普通員工?勞動(dòng)合同?范文甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__簽?訂日期：?____?____?__甲?方：__?____?____?法定代?表人或委?托代理人?：___?____?___?甲方地址?：___?____?___?乙方：_?____?____?_性別?：___?____?___?文化程度?：___?____?___?出生日期?：___?____?___?居民身份?證號(hào)碼：?____?____?__參?加本單位?工作時(shí)間?：___?____?___?郵政編碼?：___?____?___?家庭住址?：___?____?___?所屬街道?辦事處：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?__本?合同__?__終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?崗位(工?種)工作?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?工作制。?執(zhí)行定?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十四小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或北京?市有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?九條執(zhí)?行定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的工資的?____?元。第?十條甲?方安排乙?方加班或?延長(zhǎng)工作?時(shí)間超過?本合同第?四條第?____?款規(guī)定的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?支付工資?報(bào)酬。?第十一條?由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費(fèi)?不低于_?___元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和北京市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照___?_執(zhí)行。?第十四?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?國(guó)家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十二條?下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十九條?規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除本?合同。?第二十四?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、?第二十三?條終止?、解除本?合同：?1.患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3.復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的;?4.義?務(wù)服兵役?期間的。?第二十?五條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完?全或部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按___?_辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二?十三條?解除勞動(dòng)?合同。?第二十六?條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第二十?八條本?合同期限?屆滿，勞?動(dòng)合同即?終止。雙?方當(dāng)事人?在本合同?期滿前_?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。第二?十九條?訂立無固?定期限勞?動(dòng)合同的?，乙方達(dá)?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?三十條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;2?.甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于本市?取低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十一條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方解除本?合同前十?二個(gè)月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不?超過十二?個(gè)月：?1.經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除勞?動(dòng)合同的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除勞動(dòng)?合同的。?第三十?二條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2.勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動(dòng)合同?的;3?.甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個(gè)?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計(jì)發(fā)。?第三十?三條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?四條支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲?方工作時(shí)?間不滿一?年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?五條乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)上?年月人均?工資六個(gè)?月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)。?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)償費(fèi)?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?一百。?第三十六?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動(dòng)合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，?對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十八?條甲方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)?為：服務(wù)?(工作)?每滿一年?按培訓(xùn)費(fèi)?和招接收?費(fèi)總額的?____?%遞減;?服務(wù)(工?作)滿五?年不再償?付。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十九?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?___勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?四十條甲?方以下規(guī)?章制度_?___作?為本合同?附件。?第四十一?條本合同?未盡事宜?，或與今?后國(guó)家、?____?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十二條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?____?____?__乙?方(簽章?)：__?____?____?鑒證機(jī)?關(guān)(蓋章?)：__?____?____?鑒證員?(簽章)?：___?____?___?普通員工?勞動(dòng)合同?范文（二?）編號(hào)?____?甲方_?___?經(jīng)營(yíng)地址?____?乙方_?___居?民身份證?號(hào)___?_出生?日期__?__年_?___月?____?日家庭?住址__?__郵?政編碼_?___?戶口所在?地___?_省(市?)___?_區(qū)(縣?)___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?根據(jù)《?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定,甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款.第?一條本?合同__?__年_?___月?____?日生效,?____?年___?_月__?__日終?止.其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止.勞?動(dòng)合同期?限在__?__個(gè)月?以內(nèi)的,?試用期不?得超過_?___日?;勞動(dòng)合?同期限在?____?個(gè)月以上?____?年以內(nèi)的?,試用期?不得超過?____?日;勞動(dòng)?合同期限?在___?_年以上?____?年以內(nèi)的?,試用期?不得超過?____?日;勞動(dòng)?合同期限?在___?_年以上?的,試用?期不得超?過___?_個(gè)月.?第二條?乙方擔(dān)?任___?_崗位(?工種)工?作.乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病,?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?,并即時(shí)?脫離工作?崗位.?甲乙雙方?對(duì)乙方崗?位(工種?)的其他?約定__?__第?三條甲?方應(yīng)在乙?方上崗前?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)安?全衛(wèi)生,?食品安全?衛(wèi)生,服?務(wù)規(guī)范,?職業(yè)道德?,職業(yè)技?能,甲方?規(guī)章制度?方面的培?訓(xùn).第?四條甲?方每年必?須按國(guó)家?規(guī)定組織?對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢?查.甲?方按照國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護(hù)?設(shè)施,發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品.?第五條?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理,建?立,健全?安全生產(chǎn)?責(zé)任制度?,完善安?全生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件;?健全內(nèi)部?服務(wù)和食?品質(zhì)量管?理制度,?嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量?規(guī)范,質(zhì)?量責(zé)任以?及相應(yīng)的?考核辦法?.乙方?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度,防止?服務(wù)質(zhì)量?事故.?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?,勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方?規(guī)章制度?,出現(xiàn)服?務(wù)質(zhì)量事?故,甲方?可以根據(jù)?規(guī)章制度?的規(guī)定進(jìn)?行處理.?第六條?甲方采?用以下_?___形?式向乙方?支付工資?：(一?)月工資?____?元,試用?期間月工?資___?_,甲方?每月__?__日前?向乙方支?付工資.?(二)?日工資_?___元?,試用期?間日工資?____?,甲方向?乙方支付?工資的時(shí)?間為每月?____?日甲方?由于經(jīng)營(yíng)?任務(wù)不足?使乙方待?崗的,甲?方向乙方?支付的生?活費(fèi)為_?___元?雙方約?定的工資?不得低于?北京市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn).第?七條乙?方每日工?作時(shí)間不?超過__?__小時(shí)?,平均每?周工作時(shí)?間不超過?____?小時(shí).甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要,經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?,一般每?日不得超?過___?_小時(shí);?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的,在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過?____?小時(shí),但?是每月不?得超過_?___小?時(shí).甲?方因工作?需要執(zhí)行?特殊工時(shí)?制度的,?應(yīng)事先報(bào)?勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)?.甲方?安排乙方?加班或因?為顧客服?務(wù)的需要?,乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的,甲?方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定向?乙方支付?加班加點(diǎn)?工資.?第八條?甲方應(yīng)按?北京市規(guī)?定為乙方?辦理工傷?,大病醫(yī)?療社會(huì)保?險(xiǎn).第?九條乙?方違反服?務(wù)規(guī)范,?質(zhì)量管理?規(guī)定及操?作規(guī)程等?規(guī)章制度?,應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)?定承擔(dān)責(zé)?任.第?十條乙?方有下列?情形之一?,甲方可?隨時(shí)解除?本合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)有偷拿?財(cái)物,吸?毒和打架?斗毆行為?的;(?三)嚴(yán)重?失職,營(yíng)?私舞弊,?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;(四?)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?,符合甲?方解除勞?動(dòng)合同條?件的;?(五)嚴(yán)?重違反服?務(wù)規(guī)范,?損害消費(fèi)?者合法權(quán)?益的;?(六)私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的食?品飲料的?;(七?)違反法?律法規(guī)規(guī)?定,被處?罰拘留或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的;(?八)被依?法追究刑?事責(zé)任的?.第十?一條乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病,在?醫(yī)療期滿?后未不符?合國(guó)家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?,工種崗?位規(guī)定,?甲方無法?另行安排?工作的,?可以提前?____?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同,?并向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金.?第十二?條乙方?解除本合?同,應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?.乙方擅?自離職,?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?對(duì)甲方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失.?第十三條?乙方在?履行勞動(dòng)?合同期間?,因個(gè)人?失職給甲?方造成損?失的,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任.?第十四?條甲乙?雙方約定?的其他事?項(xiàng)___?_.第?十五條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?,應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起,__?__日內(nèi)?向甲方所?在區(qū)縣勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?.對(duì)仲裁?裁決不服?的,可自?接到裁決?書之日起?____?日內(nèi)向人?民法院起?訴.第?十六條?本合同未?盡事宜或?與國(guó)家,?北京市規(guī)?定相悖的?,按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.第?十七條?本合同一?式二份,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?.第十?八條本?合同附件?如下,與?本合同具?有同等法?律效力.?甲方：?____?____?__(公?章)????乙方：?____?____?__(簽?字或蓋章?)法定?代表人或?委托代理?人(簽?字或蓋章?)簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日普?通員工勞?動(dòng)合同范?文（三）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?____?__工廠?乙方(?勞動(dòng)者)?名稱：?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?以及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商一致?，共同簽?訂并履行?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)(工?作)需要?，從事工?作，甲乙?雙方可另?行約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。2、?乙方的工?作地點(diǎn)：?本公司或?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?安排的其?他地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間?1、甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利;?2、甲?方在遵守?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，可以根?據(jù)工作需?要安排乙?方加班，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方每月以?貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式支?付乙方工?資，月工?資元人民?幣，于次?月___?_日前發(fā)?放。2?、甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定：五?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)1、?甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)安全?制度。雙?方嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動(dòng)?過程中的?事故發(fā)生?，減少職?業(yè)危害。?2、甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)安?全的規(guī)定?為乙方配?置和完善?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。六?、規(guī)章制?度1、?甲方依法?制定單位?規(guī)章制度?，并通過?有效方式?及時(shí)告知?乙方。?2、乙方?服從甲方?工作管理?，并嚴(yán)格?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。七?、勞動(dòng)合?同變更、?解除和終?止1、?甲乙雙方?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?依照《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行。2?、雙方若?有一方要?求解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知另一方?，甲方應(yīng)?在滿三十?日前出具?解除勞動(dòng)?合同證明?，在此期?間乙方應(yīng)?堅(jiān)守崗位?。八、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理及其?他1、?甲乙雙方?因履行勞?動(dòng)合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?應(yīng)協(xié)商解?決;協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可向當(dāng)?地人民法?院起訴。?2、本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?人事代理?機(jī)構(gòu)存檔?一份。?甲方(蓋?章)：_?____?____?_?????乙方?(簽名)?：___?____?___?法人代表?：合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?普通員工?勞動(dòng)合同?范文（四?）甲方?：___?____?___?乙方：_?____?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容?第一條?、乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，在甲?方單位工?作___?_年，根?據(jù)甲方相?關(guān)要求做?好本職工?作。第?二條、?根據(jù)工作?需要乙方?遵守甲方?對(duì)員工相?關(guān)規(guī)定，?乙方如有?違約需承?擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任。?第三條?、據(jù)國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?，乙方享?受甲方的?相關(guān)勞保?福利待遇?。第四?條、乙?方在工作?時(shí)間做好?本職工作?，不得以?任何理由?拒絕工作?。第五?條、乙?方應(yīng)按時(shí)?上下班，?并遵守勞?動(dòng)紀(jì)律。?三、勞?動(dòng)紀(jì)律?第六條?、甲方應(yīng)?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定?，制定本?公司各項(xiàng)?具體規(guī)章?制度。?第七條?、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生，操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;服?從甲方的?管理和教?育。第?八條、?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)國(guó)家?法律、法?規(guī)和本公?司相關(guān)規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分、經(jīng)?濟(jì)處分，?直至解除?勞動(dòng)合同?。因違反?勞動(dòng)制度?和紀(jì)律造?成的傷害?乙方自行?承擔(dān)。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第九條?、甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?的有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生保健?等規(guī)定為?乙方提供?必要的工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?措施等。?五、工?作時(shí)間和?休息休假?第十條?、根據(jù)?行業(yè)特點(diǎn)?，由甲乙?雙方協(xié)商?具體的工?作日和休?息日。在?國(guó)家法定?節(jié)日(五?一、國(guó)慶?、元旦、?春節(jié))期?間，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排乙方?休假或調(diào)?休。六?、勞動(dòng)報(bào)?酬第十?一條、?乙方應(yīng)認(rèn)?真學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)知識(shí)，?積極工作?，努力完?成甲方分?配的工作?任務(wù)。?第十二條?、甲方?按時(shí)支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第?十三條?、甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?培訓(xùn)，培?訓(xùn)費(fèi)根據(jù)?工作年限?協(xié)商承擔(dān)?。第十?四條、?乙方從事?普通和技?術(shù)工種的?，上崗前?均須經(jīng)過?教育和培?訓(xùn)，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?五條、?在本合同?期限內(nèi)，?甲方培訓(xùn)?，乙方提?出解除勞?動(dòng)合同，?經(jīng)甲方同?意，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?未滿合同?的服務(wù)年?限，在離?開前一次?性向甲方?付清培訓(xùn)?費(fèi)。八?、處罰與?獎(jiǎng)勵(lì)第?十六條?、乙方在?勞動(dòng)工作?過程中，?提出對(duì)甲?方發(fā)展有?利的合理?化建議，?甲方可視?情況給予?乙方口頭?表揚(yáng)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七?條、乙?方若在工?作中一貫?表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳?績(jī)，甲方?應(yīng)給予乙?方一定獎(jiǎng)?勵(lì)。第?十八條?、甲方可?以隨時(shí)根?據(jù)考核標(biāo)?準(zhǔn)以口頭?或書面提?出對(duì)乙方?工作失誤?的處罰決?定。第?十九條?、乙方在?工作中若?出現(xiàn)嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊、泄?露公司信?息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密?資料給甲?方造成了?利益損害?，甲方有?權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行罰款?或解除合?同，并由?乙方承擔(dān)?對(duì)甲方利?益造成的?全部損失?。九、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?第二十條?、甲方?為乙方創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。十、?合同的終?止和解除?第二十?一條、?雙方訂立?的勞動(dòng)用?工合同期?限屆滿，?本合同將?自動(dòng)解除?、終止。?第二十?二條、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(一?)嚴(yán)重違?反了勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度。?(二)嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?了重大損?害。(?三)泄露?甲方信息?機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資?料，造成?了甲方重?大損失。?(四)?因自身原?因被司法?機(jī)關(guān)勞動(dòng)?教育以及?被依法追?究刑事責(zé)?任。(?五)不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任。?(六)?患病或因?非工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?。(七?)乙方所?發(fā)放的工?作用服裝?，未經(jīng)允?許不得在?小區(qū)外穿?著，如出?現(xiàn)意外情?況由乙方?承擔(dān)一切?責(zé)任，解?除合同。?(八)?因員工個(gè)?人疾病在?工作崗位?上出現(xiàn)的?意外情況?甲方無連?帶責(zé)任，?經(jīng)協(xié)商員?工無法在?工作的，?甲方有權(quán)?終止合同?。第二?十三條?、甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：(?一)甲方?不按勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。?(二)?從事違反?國(guó)家法律?法規(guī)的工?作。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致或?勞動(dòng)屆滿?，或依法?終止時(shí)，?本合同可?以解除。?第二十?四條、?乙方未經(jīng)?甲方同意?，單方解?除合同，?所造成的?經(jīng)濟(jì)損失?及其它相?關(guān)的損失?，由乙方?全部承擔(dān)?。第二?十五條?、甲方瀕?臨破產(chǎn)，?進(jìn)行法定?整頓期，?或經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?甲方應(yīng)提?前三十日?通知乙方?后，方可?解除本合?同。十?一、違約?責(zé)任及賠?償?shù)诙?十六條?、甲乙任?何一方違?約給對(duì)方?造成損失?的，均須?承擔(dān)勞動(dòng)?合同終止?的過錯(cuò)責(zé)?任。第?二十七條?、乙方?如違反國(guó)?家法律規(guī)?定或甲方?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)辭退或?開除乙方?，甲方不?承擔(dān)任何?補(bǔ)償。乙?方因個(gè)人?行為給甲?方或他人?造成損害?或損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第二十八?條、如?合同期未?滿乙方提?出離職的?，按甲方?離職規(guī)定?，須提前?____?個(gè)月通知?甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?后，將工?作交接至?甲方滿意?后方可離?開，否則?應(yīng)支付給?甲方一個(gè)?月基本工?資作為違?約金，并?賠償甲方?其他方面?的損失。?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職，甲?方有權(quán)通?過政府勞?動(dòng)部門，?要求乙方?返回工作?崗位，并?賠償因此?給甲方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失。?十二、保?守商業(yè)秘?密及職業(yè)?道德第?二十九條?、下列?各項(xiàng)甲方?的咨詢或?文書屬于?甲方的商?業(yè)機(jī)密，?乙方不得?私自保留?、影印或?提供他人?，并執(zhí)行?甲方的安?全保密制?度，否則?按相關(guān)規(guī)?定支付甲?方賠償費(fèi)?用，構(gòu)成?犯罪的追?究其刑事?責(zé)任。商?業(yè)機(jī)密：?甲方行銷?、策略、?計(jì)劃、財(cái)?務(wù)報(bào)表、?人事檔案?、薪資及?聘雇記錄?、會(huì)計(jì)資?料、庫存?管理、客?戶名單、?電腦程序?及資料庫?、員工培?訓(xùn)資料及?公司規(guī)章?、手冊(cè)等?，以上商?業(yè)秘密不?論以書面?、圖標(biāo)或?電腦磁盤?等形式均?屬之。?第三十條?、對(duì)于?負(fù)責(zé)或經(jīng)?(管)以?上業(yè)務(wù)的?崗位人員?，在勞動(dòng)?合同終止?前提出解?除勞動(dòng)合?同一個(gè)月?內(nèi)，甲方?有權(quán)調(diào)整?其工作崗?位。十?三、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬?第三十?一條、乙?方在勞動(dòng)?合同期間?，因工作?任務(wù)需要?和利用工?作條件所?創(chuàng)造的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)由?甲方享有?，但甲方?應(yīng)給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)。?十四、?其他第?三十二條?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方(簽?章)：_?____?____?_??????乙方(簽?章)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日??????_?___年?____?月___?_日普?通員工勞?動(dòng)合同范?文（五）?甲方(?用人單位?)：__?____?____?乙方(?勞動(dòng)者)?：___?____?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《江蘇省?勞動(dòng)合同?條例》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動(dòng)合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?方式確定?“勞動(dòng)合?同期限”?：以完?成學(xué)校安?排的工作?任務(wù)為勞?動(dòng)合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?完成本項(xiàng)?工作任務(wù)?之日即為?勞動(dòng)合同?終止日。?二、工?作內(nèi)容及?要求1?、乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事學(xué)校服?務(wù)工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果?，按照合?理誠(chéng)信原?則，變動(dòng)?乙方的工?作崗位，?乙方服從?甲方的安?排。(具?體工作由?乙方所在?工作部門?規(guī)定)?2、甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動(dòng)義?務(wù)，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量要求。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?1、甲?乙雙方在?工作時(shí)間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定，平均?每周工作?四十小時(shí)?：甲方?實(shí)行每天?____?小時(shí)工作?制。(月?工作__?__天)?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時(shí)間內(nèi)?提供了正?常勞動(dòng)。?1、甲?方承諾每?月___?_日為發(fā)?薪日，月?工資為_?___元?。2、?乙方病事?假期間，?甲方扣除?工資的標(biāo)?準(zhǔn)為__?__月工?資/__?__天_?___。?五、福?利待遇?1、甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：端午?、中秋、?春節(jié)教師?福利的一?半。2?、甲乙雙?方需要約?定的其它?事項(xiàng)：?六、勞動(dòng)?合同終止?的條件?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動(dòng)合同：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、不勝?任工作，?不能完成?規(guī)定的任?務(wù)，工作?完成不及?時(shí)，質(zhì)量?不到位;?3、不?服從學(xué)校?管理，不?遵守相關(guān)?內(nèi)部規(guī)定?。4、?其他違規(guī)?行為。?(二)有?下列情形?之一的，?本合同終?止，合同?終止甲方?依法可不?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1、勞動(dòng)?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。7?、非全日?制勞動(dòng)合?同。七?、其他?1、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?2、本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?工作任務(wù)?完成日為?勞動(dòng)合同?終止日。?甲方(?簽章)：?____?____?__??????乙方(?簽章)：?____?____?___?___年?____?月_