第17頁共17頁酒店員工?雇傭合同?范本編?號：__?___?甲方(用?人單位)?：___?__法?定代表人?(主要負?責人)：?____?_住?所：__?___?聯系人：?____?_聯系?電話：_?____?乙方(?員工)：?____?_性別?：___?__身?份證號碼?：___?__戶?籍地址：?____?_通訊?地址：_?____?聯系電?話：__?___?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法?》及相關?法律、法?規的規定?,甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協商?一致、誠?實信用的?原則，訂?立本勞動?合同(?以下簡稱?合同),?共同遵守?。一、?合同期限?和工作內?容第一?條本合?同期限為?____?_年，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?試用期?從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條根?據甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位(工種?)工作，?乙方的工?作地點為?____?_。?第三條?乙方應按?照甲方規?章制度，?按時完成?規定的崗?位工作任?務，達到?規定的質?量標準。?如乙方達?不到規定?的崗位職?責要求，?甲方可以?調整變更?乙方工作?崗位(工?種)。?二、工作?時間第?四條甲?方根據乙?方的工作?崗位需要?，實行標?準工時制?，即每日?工作時間?小時，?平均每周?工作時間?小時的?工時制度?。乙方應?在工作時?間內有效?完成規定?的崗位工?作任務，?盡量避免?利用非工?作時間完?成工作任?務。第?五條甲?方延長乙?方工作時?間的，除?乙方自行?要求延長?工作時間?完成崗位?工作任務?外，應按?有關規定?支付加班?加點勞動?報酬或安?排乙方補?休，但乙?方需辦理?書面加班?手續。?三、勞動?保護、勞?動條件?第六條?甲方按國?家和省、?市有關勞?動保護規?定為乙方?提供符合?國家勞動?衛生標準?的勞動安?全衛生條?件和必要?的勞動防?護用品。?第七條?甲方為?乙方提供?政治思想?、職業道?德、業務?技術、勞?動安全衛?生及有關?規章制度?的教育和?培訓。?第八條?甲方按國?家和地方?有關規定?，做好女?職工和未?成年工的?勞動保護?工作。?四、勞動?報酬第?九條乙?方完成本?合同及規?章制度規?定的崗位?責任工作?任務，甲?方每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方勞?動報酬，?勞動報酬?不低于_?____?元，其中?試用期間?勞動報酬?為___?__元。?第十條?上述勞?動報酬包?括固定底?薪、獎金?、夜班補?貼等，具?體操作由?規章制度?確定。?第十一條?規章制?度在執行?過程中因?客觀原因?出現變化?，甲方有?權根據新?修訂且有?效的規章?制度調整?各項勞動?報酬標準?.范文大?全五、?社會保險?和福利?第十二條?甲方提?倡甲、乙?雙方必須?按照國家?和省、市?有關規定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費;?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方勞動?報酬中代?扣代繳。?如因乙方?拒絕繳納?社會保險?費或申請?異地繳納?社會保險?費的，經?乙方申請?，甲乙雙?方可在本?合同外協?商處理，?并簽訂書?面協議。?第十三?條乙方?在試用期?及轉正后?可以享受?甲方提供?的工作餐?;可以享?受甲方提?供的夜班?補貼，夜?班補貼標?準為每工?作日__?___元?;乙方可?以向甲方?申請使用?員工宿舍?，水電費?用及宿舍?管理費用?等有關費?用由甲方?行承擔。?六、勞?動紀律和?規章制度?第十四?條乙方?在簽訂本?合同時，?甲方依法?制定的各?項規章制?度和勞動?紀律已依?法告知乙?方。第?十五條?乙方應嚴?格遵守甲?方制定的?規章制度?、完成勞?動任務，?提高職業?技能，執?行勞動安?全衛生規?程，遵守?勞動紀律?和職業道?德。第?十六條?乙方有權?參加業務?(技術)?學習(培?訓)，享?有參與民?主管理和?提出合理?化建議、?評選和被?評選為先?進員工等?權利。?第十七條?甲方有?權按照規?章制度的?崗位責任?等規定，?檢查考核?乙方完成?工作任務?的情況，?并根據考?核情況對?乙方實施?獎勵或處?分。第?十八條?乙方有權?拒絕甲方?安排違法?、不道德?或損害乙?方身心健?康的行為?，有權提?出批評并?向有關部?門檢舉控?告。第?十九條?乙方應保?守甲方的?商業秘密?，未經甲?方同意，?不得公開?或泄露甲?方客戶資?料、培訓?資料、公?司運營管?理指引、?財務帳冊?等商業秘?密。甲方?對乙方的?個人資料?，未經乙?方的同意?，不得公?開和泄露?。第二?十條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據本單位?規章制度?，給予相?應的處分?、經濟處?罰等，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止及?續訂第?二十一條?符合《?勞動合同?法》規?定的條件?或者經甲?、乙雙方?協商一致?，可以變?更本合同?的相關內?容或者解?除合同。?除因乙方?不勝任工?作，甲方?可以依法?適當調整?其工作內?容外，變?更勞動合?同，雙方?應當簽訂?《變更勞?動合同協?議書》。?第二十?二條甲?方解除本?合同，應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：(一?)在試用?期內的;?(二)?乙方違反?或不履行?勞動合同?的;(?三)乙方?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?(四)乙?方嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規章制度?;(五?)乙方被?依法追究?刑事責任?或勞動教?養的;?(六)乙?方患病或?者非因工?負傷，醫?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;(七?)乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?(八)?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經甲?、乙雙方?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?;(九?)經有關?部門確認?，甲方歇?業，宣告?破產或者?瀕臨破產?處于法定?整頓期間?的;依照?第(六)?、(七)?、(八)?、(九)?條解除勞?動合同的?，甲方應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?第二十三?條乙方?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?(一)?在試用期?內的;?(二)甲?方以暴力?、威脅、?監禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;(三?)甲方不?能按照本?合同規定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?四條因?企業關閉?、企業嚴?重虧損等?不可抗力?原因不能?履行合同?的，甲乙?雙方可以?解除合同?，各自承?擔各自責?任。第?二十五條?本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。甲乙雙?方經協商?同意，可?以續訂勞?動合同。?八、違?反本合同?的責任?第二十六?條甲方?有下列情?況之一的?，應當承?擔違約責?任：(?一)違反?法律、法?規規定，?單方面解?除本合同?的;(?二)第?二十七條?乙方有?下列情況?之一的，?應當承擔?違約責任?：(一?)未按規?定，單方?面解除本?合同或者?不履行本?合同的;?(二)?嚴重違反?勞動紀律?或甲方依?法制定的?規章制度?，符合開?除、辭退?條件的;?(三)?嚴重失職?，營私舞?弊、泄露?或其它形?式侵犯甲?方商業秘?密，對甲?方的利益?造成重大?損害的;?(四)?被依法追?究刑事責?任的。?第二十八?條當事?人一方違?反本合同?時，應承?擔違約責?任，向對?方支付違?約金元?。第二?十九條?乙方違反?規定或本?合同的約?定解除合?同的，對?甲方造成?損失的，?乙方應賠?償甲方下?列損失：?(一)?由甲方出?資培訓和?招接收的?人員，為?其支付培?訓費和招?收錄用費?;(二?)對生產?、經營和?工作造成?的直接經?濟損失;?(三)?本合同約?定的其他?賠償費用?。九、?通知和送?達第三?十條甲?乙雙方在?本合同履?行過程中?相互發出?或者提供?的所有通?知、文件?、文書、?資料等，?均可以當?面交付或?以本合同?所列明的?通訊地址?履行送達?義務。一?方如果遷?址或變更?電話，應?當及時書?面通知另?一方。?十、因履?行本合同?發生糾紛?的解決辦?法第三?十一條?乙方認為?甲方侵害?自己合法?權益的，?可以先向?甲方書面?提出，尋?求解決。?屬雙方因?履行本合?同發生爭?議，應當?先協商解?決;協商?不成的，?可自爭議?發生之日?起法定期?限內向甲?方勞動爭?議調解委?員會申請?調解，或?者法定期?限內向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。十一?、其他?第三十?二條以?下專項協?議和規章?制度作為?本合同的?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?(一)?(二)?(三)?第三十?三條本?合同未盡?事宜，雙?方可另協?商解決;?與今后國?家法律、?行政法規?等有關規?定相悖的?，按有關?規定執行?。第三?十四條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?，具有同?等法律效?力。(?特別提示?：以上條?款內容甲?乙雙方在?簽署本合?同前，均?應事先仔?細閱讀，?并詳細了?解本合同?以及附件?內容，雙?方簽字后?即行生效?。)甲?方：_?____?(蓋章)????????????乙方：?____?_(簽名?)法定?代表人：?____?_(委?托代理人?)：__?___???????????身?份證號：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?酒店員工?雇傭合同?范本（二?）甲?方(雇主?):__?___?乙方(?受雇職工?):__?___?甲、乙雙?方在平等?自愿、公?平公正、?協商一致?、誠實信?用的基礎?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日開始?，至__?___年?____?_月__?___日?止，乙方?需至少工?作滿6個?月。二?、工作內?容及工作?地點乙?方根據甲?方要求，?經過協商?，在__?___從?事___?__工作?。三、?工作時間?乙方工?作時間一?天不少于?8個小時?，需把當?天安排的?事做完。?四、勞?動報酬?(一)甲?方承諾每?月日以?貨幣形式?支付乙方?工資。?(二)雙?方經過協?商確定的?工資為?基數計算?。乙方如?有請假情?況需提前?天通知?甲方，每?月休假、?請假不得?超過4天?，如超?過1天，?扣除標準?為30元?，以此類?推。(?三)需扣?乙方第一?個月工資?中的50?0元作為?工作押金?，期滿后?退還乙方?。五、?勞動紀律?(一)?乙方要聽?從甲方的?工作安排?，服從分?配，按甲?方確定的?工作職責?按時、按?質、按量?完成工作?。(二?)若乙方?為按照甲?方的要求?完成工作?(特殊情?況除外)?或在安裝?不當致使?產品損傷?，對甲方?造成經濟?損失，甲?方會根據?情況給予?相應的處?罰措施。?六、勞?動合同終?止的條件?經甲乙?雙方協商?約定，出?現下列情?形之一的?，可以終?止勞動合?同：(?一)勞動?合同期滿?的;(?二)乙方?不能履行?工作職責?，經甲方?多次教育?仍然未改?的;七?、其他約?定在協?議合同期?內，若非?受甲方委?托指派，?乙方所發?生的一切?傷亡醫療?事故及一?切經濟糾?紛與甲方?無關。甲?方不負任?何法律責?任。八?、本合同?書一式二?份，甲、?乙雙方各?一份。?甲方(公?章)：_?____????????????乙方?(公章)?：___?__法?定代表人?(簽字)?：___?__??????法定代表?人(簽字?)：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日酒店?員工雇傭?合同范本?（三）?甲方(聘?用方)：?____?_乙方?(受聘方?)：__?___?甲乙雙方?根據國家?和___?__市有?關法規、?規定，按?照自愿、?平等、協?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同期?限1.?合同有效?期：自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止(其中?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日為見習?期試用期?)，合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2.聘用?合同期滿?前一個月?，經雙方?協商同意?，可以續?訂聘用合?同。3?.簽訂聘?用合同的?期限，不?得超過國?家規定的?退離休時?間，國家?和___?__市另?有規定可?以延長(?推遲)退?休年齡(?時間)的?，可在乙?方達到法?定離退休?年齡時，?再根據規?定條件，?續訂聘用?合同。?4.本合?同期滿后?，任何一?方認為不?再續訂聘?用合同的?，應在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條試用?期限試?用期限為?____?_天，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第三?條工作崗?位1.?甲方根據?工作任務?需要及乙?方的崗位?意向與乙?方簽訂崗?位聘用合?同，明確?乙方的具?體工作崗?位及職責?。2.?甲方根據?工作需要?及乙方的?業務、工?作能力和?表現，可?以調整乙?方的工作?崗位，重?新簽訂崗?位聘任合?同。第?四條工作?條件和勞?動保護?1.甲方?實行每周?工作__?___小?時，每天?工作__?___小?時的工作?制度。?2.甲方?為乙方提?供符合國?家規定的?安全衛生?的工作環?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環?境條件下?工作。?3.甲方?根據乙方?工作崗位?的實際情?況，按國?家有關規?定向乙方?提供必要?的勞動保?護用品。?4.甲?方可根據?工作需要?組織乙方?參加必要?的業務知?識培訓。?第五條?工作報酬?1.根?據國家、?市政府和?單位的有?關規定，?甲方按月?支付乙方?工資，為?____?_元人民?幣。2?.甲方根?據國家、?市政府和?單位的有?關規定，?調整乙方?的工資。?3.乙?方享受規?定的福利?待遇。?4.乙方?享受國家?規定的法?定節假日?、寒暑假?、探親假?、婚假、?計劃生育?等假期。?5.甲?方按期為?乙方繳付?養老保險?金、待業?保險金和?其它社會?保險金。?第六條?工作紀律?、獎勵和?懲處1?.乙方應?遵守國家?的法律、?法規。?2.乙方?應遵守甲?方規定的?各項規章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理、教育?。3.?甲方按市?政府和單?位有關規?定，依照?乙方的工?作實績、?貢獻大小?給予獎勵?。4.?乙方如違?反甲方的?規章制度?、勞動紀?律，甲方?按市政府?和單位的?有關規定?經予處罰?。第七?條病假和?事假1?.乙方請?病假，須?憑甲方指?定的醫生?證明，乙?方在一個?合同期(?____?_年或_?____?學年)內?，累計病?假不滿_?____?天，工資?按照__?___%?發給;超?過___?__天后?，甲方有?權解除聘?用合同;?若未解除?合同，工?資將按_?____?%發給，?直至恢復?正常工作?為止。在?合同期內?乙方因公?出差，在?當地政府?指定的醫?院就診的?醫療費用?，由甲方?支付;因?私外出就?診的醫療?費用自理?。2.?乙方請事?假須經甲?方同意，?甲方將按?日扣發工?資，在合?同期(_?____?年或__?___學?年)內，?事假累計?不得超過?____?_天，連?續事假不?得超過_?____?天：超過?____?_天，將?扣發__?___天?工資。未?經甲方同?意而擅離?職守的，?曠職__?___天?，扣發_?____?天工資，?情節嚴重?的，甲方?有權解除?合同，并?追究乙方?的違約責?任。第?八條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1.聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規定的義?務，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應?協商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達成一致?意見的，?原合同繼?續有效。?2.聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現?時，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個月前，?經雙方協?商同意，?可以續訂?聘用合同?。3.?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4.?經聘用合?同雙方當?事人協商?一致，聘?用合同可?以解除。?5.乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。(1?)在試用?期內被證?明不符合?聘用條件?的;(?2)嚴重?違反工作?紀律或聘?用單位規?章制度的?;(3?)故意不?完成工作?任務，給?公司造成?嚴重損失?的;(?4)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方單?位利益造?成重大損?害的;?(5)被?依法追究?刑事責任?的。6?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前三十天?以書面形?式通知受?聘方。?(1)乙?方患病或?非因工負?傷醫療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不愿從事?甲方另行?安排適當?工作的;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?(3)聘?用合同訂?立時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使已?簽訂的聘?用合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更聘?用合同達?成協議的?;(4?)乙方不?履行聘用?合同的。?7.有?下列情形?之一的，?甲方不能?終止或解?除聘用合?同(1?)乙方患?病或負傷?在規定的?醫療期內?的;(?2)女職?工在孕期?、產期、?哺乳期內?的;(?3)法律?、法規規?定的其他?情形。?8.有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知聘用單?位解除聘?用合同。?(1)?在試用期?內的;?(2)甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的。9?.乙方要?求解除聘?用合同，?應當提前?三十天以?書面形式?通知甲方?。第九?條違反和?解除聘用?合同的經?濟補償?1.經聘?用合同當?事人協商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的(不包?括在見習?期)，甲?方應根據?乙方在本?單位工作?年限，每?滿___?__年發?給相當于?一個月工?資的經濟?補償，最?多不超過?十二個月?。2.?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應按?其在本單?位工作年?限，工作?時間每滿?____?_年，發?給相當于?一個月工?資的經濟?補償金，?最多不超?過十二個?月。3?.聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無?法履行，?經當事人?協商不能?就變更合?同達成協?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘方員?在本單位?工作年限?，工作時?間每滿_?____?年發給相?當一個月?工資的經?濟補償金?。4.?甲方單位?被撤銷的?，甲方應?在被撤銷?前按乙方?在本單位?工作年限?支付經濟?補償金。?工作時間?每滿__?___年?，發給相?當一個月?工資的經?濟補償金?。(經濟?補償金的?工資計算?數為乙方?被解除聘?用合同的?上___?__年月?平均工資?)。5?.聘用合?同履行期?間，乙方?要求解除?聘用合同?的，應按?不滿聘用?合同規定?的期限，?支付當月?基本工資?作為的違?約金給甲?方。6?.乙方因?甲方未按?照聘用合?同的約定?支付工作?報酬而通?知甲方解?除聘用合?同的，甲?方應按合?同約定結?算并解除?聘用合同?的同時支?付欠發的?工作報酬?。第十?條其它事?項1.?甲乙雙方?因實施聘?用合同發?生人事爭?議，按法?律規定應?先申請仲?裁，如一?方對仲裁?裁決不服?，可以向?人民提起?訴訟。?2.本合?同一式叁?份，甲方?二份，乙?方一份，?經甲、乙?雙方簽字?后生效。?3.本?合同條款?如與國家?法律、法?規相抵觸?時，以國?家法律、?法規為準?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?字)：_?____?代表人?(簽字)?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?簽訂地?點：__?___簽?訂地點?酒店員工?雇傭合同?范本（四?）甲?方(雇主?):__?___?乙方(