執業許可必須依照《行政許可法》進行必要性審查。（判斷題3分）e得分：3分o14正確0「錯誤?27.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（判斷題3分）e得分：3分01?正確0「錯誤?28.薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業績等相同的情況下，勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。（判斷題3分）9得分:3分014正確0「錯誤?29.受到專利侵權，專利權人可以追究侵權人的民事責任、行政責任以至刑事責任。（判斷題3分）e得分：3分0"正確0「錯誤?30.書面勞動合同和口頭協議都是勞動合同的合法形式。（判斷題3分）e得分：3分o廠正確0"錯誤上一頁職務發明創造申請專利的權利屬于（）A成果完成人B國家C該單位D工會人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬于身份權的是（）A配偶權B姓名權C生命權D肖像權關于《企業所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（）A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼B工資薪金有現金形式和非現金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關的其他支出D工資薪金指企業支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是（）A合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同B用人單位提議協商解除勞動合同C勞動者存在違紀等過錯而解除合同D勞動者提議協商解除合同公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，支付費用由（）支付A所在單位B上級財政部門C社保統籌賬戶D個人下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）A工作內容、工作地點、工作時間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C培訓、保守秘密、補充保險D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼下列選項中，可以授予專利的是（）A動物和植物品種疾病的診斷和治療方法C對產品的形狀所做出的富有美感并適于工業應用的新設計D智力活動的規則和方法王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的（）A發表權B報酬權C復制權D署名權對于違反服務期約定的違約金，下列說法正確的是（）A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用D勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金下列情形中，可以對勞動合同內容進行變更的有（）A因企業轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更B勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規相抵觸C由于嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內容當前的事業單位工資制度改革的原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度B搞活事業單位內部分配，增強事業單位活力C按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創新創造D建立體現事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會發展水平相適應國家發展專業技術人員繼續教育公共服務事業的原則是（）A市場調節B政府主導C銀行投資D社會參與根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解？（）A在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B各級信訪部門C企業勞動爭議調解委員會 D依法設立的基層人民調解組織17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）A津貼補貼B績效工資C薪級工資D崗位工資事業單位工作人員的工資應與（）緊密聯系A實際貢獻B工作業績C政治理念D崗位職責住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有正確工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付 錯誤專業技術崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業技術人員的崗位晉升空間正確人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定 正確兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利的，專利權授予最先申請的人 正確勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同正確平等權是指專業技術人員平等地享有憲法和法律規定的權利，可以不履行憲法和法律規定的義務 錯誤企業應切實保證職工教育培訓經費足額提取及合理使用正確在專利的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權 正確30薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業績等相同的情況下勞動報酬應大體相同，B. B. 年B. B. 年B.B.藥師實行“同一工作，同樣報酬”正確?1.職務發明創造申請專利的權利屬于（）。（單選題3分）? A.該單位B. 國 家C. 成 果 完 成 人D.工會?2.下列人員中，具有工資集體協商權的是（ ）。 （單選題3分）? A.民營企業高管B.政府官員C.事業單位一般工作人員導D.作人員導?3.