第26頁共26頁社會保險副處競聘上崗演講稿競職演講尊敬的各位領導、同志們：大家好：我叫··，如今市中心業務一處工作，競聘的職位是副處級。近日來，自己思緒有加，即感謝中心領導班子銳意改革，給我們構架了一個機制，提供了一個時機。又感覺自己雖生正逢時，但任重道遠，雖小有成績，但尚需加緊歷煉。今借此時機，希望大家能更多地理解我，客觀地評價我。一、根本情況我1976年出生，現年29歲，大學本科學歷，*黨員，2023被評為系統先進工作者。主要工作經歷是：1996年參加工作，就職于天津社會保險基金管理中心至今。其間曾在城鎮處、業務一處工作，從事城鎮企業養老保險征繳支付的管理及統計工作，現主要從事養老保險待遇支付管理工作及養老金社發的集中管理工作。此外，自己還擔任機關工會文體委員，機關團支部書記工作。回憶以往，正是在中心和處室領導的培養下，在老同志的呵護下，在基層同志的幫助下，才能使自己從一個剛出校門的學生，成長為決心獻身社保這一偉大事業的工作者。二、有利條件1.具備了應有的政治素質和品德修養。始終與黨組織保持一致，擁護黨的各項方針政策。特別是通過先進性教育，更堅決了自己的理想信念。信守為人正派、與人為善、顧全大局、謙虛慎重的原那么，做事做人的修養日漸加深。2.具備了應有的業務政策程度。熟悉養老保險業務，從參加工作之日起至今，－－年來始終從事養老保險管理工作。在歷任處長和共同工作過和老同志們的培養下，參與處理了許多市、區、局范圍的各類養老保險的重點、難點工作。參與或組織全市調整養老待遇＝＝次。在工作中積累了一定的經歷。同時，能純熟掌握信息系統的應用。具備一定的政策程度和利用現代化辦公手段完成業務工作的才能。3.具有較強的組織和協調才能。由于在市中心從事業務管理工作，使自已有時機在日常對分中心的業務指導、工作布署以及與機關各處室和其它各單位互相配合的工作理論中，得到鍛煉。特別是近年來，在政策答復、調整待遇、社發集中管理等工作的施行過程中，在處長的領導下，進展了大量的組織協調工作，發揮了自己的作用。同時在工作中與領導和同志們建立了友誼，增加了信任。進而又可以促進工作，更好地發揮自己的組織和協調才能。三、今后設想1.擺正位置、做好配角、當好參謀。圍繞中心工作目的，在處長的領導下，用心做事，老實做人，嚴于律己。做到盡職不越權，為公不謀私，補臺不拆臺。2.強化學習，增加自重。系統學習政治和業務理論知識，虛心學習老同志的優秀品德，把學習做為一種習慣長期堅持下去。胸有才學氣自華，只有增加自重，與時俱進，才能目光高遠，才能以超前意識應對新形勢、新變化。3.增強宗旨意識，立足為民效勞。為一線多做實事，為老百姓排憂解難。遇事不推委、不托拉，求真務實，老實可靠。樹立良好形象，增強人格魅力。4.標準管理，進步效率。狠抓科學標準管理，特別是業務風險點的治理和監視。充分發揮信息系統的作用，深化基層，調查研究，掌握第一手資料，細化管理程序，進步工作效率，確保工作質量。最后我要說的是，無論競聘結果如何，我都將正確對待，在今后的工作中一如既往盡心、盡力、盡職、盡責。謝謝大家！【以下為贈送相關文檔】精選演講稿閱讀社會保險副處競聘上崗演講稿-盡心、盡力、盡職、盡責(2)3.具有較強的組織和協調才能。由于在市中心從事業務管理工作，使自已有時機在日常對分中心的業務指導、工作布署以及與機關各處室和其它各單位互相配合的工作理論中，得到鍛煉。特別是近年來，在政策答復、調整待遇、社發集中管理等工作的施行過程中，在處長的領導下，進展了大量的組織協調工作，發揮了自己的作用。同時在工作中與領導和同志們建立了友誼，增加了信任。進而又可以促進工作，更好地發揮自己的組織和協調才能。三、今后設想1.擺正位置、做好配角、當好參謀。圍繞中心工作目的，在處長的領導下，用心做事，老實做人，嚴于律己。做到盡職不越權，為公不謀私，補臺不拆臺。2.強化學習，增加自重。系統學習政治和業務理論知識，虛心學習老同志的優秀品德，把學習做為一種習慣長期堅持下去。胸有才學氣自華，只有增加自重，與時俱進，才能目光高遠，才能以超前意識應對新形勢、新變化。3.增強宗旨意識，立足為民效勞。為一線多做實事，為老百姓排憂解難。遇事不推委、不托拉，求真務實，老實可靠。樹立良好形象，增強人格魅力。4.標準管理，進步效率。狠抓科學標準管理，特別是業務風險點的治理和監視。充分發揮信息系統的作用，深化基層，調查研究，掌握第一手資料，細化管理程序，進步工作效率，確保工作質量。最后我要說的是，無論競聘結果如何，我都將正確對待，在今后的工作中一如既往盡心、盡力、盡職、盡責。謝謝大家！社會保險副處競聘上崗演講稿-盡心、盡力、盡職、盡責(1)尊敬的各位領導、同志們：大家好：我叫··，如今市中心業務一處工作，競聘的職位是副處級。近日來，自己思緒有加，即感謝中心領導班子銳意改革，給我們構架了一個機制，提供了一個時機。又感覺自己雖生正逢時，但任重道遠，雖小有成績，但尚需加緊歷煉。今借此時機，希望大家能更多地理解我，客觀地評價我。一、根本情況我1976年出生，現年29歲，大學本科學歷，*黨員，2023被評為系統先進工作者。主要工作經歷是：1996年參加工作，就職于天津社會保險基金管理中心至今。其間曾在城鎮處、業務一處工作，從事城鎮企業養老保險征繳支付的管理及統計工作，現主要從事養老保險待遇支付管理工作及養老金社發的集中管理工作。此外，自己還擔任機關工會文體委員，機關團支部書記工作。回憶以往，正是在中心和處室領導的培養下，在老同志的呵護下，在基層同志的幫助下，才能使自己從一個剛出校門的學生，成長為決心獻身社保這一偉大事業的工作者。二、有利條件1.具備了應有的政治素質和品德修養。始終與黨組織保持一致，擁護黨的各項方針政策。特別是通過先進性教育，更堅決了自己的理想信念。信守為人正派、與人為善、顧全大局、謙虛慎重的原那么，做事做人的修養日漸加深。2.具備了應有的業務政策程度。熟悉養老保險業務，從參加工作之日起至今，－－年來始終從事養老保險管理工作。在歷任處長和共同工作過和老同志們的培養下，參與處理了許多市、區、局范圍的各類養老保險的重點、難點工作。參與或組織全市調整養老待遇＝＝次。在工作中積累了一定的經歷。同時，能純熟掌握信息系統的應用。具備一定的政策程度和利用現代化辦公手段完成業務工作的才能。競聘上崗演講稿：競職演講稿競聘上崗演講稿：競職演講稿尊敬的各位領導、評委、同志們：你們好！首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的時機。我叫林，現年32歲，大學本科學歷。今天我競爭的崗位是局財務科科長。本人自1995年參加治黃工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工作者，特別是從事會計工作以來，能認真學習專業知識，法律知識，財經法規，能積極與局領導，財務科長親密親密配合，通過系統內外無數次審計，均無出現違法、違紀現象，保證了集體利益。這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發干部職工干事創業的事業心、責任感，為治黃事業開展必將注入新的活力，這次我競爭局財務科副科長，假設有幸成功的話，我將努力做好以下工作：一、制定實在可行的規章制度和管理方法，標準財務行為，防止資產流失。財務管理方法和規章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執行的準繩。制訂實在可行的規章制度和管理方法，對加強經濟核算，進步核算程度，促進單位增收節支和治黃事業的開展有重要作用。二、加強自身建立，不斷進步財務人員自身素質，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷進步自身素質和財務管理才能，確保單位利益不受損失。三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞消費，保證一線消費需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發揮更大效益。四、充分發揮模范帶頭作用，典范的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵抗不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。六、在抓好正常工作的同時，積極協調好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創造寬松的工作環境，促進治黃事業的安康開展。假設我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地承受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我！謝謝大家！法院競聘上崗演講稿競職演講各位領導、同志們大家好！首先介紹一下我自己的根本情況：我叫XXX，XXX年11月生人，*黨員，本科學歷。1988年至今一直在法院作審訊、執行工作，現任XXX市法院執行庭副庭長，負責執行庭全面工作。我演講的題目是：我以我心鑄忠誠自1988年大學畢業從事法官工作以來，政治上始終與黨中央保持一致，忠于法律、忠于良知、身懷愛民之心、遵守為民之責，廉潔正派兩袖清風、默默奉獻，努力完成領導交辦的各項任務，獲得了一定的工作實績，下面就自己的思想和工作向各位作以匯報。一、甘作“三個代表”的忠老理論者在無助的申請執行人面前，我掏出一棵誠懇熾熱的心，并時刻牢記全心全意為人民效勞的宗旨，時時為當事人著想，以自己的行動理論著“三個代表”，許多申請執行人被感動的流下了熱淚。在執行XXX市王某和被執行人山西某鐵路局交通事故賠償案時，我理解到申請人下肢癱瘓生活不能自理，妻子離他而去。我不顧自己12歲的孩子無人照管，匆匆托付給鄰居就登上了去太原的火車。當時正值麥收酷暑，火車上的返鄉民工很多，我只好在火車上站了4個多小時。到太原后，為節省費用，住的是地下室，吃的是快餐便飯。經過給被執行人作耐心的工作，講解拒不執行生效判決文書的法律后果，換起了被執行人的同情心，全額給付了賠償款5萬元。從事執行工作近9年來，為給XXX的企業追索外欠，我跋山涉水，足跡遍布祖國各地。每次外出都滿載戰果而歸，受到了企業界的贊譽。三次下湖南為XXX天龍果汁廠執行回貨款78萬元，給這個因外欠舉步維艱的企業注入了新的活力和活力；四次上北京為XXX市化工儀器廠從北京中醫藥大學執行回現金25萬元，使這個多人執行過10年未能執行的“死案”在我手中執結；六次去衡水執結了一起中央領導羅干關注的死亡多人的重大交通事故賠償案，受到省法院的好評，歷年來屢次立功受獎。二、勇作法律的忠誠保衛者古希臘哲學家亞里士多德曾說：“理想的法官就是正義的化身。”法律的精神是正義，法官的靈魂是公正，只有一身凜然正氣的法官，才能不唯權、不唯上、不唯情、不唯錢，不折不扣地執行國家的法律，勇作法律的忠誠保衛者。我在搞民事審訊的六年中，堅持以事實為根據，以法律為準繩，辦理了大量疑難復雜的案件，并耐心細致作當事人的思想工作，案件調解率到達99％以上，且全部可以自行執行。不僅每年的辦案數量在庭里名列前茅，而且化解了雙方當事人之間的矛盾，為社會穩定作出了應有奉獻。1994年調入執行庭后，我仍堅持依法執行案件，積極獻計獻策，一改以往以抓人促執行的做法，加大對被執行人財產的執行力度，采取了申請執行人舉證和被執行人財產申報制度，使執行工作做到了有的放矢，進步了辦案效率。在執行案件中，不被金錢所惑，不被人情所擾，堅持原那么依法辦案。面對當事人送來的錢物，每次都被我婉言謝絕，在為XXX基金會收欠活動中，四天執結了五件案子，共收回欠款200多萬，獲得了院長特別獎。辦案中，我經常遇到許多說情的親朋好友，有的甚至是領導干部，我都對他們動之以情、曉之以理、明之以法，使案件得以執行。上述事跡曾被當地報紙報道。三、我以業績寫忠誠江________曾給年輕同志四句贈言：“刻苦學習、勤奮工作、勇于創新、自覺奉獻”，我也深深體會到深沉的法律功底、豐富的審訊經歷是新時代法官必須具備的。在___年的法官生涯中，我意志堅持在繁忙的工作中學習更新法學知識，并不斷運用到辦案中，法律的運用更加深了自己對法律及其理論的理解，還注意總結辦理各類案子的經歷教訓，使自己的法官職業才能得到了加強，執結了一批復雜疑難案件。2000年一年執結案子100件，創個人結案數量的全院歷史記錄，且沒有一件發生矛盾激化，到達了法律效果和社會效果的統一。我撰寫的論文《解決執行難問題的考慮》、《貪污罪與侵占罪》等在省級刊物上登載。四、以忠誠之心再寫明天成績只能說明過去，將來還須創始，假設競爭成功，我決心繼續努力，與時俱進，爭作優秀的職業法官。1、不斷進步自身的政治素質，增強責任意識、公仆意識。2、增強自身的業務素質，堅持不懈學習法學知識，在理論中學習，學習中辦案。3、立足現實做好自己的本職工作，和同志們一齊努力形成比學趕幫超的良好工作氣氛，爭取拿先進立新功。4、進一步加強和進步職業才能和職業聲望，充分表達公正與效率這一永久的主題。謝謝大家！銀行競聘上崗演講稿競職演講各位領導、各位同事：大家好！在這里我以平常人的心態，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創造了這次公平競爭的時機！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年**歲，*預備黨員，大專文化程度，會計師專業技術職稱。*年在枝江市供銷社參加工作，先后作營業員、門市部主任、統計員。*年調入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。經過幾年銀行工作的鍛煉，使自己各方面素質得以進步，去年我榮耀地參加了中國*，榮幸地被三峽分行評為*年度先進工作者，在創先業務競賽活動中，被分行授予“三收能手”的稱號。*年度我實現了個人攬存余額*萬元的任務。幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰并存，成功與辛酸同在。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在市場競爭中完善自己。我深知綜合辦公室工作非常重要，這主要表達在以下三個方面：一是為支行領導當好參謀，二是為全行事務當好主管，三是為一線員工當好后盾。詳細說就是擺正位置，當好配角；胸懷全局，當好參謀；服從領導，當好助手。我也深知，辦公室工作非常辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗，老實的羊，受氣的豬，吃草的牛，繁忙的馬。可是他們像蠟一樣，燃燒自己，照亮別人；他們像竹一樣，掏空自己，甘為人梯。假設我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點，以“三個適度”為原那么與人相處。“三個服從”是個性服從黨性，感情服從原那么，主觀服從客觀。做到效勞不欠位，主動不越位，服從不偏位，融洽不空位。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡努力去找結合點；當科室之間發生利益沖突時，我會從政策法規與工作職責上去找平衡點當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟一樣點。“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進展等間隔相處；剛柔適度，對事當斷那么斷，不優柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少抱怨，多尊重，少指責，多情意，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警覺聽，反對的話分析^p聽，批評的話虛心聽，力爭在效勞中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。假設我競聘成功，我的處事原那么和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目的團結人，以有效的管理鼓勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原那么，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的開展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規一樣，找準自己的位置；像尺子一樣公正無私；像太陽一樣，給人以溫暖；像竹子一樣每前進一步，小結一次。假設我競聘成功，我的工作目的是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，效勞優質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業文化的陣地，培養人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我愿與大家共創美妙的將來，迎接建行輝煌燦爛的明天。謝謝大家。電信競聘上崗演講稿競職演講冬天來了，我也來了！難道春天還會遠嗎？在座的各位領導、各位評委、各位同事，大家好！〔請伸出各位珍貴的雙手，時不時給點掌聲表示鼓勵！〕我叫**，1996年廣東省郵電學校程控交換專業畢業后，就在農話工作。幾年來，我當過維護員、統計員、管理員。除了干好本職工作外，我參加了重郵函授本科的學習。因此，可以說技術和業務與我形影相伴，而文學和網絡那么是我的好朋友。我來自農村，純樸自然、崇尚品德、愛好文學和富于創意是我的特點。我沒有過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。我有的只是一種堅忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及對學習和工作的滿腔熱情。"以天下興亡為己任"是孟子的思想，以電信興亡為己任是我的理想。對于一位有強烈責任感的職工來說，我參加今天的競選演說，是不需要理由的，不參加才需要理由！！今天，我演講的主題是--繼往開來有所作為選拔一個勤奮好學，具有良好的敬業精神和職業道德、精技術懂業務、有較強的文字駕馭才能，且擅長文化管理的辦公室主任或副主任是**州電信分公司的人心所向，更是**電信企業文化建立的希望所在。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能，是**電信對外的形象代表。下面，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識、設想與建議：第一、認識本位，勤于效勞眾所周知，辦公室是綜合部門，是領導工作和機關工作的參謀部門與效勞部門。在整個企業中處于承上啟下、效勞左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置。我認為，辦公室是效勞部門，應該做好三項效勞工作：一、為領導效勞。當然不是狹義上的為領導的個人效勞，而是指為領導的工作效勞，為領導的思想和決策效勞，當好部門主管的助手，當好公司高層領導的參謀。二、為各部室效勞。辦公室在傳達上級指示，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦時，要從團結科室或班組，共同做好工作的良好愿望出發，要充分尊重每個職務角色的重要性，表達平等的原那么。假設遇到困難，要學會換位考慮，置身于別人的角度考慮問題，共同研究，以達成解決問題的共識。三、為職工效勞。辦公室是企業的辦公室，是人民群眾、是大家的辦公室。我認為，綜合辦公室是領導與群眾溝通的橋梁。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責之一。而且，我們要盡快在公司內部設立群眾意見箱，高度重視職工的意見和建議。把群眾要我們解決問題轉變為，我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決。此外，**地區地處祖國邊疆，在當前變幻莫測的國際環境和國內、外劇烈的電信市場競爭中，要把保密工作進步到一個新的高度來認識，這對國家的平安戰略和中國電信的利益尤為重要。我們要加強公司的文件、檔案及對外發文的嚴格管理。第二、只求所得，不求所有有人說，辦公室工作可用八個字概括，即："參與政務，管理事務"，形象地說是"上管天文地理、下管雞毛蒜皮"。詳細一點，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策；管理事務是指管理環境衛生，組織參加各種社會公益活動等。確實，辦公室的工作是苦、是累、是默默無聞！每天埋頭于瑣碎小事，風光與榮譽總擦身而過。"臺下十年功，臺上一分鐘"，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥。因此，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要。我想，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益，用孔總的話說，就是"只求所得，不求所有"。"先天下之憂而憂，后天下之樂而樂"是仁人志士的追求，更應該是辦公室人員的人生旅程。第三、精誠合作，追求完美辦公室作為公司的文書部門，要經常起草大量文稿、傳達上級指示和本單位意圖。無論是起草領導發言稿，還是撰寫年度方案或總結，需要辦公室群體的通力合作。要充分發揮個人的聰明才智，僅憑個人奮斗是難以生存的，只有自然地融入集體、互相協作，才能無往不勝。為了能更好地為**電信的企業文化效勞，辦公室人員要練就過硬的寫作才能、組稿才能和改稿才能，我認為要從三個方面入手：一、認真學習方針政策和法律法規例如要起草一份產品購銷合同，辦公室主任作為合同起草的第一負責人，就必須熟讀《經濟合同法》、《產品質量法》和《消費者權益保護法》等相關法律。否那么，憑個人的主觀臆想，寫出來的合同，必有疏漏之處，一旦發生糾紛，必將給企業造成損失。二、深化理論，掌握第一手材料*說"誰沒有調查就沒有發言權"，羅素也說過"要購置房子，至少要到里面看看"。調查研究，是辦公室員工的一項根本職責，也是重要的工作方法。要掌握第一手資料，可采取發征詢函、走專訪、聽匯報、開小組會等形式。只有調查研究，才能透過現象看本質，才能為領導提供真實準確的決策根據。三、言之有物，寫出高質量、高程度文章俗語道："言之無物，行之不遠"。我認為，要寫出一篇觀點鮮明、內容詳實和妙語連珠的公文，必須有豐富的素材作鋪墊，而且要會掌握、應用生動活潑的語言，為公文潤色增彩。辦公室的員工要能純熟掌握先進的電腦技能和最前衛的文字編排技術，如MicrosoftWord2000、WpS2000、Lotus1-2-3Officepro.2000等，才能編排出精巧別致、賞心悅目、豐富多彩的版式，讓讀者寓教于樂。為了進步表達才能、分析^p才能、判斷才能和應變才能，我們要不斷學習通訊技術、漢語文學、邏輯學、公關和哲學等書籍，以便能將具有電信專業程度、有較高文化品味和邏輯嚴密的好文章、好作品呈獻給公司高層領導和廣闊干部職工。第四、開拓進取，永無止境隨著社會文明和人類科技的進步，如何利用網絡技術、Inter技術和管理信息技術進展信息的采編整理、如何加速信息在企業內部的流轉、如何實現企業的信息共享，以及如何加強企業的電子文檔管理等等，是值得我們深思的問題。對此，我們應該開拓創新，有所為，有所不為。一、加快辦公自動化進程電信行業是高科技行業，我們擁有其它行業不可比擬的通訊工具，如、、手機和現代的語言信箱、Inter〔國際互聯〕、Intra〔企業內部網〕、E-mail〔____〕等等，但要說真正利用在日常辦公的，恐怕只有和。這個現象，就好比我們開了一家最先進的光學眼鏡店，但我們的店員個個是近視眼，卻仍然沒有配戴眼鏡。不難想象，這樣的眼鏡店又怎能進步工作效率呢？同理，不把最新通訊技術用于現代辦公實屬企業的遺憾之事，因為公文處理的自動提醒，自動流轉，自動歸檔等可使辦公業務無紙化，有序化，使枯燥無味的工作變得輕松愉快。在這一點，萬城公司已經作了示范--他們將幾個辦公室的微機通過HUB〔網絡接線器〕互聯形成LAN〔局域網〕，實現了4個辦公室的打印機和公司電子文檔共享。其實，這種局域網的技術是最簡單不過了，購置5000~10000元的相關材料將現有的電腦互相聯網，便能實現**州電信分公司的電子文檔與資料共享。那樣，我們全州辦公室工作效率將會大副度進步，同時秘書的工作將會比目前輕松至少40%。我認為，我們重視的是功績而非苦勞，辦公室工作更應力求效率、效益。二、倡導企業文化建立在傳統管理過程中，一般比擬重視人事管理、財務管理、技術管理、消費管理等職能性管理。但最新的管理理論認為，包括文化管理在內的創新管理、戰略管理、知識管理等經營要素的綜合性管理，才是現代管理中的重要環節。其中不少重要的學者和企業家認為，公司之所以能較長期地保持世界地位，最重要原因之一是它們都有一種能吸引人、鼓勵人和留住人的獨特的企業文化。也許有人會問："企業文化是什么？"它什么也不是。一個企業的文化看不見、摸不著，但文化無處不在，你外婆給你講故事時其中有非常多的做人的道理，這就是文化。從某種意義上來講，文化是土壤，人才是種子。文化是一個平臺，是使有潛力、有才能的人真正發揮作用的平臺。目前，我們公司靠積極的管理創新和制度創新，已經在很大程度上擺脫了傳統體制的束縛，它已具備一個現代企業的特征。然而，在機構改革、人員整合發生質的變化之后，如何調動公司員工的積極性、主動性和創造性，以及如何統一職工思想認識、增強凝聚力和戰斗力可能領導們最關心的問題。我想，如何在目前的氣氛中培育**電信獨特的企業文化，對**電信的將來開展至關重要。關于建立**電信的企業文化，我認為應做到以下兩點：一、辦公室應當責無旁貸地承擔企業文化建立這一榮耀而又艱巨的任務。我們要把《***》信息進展全面改版，在內容和形式上作大的調整，要把它辦成是引導**電信員工與干部攜手前進的一面旗幟，一個燈塔。《**電信》應當分為內部、外部兩個版本。內部版本要增加對工作有指導意義的"管理與優化"、"IT〔Information&Technology信息技術〕評論"等欄目。外部版本要增加"企業管理"、"市場營銷"、"通訊技術"、"電信業務"、"行業動態"等欄目。從內容方面講，要詳細而不空泛，真實而不虛假。文章要長人志氣，發人深省。從技巧方面講，可以考慮排版成彩色，力求主旨突出、圖文并茂、富于新意。使之在深受讀者歡迎的同時，更有價值。總之，我們要把秀的一面展現給客戶和我們的員工。實現"企業管理報刊化，報刊內容專業化"的現代管理目的。二、向優秀的企業學習文化管理。眾所周知，《華為公司根本法》是中國民營企業的第一個管理大法，而《華僑城集團憲章》是中國國有企業的第一個管理大法〔康佳、錦繡中華、民俗文化村、世界之窗、歡樂谷等均屬于華僑城集團的下屬企業〕。我想，我們也應該精心籌劃，起草一個《**電信憲章〔或根本法〕》之類的企業文化綱要，以進展企業的文化整合，增強理論前瞻的導向力和作用力。物理學上的"萬有引力定理"告訴我們，要想增加吸引力，就得增加自身的質量。同樣，假設要增加社會、群眾和上級領導機構對**州電信分公司的關注和價值認同，就得加速我們的企業文化建立步伐，提升我們文化管理的含金量。在座的各位領導、各位評委、各位同事，通過以上一系列的考慮，這次競選是勝是敗，我想，對我個人而言無關緊要。最重要的是，作為中國人，我永遠忠誠于自己的祖國！作為電信人，我永遠熱愛自己的事業！作為競選者，我相信***電信的"明天會更好"！謝謝！！社會保險副處級崗位競職演講稿尊敬的各位領導、同志們：大家好！我叫**，如今市中心業務一處工作，競聘的職位