職工關心活動方案一、活動目的為貫徹履行本公司“扎實、拼搏、責任"的公司精神及“誠信、雙贏、創始”的經營理念，表現公司對職工“專心關愛每一人,用愛感人每一家”的關心，并以此增添職工對公司的認可感、歸屬感及忠誠度,從而達到讓職工保持更好地工作心態，與公司共同成長和發展，特擬訂本關心活動方案。二、合用范圍合用于本公司全體職工三、職責行政部負責本制度的修葺與解說，組織或敦促有關人員落實職工關心行為,其余各部門同事踴躍參加各項活動。四、內容（一）兒女關心公司內部或和同行聯誼組織各種親子活動，如:1．少兒繪畫大賽:此活動建議與其余公司聯誼，獲勝方也代表著本公司的榮譽，（自然也可無需聯誼），參賽作品能夠作為公司新臺歷背景.2．寶寶爬行賽:關于家里有月齡較小的寶寶，能夠組織寶寶爬行競賽的親子活動，父親母親在終點為寶寶呼喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用少兒拼圖爬行墊）；3．親子運動賽:組織少兒年紀較大一些的職工參加一些傳統運動,比方家庭接力短跑、背對背夾球運球、球類雙打、花式投籃、套圈游戲等，增添親子間的默契度，同時穿插一些游戲比拼環節，賜予參加者和優越者不一樣獎賞。4．《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起構成若干組進行競賽，促使親子交流。5．春秋親子游，戶外的春游、風箏節、植樹節、科技館、大海館和其余各種暑期游樂觀光等。注：以上各項活動能夠借助社會平臺或許媒體進行宣傳，在召募活動參加人員的同時，也提高了公司的著名度與影響力。關于沒有兒女的職工,也能夠攜帶親戚兒女一起參加.（二）節日關心在國家法定節日津貼或補助的基礎上創新一個慶賀形式,而不只是是發東西放假。比方中秋能夠組織夜游運河觀月吃月餅活動，勞動節集體打掃各部門辦公室最后互相評選，同時在法定節假日以外不如還能夠借助六一少兒節的機遇，組織親子活動或競賽,或選擇給有兒女的職工發放禮品，六一當日有兒女職工能夠提早半小時下班，禮品能夠是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其余的重陽節、感恩節、圣誕節等也可舉行有關主題活動。(三）父親母親/配偶關心職工繁忙的背后家人的支持是特別重要的，公司能夠在適合機遇對職工家眷表示感謝，詳細建議有：1．在節日(父親節、母親節、中秋節、春節）給職工家眷表達感謝，購置小禮物郵寄給父親母親，同時附上感謝信.或許為職工準備一份送給父親母親的禮品，并由員工親身書寫祝愿賀卡。2．在職工成婚紀念日準備小禮品,或許是其余節日(如2月14日西方情人節，7月初7七夕節），為職工配偶準備欣喜禮品，禮品能夠是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要職工親身寫下對老婆/丈夫的祝愿和感謝。或許為職工錄制溫馨感恩視頻等，促使家庭和睦和睦，成立幸福感,加強職工對公司感恩之心和歸屬感。3．一封平信一封濃濃的真情,每年組織職工參加“我給父親母親的感恩信”活動,請職工用一般的信紙感謝父親母親的培育感恩之心，此外附上公司領導的感謝信,介紹公司發展狀況和職工成績。（四）家庭日主題活動家庭日活動能夠分為全公司一致組織大型的家庭日活動,也能夠是部門組織的小型家庭日活動，這項家庭主題的活動能夠促使職工家庭成員之間的交流,促進交流與交融。能夠每季度組織一次，公司主辦，有關俱樂部包辦等形式。建議有以下幾種方式：1．觀光主題家庭日：在家庭日時候，組織職工家眷觀光職工工作環境，安排專人負責介紹;2．自助餐家庭日：地址能夠選擇戶外或許室內，內容包含自助餐、游戲環節、少兒才藝環節等，每個家庭能夠顯現各自的廚藝，自助餐食品由參加家庭日的家庭分別準備,主要食品是冷盤和沙拉，每個家庭能夠準備1—2種食品（能夠是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等),需要各自在家制作好，一般狀況下不一樣意購置，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介紹,附上家庭署名，最后每個家庭賜予菜肴評分,賜予優越者“超級大廚”的稱呼。3．化妝舞會家庭日：職工家庭成員各自設計自己的裝束,每個家庭都需要表現自己的角色飾演，并借助角色表現一個小才藝，評選出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎賞.4．交融親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，觀光等活動，結束后分享小朋友的心得筆錄，作為內刊素材。5．在暑期或寒假,能夠組織職工家庭去鄰近較貧窮鄉村體檢生活，和當地小朋友聯誼，給小同學贈予禮品。注:家庭日活動盡量融入公司創新文化和快樂生活文化。（五)誕辰祝愿行政部為新進職工辦理入職手續時就職工誕辰、喜好、家庭成員狀況、家人聯系方式等資料信息一定完好并確認其正確性。凡職工誕辰,行政部給職工送蛋糕、代表高層領導對職工賜予祝愿問候，有條件或有機遇也可舉行職工誕辰party，并在party上邀請職工家人一起參加,播放制作職工家人的祝愿視頻或宣布親人書寫的祝愿信，加強職工的驕傲感或榮譽感.(六）幫助提高生活品嘗及情味利用業余時間,從交流分享角度組織一些生活有關的手工活動或許講座分享活動，比方:1。在端午節的時候,準備好餡料、糯米、粽葉,組織職工包粽子活動，而后煮粽子吃粽子。相同元宵節能夠猜字謎包湯圓,能夠更為發揮職工的參加感，促使和諧的氣氛.2。從快樂工作快樂生活的角度，能夠組織烹調大賽，屬于簡單簡單操作的種類。3。生活品嘗情味類分享培訓不按期組織一些生活方面的分享培訓，優先考慮公司資源。如谷雨季節組織大家采茶，不單能夠領會農家生活，順帶進行戶外游，認識茶葉知識.讓職工增加一些生活品嘗，放松緊張的工作狀態。4。成立《公司工作生活服務手冊》,特別為新加入公司的外處職工服務，引導他們更好的融入公司、融入上虞的生活.（七)健康管理、工作均衡1.許多職工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業病，關于職工的健康管理除了供給例行體檢以外，能夠請專家到公司進行專題講座,和職工進行互動答疑等，或許請醫生來給大家教授健康保健操等.2。成立特意的法律救助點，當有職工需要法律救助時,供給信息指導和幫助；3。關注職工情緒,實時進行談心勸導；有定點的感情婚姻咨詢服務點。4。職工發生工作以外的困難，依據狀況全力幫助解決。(八）社會公益1.倡議熱愛大自然,熱愛家園，從而熱愛公司熱愛家庭,每年3月12日能夠組織大家進行公益植樹活動,或許由職工領養小樹，構成公司之樹。2.依據實質狀況組織大家參加一些公益活動，倡議職工踴躍擔當社會責任、回饋社會,這種活動特別多，如組織交通，拾取垃圾,回收可樂罐、塑料瓶等,也能夠自行組織去福利院、敬老院探望老人孩子。3。成立愛心大使小組,同其余社會組織或許以公司為單位，組織不一樣的獻愛心活動，組織職工捐錢捐物,增援西部貧窮山區學生。（九）感情關心服務最常有的即是相親派對：公司未婚職工特別多，能夠借助公司資源，組織選,關注職工心聲、指導績擇酒吧、休閑吧進行只身一人派對活動，為只身一人職工搭建戀愛平臺.小型的形式更好。（十）司齡獎勵/入職（周年)紀念剖析公司職工工齡狀況，設計對不一樣工齡職工的司齡獎賞,除了工齡薪資的部分以外，還能夠是：1。關于入職滿一年的，帶上職工直屬上級的道謝卡和一份紀念禮品;2。關于入職滿三年的，帶上職工直屬上級的道謝卡、采集四周人對他的祝愿和評論及一份紀念禮品送出。3。關于工作滿6年和10年的,發出高層領導的感謝信，采集四周人對他的評論祝愿，制作成視頻，外加一份欣喜禮品，送給職工，能起到加強職工穩固性和歸屬感的作用.(十一)公司贊嘆周活動每年或許每半年確立一個星期為贊嘆周，需要由領導層帶動，一般職工所有參加，倡議每個職工要對鄰座的人、同事、上級、有工作關系的人起碼說一句真心的贊嘆之言，每個樓層都預留出宣傳板，請需要感謝身旁人的同事寫上自己的贊嘆之言貼上去.（十二）內刊建設內刊能承載更多與工作戰略或業務進度有關的狀況，比方項目的進度公布，以讓職工認識業務方向和進度，這一點也是我在職工訪談時大部分職工想認識的，能夠加強職工的相信感和信心。（十三）民主生活會/個別職工交流訪談職工直接上級或隔級上級按期與職工進行個別訪談效、工作內容方面的疑惑等內容，敞高興扉、痛快交流，拉近相互的距離，提高團隊的向心力。也能夠組織民主生活會，聆聽團隊建議和建議。（十四）下午茶點能夠在每周三的下午3:3