寧波廣播電視大學法學專業（本科)中央廣播電視大學開放教育法律實踐報告奉化學院（分校、工作站）實踐題目《勞動協議法》執行情況的調查報告實踐單位XXXＸＸX有限公司學生學號１姓名ＸXX填表日期202３年03月2３日法律實踐內容提綱前言:本次調查的背景簡述和計劃調查的內容簡述一、《勞動協議法》執行的基本情況(—）對該公司勞動協議簽訂和管理情況的調查分析（二）對該公司休息休假制度的調查分析（三）對該公司薪酬體制的調查分析（四)對該公司勞動時間安排的調查分析（五)對該公司社會保險繳納的調查分析二、因素簡析三、相關對策法律實踐個人鑒定通過本次社會實踐調查活動的開展,我從中獲益良多。一、通過本次社會實踐，讓我較為系統地學習和了解了《勞動協議法》及其他勞動法。二、通過本次社會實踐，讓我學習和掌握了社會調查所需要應用到的一些方法,比如:面談、書面調查、記錄、口頭問卷、資料分析等。三、通過本次社會實踐,讓我學習和了解了社會實踐調查報告的撰寫的格式、方法、規定。四、通過本次社會實踐,讓我學習和掌握了溝通、協調的能力和公正客觀進行分析的思緒。五、通過本次社會實踐,讓我對法律的重要性有了更深層次的理解,對法學知識的渴求更加急切。學員署名:年月日法律實踐過程起止時間20２3年０3法律實踐計劃書實踐方式:公司實踐調查實踐單位：XXXXXX有限公司調核對象：勞動協議法執行情況。調查目的:《勞動協議法》執行情況,在執行中所發現問題進行分析,提出相應的解決對策。調查方法:本調查報告采用收集資料、員工面談、填寫調查表、口頭問卷等方法進行調查。調查地點:ＸXXXＸX有限公司。調查時間:202３年3月1日至３月23日實行計劃:第一階段客觀數據的調查記錄分析第一步:準備和設計書面調查問卷、口頭問卷的問題、員工面談的問題等。實行時間:202３年3月1日至3月4日第二步：向人力資源部門查閱數據和各類人事文獻,并進行數據記錄。實行時間:２023年3月5日至3月9日第三步:向財務部查閱工資薪酬發放、社保繳納憑證等,并進行數據記錄。實行時間:２023年３月1１日至3月１6日第二階段主觀數據的調查記錄分析和調查報告的撰寫第四步:員工面談，書面調查問卷發放和回收，口頭問卷等。實行時間:２0２3年３月18日至3月20日第五步:文獻和數據匯總記錄、分析,撰寫調查報告。實行時間:２0２3年3月21日至3月2３日第一階段完畢情況按照預定實踐計劃,順利開展，并圓滿完畢相關數據的收集、記錄和分析。學員署名：年月日指導教師評價教師署名:年月日第二階段完畢情況按照預定實踐計劃,圓滿完畢第二階段相關數據的記錄分析和材料的收集。并所有完畢調查計劃,撰寫完畢調查報告。學員署名：年月日

寧波廣播電視大學學生社會調查考核表調查單位（基地）調查活動時間調查課題XXXXXX公司2０23年3月XＸXXXX公司《勞動協議法》執行情況的調查指導教師情況姓名工作單位學歷專業專業技術職務學生情況姓名入學時間學號專業已修學分XXX20XX年秋季１１11１法學XX社會調查報告（請另附頁打印)學生(署名)：年月日指導教師評價評語：成績教師署名：年月日實踐單位意見（從出勤情況、調查能力、調查態度、調查效果幾方面評價）該生實踐期間,嚴格遵守公司規章,規范出勤,謙虛禮貌。可以客觀公正地開展調查活動,調查能力優秀,態度誠懇，得到了公司領導和全體員工的一致好評。所得到的的調查結果對本公司的經營發展有很高的參考價值和幫助作用。簽署者：單位(公章)年月日學院分校審核意見成績：審核人：年月日審定驗收意見成績：審定人：年月日關于XＸXXＸX有限公司《勞動協議法》執行情況的調查報告[調核對象]ＸXＸＸXX有限公司。[調查目的]《勞動協議法》執行情況，在執行中所發現問題進行分析，提出解決對策。[調查方法]本報告采用收集資料、員工面談、填寫調查表、口頭問卷等方法進行調查。[調查地點]XXＸXXＸ有限公司各部門。［調查時間]2023年3月1日至3月23日。前言:從黨的十五大報告提出“依法治國,建設社會主義法治國家”,到1999年通過憲法修正案將“中華人民共和國實行依法治國，建設社會主義法治國家”寫入憲法第五條，從此，我過真正意義上實行了依法治國，時至今日，依法治國已經實行了十數年了。《勞動協議法》自2０2３年1月1日正式實行以來,至今也已走過逾五個年頭。這部被稱為史上最嚴厲、最剛性的法律，從一開始就廣大公司，特別是民營公司所爭論和抵觸。這部法律在民營公司中到底有沒有貫徹,貫徹的限度如何,職工對自身權益的了解如何，會不會依法維權,帶著這些問題，筆者進一步XXXＸＸX有限公司下屬的子公司——ＸXXＸＸX有限公司進行調查研究。一、《勞動協議法》執行的基本情況（—）勞動協議基本全員簽訂,但還不夠規范通過調查了解到的情況來看,XXXＸXＸ有限公司現有勞動協議制職工15０余人，勞務人員和退休返聘人員20余人。通過抽樣查看勞動協議文本和面談人事管理人員發現：該公司勞動協議制職工所有都簽訂了三年期的勞動協議；新進職工的試用期約定為6個月；工齡超過2023的職工，都與該公司簽訂了無固定期限勞動協議。這些都符合《勞動協議法》的規定。所有勞動協議的月工資都約定為1２０0元，滿足奉化市最低工資標準1200元的規定，符合《勞動協議法》的規定。但是在調查中，筆者也發現存在一些問題。勞動協議一式兩份，其中一份應當交由職工保管。但該公司人力資源部門卻將兩份勞動協議所有保存在公司，并沒有將其中一份交到職工手中。(二）休息休假制度尚有待進一步完善該公司實行每周單休制，即每周的周日休息一天,符合《勞動法》規定。職工如請喪假的，均給假3天;請婚假的，視是否晚婚，給假3天或15天；請事假的，不能享受帶薪休假待遇;請產假的，給予１4周的假期，如破宮產、雙胞胎等，再酌情依法增長相應假期。以上規定均按照國家相關規定執行。特別是喪假的規定,《勞動法》規定，職工的配偶、父母、子女去世的,可請喪假。該公司的喪假規定為：職工的配偶、父母、祖父母、子女、配偶的父母趨勢的,可請喪假。這個規定比《勞動法》規定進一步擴大了目的人群范圍,更好地符合了中國的現實社會親情關系。而在病假、年休假方面，明顯局限性。該公司規定,職工請病假的,不能帶薪休假，即病假與事假的待遇變得同樣。工齡滿一年的職工,年休假只給假三天,與國家規定的工齡滿一年職工年休假5天的規定大幅縮水,更不要說工齡滿20２3、滿202３的職工的年休假了。(三)薪酬發放大體符合法律,操作細節還需規范該公司的薪酬發放采用銀行代發方式。職工每月的工資在次月1０日左右發放到職工的銀行賬戶中。工資結構,由基本工資、崗位補貼、職務補貼、績效獎金、工齡津貼、加班工資、營養補貼、社保代繳、扣款等幾部分所組成。基本工資統一擬定為120０元,符合最低工資標準的規定。但是職工的工資在每月記錄之后,應當產生工資明細條，且通過職工本人簽字確認無誤之后,再發放。該公司在實際操作中，沒有工資明細條，也沒有通過職工本人簽字，只是由工資計算人員記錄后,相關領導簽字，就直接發到職工銀行賬戶中。這樣做,既不符合法律規定,也經常會出現一些工資算錯的問題。此外，職工工傷期間的薪酬,依照國家相關規定，應當與該職工平時的薪酬是同樣的,即工傷期間工資待遇不得低于正常工資待遇水平。在調查中發現,該公司的職工在工傷期間的工資被固定為40元一天,而其工傷前，每月的工資一般能達成300０元以上。該工傷工資標準明顯低于其平常工資水平。（四）勞動時間安排未能完全合法國務院《關于職工勞動時間的規定》第三條明確規定：“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”也就是規定公司在安排工作時間時，天天的工作時間不要超過8個小時,每周不要超過４０個小時。該公司對工作時間規定為周一至周五天天上班7個小時,周六上班6個小時，周日休息。一周工作時間共計為４1小時,比國務院規定的每周40小時的工作時間超過1個小時。(五）社會保險繳納有待進一步規范社會保險由國家強制規定公司必須依法為在職職工繳納，在職工與公司勞動關系存續期間，公司必須依法足額繳納。通過調查，XXＸＸＸX有限公司為所有的勞動協議制在職職工都依法繳納了涉及基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險在內的社會保險。這一點是值得肯定的。唯一局限性之處是,新職工在試用期期間，該公司不給予參保社會保險,而是要到職工的試用期滿以后，才給予參保繳納。從一點上看,這個做法是明顯違法的。二、因素簡析（一）職工維權成本高,公司違法成本底該公司所在的農村地區,職工普遍都是公司周邊村莊的村民。這些人又普遍文化水平不高，甚至有個別職工的文化水平接近文盲,對法律更是一竅不通、一無所知。在這樣的情況下,公司即便是違法了，職工也并不知道自己的合法權益受到了侵害，這也助長了一些公司違法的膽量,肆無忌憚。職工自身法律知識的匱乏,也導致他們在維護自身權益而履行法律程序時碰到難題,比如：不會寫勞動爭議申訴書、不會搜集證據、不會答辯等，而公司在這方面掌握了大量的人力物力財力，處在明顯的強勢地位。職工一方只能聘請律師,才干填補因法律知識匱乏而導致的弱勢。根據奉化現實情況,律師受理勞動爭議案件，一般收費都在2023元以上，而職工自身經濟基礎薄弱，無形中增長了法律維權的門檻。(二）觀念上不愿打官司在農村生活久了就會發現，現在的農村受傳統的思想影響大,而中國又是人情社會，龐大的宗族觀念和人情世故限制了法律的執行。公司很多職工與公司管理者,甚至老板都有千絲萬縷的親屬、近鄰或朋友關系。寧可自己吃點虧，也不樂意跟公司老板撕破臉。傳統思維下,中國人普遍都是膽怯打官司、不樂意跟司法、公安等政府機關扯上關系，以免使自己的名聲受損、丟面子。在他們歷來看來,打官司都是些不安分的人，感覺都是壞人似的,仿佛都不是什么好人，都是有錯的。并且他們也主線就不想跟國家機關接觸，有種對國家機關的恐驚感，并且農民還會感到他們在司法中地位卑微，認為即使有理由也很難站的住腳。（三）司法工作人員及相關法律服務人員素質不高由于我國實行法治不久，很多司法人員專業素質但是關，很多都是中專生、高中生、或者一些干部只是通過短期培訓就上崗,很多都沒有接受正規的大學法學專業知識教育,因此他們中很多人,素質低，辦理案件是容易出現錯案,同時很多司法工作人員,職業道德素質也比較差，道德素質也比較差,沒有站在公正的第三者的位置公正的依法審查，合理解決糾紛,相反很多人還運用職權,假公濟私，以權謀私，把這種機會當作是發財機會,到處收受錢財,把法律規定的公正拋于腦后，給職工維權帶來很不良的影響。（四)中國法治建設大背景在我國,法制建設是在政府的推動下進行的，因此存在著集中明顯特性,即是政府推動型、政治體制改革滯后型、法制觀念缺失型。因此在政府推動型法治中,政府權力很少受限，這種情況在農村及民營公司比較典型,很多的法治宣傳都是由政府推動,并且很多的法治執行無形之中也讓基層政府插手了；再者在政治體制改革中，權力制約問題還不完善,這更是阻礙了法制建設，而在廣大農村地區,這種狀態體現在政府與其他權力機關的權屬不明確,職權錯位;就法制觀念來說，我國距西方發達國家大約相差３２0２3，而就硬件來說，和西方國家沒有多大差異,科技的差別也很小，制度差別也不大。就比如“法律至上”的觀點現在才提出，而人家幾百年前就提出來了，這就是差距。三、相關對策為了真正貫徹黨和國家依法治國的方略，深化法制建設,加快推動和貫徹《勞動協議法》及其他法律,特別是在民營公司。我國民營公司眾多,在民營公司工作的職工更多，占據了我國職工總數的絕大部分。對我國整體提高法治水平是一個挑戰。為此：一方面，我們應當加大法治宣傳,加強法治教育,發揮各種媒體宣傳作用,可以通過電視、報紙、網絡等向廣大職工宣傳，同時也引導職