第16頁共16頁游戲客服?人員聘用?合同范本?單位名?稱：住?所：法?定代表人?：聯系?電話：?勞動者姓?名：聯?系電話：?身份證?號：家?庭住址：?緊急聯?系人：?聯系電話?：依據?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國___?__》和?有關法律?法規，甲?乙雙方在?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協商一?致、誠實?信用原則?的基礎上?簽訂本勞?動合同。?一、合?同期限和?期限第?一條：甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現時?止。（?三）以完?成一定的?工作任務?為期限。?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?天。二?、工作內?容和工作?地點第?二條：根?據甲方工?作需要，?乙方同意?從事游戲?客服崗位?工作。經?甲、乙雙?方協商同?意，可以?變更工作?崗位。?第三條：?解答用戶?問題、產?品推廣、?營銷策劃?等，視工?作能力和?專長提升?待遇。?第四條：?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事工作。?根據甲方?的工作需?要，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?工作地點?。三、?工作時間?和休息休?假第五?條：甲、?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間：?1、每日?工作__?___小?時，每周?工作__?___小?時。2?、經勞動?保障部門?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。第六?條：甲方?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。第七?條：乙方?在合同期?內享受國?家規定的?各項休息?、休假的?權利，甲?方應保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?報酬第?八條：乙?方在試用?期間的工?資為__?___元?/月。試?用期滿后?，甲方以?下列第_?____?種計算方?式支付乙?方工資：?1、計?時工資。?工資為_?____?元/月。?2、其?他形式。?甲方應以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，支?付日期為?每月的_?____?日。乙方?月工資不?得低于省?政府公布?的最低工?資標準。?加班加點?工資按法?律法規執?行。第?九條：甲?方可根據?其實際經?營情況、?規章制度?、對乙方?考核情況?，以及乙?方工作年?限、獎罰?記錄、崗?位變化等?，調整乙?方的工資?水平。乙?方工作崗?位調整后?，其工資?參照同崗?位、同工?種、同職?務的標準?執行。但?不低于當?地最低工?資標準。?五、社?會___?__第?十條：甲?乙雙方均?須依法參?加社會_?____?，繳納社?會___?__費，?社會__?___費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。第十?一條：甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應按有關?規定為乙?方辦理職?工檔案和?社會__?___轉?移等相關?手續，出?具解除或?者終止勞?動合同證?明書，乙?方應及時?辦理工作?交接手續?。六、?雙方的權?利和義務?第十二?條：甲方?的權利和?義務1?、甲方提?供正常的?工作條件?，并根據?創造的經?濟效益給?予獎勵。?2、甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時間的，?按國家及?省有關規?定計發乙?方加班或?延長工作?時間工資?。3、?甲方按規?定給予乙?方享受的?帶薪假期?，按本勞?動合同約?定的正常?工作時間?工資及有?關政策法?規規定的?計算方法?支付工資?。第十?三條：乙?方的權利?和義務?1、乙方?必須按甲?方的要求?從事客服?工作，并?將工作的?成果、資?料交甲方?，甲方擁?有所有權?和處置權?。2、?雙方解除?或終止勞?動合同后?，乙方不?得向第三?方公開甲?方所擁有?的未被公?眾知悉的?商業秘密?。七、?勞動合同?的解除?第十四條?：乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）有打?架斗毆、?偷竊、賭?博等__?___行?為的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?四）不服?從甲方正?當工作安?排的；?（五）被?依法追究?刑事責任?的。第?十五條：?乙方解除?本合同，?應當提前?____?_日（不?超過30?天）以書?面形式通?知甲方，?不得擅自?離職。?八、商業?秘密保護?第十六?條：乙方?不得在受?聘于甲方?期間的任?何時間或?本合同終?止或解除?時，向第?三方泄露?甲方的商?業秘密。?九、勞?動爭議處?理及其它?第十七?條：雙方?因履行本?合同發生?爭議，應?當自勞動?爭議發生?之日起，?1年內向?____?_勞動爭?議___?__委員?會申請_?____?。對__?___裁?決不服的?，可自接?到裁決書?之日起_?___日?內向__?___人?民法院起?訴。第?十八條：?本合同未?盡事宜或?與國家規?定相悖的?，按照有?關規定執?行。第?十九條：?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執一份?。本合同?自雙方蓋?章簽字之?日起生效?。甲方?（公章）?：法定?代表人（?簽字）：?___?__年_?____?月___?__日?乙方（簽?字）：?____?_年__?___月?____?_日游?戲客服人?員聘用合?同范本（?二）單?位名稱：?住所：法?定代表人?：聯系電?話：勞動?者姓名：?聯系電話?：身份證?號：家庭?住址：緊?急聯系人?：聯系電?話：風險?提示：?企業的招?聘工作完?成后，就?進入了用?工階段，?在用工前?，企業一?定要在員?工入職一?個月內與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企業?超過__?___年?未簽勞動?合同，企?業就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出___?__年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現法律?規定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業就得繼?續履行勞?動合同規?定的義務?，無法解?除勞動合?同。依?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律法規，?甲乙雙方?在遵循合?法、公平?、平等自?愿、協商?一致、誠?實信用原?則的基礎?上簽訂本?勞動合同?。一、?合同期限?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現時?止。（?三）以完?成一定的?工作任務?為期限。?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___天?。風險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據?合同期限?的來規定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月；2?、勞動合?同期限_?____?年以上不?滿___?__年的?，試用期?不得超過?二個月；?3、勞?動合同期?限___?__年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違?反以上規?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責令?改正；如?果違法約?定的試用?期已經履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?二、工?作內容和?工作地點?第二條?根據甲方?工作需要?，乙方同?意從事游?戲客服崗?位工作。?經甲、乙?雙方協商?同意，可?以變更工?作崗位。?第三條?解答用?戶問題、?產品推廣?、營銷策?劃等，視?工作能力?和專長提?升待遇。?第四條?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事工作。?根據甲方?的工作需?要，經甲?乙雙方協?商同意，?可以變更?工作地點?。三、?工作時間?和休息休?假第五?條甲、乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、每日工?作___?__小時?，每周工?作___?__小時?。2、?經勞動保?障部門批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?第六條?甲方延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第七條?乙方在?合同期內?享受國家?規定的各?項休息、?休假的權?利，甲方?應保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動報?酬第八?條乙方?在試用期?間的工資?為___?__元月?。試用期?滿后，甲?方以下列?第___?__種計?算方式支?付乙方工?資：1?、計時工?資。工資?為___?__元月?。2、?其他形式?。甲方應?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?支付日期?為每月的?____?_日。乙?方月工資?不得低于?省政府公?布的最低?工資標準?。加班加?點工資按?法律法規?執行。?第九條?甲方可根?據其實際?經營情況?、規章制?度、對乙?方考核情?況，以及?乙方工作?年限、獎?罰記錄、?崗位變化?等，調整?乙方的工?資水平。?乙方工作?崗位調整?后，其工?資參照同?崗位、同?工種、同?職務的標?準執行。?但不低于?當地最低?工資標準?。五、?社會保險?風險提示?：繳納?社會保險?是企業的?法定義務?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關的協?議，這也?不能規避?企業為員?工繳納社?保的義務?。因此，?為勞動者?繳納社會?保險，是?企業必須?而為的行?為，否則?，當員工?以此通過?法律程序?維權，用?人單位就?要為此付?出相應的?代價。?第十條?甲乙雙方?均須依法?參加社會?保險，繳?納社會保?險費，社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。第十?一條甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?時，甲方?應按有關?規定為乙?方辦理職?工檔案和?社會保險?轉移等相?關手續，?出具解除?或者終止?勞動合同?證明書，?乙方應及?時辦理工?作交接手?續。六?、雙方的?權利和義?務第十?二條甲?方的權利?和義務?1、甲方?提供正常?的工作條?件，并根?據創造的?經濟效益?給予獎勵?。2、?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按國家?及省有關?規定計發?乙方加班?或延長工?作時間工?資。3?、甲方按?規定給予?乙方享受?的帶薪假?期，按本?勞動合同?約定的正?常工作時?間工資及?有關政策?法規規定?的計算方?法支付工?資。第?十三條?乙方的權?利和義務?1、乙?方必須按?甲方的要?求從事客?服工作，?并將工作?的成果、?資料交甲?方，甲方?擁有所有?權和處置?權。2?、雙方解?除或終止?勞動合同?后，乙方?不得向?第三方公?開甲方所?擁有的未?被公眾知?悉的商業?秘密。?七、勞動?合同的解?除第十?四條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）有?打架斗毆?、偷竊、?賭博等違?紀行為的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（四）?不服從甲?方正當工?作安排的?；（五?）被依法?追究刑事?責任的。?第十五?條乙方解?除本合同?，應當提?前___?__日（?不超過3?0天）以?書面形式?通知甲方?，不得擅?自離職。?八、商?業秘密保?護第十?六條乙方?不得在受?聘于甲方?期間的任?何時間或?本合同終?止或解除?時，向?第三方泄?露甲方的?商業秘密?。九、?勞動爭議?處理及其?它第十?七條雙方?因履行本?合同發生?爭議，應?當自勞動?爭議發生?之日起，?____?_年內向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?___日?內向__?___人?民法院起?訴。第?十八條本?合同未盡?事宜或與?國家規定?相悖的，?按照有關?規定執行?。第十?九條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執?一份。本?合同自雙?方蓋章簽?字之日起?生效。甲?方（公章?）：法定?代表人（?簽字）：?____?_年__?___月?____?_日乙方?（簽字）?：___?__年_?____?月___?__日?游戲客服?人員聘用?合同范本?（三）?單位名稱?：住所?：法定?代表人：?聯系電?話：勞?動者姓名?：聯系?電話：?身份證號?：家庭?住址：?緊急聯系?人：聯?系電話：?風險提?示：企?業的招聘?工作完成?后，就進?入了用工?階段，在?用工前，?企業一定?要在員工?入職一個?月內與員?工簽訂勞?動合同，?否則企業?將為此付?出巨大的?代價：?一是，企?業將支付?未簽訂勞?動合同期?限的雙倍?工資。?如：企業?超過一年?未簽勞動?合同，企?業就得多?支付員工?11個月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出一年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現法律?規定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業就得繼?續履行勞?動合同規?定的義務?，無法解?除勞動合?同。依?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國民法?典》和有?關法律法?規，甲乙?雙方在遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協商一致?、誠實信?用原則的?基礎上簽?訂本勞動?合同。?一、合同?期限和期?限第一?條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?(一)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現時止?。(三?)以完成?一定的工?作任務為?期限。?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為_?____?天。風?險提示：?試用期?包含在勞?動合同期?限內，《?民法典》?中對試用?期長短的?限制根據?合同期限?的來規定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月;2?、勞動合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個月;?3、勞?動合同期?限三年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違?反以上規?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責令?改正;?如果違法?約定的試?用期已經?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。二、?工作內容?和工作地?點第二?條根據?甲方工作?需要，乙?方同意從?事游戲客?服崗位工?作。經?甲、乙雙?方協商同?意，可以?變更工作?崗位。?第三條?解答用戶?問題、產?品推廣、?營銷策劃?等，視工?作能力和?專長提升?待遇。?第四條?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事工作。?根據甲?方的工作?需要，經?甲乙雙方?協商同意?，可以變?更工作地?點。三?、工作時?間和休息?休假第?五條甲?、乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、每?日工作_?____?小時，每?周工作_?____?小時。?2、經勞?動保障部?門批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。第?六條甲?方延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。第?七條乙?方在合同?期內享受?國家規定?的各項休?息、休假?的權利，?甲方應保?證乙方每?周至少休?息一天。?四、勞?動報酬?第八條?乙方在試?用期間的?工資為_?____?元/月。?試用期?滿后，甲?方以下列?第___?__種計?算方式支?付乙方工?資：1?、計時工?資。工?資為__?___元?/月。?2、其他?形式。?甲方應以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，支?付日期為?每月的_?____?日。乙?方月工資?不得低于?省政府公?布的最低?工資標準?。加班?加點工資?按法律法?規執行。?第九條?甲方可?根據其實?際經營情?況、規章?制度、對?乙方考核?情況，以?及乙方工?作年限、?獎罰記錄?、崗位變?化等，調?整乙方的?工資水平?。乙方?工作崗位?調整后，?其工資參?照同崗位?、同工種?、同職務?的標準執?行。但?不低于當?地最低工?資標準。?五、社?會保險?風險提示?：繳納?社會保險?是企業的?法定義務?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關的協?議，這也?不能規避?企業為員?工繳納社?保的義務?。因此?，為勞動?者繳納社?會保險，?是企業必?須而為的?行為，否?則，當員?工以此通?過法律程?序維權，?用人單位?就要為此?付出相應?的代價。?第十條?甲乙雙?方均須依?法參加社?會保險，?繳納社會?保險費，?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方可從?乙方工資?中代扣代?繳。第?十一條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同時，甲?方應按有?關規定為?乙方辦理?職工檔案?和社會保?險轉移等?相關手續?，出具解?除或者終?止勞動合?同證明書?，乙方應?及時辦理?工作交接?手續。?六、雙方?的權利和?義務第?十二條?甲方的權?利和義務?1、甲?方提供正?常的工作?條件，并?根據創造?的經濟效?益給予獎?勵。2?、甲方安?