考勤、請假、休假規章制度

第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證企業員工身心健康和合法權益，特制訂本規章制度。第二條本規章制度適用于公司所有企業員工。第二章考勤管理管控第三條作息時間：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：30第四條考勤管理管控：嚴格遵守作息時間，企業員工出勤必須打卡。公司總監級以上管理管控相關人員不需打卡。出差相關人員出差期間（含銷售相關人員）不需打卡。營業部外勤相關人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。各部門機構設專職考勤相關人員相關相關項目考勤記錄，每月日以前報人力資源部。人力資源部相關相關項目監督打卡和核實考勤記錄。考勤相關人員必須據實記錄企業員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人和被委托人記警告處分一次。不準刁難考勤相關人員，視情節輕重給予警告或記過處分。私自涂改考勤記錄，給予記過處分。考勤報表中應包括：部門機構名稱、企業員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。企業員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的基本工資。當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開除。（十）公司有關部門機構進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。（H-一）公司企業員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。第三章休假種類、請假規定及批準權限第五條公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假、年休假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。每周公休假日：每周休息一天半。每年法定節假日：元旦、春節（初一、初二、初三）、國際勞動節、國慶節（十月一日、二日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以6個月為限。工傷除夕卜。事假原則上年不得超過7天（外地企業員工的路途時間不計在內），續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。（五）探親假：享受條件：企業員工在公司工作滿一年且與父母、配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的情況下。企業員工與父母一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的假期。假期規定：已婚企業員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；未婚企業員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；已婚企業員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；路途另計路程假。（六）婚假：企業員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；企業員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規定外另給予10天婚假。（七）喪假：1企業員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2路途時間另計。（A）產假：女企業員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。男企業員工享受7天的護產假。有不滿18個月嬰兒的女企業員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計一。女企業員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。（九）年休假。企業員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當年內有效。因工作需要不能休假時，可比照應休假天數的工資額增發獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數的工資額增發獎金。第六條請假規定。除每周公休假和每年法定節假日外，企'業員工休假必須提前填寫“請假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可相關公司正式正式生效方法請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。企業員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、總監外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。（三）請假單由人力資源部存查，請假人所在部門機構相關相關項目考勤相關人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。企業員工請假期滿不提前二天辦理續假或辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司企業員工依本規章制度所請假如發現有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。（-匕）住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同協議。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門機構或上級部門機構三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，企業員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同協議。異地企業員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門機構經理報請總監批準。第七條批準權限，企業員工請假一般由其直接上級批準。特別規定如下：（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天（含）以內，企業員工級職工須經分部主管同意，由部門機構經理批準；7天到10天（含）以內由系統總監批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）以內，企業員工級職工須經分部主管同意，由部門機構經理批準；兩周以上三周（含）以內，由總監批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。（三）探親假、年休假由其隔級上級批準。總經理、董事長由董事會批準。第四章休假期間待遇第八條每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發。第九條病假待遇：病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。請病假30天（含）以上直至一年，只發本市規定的最低保障工資。病假期間的醫療費按公司醫療保險規定辦理。工傷期間待遇見《安全生產規章制度》有關規定。第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發。年累計事假10天（含），扣發一個月獎金，于累計數當月執行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣發兩個月獎金，獎金基數以累計數當月為準，并于當月起執行。第H-一條探親假待遇：工資、福利照發。企業員工探望配偶及未婚企業員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚企業員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。第十二條婚、喪、產假及年休假待遇：工資、福利照發。如發生差旅費不予報銷。第十三條休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續15天以上不能從事工作的;其它公司認可的情況。休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門機構經理或總監和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經批準后方可延續。休職期原則上不超過3個月。休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動合同協議。第五章附則第十四條本規章制度由人力資源部制訂和解釋。第十五條本規章制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第十六條本規章制度施行后，凡既有類似規章規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本規章制度為準。