第11頁共11頁單位員工聘?用合同甲?方：乙方?：甲、乙?雙方根據國?家和本市有?關法規、規?定，按照撲?自愿、平等?、協商一致?的原則簽訂?本合同。?第一條合同?期限1、?合同的期限?自年___?__月__?___日至?年____?_月___?__止(其?中年___?__月__?___日至?年____?_月___?__為試用?期)，合同?期滿聘用合?同自然終止?。2、聘?用合同期滿?前一個月，?經雙方協商?同意，可以?續訂聘用合?同。3、?本合同期滿?后，任何一?方認為不再?續訂聘用合?同的，應在?合同期滿前?一個月書面?通知對方。?第二條工?作崗位甲?方根據任務?需要及乙方?崗位意向，?安排乙方擔?任，崗位(?工種)工作?，甲方根據?工作需要及?乙方的業務?、工作能力?和表現，可?以調整乙方?的工作崗位?。第三條?工作條件和?勞動保護?1、工作時?間按甲方相?關考勤管理?規定、制度?執行，甲方?根據單位有?關規定及乙?方實際情況?安排工作時?間。2、?甲方根據乙?方的工作崗?位實際情況?，按國家有?關規定向乙?方提供必要?的勞動保護?用品3、?甲方根據需?要，組織乙?方參加必要?的業務知識?培訓。第?四條工作報?酬1、根?據國家、市?府和單位的?有關規定、?乙方的工作?崗位，甲方?按月支付乙?方元人民幣?每月。2?、甲方根據?國家、市府?和單位有關?規定，可調?整乙方工資?。3、乙?方享受國家?規定的法定?節假日。?第五條工作?紀律、獎勵?和懲處1?、乙方應遵?守國家的法?律、法規。?2、乙方?遵守甲方規?定的項規章?制度和勞動?紀律，自覺?服從甲方的?管理和教育?。3、甲?方按單位有?關規定，乙?方在工作中?有突出貢獻?或特殊成績?的，甲方可?給予必要的?精神鼓勵、?物質鼓勵或?晉級工資。?4、乙方?如違反甲方?的規章制度?、勞動紀律?，甲方按單?位有關規定?給予適當經?濟處罰。?第六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同簽訂?后，合同雙?方須全面履?行合同規定?的義務，任?何一方不得?擅自變更。?確需變更時?，雙方應協?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?，雙方未達?成一致協議?的，原合同?有效。2?、聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現時，聘?用合同自行?終止，在合?同期滿前一?個月，經雙?方協商同意?，可續訂聘?用合同。?3、經聘用?雙方當事人?協商一致，?聘用合同可?以解除。?4、乙方有?下列情行之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?(1)在試?用期內被證?明不符合聘?用條件的;?(2)嚴?重違反工作?紀律或聘用?單位規章制?度的;(?3)故意不?完成工作任?務，甲方公?司造成嚴重?損失的;?(4)嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方造成重大?損失的;?(5)被依?法追究刑事?責任的;?(6)行為?不端損害公?司名譽的害?公司名譽的?。5、聘?用合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使已簽?訂的聘用合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更聘用合?同達成協議?的，甲、乙?任何一方要?求解除聘用?合應提前3?0天以書面?形式通知對?方。第七?條培訓及外?派學習經甲?、乙雙協商?同意，由甲?方出資外聘?師資培訓和?派出學習的?乙方，須為?甲方服務1?~3年，雙?方可就培訓?及外派學習?另行簽訂協?議作為本合?同的附件。?乙方提出解?除勞動合同?時，服務期?限未滿的，?應按照協議?的約定承擔?賠償責任或?賠償甲方為?乙方出資培?訓、外派學?習的費用。?第八條商?業秘密1?、乙方為掌?握商業秘密?的員工時，?甲乙雙方終?止合同或乙?方解除合同?前一個月內?，乙方同意?甲方調整其?工作崗位，?工資標準隨?崗位變動而?調整。2?、掌握商業?秘密的乙方?離職后，同?意在3個月?內不到生產?同類產品或?經營同類業?務且具有競?爭關系的其?他用人單位?任職，也不?自己生產與?甲方有競爭?關系的同類?產品或經營?同類業務。?如果乙方未?按此約定執?行，甲方將?追究其法律?和經濟賠償?責任。3?、乙方在合?同期內及離?職3個月內?，不能向任?何人泄露甲?方的商業、?技術秘密?及甲方所擁?有的一切資?料。如有違?反，乙方應?按勞動部《?違反〈勞動?法〉有關勞?動合同規定?的賠償辦法?》賠償甲方?損失。第?九條違反和?解除和聘用?合的經濟補?償1、聘?用合同履行?期間，乙方?要求解除聘?用合同與甲?協商未達成?協議的，應?按不滿合同?的期限，支?付給甲方違?約金人民幣?_____?元。2、?聘用合同履?行期間，甲?方要求解除?聘用合同與?甲協商未達?成協議的，?應按不滿合?同的期限，?支付給乙方?違約金人民?幣____?_元。3?、聘用合同?訂立時所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更聘?用合同達成?協議，甲方?要求解除聘?用合同的，?甲方按受聘?人當月工資?標準增發一?個月工資的?經濟補償給?乙方。4?、乙方因用?人單位救災?未按聘用合?同的約定支?付工作報酬?“而通知甲?方解除聘用?合同的”?甲方應按合?同的約定結?算并解除聘?用合同時支?付欠發的工?作報酬。?第十條：離?職手續乙?方在終止或?解除勞動合?同時的最后?工作日之前?，按甲方規?定辦理工作?交接手續，?包括工作中?的未竟事項?、文件、資?料、各種辦?公物品等，?須全部清點?移交甲方指?定人員。?第十一條其?它事項1?、甲、乙雙?方因實施合?同發生人事?爭議時，按?法律規定，?先申請仲裁?，對仲裁裁?決不服，可?以向人民法?院提起訴訟?。2、其?他未盡事宜?，雙方共同?協商決定。?3、本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執一份?，經甲、乙?雙方簽字(?蓋章)后生?效。單位?員工聘用合?同（二）?甲方(單位?)名稱：?乙方(工人?)姓名：?所有制性質?：性別：年?齡：民族：?地址：文?化程度：?法人代表：?現居住住址?：居民身?份證號碼：?健康證號?碼：甲方?因工作需要?，經公司批?準，同意招?用乙方為臨?時工，根據?有關規定，?經雙方協商?同意自愿訂?立本合同，?并共同遵守?如下條款：?一、合同?期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?期滿，本合?同自行終止?。如甲方?需要繼續留?用，經乙方?同意，雙方?可以續訂合?同，并辦理?有關手續。?二、工作?任務甲方?根據工作需?要，安排乙?方在___?__崗位，?承擔___?__臨時工?作任務。?乙方若同意?，須服從。?在合同期?內甲方因調?整工作任務?，需要變更?乙方的崗位?和任務，需?經乙方同意?。如乙方?不同意，可?提出辭職，?雙方辦理解?除合同手續?。三、勞?動時間與勞?動報酬(?一)勞動時?間：甲方實?行每周__?___日，?每日___?__小時工?作制。嚴?格控制加班?加點，確因?工作需要加?班加點的，?應控制每日?加班不超過?_____?小時，每月?加班不超過?_____?小時，加班?要提前通知?乙方，由甲?乙雙方商定?，按規定發?給加班加點?費。(二?)勞動報酬?：按國家有?關規定和單?位的實際情?況，根據乙?方的崗位和?承擔任務，?甲乙雙方協?商定為為每?日____?_元，每月?_____?元。加班?工資，按不?低于國家規?定的標準執?行。獎金?，根據單位?效益和勞動?貢獻，定期?發給。實?行計件工資?制的，月工?資按計件單?價結算。?具體辦法在?本合同雙方?約定欄中約?訂。從事?夜班的，應?發給夜餐費?_____?元。四、?勞動保護、?保險福利待?遇(一)?從城鎮招用?的臨時工，?實行社會養?老保險制度?。保險金?繳納辦法與?單位勞動合?同制工人相?同。繳納?養老保險費?，每月甲方?負擔___?__元，乙?方負擔__?___元。?乙方繳納?金額，先由?甲方統一支?付，后在其?當月工資中?扣除。乙?方如符合招?工條件，單?位又有指標?，可招為勞?動合同制工?人，所繳納?的養老保險?可隨同轉移?，合并計算?繳費年限。?(二)乙?方因工死亡?待遇及因工?負傷在醫療?期內的待遇?與合同制工?人相同，因?工負傷醫療?終結，由勞?動鑒定委員?會確定其傷?殘程度。?完全喪失勞?動能力的，?與合同制工?人同等對待?，部分喪失?勞動能力的?，企業應當?安排力所能?及的工作，?合同期滿，?根據其傷殘?程度，由甲?方按照省、?自治區、直?轄市人民政?府確定的具?體辦法辦理?。(三)?乙方患病或?非因工負傷?，醫療期最?長不超過_?____個?月。醫療?期內待遇應?當與合同制?工人同等對?待，傷病假?期間，由甲?方酌情發給?生活補助費?。乙方在?甲方工作半?年以上，醫?療期滿尚未?痊愈被解除?勞動合同的?，由企業發?給一次性醫?療補助費_?____元?，乙方死亡?的，甲方應?發給喪葬補?助費___?__元，一?次性發給供?養直系親屬?救濟費__?___元。?(四)乙?方在甲方工?作一年以上?，重新簽訂?合同的，甲?方應按國家?規定安排乙?方探親，服?務每滿一年?假期為__?___天;?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應按規定?安排假期。?上述假期?為有薪假期?，超出規定?日期的，經?批準按事假?處理。(?五)根據工?作崗位需要?，并參照國?家有關規定?，甲方發給?乙方勞動保?護用品__?___，及?勞動保健食?品費___?__元。?從事起重、?電焊、司爐?等特殊工種?作業的，需?持有關部門?核發的《專?業崗位操作?證》方可上?崗。(六?)合同期間?，甲方發給?乙方每月副?食品補貼_?____元?。冬季取?暖期間，按?規定每月發?取暖津貼_?____元?。五、勞?動紀律(?一)按時上?下班，不得?遲到早退。?(二)嚴?格遵守操作?規程，保證?生產。(?三)愛護單?位財產，不?無故損壞公?物。(四?)上班工作?(生產)時?間不得做私?事，不得做?與生產工作?無關的事。?(五)聽?從指揮，服?從調動。?(六)保質?保量完成任?務，不得投?機取巧。?(七)有事?及時請示報?告，不得擅?自主張。?六、勞動合?同的變更、?終止、解除?和辭職(?一)甲方因?轉產，調整?生產項目或?者由于情況?變化，經乙?方同意，可?以變更合同?的相關內容?。(二)?合同期滿后?即終止執行?，并辦理終?止合同手續?。如生產?(工作)需?要，甲方繼?續招用乙方?，需要經乙?方同意，并?經勞動部門?批準，雙方?重新簽訂合?同。(三?)有下列情?形之一的，?可以解除勞?動合同：?(1)雙方?一致同意的?;(2)?符合本合同?第六條第五?項和第六條?第六項規定?的;(3?)乙方培訓?(熟練)期?滿，不符合?錄用條件或?乙方不愿意?供職的;?(4)乙方?非因工負傷?，治療終結?仍不能復工?的。(四?)有下列情?形之一的，?本合同自行?解除：(?1)甲方宣?告破產，或?者瀕臨破產?處于法定整?頓期間的;?(2)乙?方被除名開?除、勞動教?養或判處徒?刑的。(?五)乙方在?合同期內有?下列情形之?一的，甲方?可以辭退;?(1)嚴?重違犯勞動?紀律，影響?生產、工作?秩序的;?(2)違反?操作規程，?損壞設備、?工具，浪費?原材料、能?源，造成經?濟損失的;?(3)服?務態度惡劣?，損害消費?者利益的;?(4)有?貪污、盜竊?、賭博，營?私舞弊等違?法行為，尚?未構成刑事?責任的;?(5)無理?取鬧、打架?斗毆，嚴重?影響社會秩?序或犯有其?他嚴重錯誤?的。(六?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以辭職：?(1)經國?家有關部門?確認，勞動?安全衛生條?件惡劣，無?有效勞動保?護措施，嚴?重損害工人?身體健康的?;(2)?甲方不按合?同規定發放?工資或連續?兩個月不支?付工資的;?(3)人?格受到甲方?負責人侮辱?的;(4?)甲方不履?行勞動合同?，或違反國?家勞動法律?、政策，侵?害工人合法?權益的;?(5)經國?家批準應征?入伍的。?(七)乙方?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?合同：(?1)合同期?限未滿，又?不符合第六?條第3項情?況之一的;?(2)患?有職業病和?因工負傷在?治療期限內?未能治愈，?屬于全部或?大部分喪失?勞動能力的?;(3)?女工在孕期?