工資分配制度Logo一、工資分配制度（一）原則

1、物質利益原則：調動國家、企業和員工個人三方面的積極性；2、按勞分配原則：多勞多得，少勞少得，不勞不得；

3、按生產要素分配原則（二）要求1、堅持按勞分配的原則，克服分配中的平均主義，實行員工收入能高能低；2、體現不同形態的勞動，建立起以工資為主體的，包括工資、獎金、津貼、福利在內的，科學完備的工資制度；3、把工資制度作為一種管理手段，充分發揮它的各種作用；4、勞動報酬貨幣化、工資化。（三）工資制度內容與類型01基礎工資（基本工資）1、結構工資制02職務（崗位）工資03年功工資（工齡工資）04獎勵工資（浮動工資）保障勞動者基本生活需要，維持勞動力再生產的工資。按不同職務的勞動技能、責任大小、勞動條件、繁重程度等因素而確定的工資單元。按照員工工作年限計算的工資部分根據企業經營狀況的好壞和個人勞動成果的多少而確定的工資單元01浮動工資制2、其他類型的工資制度02崗位技能（等級）工資制03某些特殊的工資制聯產計酬浮動聯責計酬浮動聯各項經濟指標計酬浮動百分計酬浮動死分活值浮動專家高薪制提成工資制年薪制以員工全面各項技術經濟指標為得獎條件，其中有的指標可以確定為給獎的主要指標，其他為輔助指標。01綜合獎3、獎金制度02單項獎03超額獎04其他獎金形式超額勞動報酬以員工完成某一項指標為給獎條件，可以完成其他相關指標為得獎的前提的獎勵形式以超額完成產量任務為給獎條件的一種單項獎的獎勵形式在企業生產經營其他方面付出超額勞動，做出特殊貢獻者，也可以采取獎金形式給予鼓勵。01高溫、低溫、高空、井下等作業津貼4、津貼制度02野外、林區等專業作業津貼03化工企業和一般企業中的特殊工種享受的保健津貼04科技人員的兼課津貼05取暖津貼、女工哺乳津貼（四）工資形式01計時工資02計件工資根據員工工資等級所示的工資額，按實際勞動時間來計算并支付勞動報酬的一種工資形式根據員工完成的合格產品的數量或作業數量，按既定的計件單價，來計算和支付員工勞動報酬的一種工資形式小時工資制、日工資制、月工資制計件工資=工人生產某種合格產品的數量*產品單價計件單價=按某工作物等級計算的單位時間標準工資÷該工作物單位時間的產量定額計件單價=按某工作物等級計算的單位時間標準工資×單位產品工時定額產量定額工時定額01LOREMIPSUMDOLORContents02LOREMIPSUMDOLOR03LOREMIPSUMDOLOR04LOREMIPSUMDOLOR05LOREMIPSUMDOLOR06LOREMIPSUMDOLOR員工福利

是指企業主要依靠自己的力量興辦的集體福利設施，提供員工生活補貼等，幫助員工解決生活中的困難。改善員工物質文化生活條件。勞動保險

是以保險的形式，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力（生、老、病、死、殘）時提供的一種物質幫助，是員工享受的一種社會保障。1、生育險2、養老保險3、有關員工病、傷、殘、亡的勞動保險待遇4、由企業自己或同其他單位聯辦的集體勞動保險設施5、失業險6、由員工供養的直系親屬，也可享受部分勞動保險待遇LOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLOR>LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit,seddoeiusmodtemporincididuntutlaboreetdoloremagnaaliqua.Utenimadminimveniam,LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLORLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit,seddoeiusmodtemporincididuntutlaboreetdoloremagnaaliqua.Utenimadminimveniam,quisnostrudexercitationullamcolaborisnisiutaliquipexeacommodoconsequat.LOREMIPSUMDOLORLoremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit,seddoeiusmodtemporincididuntutlaboreetdoloremagnaaliqua.Lorem