第13頁共13頁合同制工人?招聘合同通?用版本招?聘方(簡稱?甲方)：_?____?受聘方(簡?稱乙方)：?_____?甲方招聘?合同制職工?，按有關規(guī)?定，已報請?有關部門批?準。甲方已?向乙方如實?介紹涉及合?同的有關情?況;乙方已?向甲方提交?勞動手冊。?甲乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經協商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條?合同期限?合同期限為?____?_年(或?個月)，從?____?_年__?___月?_____?日至__?___年?_____?月___?__日止。?第二條?試用期限?試用期限為?個月(或?____?_年)。即?從___?__年_?____月?____?_日起至?_____?年___?__月_?____日?止。(試?用期限的長?短，有關部?門有規(guī)定的?，按規(guī)定執(zhí)?行;有關部?門無規(guī)定的?，由招聘方?根據受聘方?的工作能力?和實際水平?確定。)?第三條職?務(或從事?某工種的工?作)甲方?聘請乙方擔?任職務(?或從事某工?種的工作)?。第四條?工作時間?每周工作?_____?天，星期_?____休?息。每天工?作時間為_?____小?時。上下班?時間按甲方?規(guī)定執(zhí)行。?(以完成?一定工作量?為期限的合?同，工作時?間由雙方商?定。)第?五條勞動?報酬(一?)乙方在試?用期間，月?薪為___?__元。試?用期滿后，?按乙方的技?術水平、勞?動態(tài)度和工?作效率評定?，根據所評?定的級別或?職務確定月?薪。(以?完成一定工?作量為期限?的合同，亦?可按工作量?確定報酬，?實行計件工?資的，按計?件付酬。)?(二)乙?方享受的崗?位津貼和獎?金待遇，與?同工種固定?職工相同。?第六條?生活福利待?遇(一)?補貼待遇：?乙方享受交?通費補貼、?糧食補貼、?取暖費補貼?等與固定職?工相同。?(二)假日?待遇：乙方?享受節(jié)日假?、婚假、產?假、喪假與?固定職工相?同，工作滿?一年以上需?要探親的，?可享受__?___天(?包括在路途?中的時間)?的探親待遇?，工資照發(fā)?，路費報銷?。第七條?勞動保護?。(乙方?的勞動保護?按國家的有?關規(guī)定執(zhí)行?。)第八?條乙方患?病、傷殘、?生育等待遇?以及養(yǎng)老保?險辦法。?(本條國家?有規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定的?，由雙方商?定。)第?九條政治?待遇和勞動?紀律要求?(一)乙方?在政治上享?有同固定職?工一樣的權?利，如參加?民主管理企?業(yè)的權利，?參加黨、團?組織和工會?的權利等。?(二)?訂立有一定?期限的勞動?合同的乙方?，在擔任領?導職務以后?，如職務是?有任期的，?在勞動合同?期限短于領?導任期的情?況下，可以?將合同期限?視為領導職?務的任期;?如果職務是?沒有任期的?，可以視為?改訂沒有一?定期限的勞?動合同。?(三)乙?方應當嚴格?遵守甲方單?位各項規(guī)章?制度，遵守?勞動紀律，?服從分配，?堅持出勤，?積極勞動，?保證完成規(guī)?定的各項任?務。第十?條教育與?培訓甲方?應加強對乙?方進行思想?政治教育、?遵紀守法教?育、安全生?產教育，根?據工作和生?產的需要進?行業(yè)務、職?業(yè)技術培訓?。第十一?條勞動合?同的變更?(一)發(fā)生?下列情況之?一者，允許?變更勞動合?同：1.?經甲乙雙方?協商同意，?并不因此而?損害國家和?社會的利益?;2.訂?立勞動合同?所依據的法?律規(guī)定已經?修改;3?.由于甲方?單位嚴重虧?損或關閉、?停產、轉產?確實無法履?行勞動合同?的規(guī)定，或?由于上級主?管機關決定?改變了工作?任務、性質?;4.由?于不可抗力?或由于一方?當事人雖無?過失但無法?防止的外因?，致使原合?同無法履行?;5.法?律規(guī)定的其?他情況。?(二)在?合同沒有變?更的情況下?，甲方不得?安排乙方從?事合同規(guī)定?以外的工作?，但下列情?況除外：?1.發(fā)生事?故或自然災?害，需要及?時搶修或救?災;2.?因工作需要?而進行的臨?時調動(單?位內工種之?間、機構之?間);3?.發(fā)生不超?過一個月時?間的短期停?工;4.?甲方依法重?新任命、調?動、調換訂?立沒有一定?期限勞動合?同職工的工?作;5.?法律規(guī)定的?其他情況。?第十二條?勞動合同?的解除解?除勞動合同?，除因乙方?違法犯罪或?乙方不履行?合同給甲方?造成損失，?或者嚴重違?反勞動紀律?和本單位管?理章程的規(guī)?定被開除的?，以及乙方?擅自解除勞?動合同的以?外，甲方應?按規(guī)定發(fā)給?辭退補助費?和支付路費?。解除勞?動合同時，?雙方應按規(guī)?定辦理解除?手續(xù)。甲方?應按規(guī)定將?解除合同的?情況報告有?關機關核準?。第十三?條違約責?任(一)?甲方無故?辭退乙方，?除應發(fā)給辭?退補助費和?路費外，應?償付給乙方?違約金元?。(二)?甲方違反?勞動安全和?勞動和勞保?規(guī)定，以致?發(fā)生事故，?損害乙方利?益的，應補?償乙方的損?失。(三?)乙方擅?自解除合同?，應賠償甲?方為其支付?的職業(yè)技術?培訓費，并?償付給甲方?違約金元?。(四)?乙方違反?勞動紀律或?操作規(guī)程，?給甲方造成?經濟損失的?，甲方有權?按處理固定?職工的規(guī)定?予以處理。?第十四條?本合同期?滿后，甲乙?雙方一致同?意，可以續(xù)?訂合同。?第十五條?其他事項?本合同于?_____?年___?__月_?____日?起生效。甲?乙雙方不得?擅自修改或?解除合同，?合同執(zhí)行中?如有未盡事?宜，須經雙?方協商，作?出補充規(guī)定?。補充規(guī)定?與本合同具?有同等效力?。合同執(zhí)行?中如發(fā)生糾?紛，當事人?應協商解決?，協商不成?時，任何一?方可按(_?____)?解決：依法?向勞動合同?的管理機關?請求處理，?依法向人民?法院起訴。?本合同正?本一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份;?合同副本一?式份，報?主管機關、?勞動合同管?理機關(本?合同如經公?證，則應交?公證處留存?一份)..?等?單位各留存?一份。甲?方：__?___??????????????乙方：_?____?代表人：_?____????????????代表人?：____?____?__年_?____月?____?_日????__?___年?_____?月___?__日合?同制工人招?聘合同通用?版本（二）?勞動合同?是勞動者與?用工單位之?間確立勞動?關系，明確?雙方權利和?義務的協議?。勞動合同?按合同的內?容分為勞動?合同制范圍?以內的勞動?合同和勞動?合同制范圍?以外的勞動?合同；按合?同的形式分?為要式勞動?合同和非要?式勞動合同?。合同制?工人招聘合?同通用版本?（三）招?聘方(簡稱?甲方)：_?____?受聘方(簡?稱乙方)：?_____?甲方招聘?合同制職工?，按有關規(guī)?定，已報請?有關部門批?準。甲方已?向乙方如實?介紹涉及合?同的有關情?況；乙方已?向甲方提交?勞動手冊。?甲乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經協商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條合?同期限合?同期限為_?____年?(或___?__個月)?，從___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。第二條?試用期限?試用期限為?_____?個月(或_?____年?)。即從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(試用期限?的長短，有?關部門有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行；有?關部門無規(guī)?定的，由招?聘方根據受?聘方的工作?能力和實際?水平確定。?)第三條?職務(或從?事某工種的?工作)甲?方聘請乙方?擔任___?__職務(?或從事某工?種的工作)?。第四條?工作時間?每周工作_?____天?，星期__?___休息?。每天工作?時間為__?___小時?。上下班時?間按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?(以完成一?定工作量為?期限的合同?，工作時間?由雙方商定?。)第五?條勞動報酬?(一)乙?方在試用期?間，月薪為?_____?元。試用期?滿后，按乙?方的技術水?平、勞動態(tài)?度和工作效?率評定，根?據所評定的?級別或職務?確定月薪。?(以完成?一定工作量?為期限的合?同，亦可按?工作量確定?報酬，實行?計件工資的?，按計件付?酬。)(?二)乙方享?受的崗位津?貼和獎金待?遇，與同工?種固定職工?相同。第?六條生活福?利待遇(?一)補貼待?遇：乙方享?受交通費補?貼、糧食補?貼、取暖費?補貼等與固?定職工相同?。(二)?假日待遇：?乙方享受節(jié)?日假、婚假?、產假、喪?假與固定職?工相同，工?作滿一年以?上需要探親?的，可享受?_____?天(包括在?路途中的時?間)的探親?待遇，工資?照發(fā)，路費?報銷。第?七條勞動保?護(乙方?的勞動保護?按國家的有?關規(guī)定執(zhí)行?。)第八?條乙方患病?、傷殘、生?育等待遇以?及養(yǎng)老保險?辦法(本?條國家有規(guī)?定的，按規(guī)?定執(zhí)行；無?規(guī)定的，由?雙方商定。?)第九條?政治待遇和?勞動紀律要?求(一)?乙方在政治?上享有同固?定職工一?樣的權利，?如參加民主?管理企業(yè)的?權利，參加?黨、團組織?和工會的權?利等。(?二)訂立有?一定期限的?勞動合同的?乙方，在擔?任領導職務?以后，如職?務是有任期?的，在勞動?合同期限短?于領導任期?的情況下，?可以將合同?期限視為領?導職務的任?期；如果職?務是沒有任?期的，可以?視為改訂沒?有一定期限?的勞動合同?。(三)?乙方應當嚴?格遵守甲方?單位各項規(guī)?章制度，遵?守勞動紀律?，服從分配?，堅持出勤?，積極勞動?，保證完成?規(guī)定的各項?任務。第?十條教育與?培訓甲方?應加強對乙?方進行思想?政治教育、?遵紀守法教?育、安全生?產教育，根?據工作和生?產的需要進?行業(yè)務、職?業(yè)技術培訓?。第十一?條勞動合同?的變更(?一)發(fā)生下?列情況之一?者，允許變?更勞動合同?：1.經?甲乙雙方協?商同意，并?不因此而損?害國家和社?會的利益；?2.訂立?勞動合同所?依據的法律?規(guī)定已經修?改；3.?由于甲方單?位嚴重虧損?或關閉、停?產、轉產確?實無法履行?勞動合同的?規(guī)定，或由?于上級主管?機關決定改?變了工作任?務、性質；?4.由于?不可抗力或?由于一方當?事人雖無過?失但無法防?止的外因，?致使原合同?無法履行；?5.法律?規(guī)定的其他?情況。(?二)在合同?沒有變更的?情況下，甲?方不得安排?乙方從事合?同規(guī)定以外?的工作，但?下列情況除?外：1.?發(fā)生事故或?自然災害，?需要及時搶?修或救災；?2.因工?作需要而進?行的臨時調?動(單位內?工種之間、?機構之間)?；3.發(fā)?生不超過一?個月時間的?短期停工；?4.甲方?依法重新任?命、調動、?調換訂立沒?有一定期限?勞動合同職?工的工作；?5.法律?規(guī)定的其他?情況。第?十二條勞動?合同的解除?解除勞動?合同，除因?乙方違法犯?罪或乙方不?履行合同給?甲方造成損?失，或者嚴?重違反勞動?紀律和本單?位管理章程?的規(guī)定被開?除的，以及?乙方擅自解?除勞動合同?的以外，甲?方應按規(guī)定?發(fā)給辭退補?助費和支付?路費。解?除勞動合同?時，雙方應?按規(guī)定辦理?解除手續(xù)。?甲方應按規(guī)?定將解除合?同的情況報?告有關機關?核準。第?十三條違約?責任(一?)甲方無故?辭退乙方，?除應發(fā)給辭?退補助費和?路費外，應?償付給乙方?違約金__?___元。?(二)甲?方違反勞動?安全和勞動?和勞保規(guī)定?，以致發(fā)生?事故，損害?乙方利益的?，應補償乙?方的損失。?(三)乙?方擅自解除?合同，應賠?償甲方為?其支付的職?業(yè)技術培訓?費，并償付?給甲方違約?金____?_元。(?四)乙方違?反勞動紀律?或操作規(guī)程?，給甲方造?成經濟損失?的，甲方有?權按處理固?定職工的規(guī)?定予以處理?。第十四?條本合同期?滿后，甲乙?雙方一致同?意，可以續(xù)?訂合同。?第十五條其?他事項_?____?_____?。本合同?于____?_年___?__月__?___日起?生效。甲乙?雙方不得擅?自修改或解?除合同，合?同執(zhí)行中如?有未盡事宜?，須經雙方?協商，作出?補充規(guī)定。?補充規(guī)定與?本合同具有?同等效力。?合同執(zhí)行中?如發(fā)生糾紛?，當事人應?協商解決，?協商不成時?，任何一方?可按(__?___)解?決：(1)?依法向勞動?合同的管理?機關請求處?理，(2)?依法向人民?法院起訴。?本合同正?本一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份；?合同副本一?式____?_份，報主?管機關、勞?動合同管理?機關(本合?同如經公證?，則應交公?證處留存一?份)……等?單位各留存?一份。甲?方：___?__??????????????乙方：_?____?代表人：_?____????????????代表人?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日簽定?勞動合同時?注意事項?簽訂勞動合?同可不是一?件輕松的事?，由于用人?單位和求職?者雙方當事?人在勞動相?關法規(guī)知識?和法律知識?上掌握程度?的不平等，?求職者明顯?處于劣勢，?因此求職者?在簽訂合同?時應注意下?面的事項：?1、如果?求職者進入?到單位是通?過熟人牽線?的，礙于情?面關系，求?職者或者用?人單位只是?簡單地達成?了口頭用工?協議合同，?但這種口頭?合同對求職?者是相當不?利的，因為?一旦日后求?職者與用人?單位發(fā)生利?益糾紛后，?用人單位可?以隨意對待?求職者，而?求職者本人?因無字據為?證，只能承?受可能發(fā)生?的一切損失?。為了保障?個人的利益?，求職者在?正式進入到?用人單位工?作時，一定?要與用人單?位簽定正式?的用工合同?，以便明確?雙方的權利?和義務關系?。2、在?求職者要和?用人單位簽?訂勞動合同?時，許多個?人單位常常?事先起草了?一份勞動合?同文本，在?文本中約定?的責、權、?利明顯對單?位，正式簽?定合同時用?人單位只需?要求職者簡?單地簽個字?或者蓋個章?就可以了。?但求職者仔?細推敲合同?后，發(fā)現條?款表述不清?、概念模糊?，而切合同?內容只約定?求職者有哪?些義務、要?何遵守單位?的各項制度?，若有違反?要承擔怎樣?的責任等等?，而關于求?職者的權利?，除了報酬?外幾乎一無?所有。為穩(wěn)?妥起見，筆?者建議求職?者在正式簽?定勞動合同?時，最好要?求用人單位?到勞動行政?部門所屬的?勞動事務咨?詢事務所進?行勞動合同?文本鑒定為?好。3、?求職者簽訂?勞動合同的?本意就是想?通過法律來?保護自己的?利益，但是?如果簽定的?合同本身就?是違法的，?那么求職者?的權益照樣?得不到法律?保護。為此?，求職者一?定要先確認?自己簽定的?勞動合同是?否具有法律?約束力，包?括：用人單?位必須具有?法人資格，?私營企業(yè)必?須符合法定?條件。雙方?簽訂的勞動?合同內容（?權利與義務?）必須符合?法律、法規(guī)?和勞動政策?，不得從事?非法工作；?此外簽訂勞?動合同的程?序、形式必?須合法。?4、為了更?好地用法律?武器保障和?維護自己的?個人利益，?求職者在簽?定合同之前?，最好應該?認真學習和?了解一些勞?動法律和法?規(guī)方面的知?識，例如合?同雙方當事?人的權利義?務，勞動合?同的訂立、?履行、變更?、終止和解?除，勞動保?護和保險，?法律責任等?，這樣求職?者在與用人?單位起草勞?動合同文本?時，就能爭?取一些對自?己有利的權?利和義務，?或者一旦日?后用人單位?違反合同規(guī)?定，求職者?就可以利用?法律武器來?捍衛(wèi)自己的?權益。5?、一份正式?的合同應該?條款齊全，?日后雙方一?旦發(fā)生利益?沖突，可以?便于查證核?實。為此，?求職者在簽?訂前一定要?讓單位負責?人拿出合同