亮出你的名片——求職簡歷的制作內容提要1、簡歷是什么？2、好簡歷的標準是什么？3、如何制作一份出色的簡歷？4、如何投遞簡歷？簡歷是什么？簡歷是一份正式的信函！用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。

簡歷是一份獨特的廣告！能把自己成功推銷出去的廣告！

簡歷——你人生的第一張名片！今天我是HR……

HR們如何篩選簡歷？

簡歷結構混亂，讓人很難一下子抓住重點“一篇簡歷打天下”，缺乏目標和求職意向，針對性差缺乏細節過多的主觀描述過多的無關信息呈現出不良信息拼寫錯誤簡歷太長他們是在SCAN(瀏覽)，不是在READ（閱讀）；他們多是豎著瀏覽，而不僅橫著看；他們多是尋找關鍵詞，而非逐句分析；他們關注簡歷的內涵，而不僅僅停留在文字的堆砌；他們干的不僅是腦力活，而且還是體力活

關于簡歷的一些數字：HR在每份簡歷上所花的平均時間為15秒；每245份簡歷中有1份獲得面試機會；某些大公司一年內會收到超過10萬份的簡歷；在報紙上登載一個招聘崗位，可以收到200份簡歷；所有簡歷中，約有85%以上的結局是被扔進垃圾桶；……（源自美國勞工部對雇主的調查統計）

世界500強怎么看簡歷？花旗中國區人事部門招聘經理：求職者首先需要換位思考。希望看到簡歷——求職目標明確、一頁紙的簡歷、感覺很舒服英特爾中國區招聘經理陳女士：中英文對照或全英文書寫。希望看到簡歷——清晰明了、主要工作經歷與申請職位相關、英語能力、負責任、誠實的簡歷愛立信人力資源部副總裁牛女士：希望看到簡歷——不肉麻、目的性強、表述簡潔平實有力、語言清晰、邏輯性強貝塔斯曼集團HR總監吉先生：不太喜歡美化簡歷的人，花哨不被看好，降低信任度；簡歷或許應該反應他該做的，而不是他不該做的。聯邦快遞公司亞太區副總裁：簡歷不能太夸張，也不能太平淡；要花時間突出自己的不同之處；簡歷中要闡述三個問題——為什么申請這份工作？為什么你適合這個工作？未來你怎樣為公司做貢獻？……

源自《世界500強企業面試實錄與面試試題全案》好簡歷的四個要素1、邏輯清晰

邏輯的起點：介紹要圍繞應聘的企業與職位展開。

好的簡歷應該呈現出穩固的“金字塔”結構——

（1）求職目標在塔尖；

（2）達到求職目標必備的素質（知識、技能、品格等多維度）；

（3）具體的論證素材。從內容上講，主要包括個人基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷或實習經歷、獲獎情況、個人能力、自我評價等。

好簡歷的四個要素2、重點突出有自己的亮點，校園經歷、專業素養還是實踐經驗？重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方不重視的內容；有針對性地突出你的優勢。3、用語精準表達的極端：沒有語言；胡說八道。簡歷中的詞語要精練準確、高度概括，表達要簡潔明了、平實有力。實事求是，包裝適度。

好簡歷的四個要素4、注意細節紙張與排版，注意行距統一打印效果無錯別字，標點符號準確沒有時間與經驗上的邏輯錯誤信息表述無誤（如公司名字以及招聘的信息）關于照片……

如何制作一份出色的簡歷？一、簡歷制作的四個基本原則“真實”，誠信的體現、簡歷的基礎；“相關”，明確的求職目標為重點，與所應聘崗位匹配；“獨特”，展示的是“我”而不是“我們”；“簡潔”，簡歷發揮有效性的基礎。

如何制作一份出色的簡歷？二、撰寫簡歷的基本步驟自我評估了解企業及招聘需求突出特色亮點制作合適的簡歷類型與格式

自我評估梳理自己的經歷梳理自己的所獲成就分析并找到自己的優勢素養及能力了解自己的職業價值觀反思自己的缺點和劣勢

了解企業及招聘需求的渠道

了解渠道：1.公司網站2.招聘網站或就業網站3.搜索引擎（Google或百度）4.企業招聘宣講會、招聘會5.通過人際關系網公司發展情況、企業文化歷年招聘情況招聘部門、招聘流程等情況了解企業及招聘需求招聘職位說明

簡歷制作的基本內容個人基本信息必有信息：姓名、聯系方式（手機、固定電話、E-mail）、性別、年齡；可選信息：政治面貌、籍貫、民族、照片等求職意向不可或缺，非常重要明確表達你想從事的工作職位名稱

針對性地做幾類簡歷（技術類、銷售類、管理類……）

不要期望HR來發現你適合做什么

簡歷制作的基本內容教育背景必有信息：時間段、學校、學院或專業、學歷等；可選信息：研究方向、主修課程、輔修課程、研究項目、成績排名、活動等實例12006.09—2009.06加拿大麥吉爾大學經濟學專業碩士

GPA：3.6/4.0，排名3/302002.09—2006.07上海財經大學國際經濟與貿易專業本科實例22005.09—2008.06管理科學與工程專業碩士上海大學期間作為交換生在法國里昂大學學習中法MBA2001.09—2005.07國際經濟與貿易專業本科燕山大學

簡歷制作的基本內容實習實踐經歷按時間倒敘排列；按“PAR”的框架進行描述：P—problem，問題描述；A—action，采取的行動；R—result，工作的結果和業績

實例12008.11—2008.12××公司高校銷售代表北京獨立負責××手機在××高校的銷售及售后支持；（P）深入調查××高校學生用戶市場需求，制定針對××高校學生的銷售計劃及策略；（A）實際走訪1200多間學生宿舍的近5000個學生用戶，向其介紹產品性能，在2個月時間內成功銷售26部手機，銷售額達30000多元；（R1）手機用戶投訴及反饋，與公司銷售部溝通解決用戶問題，用戶滿意度達90%以上。（R2）

實例2（校內社會工作）2007.9—2008.6北京大學××學院外聯部部長北京通過多次電話與面談的方式，兩周內為學校“青春萬歲”文藝演出拉到贊助1200元和音響設備，為外聯部兩年內第一次拉到現金贊助；組織部里8名干事為“學術節”活動拉贊助，三周內通過100余個電話和250封郵件，并拜訪15家公司，最后與星音娛樂KTV簽下合作合同，由其贊助10張會員卡和200張免費練歌券。聯系并承辦“GEHealthcare與你面對面”的交流會，在4天內完成，當天參與交流會人數超過200人，降低成本近50%。實例3（項目經歷）中國上市公司增發的市場反應和績效研究××大學經管學院2007以100多家在1999年至2005年6年間進行增發的上市公司作為研究對象；分析這些上市公司發布公告期間股票市場的反應，及公告前后2—3年的財務指標變動情況；運用SPSS軟件進行數據統計、研究，獨立撰寫3萬字的研究報告。

簡歷制作的基本內容獲獎情況按獲獎的難易程度排列；分類排列。

實例1市級：上海市獎學金（全校僅10人）上海市高等學校優秀學生（全校1%）校級：上海財經大學人民獎學金一等獎N次（前2%）上海財經大學“優秀學生”稱號N次實例2學術類：校獎學金（前5%）2次社團類：中山大學優秀團干部、優秀團員、優秀學生干部文體類：多次在運動會長跑比賽和歌唱比賽中獲獎

簡歷制作的基本內容其他信息英語能力；計算機能力；其他資格證書及能力；愛好與特長；性格描述與自我評價注意：簡歷上的內容不是隨便寫，所有的信息都要圍繞著求職目標的素質要求，做到重點突出——1、減少無關信息（用關鍵字說話）；2、減少主觀信息（用數據說話、用結果說話、用細節說話）3、隱蔽不利信息（亮出自己的閃光點）如何投遞簡歷？一、簡歷投遞的基本渠道1、E-mail投遞簡歷2、網申（OnlineApplication）3、招聘會、宣講會現場遞交簡歷二、制作簡歷投遞記錄

簡歷投遞的基本渠道E-mail投遞簡歷①E-mail郵箱的選擇②E-mail投遞簡歷的語言選擇；③郵件標題的設置；④郵件正文內容——求職信；⑤正文發送簡歷或附件發送簡歷的選擇。網申（OnlineApplication）①網申填寫明細及應對策略②開放性問題應答策略③在線測試（性格測試及能力測試）④網申心態及網申之后

關于求職信開始部分（點名信息來源與應聘崗位）：

“我寫此信應聘貴公司的

職位。我很高興地在XX網站得知你們的招聘廣告。”中間部分（陳述個人求職資格和所具備能力）：專業、工作經歷與能力結尾部分（內容簡短與適當）：感謝之意，表示渴望得到職位等意思。

注意！！！（1）篇幅不要過長；（2）不要千篇一律；（3）不是簡歷的翻版；