——《2022年白領年終獎調研報告》2022年，社會經濟在波動中回穩向好，企業展現出較強的韌性和潛力。數字技術推動末彩蛋”，反映出企業福利水平，折射出整體就業形勢及職場人的訴求風向。2022年白領對年終獎是滿意還是吐槽？大家打算怎么分配年終獎？智聯招聘發布《2022年白領年終獎調2022年，受大環境影響，白領的年終獎整體狀況偏向保守。智聯招聘調研數據顯示，2022年確定能拿到年終獎的白領占26.9%，相對2021年的36.6%、2020年的27.6%有否是不清楚，還沒收到任何通知據說有，不確定2022年，財稅政策助推外商/港澳臺獨資企業發展，該性質企業中能拿到年終獎的白領占比45.6%，雖較去年(51%)同比下降5.4個百分點，但依然高于其他各類型企業。緊隨其后的是合資企業和國有企業，占比分別為43.9%、39.4%。僅有21.3%的私營/民營企業外商/港澳臺獨資合資企業國有企業政府機關/事業單位私營/民營企業45.6%4428.8%現金仍是企業發放年終獎最為普遍的形式，根據智聯招聘的調查，2022年76.4%的白領能收到現金年終獎，但占比相對2021年的97.5%明顯下降。年終獎形式更加多元，購物相比之下，今年將購物卡作為年終獎的企業增多，占比從2021年的10%提高到20.2%，從2021年的0.4%一舉躍升至12.8%，經過三年的疫情防控，2023年會有許多人重啟旅行。從白領期待來看，85.9%、12.5%的人期望收到現金、購物卡，但收到這些的白領實際占比與期望占比均存在7個百分點以上的差距；同時僅4.7%的白領希望收到食品、酒水，但實際上13.8%都可收到此類年終獎，如何搬回家也許會成為他們的煩惱?？梢姡景l放年終獎的形式與白領期待存在錯位，雇主有必要了解雇員訴求，讓年終獎更好地激勵員工?，F金購現金購物卡旅游生活家居用品數碼電子、智能設備房子、車子等大件奢侈品股票/期權公司福利券刮刮樂等彩票85.9%20.2%12.5%13.8%4.7%12.8%5.5%8.5%8.4%6.5%7%%6.4%2.8%5.5%5.8%實際年終獎期待年終獎占比在10%-20%之間的白領有22.5%，10.5%的白領年終獎在全年收入中占比在20%-30%之間，6.1%的白領占比在30%以上。43.5%0.5%22.5%10%以下10%-20%20%-30%30%以上沒有固定規律在能拿年終獎的白領中，62.4%表示公司會在農歷新年前發放年終獎，13.3%表示將在外，6.5%的白領表示公司年終獎發放時間在年中。可見，大部分白領能夠較為及時地收獲年終獎，但也有一些白領受公司資金流轉等因素影響，不能及時收到年終獎。..農歷新年前農歷新年后年中其他情趣用品、抱枕等日用品，以及彩票、代金券等。也有公司對白領予以口頭鼓勵、獎狀等精神獎勵。錘子蘋果大餅牛奶豬肉口頭獎勵電飯鍋電話卡電影票飲料代金券刮刮樂紅酒火車票獎狀自行車賀卡饅頭板鴨榴蓮情趣用品抱枕受環境不確定因素影響，2022年白領年終獎均值不及2021年。數據顯示，2022年白領年終獎平均8428元，相比2021年的10227元下降17.6%，但比2020年的7826元上年終獎破萬的白領占比合計為30.1%，相比去年的41.3%下降11.2%，說明白領年終獎兩極分化有所減小。44%0元500元以下501-2000元2001-5000元5001-10000元10001-50000元50001-100000元100000元以上比2021年的15152元有所下降，但仍在各行業中排名第一。年終獎均值破萬的還有能源/礦產/環保、商業服務(咨詢/財會/法律/廣告/公關/認證/外包)行業，分別為10521元和10007元。受疫情散發影響，酒店/餐飲/旅游/度假)年終獎均值以5873元墊底。金融業能源/礦產/環保商業服務IT/通訊/電子/互聯網房地產/建筑業汽車/生產/加工/制造交通/運輸/物流/倉儲文體教育/工藝美術文化/傳媒/娛樂/體育貿易/批發/零售/租賃業/快消/耐消政府/非盈利機構農林漁牧服務業金融業能源/礦產/環保商業服務IT/通訊/電子/互聯網房地產/建筑業汽車/生產/加工/制造交通/運輸/物流/倉儲文體教育/工藝美術文化/傳媒/娛樂/體育貿易/批發/零售/租賃業/快消/耐消政府/非盈利機構農林漁牧服務業7606 10521 1000710302 938310508 9024 82819031 7358 73378865 70547156 8533 5888 55873 2022年2021年年的12624元有所下降，但研發崗排名從2021年的第二位上升至第一位，科技創新大潮使公司倍加重視研發人員。年終獎均值排在第二位的是市場/公關/廣告崗位，為10532元，線上廣告營銷的繁盛讓該崗位白領經歷了又一年的忙碌和收獲。人力資源崗位年終獎均值最低，為5693元，觸底該崗位近三年年終獎均值。值得注意的是，在各行業均呈現下降的趨勢中，采購崗白領年終獎均值則比2021年的8125元增長17.4%，達到了9542元。為應對不確定環境，許多企業加大降本增效的力度，促使采購崗位白領提升工作質效，年終獎隨之走高。72607260研發市場/公關/廣告研發市場/公關/廣告采購技術運營財務產品法務銷售客服行政/后勤設計人力資源126241053212732954281259428107889274869396978021107109482725073706398 32022年2021年年終獎一定程度上反映城市的薪酬實力，智聯招聘調研顯示，2022年，白領年終獎均連個百分點，在全國城市中排名第一位。北京則退居亞軍，白領年終獎均值從2021年的13152元下降至12042元。11上海無錫78852北京廣州78783深圳20福州76044杭州10865東莞72505天津81長春6廈門1003623武漢7南京982624寧波8合肥958825哈爾濱62399成都26太原5924重慶8962佛山5886西安895528鄭州5631蘇州856429石家莊5447貴陽836330沈陽4847青島大連4756長沙80644250南寧805333濟南南昌798634煙臺4042數據顯示，2022年男女白領年終獎平均值分別為8938元、7164元，均低于2021年男女白領所能拿到的11619元、7732元。但是，2022年男性年終獎比女性高出24.8%，而2021年和2020年則分別高50.3%、33.6%，說明男女白領的年終獎差距在2022年明顯縮小。7732773289388938男性女性2022年2021年白領占比從2021年的3.2%上升至今年的6.8%，更多人希望能在新的一年去看看“詩和遠方”，對經濟的樂觀預期使白領消費欲望重振。儲蓄孝敬長輩購物還貸投資理財子女培養學習進修旅游培訓充電買保險個人健康22.5%18.8%9%6.8%6.4%5.9%38.2%2022年，白領年終獎滿意度指數為2.40，較2021年的2.34有所提升。雖然2022年能獲得年終獎的白領占比、年終獎均值都低于2021年，但白領們的主觀滿意度卻更高，學會與生活和解，白領們更加自洽。012345非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意比達49.6%。非常滿意(5分)意(4分)般(3分)不滿意(2分)非常不滿意(1分)最高，在白領們看來，年終獎制度可能制約了企業年終獎的發放，這啟示企業管理者應該在制度層面進行完善，以此令年終獎更好地滿足員工期待，達到激勵效果。其次，34.3%的不滿意白領認為“年終獎并沒有體現這一年的付出”，應得的回報未能如期而至，一定程度上導致了白領的不滿。沒有健全的年終獎制度年終獎沒有體現我的付出年終獎發放不透明年終獎發放人為干擾造成不公平年終獎發放方式延后/繁瑣44%2022年，大批初涉職場的00后領到了他們的第一次年終獎。數據顯示，00后白領對年終獎的滿意度指數為2.62，高于總體的2.40，并高于其他所有年齡段群體，企業較好地滿足了00后對年終獎的預期。90后、95后白領年終獎滿意度也高于總體水平，分別為2.55和2.47。而80后(2.30)、70后(2.16)的滿意度指數均低于總體均值，職場年輕一代對年終獎更為滿意。2.5522.552.302.622.6270后80后90后95后00后分城市來看，南寧白領對年終獎的滿意度指數最高，達到了3.45。2022年白領年終獎昆明、長沙，新一線城市和二線城市平分秋色。11南寧3.45石家莊2.422寧波沈陽2.423杭州2.8420福州2.414南昌2.84鄭州2.335南京煙臺2.306大連2.6923貴陽2.287成都2.6124北京2.278哈爾濱2.5725西安2.2692.5426無錫2.26長沙2.53長春2.22上海2.5328天津廣州2.5129深圳武漢2.5130青島廈門2.50重慶2.02濟南2.46佛山2.00合肥2.4533太原蘇州2.4334東莞。北京則以2.27排在第24位，深圳以2.13排在第29位，位于一線城市之末，可見一線城市白領對年終獎有著較高的期待。終獎的白領占比最高，為35.6%。從年終獎均值來看，雙子座、天蝎座雙雙破萬，分列第元和10200元。10894102004949820488204768365984雙子座天蝎座水瓶座摩羯座巨蟹座金牛座射手座獅子座雙魚座白羊座天秤座處女座在獲得年終獎的白領中，白羊座滿意度指數高達2.72，在十二星座中排名第一位；射手座對年終獎最不滿意，以2.17的滿意度指數排名最末。白羊座雙魚座雙子座獅子座金牛座處女座摩羯座巨蟹座水瓶座天秤座天蝎座射手座關于年終獎的意義，52.1%的白領認為年終獎是“工作一年應得的回報”，在各選項中占工作一年應得的回報公司的認可和尊重激勵工作熱情的物質手段選擇工作的必要條件苦苦撐著不離職的原因 決定過年回家的面子不確定環境中的安全感好好享受一次生活的希望沒什么特別的意義28.8%14.3%12.6%10.6%4%5.9%談及年終獎對于白領選擇公司的影響，39%的白領認為“年終獎是有效的激勵手段”，33.9%的白領認為“年終獎是公司福利的標配”。二者合并考慮，72.9%的白領表示年終獎影，2020年77.8%)，說明年終獎對白領求職有著持續影響。槽”，大幅超過不會因年終獎跳槽的白領占比(17.2%)。雖然在不確定環境下，白領依然愿意為這筆“意外6.4%是，年終獎是有效的激勵手段是，年終獎是公司福利的標配可能吧，沒想好否，衡量一份工作不能光看薪酬福利否，能找到工作就很開心了調研發現，白領對新興產業的發展普遍懷有信心。39.5%的白領認為生物醫藥行業的白、15.5%的白領認為這些行業年終獎可能更高。生物醫藥新能源人工智能/元宇宙直播電商電子競技20.2%5%年終獎體現公司福利，也激勵白領成為更好的自己。智聯招聘調研數據顯示，50%的白奔涌。學習充電，提升職場技能跳槽新企業，換家公司碰碰運氣轉換賽道，到朝陽行業撈金發展副業，不靠年終獎也能致富不降薪就不錯了，更高年終獎不敢想沒有年終獎的飄過，打算繼續躺平%50%領們已經意識到職場多元進化趨勢。經濟回暖，工作機會增加更多人干兼職、找副業會有更多新興職業出現就業市場不景氣，找工作更難很迷茫，